Portfólio avaliação de desempenho

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ADMINISTRAÇÃO – MMDT 
 
ALEX DE OLIVEIRA FERREIRA – RA: 35522020 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Guarulhos 
2022 
 
 
 
 
 
 
ALEX DE OLIVEIRA FERREIRA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Curso de Administração do 
Centro Universitário ENIAC para a disciplina de Avaliação 
de Desempenho. 
 
Prof. Regina Tartarelli. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Guarulhos 
2022 
 
 
 
Respostas 
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1) Elabore um texto, com base nas normas da ABNT de trabalhos acadêmicos, 
descrevendo o que conceito, vantagens e desvantagens de Avaliação de 
Desempenho. 
 
Avaliação de desempenho segundo Benedito (2021) é o método que busca 
constantemente determinar um contrato com os colaboradores referentes aos 
resultados esperados pelas empresas. Ainda o mesmo autor pontua que monitorar os 
desafios apresentados, corrigi-los se necessário e avaliar os resultados obtidos. É 
Como a essência da vida de uma organização, sem ela, o planejamento ou a 
estratégia organizacional não teriam sentido, pois a ferramenta é capaz de trazer o 
planejamento da diretoria para o dia a dia dos colaboradores. Mas também há as suas 
desvantagens segundo Scheila (2014) Isso não é aplicável a todas as empresas. Se 
não houver cultura de porta abertas a comunicação aberta e eficiente e um forte 
espírito de equipe só produzirão conspiração. "Para os autores, existe o risco de 
avaliação pessoal, subjetivo, as pessoas não dizem a verdade por medo de 
represálias depois. Esta é uma das razões pelas quais muitos programas falham. 
 
2) Escolher e descrever as características de uma empresa que trabalha, ou já 
trabalhou, ou tem acesso às práticas dessa organização que tenha adotado o 
home office, em período pandêmico. 
 
Na empresa que eu trabalhava na época da pandemia, era uma fabrica então optaram 
em deixar o setor administrativo em home office porem a produção continuou a ir 
presencialmente com restrições e quadro reduzido. 
 
3) Apresente de forma detalhada, qual o modelo de avaliação de desempenho 
recomendaria para avaliar esses colaboradores. 
 
Nesse caso eu recomendaria a Avaliação 360º pois por estarem distantes da empresa 
seria interessante receber um feedback total não só dos lideres mas também dos 
fornecedores, clientes externos e internos, subordinados e uma autoavaliação 
também em razão do momento adverso que o mundo se apresentava. 
 
4) Sinalize quais vantagens e desvantagens da implementação desse modelo de 
avaliação. 
 
As vantagens desse modelo de avaliação seria ter um feedback mais amplo de vários 
pontos de vistas diferente visto que o colaborador não estaria sobre uma supervisão 
da liderança, já a desvantagem e se a empresa teria condições de estabelecer uma 
estrutura totalmente profissional nesses feedbacks pois por serem de diferentes 
pontos de vistas não é difícil ocorrer uma má avaliação que venha de natureza 
puramente pessoal. 
 
 
 
Referencias 
 
https://books.google.com.br/books?hl=pt-
BR&lr=&id=Kr5dEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=conceito+avalia%C3%A7%C3%A
3o+de+desempenho&ots=VrqV4g5dEC&sig=2bznPrLvLVodjmIjeGc0REoNvvA#v=on
epage&q&f=false 
 
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/2464/1/Scheila%20Bendo%20Ferreira.pdf 
 
 
https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=Kr5dEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=conceito+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&ots=VrqV4g5dEC&sig=2bznPrLvLVodjmIjeGc0REoNvvA#v=onepage&q&f=false
https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=Kr5dEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=conceito+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&ots=VrqV4g5dEC&sig=2bznPrLvLVodjmIjeGc0REoNvvA#v=onepage&q&f=false
https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=Kr5dEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=conceito+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&ots=VrqV4g5dEC&sig=2bznPrLvLVodjmIjeGc0REoNvvA#v=onepage&q&f=false
https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=Kr5dEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA2&dq=conceito+avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho&ots=VrqV4g5dEC&sig=2bznPrLvLVodjmIjeGc0REoNvvA#v=onepage&q&f=false
http://repositorio.unesc.net/bitstream/1/2464/1/Scheila%20Bendo%20Ferreira.pdf