MERCADO DE TRABALHO E GÊNERO DIFERENÇAS ENTRE EXISTENTES ENTRE HOMENS E MULHERES

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MERCADO DE TRABALHO E GÊNERO: DIFERENÇAS ENTRE EXISTENTES ENTRE HOMENS E MULHERES
RESUMO
As relações de gênero no universo do trabalho ainda são marcadas por importantes assimetrias, especialmente quando se trata do nível salarial e do acesso a posições de maior responsabilidade dentro das organizações. A desigualdade de gênero é um dos principais temas sociais discutido na atualidade. Na academia, a literatura sobre o assunto é muito ampla, principalmente no que tange as estruturas históricas, sociais, políticas e econômicas . No entanto, por ser um fator multifacetado, também precisa de análise ampla e variada, e isso vem crescendo com o aumento da inserção feminina no mercado de trabalho e universidades, e também devido ao crescimento dos movimentos sociais feminnistas. A contribuição da Economia neste campo de estudo ainda é pequena principalmente devido ao campo da Economia ainda modelos de análises simplificadicadores sobre a realidade, deixando de fora de suas análises marcadores sociais como classe, gênero e raça. Nesse sentido, o presente trabalho visa traçar um panorama sobre como tem ocorrido as relações de gênero dentro do campo do trabalho e quais são os principais marcadores de diferença entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
Palavras-chave: Gênero, Desigualdade, Economia, Mercado de Trabalho
ABSTRACT
Gender relations in the world of work are still marked by important asymmetries, especially when it comes to salary levels and access to positions of greater responsibility within organizations. Gender inequality is one of the main social issues discussed today. In academia, the literature on the subject is very broad, especially with regard to historical, social, political and economic structures. However, as it is a multifaceted factor, it also needs a wide and varied analysis, and this has been growing with the increase of women's insertion in the labor market and universities, and also due to the growth of feminist social movements. The contribution of Economics in this field of study is still small, mainly due to the field of Economics still simplifying analysis models on reality, leaving out of their analysis social markers such as class, gender and race. In this sense, this paper aims to provide an overview of how gender relations have occurred within the field of work and what are the main markers of difference between men and women in the labor market.
Keywords: Gender, Inequality, Economy, Labor Market 
1. INTRODUÇÃO
	As relações de gênero no universo do trabalho ainda são marcadas por importantes assimetrias, especialmente quando se trata do nível salarial e do acesso a posições de maior responsabilidade dentro das organizações. A desigualdade de gênero é um dos principais temas sociais discutido na atualidade. Na academia, a literatura sobre o assunto é muito ampla, principalmente no que tange as estruturas históricas, sociais, políticas e econômicas . No entanto, por ser um fator multifacetado, também precisa de análise ampla e variada, e isso vem crescendo com o aumento da inserção feminina no mercado de trabalho e universidades, e também devido ao crescimento dos movimentos sociais feminnistas. A contribuição da Economia neste campo de estudo ainda é pequena principalmente devido ao campo da Economia ainda modelos de análises simplificadicadores sobre a realidade, deixando de fora de suas análises marcadores sociais como classe, gênero e raça.
	As tentativas iniciais de diferenciar tais limitações estão sob a influência de
pensamento neoclássico e segue principalmente as obras de Gary Becker, nas quais diferentes efeitos observados para homens e mulheres no mercado de trabalho estão associados a variações na produtividade , estão relacionados a menores tempo de
treinamento, capacitação e preparação para as mulheres para o mercado de trabalho principalmene devido as suas presponsabilidades domésticas, principalmente ao cuidado de fihos.. Então, enquanto áreas de estudo questionam os papéis de gênero na sociedade e as desigualdades associadas a ele o foco do pensamento econômico estava em
encontrar diferenças no mercado, sem contradizer o porquê dessas diferenças acontecerem.
 
	Somente na década de 1980 é que a intensidade da produção começou.
Voltar sua atenção a questões da desigualdade de gênero, mas ainda sim apenas por por meio de questões relacionadas aotem a ver com o mercado de trabalho e, mais precisamente, desigualdade entre os homens e mulheres no pagamento de salários. . Desta maneira, se recupera o valor de criar associações entre a esfera de produção e a reprodução social , enfatizando a forma como ela se expressa entre os dois espaços, públicos e privados, afetam a vida dos atores econômicos, especialmente das mulheres.
Nesse sentido, existem estudos sobre a "Economia do Cuidado", que enfoca atividades relacionadas à enfermagem ou trabalho de enfermagem , usado principalmente por mulheres e é expresso dentro do sistema da organização que limita as oportunidades de sua participação em outras esferas sociais. Além disso, como tais operações podem ser realizadas no mercado, interpretado como não produtivo, portanto não é pago, logo não existe reconhecimento social para a realização deles. E quando eles são pagos, geralmente é feito sem qualquer tipo de regulamentação trabalhista. e os ganhos refletem baixa equidade social
 
	A diversificação dos serviços realizados no mercado de trabalho, na remuneração e
aqueles que atuam no setor doméstico, tornados invisíveis, formam o que é chamado de jornada dupla de trabalho, um evento particularmente feminino que se dá a partir do envolvimento mulheres sobre tarefas domésticas e trabalho de cuidar, o resultado e um sexismo institucionalizado , o sistema patriarcal. 
Os efeitos positivos e negativos na família, especialmente no que diz respeito à saúde da mulhere um filho. Em particular, no que diz respeito às implicações do aumento do acesso das mulheres ao mercado de trabalho sobre a educação dos filhos, é importante saber que não há consenso sobre este livros econômicos. Por exemplo, quando você fala sobre os efeitos na educação das crianças, Baum (2004) argumenta que o emprego materno aumenta os recursos financeiros da família, proporcionando às crianças um melhor desempenho acadêmico devido ao maior acesso às salas de aula, a 
pessoas, cursos e ensino, e escolas secundárias. Por outro lado, de acordo com
e Ruhm (2008), as horas semanais de trabalho das mães também produzem uma diminuição nas notas das crianças, entreoutros problemas comportamentais mistos.
Prestando atenção na importância do tema em discussão e na necessidade de reflexão
diferentes perspectivas, este estudo visa trazer à mente as mulheres
e a relação entre o mercado de trabalho e a educação infantil, principalmente ao longo do caminho, a desigualdade de gênero apóia a reprodução da diversidade com base no fato de que homem e mulher, muitas vezes sustentando a ideia de que a tarefa do cuidado é somente responsabilidade da mulher. A partir desta breve discussão, também é possível listar algumas das ações diminuindo elementos de assimetrias que marcam nossa sociedade.
2. DEFINIÇÕES E CONCEPÇÕES SOBRE O TRABALHO
	O trabalho dé uma atividade complexo, multifacetado, polissêmico que exige diferentes olhares para sua compreensão. Coutinho (2009), por exemplo, afirma que quando falamos de trabalho, estamos falando de atividade humana, individual ou coletivamente, social, complexa, dinâmica, diferente de qualquer outra prática comportamental de animais presentes na natureza, justamente devido à sua natureza reflexiva, propositiva, edificante, estratégica, prática, instrumental e moral..
	Em Marx (1983), o conceito de trabalho esta é exatamente relacionado a capacidade que se tem de transmitir significado à natureza por meio de 
uma atividade organizada, consciente e que envolve uma dupla transformação entre o homem e a natureza, que distingue a atividade humana de qualquer outro animal. Para o autor, é a partir do trabalhoque o homem transforma a si mesmo e à sua natureza, e,
modificando-o de acordo com suas necessidades, imprime em tudo em torno de sua marca humanidade.
. Sachuk e Araújo (2007) reforçam a principal característica da atividade humana ao afirmar que, ao longo da história da evolução, o trabalho tem sido um fator decisivo na preservação da vida humana, da individualidade e da coesão social. Para os
autores, a a humanidade se estrutura histórica e politicamente, quase inteiramente, em a partir do conceito de trabalho. Portanto, distinguir o trabalho da existência humana é muito difícil, senão impossível, em termos de valor e impacto
que social do trabalho.
	No entanto, Blanch (2003) observa q o trabalho como fonte de satisfação e autorrealização, como base para a estrutura do sujeito e de sua vida e trabalho, , mas existem abordagens de cunho negativo ao cocneito de trabalho. Segundo o autor, essa aposta negativa está relacionada, em muitos casos, à representação de
agir como uma maldição, um castigo, um jugo, um estigma, uma compulsão, um esforço e um castigo e apenas como uma função na prática
de sobrevivência material, que deve ser exercida por todos e somente para atingir esse objetivo.
	Nesse sentido, para Marx (1983), a produção capitalista deixa de ser autossuficiente e passa a se dividir, à medida que o produto e o próprio processo de produção se distanciam do trabalhador. O capitalismo está mudando a visão da liberdade a medida que obriga o homem vender sua força de trabalho para sobreviver, separando o trabalho do homem que ele realiza.. O trabalhador capitalista não tem mais controle sobre o produto ou processo de seu trabalho, como estes eles estão em nas mãos dos capitalistas. Assim, em uma sociedade capitalista, o trabalho é visto como uma forma de de que uma parte da sociedade precisa dele para sobreviver a outra.
parte para acumular riquezas. Essa nova denâmica é sustentada por ideiologias, que desempenham o papel de mediadoras de apoio
e promover o sistema econômico atual. Hoje, em um mundo de capitalismo globalizado, a ideologia dominante é liberal e o trabalho é visto sobre esse ponto de vista.
	Nesse caso, em linha com as ideologias neoliberais, os valores de individualismo e competição são fortalecidos no mundo do trabalho. Os empregados são constantemente ameaçados de demissão e insegurança em relação à concorrência ocupacional e à concorrência, a fim de "garantir" sua plena permanência na profissão.
 
	A visão neoliberal que se difunde na sociedade moderna sempre gerou insegurança mental, o que reforça o medo a perda do emprego aumenta o estresse e prejudica o caráter. Além disso, esses mesmos sentimentos são diminuídos relações sociais em outras instituições (como a família), que prejudicam a formação de uma autoestima equilibrada, no sentido de independência e segurança, que antes era proporcionada pela iestabilidade no trabalho. Provavelmente esta é a razão pela qual cada vez mais trabalhadores estão sujeitos ao estresse e riscos psicológicos no trabalho, porque sentir-se em risco de não trabalhar, ou de trabalhar (SENNETT, 2009).
Sentido Social do Trabalho
	O termo "trabalho" é entendido como uma obra profissional, remunerada ou não, produtiva ou artística, concebida para atender determinado propósito. Embora as definições do dicionário possam ser derivadas do conceito de trabalho criado por eventos históricos, elas estão associadas ao conceito de discurso para sua época. Bock
(2006) observa que [...] se pudéssemos abrir, por exemplo, um dicionário de grego antigo, provavelmente conseguiríamos um emprego como a única [...] atividade física, reduzida ao esforço que as pessoas tinham que realizar garantir seu sustento, satisfazer suas necessidades básicas [...] que não era socialmente importantes.
	Com base nessas ideias, pode-se supor que o sentido da tarefa vem da história, ou seja, é relevante para o tempo, a cultura e a forma de comunicar e compreender o mundo de cada sujeito e grupo a partir daí. fez e faz parte dela.
	Nos últimos tempos, muito se discutiu e publicou sobre a velocidade e a diversidade das mudanças no mundo mão de obra, especialmente aquelas relacionadas e / ou decorrentes da introdução de novas tecnologias de produção, tais como
informática, automação, novos modelos de gestão e novas oportunidades de produção. Discutido o alcance dessas mudanças é uma mudança significativa no curso da gravidez no trabalho, que reflete o surgimento de um novo paradigma, redefinindo o ambiente de trabalho na vida pública e individual 
Essas mudanças nos tipos de empregos e empregos têm efeitos significativos e automáticos, do ponto de vista do emprego. abrange os contextos sociais e econômicos em que esta atividade humana cresce e o significado, em certo sentido,
e nas redes sociais e o que aconteceu. As condições de trabalho estão relacionadas aos contextos, as definições, por outro lado, referem-se a diferentes valores e perspectivas sobre o trabalho Muitos escritores da área de estudos do trabalho, como pesquisadores do grupo Meaning , consideram “conceito” e “significado” como sinônimos. Tolfo e Piccinini (2007, página 40) use a etimologia da palavra "sentido" para descrever o uso de ambas as palavras como sinônimos:
	Cientificamente, a palavra sentido é derivada da expressão latina, que se refere à percepção, ou seja, audição, ou centro de ação: ver, ouvir e saber (... HARPER, 2001). Acontece que poderia ser é aceito como um dicionário de significados, e suas origens apontam, acima de tudo, para o processo psicologia básica
	Embora apontem que o sentido e o significado das palavras podem ser entendidos como sinônimos, Tolfo e Piccinini (2007, página 40) distinguir sentido de sentido, definindo o primeiro como "representação pública do trabalho realizado pela obra", que se traduz no reconhecimento do seu trabalho para alcançar os resultados pretendidos, sentindo
do grupo ou a importância do seu trabalho para toda a comunidade. O significado é compreensível pelos autores como a quantidade de trabalho que você tem para cada pessoa no campo pessoal, sua satisfação e auto-satisfação. Ressalta-se que, na análise feita neste artigo, os termos 'significado e significado' são considerados sinônimos.
	Um dos principais estudos sobre descrições de cargos foi realizado pelo grupo MOW, entre 1981 e 1983, em oito países. Grupo Uma equipe de pesquisadores do MOW conduziu uma série de estudos com o objetivo de apresentar dados artísticos em uma descrição e definição de trabalho. Os pesquisadores deste grupo coletaram esses dados em 3 medições principais: 
i) o tamanho do trabalho, ii) normas da comunidade sobre o trabalho e iii) resultados do trabalho / objetivos do trabalho.
	 A magnitude de uma tarefa é entendida como o nível de importância que um trabalho tem na vida de uma pessoa, o que indica o quão importante é
a imagem da sua história. As práticas relacionadas ao trabalho social servem como modelos sociais relacionados aos ganhos, dando ao funcionário uma ideia do que pode ser uma troca justa. e as ofertas que você traz. Por fim, os resultados do valor da obra são estimativas relacionadas aos motivos dessa leva uma pessoa a trabalhar, por exemplo, para ganhar fama e fortuna, para manter uma comunicação eficaz e se conectar com as pessoas e estabelecer relações entre pessoas, sentir-se útil na sociedade, entre outros (MOW, 1987). Morin (2007) define uma descrição de trabalho como uma estrutura coerente composta por 3 partes: 
i) definição, ii) orientação e iii) consenso.
	 A descrição refere-se às apresentações que o título tem para seu trabalho, bem como o valor que você quer dizer isso. Orientação é sua tendência para agir, o que deseja e o que direciona suas ações. E conformidade é a harmonia ou equilíbrio que ele espera em seu relacionamento com o funcionário.
	Antunes (2000) vincula o sentido do trabalho à definição da vida, afirmando que uma vida sem propósito no trabalho é incompatível com uma vida fora do trabalho com propósito. Portanto, para teruma vida com propósito, é necessário que essa pessoa encontre satisfação no campo do trabalho. Para o escritor, se o trabalho for autodeterminado, independente e gratuito, ele também receberá informações ao possibilitar o uso independente do tempo livre exigido pelo indivíduo
autoconfiança e autoliberação em um sentido profundo. A exploração de um determinado propósito baseado na vida permite explorar a forte ligação que existe entre trabalho e liberdade (ANTUNES, 2000). 
	Ovejero (2010b) aponta que a busca incessante dos lucros capitalistas, assim como do mundo produtivo, ou seja, o conceito de sistema de produção de ativos vem rompendo os laços e políticas públicas que garantiam que condições de vida dos trabalhadores, tornando uma grande comunidade de evacuados e inofensivos.
Esses achados também são evidentes nos escritos de Dejours (1999), que afirma que na sociedade moderna i o desempregado passa pelo processo de despejo social contínuo e possui os fundamentos de sua identidade está abalado, e aquele que nele habit.
	Sennett (2009) também contribui com essa crítica ao trazer a discussão sobre o trabalho. O autor lembra que, na língua inglesa, mão de obra foi o termo dado à estrada para os vagões que entraram em uso no início do século XX.
mostrar o traço direto e contínuo que os trabalhadores tinham em suas funções. Em uma época caracterizada pela estabilidade no emprego, a vida fazia sentido para o funcionário, pois ele sentia que havia se tornado seu redator sua vida através do sucesso dos frutos de seu trabalho. Mesmo aqueles da sub-lista no arquivo
	A escala social tem um senso de auto-respeito pela oportunidade dos empregos que recebem para conseguir avançando em suas vidas e na vida de seus filhos (SENNETT, 2009). No entanto, com a difusão do capitalismo dinâmico e das ideias neoliberais, a ideia de uma abordagem mais direta do trabalho está passando.
“Prisão”, transfere para o trabalhador toda a responsabilidade de manter ou obter emprego. por que não Inseguro sobre seu futuro e sem saber que medidas tomar, o funcionário começa a sentir uma sensação de perda de controle sobre sua vida e sérias preocupações sobre seu futuro e o de sua família (SENNETT, 2009).
	Nesse sentido, Gaulejac (2007) apresenta novas formas de gestão e direção de empresas como responsáveis por este um estado de miséria no local de trabalho e injustiça social. Segundo o autor, na sociedade atual o conceito de finanças faz
A própria definição e o essencial da obra se desmancham na magnitude das necessidades econômicas e administrativas. Portanto, é considerado desenvolvimento social, no qual toda a comunidade deve se engajar na atividade econômica, escondendo-se a contínua perda de significado do emprego levando a absurdos, contradições e incertezas. Portanto, a ação do funcionário se perde em um sistema complexo, incompreensível e obsoleto, que não permite mais a movimentação do funcionário.
aparentemente fruto do seu trabalho. Ou você está lidando com essa situação de problemas sociais causados pelas políticas neoliberais e administrativas adotadas pela
organizações modernas, em grande parte devido às necessidades reprodutivas da capital, diz Dejours (1999) a falta de organização social e política para combater as injustiças advindas desse gênero. O autor observa que as pessoas ficam com raiva e não se dão bem para melhorar as condições de trabalho e emprego e começam a ver problemas associados a isso, como problemas ambientais. Desta forma, as pessoas são “capturadas” pela causa econômica pregada pelo movimento de libertação de tal forma que passam a incorporar o essencial do plano como se fosse. dado e natural, como competição e resiliência. Standing (2013) significa que, nos tempos modernos, o capitalismo de objetos insalubres prospera na instabilidade e não apenas em parte
empregados terceirizados, de menor qualificação, empregados em regime de meio período ou com vínculo empregatício informal. 
	O resultado das políticas neoliberais é a criação de uma nova classe, que o autor chama de inofensiva, que é formada por pessoas de nível superior que estão expostas às condições de trabalho e de mudança, mas que não mantêm obrigações de propriedade direta com funcionários que têm problemas do passado. Dificuldade de estabelecer
A relação de propriedade entre essas categorias em termos de atividades perigosas elimina a prevenção de qualquer promoção coletiva eles colhem seus direitos.
Nesse sentido, as ideias administrativas e culturais produzem um novo caráter social, inspirando o psiquismo humano a objetivos produtivos, gerenciais e administrativos (GAULEJAC, 2007). É neste sentido que a divisão entre dificuldades e injustiças servem como proteção contra a dolorosa compreensão do envolvimento, cooperação e cooperação humanas a obrigação de agravar a situação dos trabalhadores em nossa sociedade, facilitando as injustiças sociais (DEJOURS, 1999) Desta forma, é realizada uma descrição do trabalho, em que a ação do trabalho é avaliada usando esses termos
não têm sentido para o próprio homem, que precisa dar prioridade ao que produz, montar um rosto diante do caos, controlar diante do caos, compreender quando confrontado com expressões faciais artísticas as semelhanças que deve alcançar na realização de seu trabalho. No entanto, em toda a administração, a submissão é integrada a objetivos, resultados, estratégias para o sucesso, freqüentemente produzem tudo o que é inútil ou inútil. O valor econômico tende a se impor a qualquer outra consideração. A definição de um ato de ação é primeiramente considerada em termos do que ela proporciona no sentido comercial 
4. RELAÇÕES DE GÊNERO E SOCIEDADE
A produção de nossa existência tem bases biológicas que implicam a intervenção conjunta dos dois sexos, o macho e a fêmea . A produção social da existência, em todas as sociedades conhecidas, significa a interdependência de ambos os sexos, masculino e feminino. Cada uma dessas espécies representa uma contribuição específica para a produção e reprodução da existência. Em Izquierdo 1, podemos nos referir aos gêneros como atividades culturais, modelos de comportamento que compartilharam individualmente seu uso, o que eles consideram uma grande melhoria nas muitas oportunidades comuns para as pessoas prejudicarem os outros. Os modelos se impõem muito às pessoas, dependendo de seu gênero. Mas isso só pode ser uma limitação estrutural da prática das espécies.
Segundo Marx na produção social de sua existência, os homens entram em relações determinadas, necessárias, independentes de sua vontade; estas relações de produção correspondem a um grau determinado de desenvolvimento de suas forças produtivos materiais. O conjunto destas relações de produção constituem a estrutura econômica da sociedade, a base real, sobre a qual se eleva uma superestrutura jurídica e política e a qual correspondem formas sociais determinadas de consciência. Não é a consciência dos homens o que determina a realidade; ao contrário, a realidade social é a que determina sua consciência (Marx apud IZQUIERDO, 199 ). 
A existência de espécies é uma expressão da distribuição desigual de responsabilidade na produção social da existência. A sociedade estabelece a distribuição de responsabilidades além da democracia, e as condições para essa distribuição são gênero, classe e discriminação. O espaço alocado para cada comunidade vai depender de quão bem a pessoa é capaz de viver, como gênero, classe e raça, e essa relação com a realidade inclui uma perspectiva particular sua.
	A formação de gênero ocorre por meio de relações de poder entre relações sociais. As pessoas se constroem em relação às outras. Saffioti (1992, p. 210) olha para isso não é apenas uma questão de ver os corpos se relacionarem com os outros. Um corpo feito de corpo, inteligência, emoções, caráter eu, que se relaciona com o outro. Cada pessoa é sujeito de suas relações sociais, cheias de contradições e contradições sobre gênero, classe, raça / nacionalidade.
	Chamamos a atenção para o que Izquierdodescreve como uma sociedade de gênero, pois isso é especialmente importante quando se analisa a questão das mulheres em termos de ética no trabalho. Para a autora, o modo masculino, que contribui para a produção da presença, é diferente do método feminino. Além disso, as atividades masculinas que produzem presença são agrupadas em espaços distintos das mulheres, originando dois enquadramentos: a fase de sobrevivência (doméstica); fase de transcendência (público). Cada um desses setores forma o ambiente social do sexo oposto, sendo o setor doméstico um espaço feminino e um setor social adequado ao gênero masculino. O autor lembra que a divisão da sobrevivência e da transcendência em duas categorias transforma as atividades que ocorrem em ambas em divisões, pois uma não tem sentido se não se refere à outra. O problema não é tanto a descoberta de valores quanto a importância relativa de cada setor, mas o fato de que igualdade e redondeza, sobrevivência e transcendência em casa e em público, masculinidade e feminilidade nada mais são do que duas faces de uma mesma realidade inseparável. .
	As tentativas de construir a feminilidade como inferior, ou melhor, como afirma Saffioti (1992), como pessoa maltratada, terão uma marca de apropriação, de dúvida, dada pela natureza. Todos os espaços de aprendizagem e interações sociais irão reforçar a discriminação de gênero e crenças, como pressupostos naturalistas (mulheres e homens), que se baseiam acima de tudo em determinantes biológicos. As diferenças biológicas se transformarão em desigualdades sociais e assumirão um aspecto natural.
	As relações sexuais são um reflexo da orientação sexual de homens e mulheres. “Por isso o machismo não é um direito dos homens, pois muitas mulheres são suas donas. Não basta que um dos sexos conheça e aplique os valores que a sociedade lhe atribui, é importante que cada gênero conheça as obrigações do outro sexo ”(Saffioti, 1992, p. 10).
"	Quem Somos" é feito de relacionamentos com outras pessoas e de um mundo dado e cheio de propósito. Cada pessoa inclui as relações sociais, a formação da identidade pessoal, uma questão de saúde e um projeto de saúde. Nesse processo, o fato de você ser do mesmo sexo, ser menino ou menina, também constitui os primeiros indicadores no mundo. 
	As relações de gênero são construídas historicamente, sendo fundamental analisar como estão estruturadas as relações sociais, considerando o processo dinâmico dos indivíduos se relacionarem entre si. É no movimento entre as determinações socioestruturais, as conquistas culturais e as iniciativas dos indivíduos em sua singularidade que se definem formas de ser e agir quanto às relações de gênero (SANTOS, 2005). Assim, vão sendo construídos e redefinidos papéis que mulheres e homens assumem na sociedade.
	Considerada em sua historicidade, a categoria gênero se apresenta de modo complexo, envolvendo não só relações e características entre os sexos, mas indo além, sendo determinada também, numa dinâmica temporal, por elementos que são, ao mesmo tempo, significativos no que se refere às relações entre sociabilidade e cultura. Trata-se de apreender como se efetivam as relações sociais entre os indivíduos e as particularidades produzidas, mediante a forma como se organizam e o modo como absorvem e reproduzem valores, poder e direitos nos mais diferenciados ambientes como o trabalho, a família, a política, e nas relações afetivo-sexuais. Ou seja, trata-se de identificar como os valores objetiva e subjetivamente construídos são introjetados, vivenciados e reproduzidos na vida cotidiana.
	A categoria gênero evidencia as desigualdades entre homens e mulheres, historicamente e socialmente construídas e não como "contradições de vários fenômenos naturais" de forma que o erro de não poder encontrar "poderes diversos" é vinculado e sofrido pelos homens e mulheres ”(SAFFIOTI, 1992, p. 193). este campo, entre outras coisas, contém uma definição das diferentes dimensões da vida social para compreender como a sujeição das mulheres e a dominação masculina foram historicamente construídas, buscando incorporar as dimensões subjetiva e simbólica de poder para além das fronteiras materiais e das conformações biológicas.
	Se virmos a estrutura social do gênero como imersa em um processo complexo que envolve as várias dimensões de como a sociedade é construída e como a estrutura e o poder de use reconfiguram mudam a cada momento, é possível defini-la, também, outras dimensões, como como raça e orientação sexual. Não se trata de medir essas três dimensões em relação ao sistema capitalista. É preciso considerar os fatores específicos que determinam a reprodução desse sistema e se essas formas de opressão se reconfiguram em cada contexto, para perceber, em cada momento histórico, uma relação complexa entre gênero, raça / etnia e capitalismo. Portanto, entendemos que a busca pela igualdade de gênero extrapola a equidade entre homem e mulher, ou mesmo no cumprimento um novo papel para a mulher na sociedade. Somente igualdade alcançável pode ser alcançada na vida social, onde mulheres e homens de diferentes raças, e orientações sexuais podem experimentar sua diversidade sem opressão, isso significa considerar que as definições de gênero desenvolvidas nas interfaces sociais mais amplas, permitindo a mediação de gênero come outras dimensões.
	A magnitude da diversidade (gênero, raça, gênero, entre outros) nos permite garantir que as mulheres sejam colocadas em uma posição de desigualdade, determinada pelas relações sociais historicamente construídas, colocando-as em situações de humilhação e opressão, que historicamente se apropriam de menos p do que homens; ou porque pertencem a uma classe controlada, estranhos à riqueza produzida pela sociedade, ou porque pertencem a uma classe que foi historicamente oprimida. Além disso, a orientação sexual significa formas adicionais de formas de opressão e violações de direitos.
 
	A relação entre os gênerose a classe permite-nos ver que, em todo o mundo produtivo e reprodutivo, vemos também o cumprimento da estrutura social sexuada, na qual os homens trabalham desde a infância e frequentam as escolas escola, portanto são formados de forma diferenciada e se inserem no mundo de trabalho. E o capitalismo sse apropriar dessa relação de desigualdade de gênero. 
	O próprio processo constitucional dos espaços públicos e privados está relacionado à forma como as relações sociais acontecem. Antes do surgimento do dinheiro privado para ativos tangíveis, estes eram distribuídos conjuntamente por todas as pessoas (sociedades antigas). Com o advento da propriedade privada, que requer novas configurações nos grupos familiares, relações de trabalho e planejamento social, estão surgindo novas relações sociais que afetam a vida de homens e mulheres. Para as mulheres, novos empregos, sobretudo, os de ter filhos, de ser mãe e esposa sob os requisitos do casamento de um homem, com o espaço do lar como suspensão abreviada, enquanto o marido fica com o trabalho fora de casa. 
	No setor privado, as mulheres sãoresponsáveis pelo cuidado de seus filhos, pais, marido, toda a casa, aparentando ser as responsáveis por manter a ordem no lar, atraindo conflitos, e demonstrando esse cuidado no trabalho que realizam compartilhando espaço no a comunidade. Trata-se da construção de uma sociedade social, segundo Antunes (1999), que instaura e revive as chamadas "Divisões Sexuais do Trabalho", seu processo de desenvolvimento desempenha um papel importante na redução das mulheres, limitando-as à criação de empregos que reproduzirem o conceito de "cuidar". “como serviços domésticos, professores, enfermeiras, assistentes sociais” 1 (FARIA; NOBRE, 1997, p. 22).
	Com a definição mecanizada e a definição de papéis sociais e espaços segregados de trabalho profissional, esta “segregação sexual do trabalho” foi identificada e é praticada até hoje, mas a entendemos não apenas como um meio de segregação de funções entre homens e mulheres, mas também como segregação. São consideradassocialmente ativas nas atividades "públicas" masculinas e menos restritivas às desenvolvidas pelas mulheres, destacando-se assim as aspectos de separação e hierarquização" (HIRATA; KERGOAT, 2007), e relacionadas ao desenvolvimento da produtividade e à forma como se dádesenvolvimento de relações sociais e as de produtivas. 
	A partir do contexto intencional e independente dos papéis que desempenham na sociedade e da abordagem desigual à construção de relacionamentos, as mulheres não têm acesso igual a empregos, salários, bens, em geral. Na educação, por exemplo, escolas e outras instituições educacionais continuam a tratar de questões relacionadas às mulheres no setor de reprodução do machismo, dando mais liberdade aos meninos do que às meninas. A influência da religião cristã nas escolas também é muito forte, principalmente nas grandes escolas católicas, que expressam a ideia de uma mulher, uma mãe, uma cuidadora, cercada por um modelo familiar tradicional e tradicional, onde o pai é o principal. que instrui a mãe e nós filhos.
	Nos livros didáticos, as famílias são sempre brancas, o pai tem um emprego fora de casa e a mãe sempre de avental, esperando na mesa ou costurando. O menino está sempre brincando com um pequeno caminhão ou bola e a menina fica sentada com uma boneca, vendo o irmãozinho em brincadeiras mais interessantes (FARIA; NOBRE, 1997, pp. 26-27).]
	Essa estrutura social do que deve ser feminino e do que deve ser masculino está relacionada ao sistema patriarcal, aqui entendido como um sistema de dominação masculina, e uma constituição histórica e fundamental, na qual o homem planeja e dirige, a vida social. Com o aumento da desigualdade social e a intensificação da exploração do trabalho, cresce a situação de dominação e exploração das mulheres. Portanto, podemos dizer que o sistema capital descreve a exploração dos trabalhadores por meio da dominação das idéias e estabelece as idéias e valores do sistema patriarcal. Saffioti (2004, página 56) vem conduzindo discussões sobre o programa no Brasil desde a década de 1980, tratando a ancestralidade como “o estado atual das relações de gênero” e citando alguns dos motivos pelos quais permanece:
1) Não é uma relação privada, mas pública; 2) Dá direito ao homem sobre a mulher, indefinidamente [...]; 3) Proporciona o tipo de relação formal, que se adapta a todos os espaços da sociedade; 4) Tem uma base material; 5) Representa a construção do poder com base na ideologia e na violência (SAFFIOTI, 2004, pp. 57-58). 
	Em Silva (2004, p. 54), o contexto atual das relações sexuais é baseado na relação fundamental entre patriarcado e capitalismo, que estabelece as "estruturas simbólicas" e os anteriores "condições subjetivas", que fornecem uma garantia de " "traço patriarcal do capitalista do sistema de gênero”
. "
	As formas de opressão e violação dos direitos das mulheres também se aplicam ao setor do trabalho. Inúmeras são as formas de violência em todas as áreas da vida privada, assim como os problemas decorrentes da violação dos direitos sexuais e reprodutivos pelo Estado.
 
	. Assim, o fundamento econômico dos patriarcas não é apenas a grande discriminação salarial das mulheres trabalhadoras, sua segregação também é no emprego e a exclusão de importantes papéis econômicos e políticos, mas também seu controle de gênero e, conseqüentemente, seus poderes reprodutivos.
	O patriarcado é indissociável do capitalismo, é, portanto, impossível trabalhar com igualdade de gênero sem este contexto. A desigualdade de gênero é retratada como uma oposição antipatriarcal renovada, como um sistema que governa e oprime as mulheres. Em Camurça (2007, pág. 20), esse sistema patriarcal de "reposição, produção e sustentação" é construído de quatro formas que a sustental:
1) A prática da violência contra as mulheres para subjugá-las; 2) O controle sobre o corpo; 3) A manutenção das mulheres em situação de dependência econômica e 4) A manutenção, no âmbito do sistema político e práticas sociais, de interdições à participação política das mulheres.
	O sistema capitalista se beneficia da opressão das mulheres, tanto do ponto de vista psicológico, da reprodução do papel da família e da preservação da mulher, quanto da perspectiva de uma inclusão perigosa e dominada no mundo do trabalho. Entre essas decisões, uma luta ampliada é necessária para encontrar um novo status social, político e econômico para as mulheres, que permita a igualdade de gênero. O próprio sistema de governo cai em uma série de conflitos, abrindo caminho para a luta e as reformas voltadas para uma nova ordem social.
5. O PAPEL DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO
 	No caso das pesquisas que, que inclui as questões de gênero no mercado de trabalho, é importante utilizar conceitos e reflexões que vão além disso com uma forte perspectiva econômica, pois entendemos que qualquer forma de discriminação que leve ao fim discriminação econômica e social, envolve conhecer as realidades objetivas e subjetivas às quais sujeitam-se homens e mulheres em suas relações sociais . Embora não seja pretendido, aqui, o desenvolvimento neste debate, é certo que as culturas opressoras estão relacionadas à ancestralidade e o que isso significa o papel historicamente destinado a mulher, ainda hoje tem consequências. Esta é a visão das funções esperadas ou permitidas - que permitiram a preservação de várias percepções sociais que afetaram as mulheres em suas vidas privadas e sociais, incluindo desde o seu processo educacional até sua liberdade de escolher como irão planejar suas vidas, suas relações familiares e suas carreiras profissionais. 
	Se é verdade que tais ações recaem sobre os homens, em última análise, negou o uso de funções assumidamente destinadas “Para as mulheres”, é muito claro que a privação da liberdade pessoal e social cai principalmente nas mulheres, o que pode ser facilmente confirmado pela observação direta, como o direito ao ensino superior, de voto ou de participação em atividades políticas.
	Entre os grandes ou pequenos ciclos de liberdade experimentados nos últimos cem anos, a visão da mulher como agente econômico capaz de reconhecimento social e financeiro cresceu especialmente após as grandes guerras mundiais, quando havia o poder de produzir, pois os homens foram retirados de seus cargos para lutar a guerra, exigindo que mulheres tivessem atividades remuneradas No entanto, este entendimento, embora confirmado pela observação histórica também mantém, ainda hoje, o estereótipo da mulher como força de trabalho secundária. Esta abordagem enfatiza que, embora mantenha um papel importante para as mulheres nos cuidados famílias, entrando no mercado de trabalho na ausência masculina - por uma variedade de razões
- o papel mais importante do provedor das necessidades familiares, ignorando a isenção
mulheres e aspirações de independência relacionadas à participação efetiva (e remunerada) no mercado. (ABRAMO, 2007; COTRIM, TEIXEIRA E PRONIAN, 2020).
	
	Os principais obstáculos continuam a incluir as mulheres no mercado de trabalho
igual aos homens. No caso de reparos, reorganização produção e modificação de paradigmas técnicos e de produção, onde algumas das barreiras tradicionais à entrada das mulheres no mercado de trabalho ou determinados empregos e serviços, algumas barreiras foram reduzidas. Outros, entretanto, ainda são são reproduzidos ou promovidos 
	A percepção de que, além de ganhos em termos de acesso à educação e saúde, a bens e de serviços financeiros, o acesso dos homens aos mercados ainda é superior em todo o mundo, assim como os salários maiores em relação as mulheres. A divisão do trabalho, serviços comércio especialmente masculino ou feminino, divisão salarial, sobrecarga detarefas domésticas e cuidados com a família, entre outras coisas, permanecem os mesmos. Estudos apontam que As diferenças salariais estão presentes em todos os lugares. do mundo mesmo emde países com diferentes níveis de desenvolvimento. De acordo com Monetário Internacional (FMI, 2018), também com baseem dados da Organização para a Cooperação Desenvolvimento Econômico (OCDE) de 45 países, em estudo que não incluiu o Brasil, outros países como a Coreia do Sul responderam por 37%, enquanto os Estados Unidos e o Canadá permanece com 17% da divisão. No Brasil, informações do Cadastro Geral de Empregados e desempregados (Caged) nos permitem medir a diferença salarial entre homens e mulheres
em 44,7% em 2018
.
	Na verdade, dentro da literatura econômica, bem como os de muitas fontes de informação relacionados, é ossível evidenciar essas diferenças culturais e sociais em relação a gênero - que muitas vezes se traduz em discriminação ativa -, decorrente de certos fatores desigualdade social. Dentro deste tópico de análise principal, recursos relacionados a desigualdade de gênero no mercado de trabalho é destacada, visto que as disposições de renda, embora não seja a única fonte de demarcação,
é inegável como um dos seus pilares centrais. 
	O emprego de mulheres e homens nas sociedades modernas reflete a prática
onde os papéis relevantes e esperados de gênero em cada sexo são definidos ”. A
Organização Internacional do Trabalho (OIT), em um esforço para compreender
De forma coerente este fato essa questão, publicou, em 2016, um relatório sobre o tema comparando dados de 178 países. Os dados de análise mostram as distorções existentes e, além disso, enfatizam a entrada desse fato, como lacunas de gênero na participação dos na força do trabalho, a precarização do universo do trabalho feminino e os níveis de emprego diminuíram. entre 1995 e 2015.
	Além disso, o relatório destaca alguns pontos a serem considerados, incluindo: (a) mulheres jovens são eles que correm o maior risco de desemprego; (b) a qualidade do trabalho feminino, em taxa inferior à dos homens, com destaque para a questão da desigualdade nessas ocupações; (ç) A seeparação do trabalho é uma realidade, com o rápido crescimento do de ocupação de mulheres no setor de serviço ; (d) as mulheres continuam a ser as mais estreitamente conectadas scuidados familiares não remunerados e dispoem de menos horas de trabalho remunerado; As disparidades salariais continuam, na medida em que, se as condições atuais forem mantidas, deve levar pelo menos 70 anos para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres; (f) e A desigualdade de gênero no local de trabalho leva a lacunas de gênero no acesso aos serviços públicos de proteção, especialmente benefícios de maternidade e velhice.
	No caso do Brasil, um fator significativo entre os citados é o aumento da
participação das mulheres em atividades informais. Sem ele está sempre crescendo
a participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, e a continuidade do crescimento na formalização de ocupações diversas, "condições para a inserção da mulher no mercado de trabalho são diferentes e complexas, mas mostram a segregação de gênero dos trabalhadores que mantêm desigualdade em relação a eles ”(BRUSCHINI, 2007; MEDEIROS, 2017).
	Segundo estudo de Araújo e Lombardi (2013) sobre o tema de informalidade mercado de trabalho brasileiro, tem havido um aumento do emprego regular superior formal, mas é proporcional ao aumento do emprego informal.. No entanto, mais mulheres do que homens estão começando a usá-los “Atividades inseguras e vulneráveis”, que também reforça a desigualdade de gênero contribuindo para a disparidade salarial e reduzindo o acesso a programas de proteção legal..
	Outro resultado notável é um aumento na variabilidade nas condições de trabalho também condições sociais que substituem as relações tradicionais, aumentam o fluxo horizontal de empregos que substituem a integração direta anteriormente promovida nas empresas como uma economia de custos, embora muitas vezes não remova o
autoridade e subordinação entre o funcionário e a empresa, ou também o status do agressor verificado. 
	Nesse contexto, não se pode descartar que fatores corroboram esse fato.
eles são complexos e interconectados. Os chamados "papéis" de gênero, ainda são visíveis na sociedade também mais comum em algumas regiões, criando mais empregos para mulheres, mas removendo-os deles. O tempo de preparar adequadamente para empregos mais bem pagos e pontualmente cheio de funções de grande responsabilidade. Além disso, pesquisas mostram que, em problemas, esperando que as mulheres carreguem mais peso e levem mais compromisso familiar e econômico, criando um ciclo difícil de reverter. a responsabilidade das mulheres vem do que é considerado uma responsabilidade cultural, sendo esse assunto discutido em literaturas sobre a economia do cuidado.
 
	Reflexões sobre o tema de e questionamentos quando a responsabilidade das mulheres pelos serviços de cuidado, movimentos políticos e sociais, acompanhados de mudança, vem reduzindo gradualmente a visão tradicional do papel da mulher na sociedade. No entanto, a segregação de gênero dos trabalhadores continua a punir os necessitados (ou escolher) fazer parte da força de trabalho, expor-se à grande ruptura do
trabalho técnico e um número mínimo de horas trabalhadas em empregos remunerados 
	Segundo dados da PNAD-Continua em 2019, as mulheres gastam 22,2 horas
semanalmente em atividades sociais e / ou tarefas domésticas, tempo que é 11 horas para os homens. Por outro lado, em termos de trabalho remunerado, relações
Reverso: 19,3 horas para mulheres e 30,9 horas para homens. Restrições de horas extras significam (i) a o limite de tempo de trabalho produtivo, também, o que resulta em impossibilidade desenvolvimento de carreira (incluindo o chamado 'telhado de vidro' 10) e condições de instalação perigoso, em empregos informais e temporários, o que acaba por criar elementos de emprego uma mulher (algo conhecido como 'piso pegajoso' 11); além de (ii) o limite de tempo de contribuir para outras atividades, desde treinamento e ensino, o que pode ter consequências sobre sua inclusão tecnológica, até mesmo entretenimento.
	 Por causa disso, tem ainda mais jovens oportunidades de usufruir dos benefícios da seguridade social e maior exposição à pobreza e outros tipos de vulnerabilidade.
Ressalte-se, no entanto, que a discussão sobre o cuidado, embora critique a segregação do trabalho, não ignore o fato de que algumas das atividades associadas ao cuidado são fruto da diversidade. , portanto, não são transferíveis. Gravidez e puerpério, por exemplo, são condições intransferíveis. No entanto, a maioria das tarefas domésticas (incluindo aquelas relacionadas a esta seção) eles podem e devem ser excluídos (assim como enfermeiras, cuidadores, diaristas, empregadas domésticas serviços domésticos e de lavanderia e de jantar), o que espalha polêmica sobre as consequências da noção de que o cuidado. 
.
	A terceirização do cuidado, por outro lado, requer articulação com ao Estado. Famílias com rendimentos mais elevados, podem contratar pessoal ou serviços para serem realizados e a maioria das tarefas domésticas e cuidados, que não maioria das vezes são realizadas por outras mulheres. Neste caso, no entanto, as opções são limitadas: ou terceirizam de maneira informal (deixando as crianças com
pessoas que você conhece ou membros da família, enquanto faz trabalho remunerado) ou precisam contar com políticas comunitárias (creches, lares de idosos, hospitais, restaurantes populares, outros). Contrariando essa prática, décadas atrás marcaram a redução de A prestação do Estado, a redução da assistência social e a privatização de muitos serviços públicos que, embora tragam à tona que a eficiência das condições tende a crescer economicamente, liberando a possibilidade de que isso possa ser neutralizado em relação ao gênero. Isso ocorre porque parte de serviços antes prestados pelo estado agora são produzidos pela economia e consumidos por aqueles que possuem renda e a outra metade que não tem renda, principalmente para mulheres, acarreta na chamada jornada dupla.
 
	Daí a importância de dar visibilidade às tarefas domésticas e aos serviços de cuidado.
	Outra possibilidade, no âmbito dos estudos/ organizações sociaisfemininas, é a proposta avaliação das atividades relacionadas ao cuidado, e sua aceitação como
atividade econômica, dado o tempo, custos e benefícios realizados. Desta forma, alguém quer preencher os espaços em branco nos campos geral, social e econômico,
que, ao limitar sua análise ao público e ao setor profissional, pode-se considerar que há mais trabalho a ser feito, ser considerado uma carreira, o que torna as mulheres invisíveis para sua análise.
 . 
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS
	As mulheres, numa média nacional, estão cada vez mais qualificadas e têm mais tempo de estudo que os homens. Elas começam a ingressar em profissões consideradas de prestígio e a ocupar postos de comando, ainda que lentamente (Bruschini, et al., 2006). Também vêm conquistando um conjunto de normas legais e ações governamentais que tentam promover a igualdade de gênero no trabalho. Porém, ainda ganham salários inferiores aos dos homens em praticamente todas as ocupações profissionais, por conta de uma discriminação simbólica; têm sido fortemente afetadas pelo desemprego e são maioria no mercado informal e nas ocupações precárias, além de ter sob sua responsabilidade a maioria das atividades domésticas. 
	Ao longo dos anos, as mulheres aumentaram seu papel no mercado de trabalho
e foram incluídas em trabalhos que historicamente antes eram destinados a homens, um desenvolvimento que marca o fim do quaisquer restrições legais e marcar certas rupturas em relação aos papéis de gênero na sociedade.
Porém, o que é considerado uma vitória esconde outras formas de sujeição, pois, de
Segundo Cox (2018, p. 24), nporque juntamente à inserção no mundo do trabalho remunerado não há também uma significativa transformação da presença feminina no chamado ‘mundo improdutivo’, que são aquelas atividades de cuidado a afazeres domésticos, condicionando as mulheres a uma sobrecarga tanto no espaço privado quando no mundo produtivo.,condicionando a 
 
Prova disso é que, embora tenham, em média, mais anos de escolaridade do que os homens, eles
elass estão em uma escala maior em atividades informais em comparação com eles, , também estão presentes em trabalhos mais precários e recebendo os mais 
Procurando maneiras de reduzir esses efeitos, algumas diretrizes podem ser exploradas
é importante no campo das políticas públicas, que visa reduzir a desigualdade na
mercado de trabalho, levando a uma mudança de paradigma em relação às questões de gênero, também afeta o conhecido trabalho das mulheres. Nesse sentido, é importante
destacar que a economia do cuidado mencionada acima não se destina a enfatizar empregos e os serviços de assistência social, no entanto, não encorajam que
apenas se tais atividades fossem realizadas por homens isso provocariar
plena liberdade das mulheres. Após o reconhecimento deste trabalho (historicamente
identificado como ineficaz porque é feito fora do setor público e não gera dinheiro) e
das especificações de reprodução do produto, destina-se a fornecer visibilidade das barreiras para mesmo hoje, ele perturba completamente a independência econômica das mulheres.
Olhando para isso e trazendo-o para uma análise econômica, mostra que há muito mais economia sem a imagem do ponto de vista do economista, o que ressalta a importância de uma análise abrangente que pense em sociedades com maior igualdade de gênero. Para isso, não basta converter tarefas domésticas e cuidados. Este
é um requisito necessário, mas não suficiente. A satisfação vem com a mudança setorial e
sociedade, produção e distribuição, onde haja equidade entre homens e mulheres
	Se historicamente o mundo do trabalho foi pensado por homens, com dedicação à
tempo integral, pouca rotatividade e disponibilidade de horas extras, compromissos inesperados e viajar, é porque por trás deles geralmente tem uma mulher que cuida de tarefas que geralmente foge do trabalhador socialmente reconhecido, 
como cuidado dos filhos , organização familiar e atividades de subsistência. Se ambos entrarem na lógica trabalho, obviamente há uma lacuna entre esses empregos, ou uma grande necessidade deles aquele que o fez (o 'trabalho árduo' mencionado anteriormente). Então, a necessidade disso ser repensaado o espaço das atividades públicas de modo a torná-las inclusivas, bem como transformar as estruturas do mundo trabalho. 
	No que diz respeito às estruturas de trabalho padrão, uma das políticas tradicionais
referido é a variabilidade do tempo, quando a redução da carga é considerada o objetivo , principalmente dentre os países mais desenvolvidos. Redução de carga horária de trabalho para homens e mulheres, pode criar mais tempo para o descanso e os cuidados da família( que devem destinados a homens e mulheres). Mais descanso também deve promover um maior bem-estar, reduzindo os níveis de estresse e fadiga e permitir tempo de qualidade para a família, durante o qual as crianças são incentivadas
o seu desenvolvimento mental, o que também permitirá reduzir o impacto negativo do trabalho ser mãe em sua educação. Na mesma linha, as ações se concentram na legalização de trabalho remunerado, pois o campo do trabalho para as mulheres é marcado pelas irregularidade e pela incerteza.
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