Gestão de Pessoas no Setor Público CENES pós

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Gestão de Pessoas no Setor Público 
• 
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, 
sem esgotar o assunto. Quando falamos de forma mais específica da ética no 
poder público, é correto afirmar: 
 * 
o 
Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua 
forma de agir conforme seus preceitos. 
o 
A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras 
(normas) sociais. 
o 
As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel 
nas organizações e na sociedade. 
o 
A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico 
do gestor público. 
o 
Na administração pública, a temática ética não ocorreu somente pelas questões de corrupção, mas, 
sobretudo, pelo papel e pela função que a gestão pública tem no âmbito da sociedade e das 
organizações. 
• 
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem 
alguns aspectos que poderiam ser melhorados, visando aumentar o 
desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno 
que o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-se: 
 * 
o 
Significado da função. 
o 
Visão. 
o 
Crítica. 
o 
Plano de ação. 
o 
Feedback. 
• 
Com relação às proibições e vedações no código de ética do administrador, 
avalie as informações seguintes. 
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de 
títulos, cargos e especializações. 
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer 
instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente 
função inerente à profissão. 
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não 
habilitados ou impedidos. 
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros 
ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização. 
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão. 
É correto o que se afirma em: 
* 
o 
I, II, III e IV, apenas. 
o 
I, II e V apenas. 
o 
III, apenas 
o 
I, II e IV, apenas. 
o 
II e III, apenas 
• 
As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são 
regidas por princípios considerados básicos. Um dos princípios das relações 
de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e desenvolvê-los 
para que estes possam oferecer mão de obra com maior qualidade, é 
chamado de: 
 * 
o 
Avaliação de desempenho. 
o 
Profissionalismo. 
o 
Recrutamento. 
o 
Qualificação. 
o 
Capacitação. 
• 
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de 
recursos humanos. Este, por sua vez, busca criar e melhorar equipes, 
influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de 
Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e fatores, como: 
 * 
o 
contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir. 
o 
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. 
o 
resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar. 
o 
monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar. 
o 
recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir. 
• 
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana 
que estão diretamente relacionadas à estrutura organizacional. Assinale a 
alternativa correta: 
 * 
o 
Ética, atitude e dependência. 
o 
Labor, trabalho e ação. 
o 
Trabalho, ética e atitude 
o 
Confraternização, trabalho e motivação. 
o 
Ética, trabalho e moral. 
• 
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da 
avaliação de desempenho são: 
I. A medição do turnover. 
II. O querer e o saber. 
III. Simpatia. 
IV. As metas. 
V. As possibilidades. 
Assinale a alternativa correta. 
* 
o 
Apenas a I. 
o 
I, II, IV. 
o 
II, III, IV, V. 
o 
II, IV, V. 
o 
I e II. 
• 
O entendimento do comportamento organizacional se faz útil a qualquer 
gestor, para que possa delimitar e tomar decisões em vários aspectos da 
gestão. Assinale, abaixo, aquela que pode ser considerada uma das 
principais características do comportamento organizacional. 
 * 
o 
Está vinculado a apenas um campo de estudo. 
o 
É uma ciência reconhecida. 
o 
Apresenta uma abordagem única para as mais diversas situações. 
o 
É disciplina caracteristicamente teórica. 
o 
Auxilia a lidar com pessoas na organização. 
• 
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder 
eficientemente às demandas que lhe são apresentadas, tendo algumas 
vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a ascensão 
profissional. Essas características são inerentes: 
 * 
o 
do Desenvolvimento. 
o 
da Avaliação. 
o 
da Gamificação. 
o 
do Coaching. 
o 
do Treinamento. 
• 
 Um administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações, direitos e 
deveres como profissional, assim como uma postura ética perante suas 
atividades e comportamento. Sobre esta afirmação é correto afirmar: 
 * 
o 
No Brasil o papel do Administrador vem mudando e este deve ter uma visão de gestão econômica, 
social e ambiental. 
o 
Um administrador deve ter normas, condutas e moral próprias. 
o 
Cabe ao administrador realizar suas atividades conforme entende ser o correto a partir do seu ponto 
de vista. 
o 
Um administrador precisa ter conhecimentos sobre suas obrigações, direitos e deveres. 
o 
Um administrador precisa ter somente obrigações e direitos.