trabalho concluido

Prévia do material em texto

Centro Educacional Aprendiz
LUANA RAFAELA DA CRUZ RODRIGUES
Trabalho de introdução ao estudo da psicologia 
Barbacena, Minas Gerais
Dezembro /2020
Centro Educacional Aprendiz
LUANA RAFAELA DA CRUZ RODRIGUES
Tema: introdução
Ouro Preto , Minas Gerais
24 de Março/2022
1- INTRODUÇÃO
Existem diversas teorias da psicologia ,as tres consideradas mais importantes neste dialogo são: behaviorismo, a Gestalt e a psicanalise. Na publicidade e propaganda quando se tratam ,da produção de anuncio ,muitas vezes, Ouve -se falar da Gestalt. Ao se pensar em psicanalise e impossível não se lembrar da figura de Freud, e os avanços conquistados na ciência e a compreensão do homem. Foram possibilitados pelo autor diversas obras fundamentais para pensar a ,sociedade .Já o behaviorismo ,como surgiu o nome esta voltado para a noção do comportamento e suas aplicações praticas .
BEHAVIORISMO: Termo inaugurado em 1913 .pelo americano John .B Watson .A defesa do pesquisador contribui para o desenvolvimento da psicologia como uma ciência definida ,como objeto de estudo que poderia ser observado ,medido e experimentado .”behaviorismo de dedica-se ao estudo das interações entre o indivíduos (suas respostas)e o ambiente (as estimulações ) .
GESTALT: O termo alemão esta relacionado a forma ou configuração .Segundo os autores a psicologia da Gestalt procuravam estudar a forma e sua percepção ,ajudando a intender o comportamento humano analisando o que o individuo percebe e como percebe .Diferente do behaviorismo que tenta analisar e isolar o comportamento através da relação estimulo respostas a gestalt leva em consideração as condições que alteram a percepção do estimulo vendo um contexto mas amplo .”A maneira como percebemos um determinado estimulo ira desencadear nosso comportamento .” 
PSICANALISE:O livro aborda um pouco da historia da criação da psicanalise e de Freud ,sendo esta teoria e método de investigação ,fontes para o entendimento dos ser humano com a teoria ,Freud possibilitou entendimento do funcionamento da vida ,psíquica com a prática profissional o autor levou a interpretar a que esta oculto por trás dos sonhos ,delírios a imaginações. “A pratica profissional refere-se a forma de tratamento a analise que busca o auto conhecimento ou a cura ,que ocorre através desse autoconhecimento .” 
2- DESENVOLVIMENTO
A PSICOLOGIA DO DESNEVOLVIMENTO
Uma disciplina que se dedica a estudar ,as mudanças ou a ausência delas que atingem pessoas .”No decorrer de suas vidas “ e um processo de equilibração progressiva ,uma paisagem de um estado de menor equilíbrio ,para um estado de maior equilibrio”Isto ocorre no ambiente da inteligência ,da vida afetiva , das relações sociais ,bem como no organismo de um modo geral.Constantimente temos necessidades de motivos que nos levam a agir no ambiente em que estamos , afim de alcançarmos um equilíbrio .
CONCEITOS:
As teorias do desenvolvimento humano em psicologia ,são vários fazendo parte de uma área de conhecimentos ,psicológicos que estuda os diversos aspectos de desenvolvimento do ser humano como ;
*ASPECTOS INTELECTUAIS;
*ASPECTOS FISICOS MOTORES;
*ASPECTOS AFETIVOS EMOCIONAIS E ASPECTOS SOCIAS ;
Todos esses aspectos interagem conjuntamente as teorias do desenvolvimento ,percebem o desenvolvimento como um todo, mais priorizam o estudo efetividade como predominante, ou a teoria da Plaget que considerava relevante o desenvolvimento intelectual .
A Importância do estudo di desenvolvimento humano ,significa conhecer as características comuns de uma faixa etária ,planejar o que e e como ensinar ,explicar saber quem e o educando .Existem formas de compreender e se comportar diante di mundo ,próprio de cada faixa etária.
FATIRES QUE INFLUENCIAM O DESENVOLVIMENTO HUMANO 
HEREDITARIEDADE:A carga genética estabelece o potencial do individuo ,que pode ou não desenvolver -se de acordo com as condições do meio em que se encontra .
CRESCIMENTO ORGANICO:Refere se ao aspecto fisico,materacao neurofisiológica e que torna possível determinação padrão de comportamento.
MEIO: O conjunto de influencias e estimulações ambientais altera os padrões de comportamento .
A teoria do desenvolvimento humano de Jean Piaget .
Este autor divide os períodos do desenvolvimento de acordo ,com aparecimento de novas qualidades de pensamentos .neste período o que de mais importante acontece e o desenvolvimento da linguagem e o desenvolvimento do pensamentos acelera .A interação e a comunicação entre os indivíduos ,são as consequências mais evidentes da linguagem . 
Período de concretas (7 a 12 anos )
Nessa idade a criança esta pronta para iniciar um processo de aprendizagem sistemática .A criança adquire uma autonomia crescente em relação ao adulto passando-a organizar seus próprios valores morais .A grupalizaçao com o sexo oposto diminui a criança ,que no inicio do periodo ainda considerava bastante as opiniões é as ideias dos adultos no, final ,passa a enfrenta-los.
Periodo das operações formais(A adolescência 11 ou 12 anos em diante)
E capaz de lidar com os conceitos como liberdade justiça .etc. E capaz de tirar conclusões de puras hipóteses .O alvo de sua reflexão e a sociedade sempre analisada como possível de ser reformada e transformada .No aspecto afetivo “o adolescente vive conflitos”
 Juventude projeto de vida
A personalidade começa a se formar no final da infancia,entre 8 a 12 anos .Na idade adulta não surge nenhuma nova estrutura mental e o individuo caminham, então para um aumento gradual do desenvolvimento cognitivo .A atuação do psicólogo organizacional e do trabalho e suas ações praticas dentro das organizações sua atuação pode acontecer de forma iindividual,ou em equipe, multiprofissional serializando atividades nas relações de trabalho ,sejam elas nas organizações sociais formais ou nas informais. Compreende e em fenômenos e nos processos relativos ao mundo do trabalha e das organizaçoes.Explora analisa ,compreende e interagem com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações .
O psicólogo organizacional aplica os conhecimentos da psicóloga para:
*Realizar atividades relacionadas a analise e desenvolvimento organizacional.
*Ação humana nas organizações.
*Desenvolvimento de equipes.
*consultoria 
organizacional,seleçao,acompanhamento e desenvolvimento pessoal.
*Estudo e planejamento de condições de trabalho .
*Estudo e intervenção dirigidos a saude do trabalhador.
*Desenvolver ,analisar diagnosticar, e orientar casos na área de saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção Reabilitação e promoção de saúde .
*participar de programas/ou atividades na área da saude e segurança de trabalho ,subsidiando os quanto a aspectos psicossiais para proporcionar melhores condições ao trabalhador
*atuar como consultor interno/externo participando do desenvolvimento das organizaçoes sociais para ,facilitar processos de grupos de intervenção pissicossial nos diferentes niveis hierárquicos de organizaçoes. 
*planejar e desenvolver ações destinadas
A equacionar As relações do trabalho.
 
3- CONCLUSÃO
A psicologia organizacional e um campo de estudo da psicologia que dedica a analise interferência nos fenômenos psicossociais relacionados a organização .
A carreira ,relacionamento interpessoal ,justiça organizacional ,segurança e saúde no trabalho ,entre outros fazem parte di dia a dia dos profissionais desse setor .
“A psicologia industrial ,organizacional e definida como a aplicação da teoria e da, metodologia psicológicas aos problemas de grupos e indivíduos no ambiente organizacional “
Também e chamado de psicologia organizacional do trabalho.(POT),o surgimento tem o papel essencial nas empresas modernas ,que tem reconhecimento cada vez mais a relação entre performasse humana e empresarial, quanto melhor a capacidade ,criatividade e desempenho dos colaboradores ,melhoras são as chances de sucesso da campanha ,o que coloca a POT em evidencia na atualidade.
Ao avaliar o comportamento dos indivíduos grupos ,o psicólogo organizacional coletamaterial, para aumentar sua satisfação e por consequência sua produtividade e as oportunidades de lucro da campanha. 
Os psicólogos organizacionais precisam de lidar com 7 forças criticas que modificam o trabalho hoje;
*a crescente diversidade=da força do trabalho 
*reintegração da vida domestica com a vida profissional ,
*globalização 
Expansão di planejamento de recursos humanes 
*mudanças de forças de trabalho 
*Aumento das expectativas dos empregados e a necessidade de equilibrarem os custos e as demandas dessas expectativas 
*renovação da rssponsalide social das organizações.
 BENEFICIOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS
A psicologia organizacional ofere suporte para diversas praticas de gestão de pessoas ,com vantagem claras ,por exemplo ,da aplicação ,junto a processo de pessoas do departamento de Rh.
MELHORIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL 
E um questão importante ,pois um clima organizacional ruim atrapalha o rendimento dos funciinarios,alem de facilitar ocorrências como absentismo ,fofocas e ate agressão como o bullying no trabalho.
Quando existe um olhar humanizado e empático ,com atenção para a forma como pessoas se sentem dentro da companhia , clima tende a melhorar .
Por isso a presença de um ou mais psicólogos organizacionais favorece um clima mais leve em que os colaboradores sentem que são ,ouvidos e acolhidos.
AUMENTO DA SATISFAÇAO NO TRABALHO 
· Funcionários satisfeitos são mais felizes e se sentem motivados ,a buscar crescimentos ,melhorando a capital intectual disponibilizado para empresa .
· Disse o Guru da liderança Ram charan”O seu maior multiplicador e ter a pessoa certa, no lugar, certo “se não houver uma análise do perfil necessário para um cargo ,e comparação entre exigências e candidatos ,fica difícil acertar nos processos de recrutamentos e seleção .Isso pode parecer detalhes mais o tempo e o dinheiro investidos em contratações ,demissões e treinamentos pode sair caro para a companhia.
· CONCLUSAO
· Falamos sobre as funções, vantagens e formação dos especialistas em psicologia organizacional .Demandas por personalização, gestão das emoções e valorização do capital humano, colocam esses profissionais em posições estratégicas para as empresas ,seja nos dias de hoje ou no futuro .
4- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Www.blog .da.fia.com.br
Trabalhosfeitos.com/ensaios.br
Politecnicabr.com
www.brayling.com.br
https://blog.pucconsultoriajr.com.br/recursos-humanos/?gclid=EAIaIQobChMI8_HJ6uSg7QIViwuRCh05NQmKEAAYAiAAEgLdHvD_BwE Acessado em 26/11/2020 as 15:00.
https://mundoeducacao.uol.com.br/geografia/transnacionais.htm Acessado em 26/11/2020 Acessado em 26/11/2020 as 15:54.
.
.
1