Avaliação I - Individual Contabilidade e Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:656190)
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Prova 24155559
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as 
características que os classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, 
habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das 
relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado 
pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra.
( ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da continuidade 
e habitualidade. 
( ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em 
sua área de formação. 
( ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único empregador de 
forma contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício permanente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B F - F - V - F.
C V - F - V - V.
D V - V - F - F.
O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, 
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades 
desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, 
analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividade econômica. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B As afirmativas II e IV estão corretas.
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C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", 
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de 
emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses 
elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe 
pelos serviços prestados. 
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma 
esporádica. 
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra 
pessoa. 
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B F - V - F - V.
C V - F - V - F.
D V - F - V - V.
Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de 
"empregado" só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no 
art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir: 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas I, III e IV estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das 
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. 
Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas. 
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos. 
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas. 
( ) Previa o salário mínimo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 
2000.
A F - V - F - V.
B V - F - V - V.
C V - F - F - V.
D F - F - V - F.
O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos 
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente 
nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir: 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus 
dispositivos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, II e IV estão corretas.
B As opções II, III e IV estão corretas.
C As opções I, III e IV estão corretas.
D As opções I, II e III estão corretas.
Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No Direito do Trabalho, os princípios 
são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise 
as seguintes sentenças: 
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador 
frente à fragilidade do empregado. 
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II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o 
Poder Judiciário. 
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus 
direitos básicos já adquiridos. 
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação 
de emprego. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I e III estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles 
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada 
período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada 
época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
A As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
B O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
C Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
D Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua
prestação de serviços.
Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os 
requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos 
especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa 
causa. 
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar 
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. 
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os 
empregados urbanos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - V - F - V.
C F - F - V - V.
D V F F F
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D V - F - F - F.
O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronalum aumento 
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, 
alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o 
sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo Judiciário?
A Dissídio coletivo.
B Ação popular.
C Convenção coletiva.
D Ação no Tribunal de Justiça.
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