Atividade Objetiva Legislação Social e Trabalho

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Atividade 1
Questão 1 :
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se confunde com a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a infraestrutura social onde se desenvolveu o trabalho, a primeira preocupa-se com a estrutura jurídica em cada período histórico.
	A
	
	Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.
	B
	
	A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração de leis, normas e regulamentos e com sua aplicação em cada período histórico.
	C
	
	O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o vínculo de posse de escravos.
	D
	
	As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas legislações trabalhistas ao longo da história.
Questão 2 :
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único documento a legislação trabalhista que estava espalhada em diversos instrumentos jurídicos, como estudado na unidade 1. Marque a alternativa correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que aprova a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de textos em um único documento, mas também trouxe inovações à época para o Direito do Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da relação de trabalho, outras legislações foram emitidas após a CLT para contribuir com o ordenamento jurídico.
	A
	
	É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século.
	B
	
	É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho.
	C
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também apresentou inovações para a área do trabalho.
	D
	
	É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do trabalhador.
Questão 3 :
Como estudado na unidade 1, a data do Decreto-Lei nº 5.452, cujo conteúdo apresenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ficou conhecida pela população brasileira. Marque a alternativa que apresenta a data do Decreto-Lei nº 5.452, que aprovou a CLT. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: A CLT foi aprovada em 1943 para reunir em uma única estrutura os diversos instrumentos jurídicos. A data de 1º de maio ficou conhecida como o dia do Trabalho e é feriado nacional. 
	A
	
	1º de maio de 1943
	B
	
	1º de janeiro de 1961
	C
	
	1º de abril de 1890
	D
	
	1º de maio de 1789
Questão 4 :
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da irrenunciabilidade é uma característica marcante do Direito do Trabalho, pois o empregado, por mais que seja de sua vontade, não pode renunciar a direitos decorrentes da relação de emprego .
	A
	
	O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador, por ser responsável pelas atividades empresariais, é dependente do empregado.
	B
	
	O princípio da proteção leva em consideração a continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refletir essa consideração.
	C
	
	O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no sentido de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador.
	D
	
	O princípio da primazia da realidade reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 5 :
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é reconhecida como um organismo especializado na proteção dos Direitos Trabalhistas, sendo composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados (formação tripartite). Marque a alternativa que apresenta corretamente os instrumentos de atuação da OIT. 
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e resoluções. As convenções são classificadas também em:
·         convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra norma e têm eficácia imediata e direta;
·         convenções de princípios: aquelas que dependem de outra legislação para sua aplicação;
·         convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem implantados.
	A
	
	Normas, acordos coletivos e tratados internacionais.
	B
	
	Normas comunitárias e acordos multilaterais.
	C
	
	Leis, tratados e regulamentos.
	D
	
	Convenções, recomendações e resoluções.
Questão 6 :
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. A respeito delas, marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele encontradas as condições que regem o relacionamento entre empregado e empregador.
	A
	
	A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista.
	B
	
	A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é imperiosa.
	C
	
	A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
	D
	
	A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito Romano.
Questão 7 :
Na unidade 5, vimos que o contrato de trabalho e a relação de emprego causam questionamentos quanto à sua figura jurídica, a saber, se são distintas ou se são a mesma coisa. Marque a alternativa que reflete o posicionamento do autor mexicano Mario de la Cueva (apud NASCIMENTO, 2013).
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Na unidade 5 vimos que contrato de trabalho e relação de emprego são figuras distintas, sendo que: o contrato de trabalho é a expressão da vontade das partes; e a relação de emprego é o conjunto que se desenvolve no decorrer do vínculo de trabalho.
	A
	
	Defende que o contrato de trabalho decorre naturalmente da relação de emprego.
	B
	
	Defende que o contrato de trabalho é o acordo de vontades entre as partes, enquanto a relação de emprego é o conjunto de direitos e obrigações que se devolvem na dinâmica do vínculo.
	C
	
	Defende que o contrato de trabalho e relação de emprego são a mesma coisa (mesma figura jurídica).
	D
	
	Defende que ambas as figuras jurídicas são decorrentes do Direito Civil.
Questão 8 :
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do empregado.
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o desenvolvimento de seu trabalho.
	A
	
	A característica da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
	B
	
	A característica da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as atividades profissionais.
	C
	
	O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	D
	
	A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.
Questão 9 :
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo indeterminado. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos,a principal característica do contrato de trabalho por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data definida e conhecida antecipadamente para o seu término. 
	A
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica o conhecimento prévio de sua extinção.
	B
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica a necessidade de homologação junto ao sindicato dos empregados.
	C
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica não ter data prevista para o seu término.
	D
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica pertencer somente ao Direito Civil.
Questão 10 :
Na unidade 7 estudamos o contrato de trabalho por prazo determinado, e sobre ele são feitas as afirmativas a seguir a respeito do prazo máximo. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 7, o prazo máximo para o contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
	A
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de 90 dias.
	B
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos.
	C
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de dois anos.
	D
	
	O prazo máximo do contrato de trabalho por prazo determinado é de um ano.
Atividade 2
Questão 1 :
Na unidade 9 vimos o contrato de trabalho do advogado, do vendedor empregado e das profissões regulamentadas. A respeito do contrato de trabalho do advogado empregado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto, o trabalho do advogado empregado possui particularidades regidas pela Lei nº 8.906/94, a qual prevê jornada diária de quatro horas e adicional noturno de 25% sobre o valor da hora diurna para o trabalhado prestado das 20h de um dia às 5h do dia seguinte. Também prevê o adicional de 100% para as horas extras.
	A
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de cinco horas diárias.
	B
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 20% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 22h às 5h do próximo dia.
	C
	
	A jornada de trabalho do advogado empregado é de 4h diárias.
	D
	
	O adicional noturno para o advogado empregado é de 35% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho prestado das 21h até as 6h do dia seguinte.
Questão 2 :
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a alternativa correta a respeito das características da profissão autônoma.  
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características próprias, sendo a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu contrato é denominado contrato de prestação de serviços. Além disso, a regência do contrato de prestação de serviços é feita pelo Código Civil, com apoio da legislação trabalhista.
	A
	
	Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço.
	B
	
	Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o contrato de experiência.
	C
	
	O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços.
	D
	
	O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT.
Questão 3 :
Na unidade 11 foram estudadas as alterações na relação de emprego. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: As alterações no contrato de trabalho podem ser solicitadas tanto pelo empregado como pelo empregador. A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração subjetiva da relação de trabalho. O empregador que suceder a outro será responsável pelo passivo trabalhista.
	A
	
	As alterações na relação de emprego somente podem ser solicitadas pelo empregador.
	B
	
	A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é classificada como uma alteração subjetiva da relação de trabalho.
	C
	
	A modificação na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração objetiva da relação de trabalho.
	D
	
	O empregador que suceder a outro não terá nenhuma responsabilidade sobre o passivo anterior à data da sucessão do vínculo empregatício mantido com o empregado.
Questão 4 :
Na unidade 11 estudamos as alterações na relação de emprego. Sobre a suspensão do contrato de trabalho, são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção somente do serviço, como as faltas justificadas e as férias. Já a suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há interrupção do serviço e do salário, como nos casos de greve e aposentadoria por invalidez, enquanto vigente.
	A
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	B
	
	Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do salário.
	C
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço.
	D
	
	Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção do serviço e do salário.
Questão 5 :
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito ao descanso são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo semanal (normalmente o domingo), anual (em virtude das férias) e esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos de compensação ou do banco de horas. No Brasil o desenvolvimento jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi lento e somente em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o Tratado de Versalhes, de 1919, já incluía, entre os princípios gerais, a adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência aos domingos. A jornada de trabalho vigente no Brasil é, desde a Constituição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a jornada era de 48 horas semanais.
	A
	
	O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou decorrente de outros fatores, como banco de horas.
	B
	
	O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no início do século XX.
	C
	
	O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no mínimo, 24 horas.
	D
	
	A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais.
Questão 6 :
Na unidade 13 você estudou a respeito da legislação referente a férias. Sobre ela são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O período aquisitivo é aquele que começa na data de admissão até completar um ano. Após, a cada ano se completa um novo período aquisitivo.
II.     Para aquele trabalhador com sete faltas injustificadas no período aquisitivo, o total de dias de férias a gozar é de 23 dias.
III.   As férias dobradas são devidas quando o empregador não providenciar as férias durante o período concessivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, o período aquisitivo se inicia na admissão do empregado e a cada ano inicia novo período aquisitivo. Caso o empregador não coloque o empregado em férias durante o período concessivo, deixando-as para o próximo período, deverá remunerar o empregado em dobro. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
Questão 7 :
Sobre os prazos de pagamento e comunicação dasférias, conforme estudado na unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 dias antes do início das férias.
II.     O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do gozo das férias.
III.   O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de 30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limite para o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de férias.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Questão 8 :
Na unidade 14 você estudou sobre as convenções coletivas e como elas se diferenciam da lei por terem características específicas. Sobre essas características são feitas as seguintes afirmativas:
I.      As leis são emitidas pelo poder estatal, devidamente constituído, enquanto as convenções são negociações entre patrões e empregados.
II.     A lei é imposta pela coerção, enquanto a convenção coletiva é considerada uma regra consentida devido à aprovação de ambas as partes.
III.   A convenção coletiva é válida para toda a sociedade, enquanto a lei é aplicada somente para as partes interessadas, no caso, empregados e empregadores.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme vimos, a convenção coletiva se diferencia da lei, pois ambas possuem características distintas entre si. De um lado, a lei tem poder coercitivo, abrangendo toda a população, enquanto de outro lado, a convenção coletiva é reconhecida como algo consentido entre as partes da negociação (patrão e empregados). 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 9 :
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre como pode nascer a vontade de extingui-lo. Sobre essa vontade são feitas as seguintes afirmativas:
I.      A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa do empregado ou por iniciativa do empregador.
II.     Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato de trabalho.
III.   A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em ambas as partes (culpa recíproca).
IV.  A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheio a ambos, por exemplo, a morte do empregado.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente (culpa recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a extinção da empresa por parte do governo ou a morte do trabalhador. 
	A
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 10 :
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios concedidos pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de natureza urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem vínculo de emprego.
II.     O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de idade, que não exerça atividade remunerada que as enquadrem como segurado obrigatório.
III.   Os dependentes são classificados em duas categorias: dos dependentes presumidos e dos dependentes comprovados.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é classificado em segurado obrigatório e segurado facultativo. Obrigatório é aquele que tem atividade remunerada, por exemplo, o empregado. Já o facultativo é aquele maior de 16 anos, sem atividade remunerada, por exemplo, um estudante ou uma dona de casa. Os dependentes do segurado são classificados em dependente presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente comprovado, que é aquele que deverá comprovar a dependência econômica do segurado (pais ou irmãos que vivam sob dependência do segurado, por exemplo).
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
Questão 11 :
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
(   ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses nos últimos 36 meses, tem direito a três parcelas do seguro- desemprego, respeitadas as demais condições.
(    ) O período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. No caso, a carência para o recebimento de novo seguro-desemprego é de 24 meses a contar da data da última dispensa que habilitou o trabalhador a receber o seguro-desemprego.
(     ) O valor mínimo do benefício corresponde ao salário mínimo.
(  ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo 20 meses, nos últimos 36 meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-desemprego, respeitadas as demais condições.
A resposta que contém a sequência correta é:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme estudado, o benefício do seguro-desemprego possui regras para sua concessão. Uma delas diz respeito à quantidade de meses trabalhado nos últimos 36 meses, fazendo variar o número de parcelas do seguro: para quem trabalhou de 6 a 11 meses, terá direito a três parcelas; para quem trabalhou de 12 a 23, quatro parcelas e quem trabalhou o mínimo de 24 meses, terá direito a cinco parcelas. Nenhuma das parcelas poderá ser inferior a um salário mínimo. O intervalo entre a concessão de um seguro-desemprego e outro, também chamado de período aquisitivo, é de 16 meses. 
	A
	
	V – V – V – V.
	B
	
	V – F – V – F.
	C
	
	V – V – V – V.
	D
	
	F – F – F – F.
Atividade 3
Questão 1 :
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
(   ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses nos últimos 36 meses, tem direito a três parcelas do seguro- desemprego, respeitadas as demais condições.
(    ) O período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. No caso, a carência para o recebimento de novo seguro-desemprego é de 24 meses a contar da data da última dispensa que habilitou o trabalhador a receber o seguro-desemprego.
(     ) O valor mínimo do benefício corresponde ao salário mínimo.
(  ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo 20 meses, nos últimos 36 meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-desemprego, respeitadas as demais condições.
A resposta que contém a sequência correta é:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme estudado, o benefício do seguro-desemprego possui regras para sua concessão. Uma delas diz respeito à quantidade de meses trabalhado nos últimos 36 meses,fazendo variar o número de parcelas do seguro: para quem trabalhou de 6 a 11 meses, terá direito a três parcelas; para quem trabalhou de 12 a 23, quatro parcelas e quem trabalhou o mínimo de 24 meses, terá direito a cinco parcelas. Nenhuma das parcelas poderá ser inferior a um salário mínimo. O intervalo entre a concessão de um seguro-desemprego e outro, também chamado de período aquisitivo, é de 16 meses. 
	A
	
	V – V – V – V.
	B
	
	V – F – V – F.
	C
	
	V – V – V – V.
	D
	
	F – F – F – F.
Questão 2 :
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de seguro- desemprego para o trabalhador dispensado sem justa causa. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-desemprego é calculada pela média dos três últimos salários do trabalhador. Caso a média seja de até R$ 1.090,43, deverá ser multiplicada por 0,8 (80%), encontrando, dessa maneira, o valor da parcela. 
	A
	
	Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,8.
	B
	
	Para o salário médio de até R$ 1.150,43, multiplica-se a média por 0,8.
	C
	
	Para o salário médio de até R$ 1.235,43, multiplica-se a média por 0,8.
	D
	
	Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,91.
Questão 3 :
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as responsabilidades do empregador e do empregado são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II.     Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma da lei.
III.   Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são divididas entre o poder público, empregadores e empregados. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, pois em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De outro lado, compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Já para o poder público, cabe a fiscalização, por parte das DRTs, do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 4 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre a CIPA, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      A previsão legal da obrigatoriedade de constituição da CIPA consta no artigo 163 da CLT, atendidas as demais condições.
II.     A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
III.   Todos os membros da CIPA são eleitos pelos colegas da empresa.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como estudado, a CLT traz em seu artigo 163 a obrigatoriedade de constituição da CIPA, atendidas as condições previstas na NR-5 e legislações específicas, com o objetivo de preservar a vida e a saúde do trabalhador. 
	A
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras.
	D
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Questão 5 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o processo eleitoral da Comissão, são feitas as afirmativas que seguem.
I.      O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo permitida somente uma reeleição.
II.     O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-presidente será designado pelo empregador.
III.   A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
IV.  O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8 da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do seu mandato, se eleito.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego os membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na condição de suplente. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e vai até o término do mandato, caso eleito. A posse dos membros da Comissão (eleitos e designados) deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término do mandato anterior.
	A
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
Questão 6 :
Na unidade 20 você estudou sobre a NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Marque a alternativa que contém a afirmativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: De acordo com a NR-7, o empregador é responsável pela elaboração e pela implementação do Programa, bem como deve atuar zelando para que os objetivos sejam atendidos. 
	A
	
	O empregador é responsável pela elaboração e implementação do PCMSO, bem como deve zelar pela eficácia do programa.
	B
	
	O empregado é responsável pelo custeio de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
	C
	
	O exame médico demissional poderá ser efetuado após a homologação da rescisão do contrato de trabalho.
	D
	
	O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias após a admissão do empregado.
Questão 7 :
Na unidade 21 estudamos a NR-9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a qual legisla sobre elaboração e a implementação do programa. Sobre este programa são feitas as seguintes afirmativas. 
I.      O PPRA visa a antecipar, reconhecer, avaliar e controlar as ocorrências de riscos ambientais, preservando desta forma a saúde e a segurança dos trabalhadores.
II.     Riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho, que em função de sua natureza, concentração ou intensidade, e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
III.   Exemplos de agentes biológicos são as diversas formas de energia a que o trabalhador possa estar exposto, como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, infrassom e ultrassons.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o PPRA faz parte de um conjunto maior de ações voltadas para a saúde e a segurança do trabalhador, que através das ações de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos ambientais, preservam a saúde e a segurança do trabalhador. Riscos ambientais são aqueles que são capazes de causar algum tipo de dano à saúde do trabalhador.
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	C
	
	As afirmativas III e IV são verdadeiras.
	D
	
	Somente a afirmativa IV é verdadeira.Questão 8 :
Na unidade 22 você estudou sobre a história e a estrutura da Justiça do Trabalho. A respeito disso, são feitas as seguintes afirmativas:
I.      Até o ano de 1850, as relações de trabalho eram regidas por leis comerciais e civis, sendo que os conflitos decorrentes do trabalho eram solucionados pela Justiça Comum.
II.     Em 1º de maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, adquirindo autonomia, porém vinculada ao Poder Executivo.
III.   Em 1946 através da Constituição Federal, passou a integrar o Poder Judiciário.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme estudado, em 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, porém estava vinculada ao Poder Executivo. Somente em 1946 é que passou para o Poder Judiciário. Antes, até o ano de 1850, os conflitos decorrentes de relação de trabalho eram resolvidos pela Justiça Comum.
	A
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	B
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	C
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	D
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
Questão 9 :
Na unidade 23 você estudou sobre os conflitos do trabalho e suas características. Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
(  ) No conflito individual são discutidos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
(  ) No conflito coletivo são discutidos interesses concretos, decorrentes de legislação já existente.
(  ) O conflito existe quando uma das partes envolvidas se sente prejudicada.
(  ) Os conflitos coletivos podem decorrer de questões econômicas e de questões jurídicas.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o conflito individual decorre de discussão sobre direitos já consolidados em legislação e nasce quando uma das partes se sente prejudicada. Segundo Nascimento (2013), os conflitos coletivos podem ser de natureza econômica ou de natureza jurídica. 
	A
	
	V – V – V – V
	B
	
	V – F – V – V
	C
	
	V – V – V – V
	D
	
	F – F – F – F