UN 1 - Avaliação Objetiva

Prévia do material em texto

Gestão de Recursos Humanos
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A indústria 4.0 provocou um grande processo de transformação na formatação da cadeia de valor das
organizações, por meio de uma revolução tecnológica nunca vista antes. Sobre a indústria 4.0, foram feitas as
seguintes a�rmações:
I. A internet das coisas é um conceito surgido na era da automação, mas que a indústria 4.0 utiliza com
frequência.
II. O pro�ssional que quiser fazer parte deste momento, precisa repensar suas atividades, buscando novas
habilidades e quali�cações.
III. O RH deverá redobrar as práticas tradicionais para estimular os funcionários a serem mais inovadores.
IV. Há uma grande tendência de redução de postos de trabalho no que diz respeito à pro�ssões braçais e
repetitivas.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. I, II e III, apenas.
c. III e IV, apenas.
d. II e III, apenas.
e. II e IV, apenas. 
Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Em relação ao funcionamento do RH como um órgão de staff , avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas:
I. Há uma tendência crescente nas empresas de que as tarefas de Recursos Humanos sejam desempenhadas
por dois grupos de executivos: os gerentes de área (ou de linha) e os gerentes de Recursos Humanos.
PORQUE
II. São os gerentes de área (ou linha) que lidam diretamente com as pessoas e, por isso, sabem melhor sobre
sua capacidade de atender às demandas do cargo; já os gerentes de RH exercem papel importante como
consultores internos.
É correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I. 
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Cássio tem um grande desa�o pela frente: transformar sua empresa no melhor lugar para se trabalhar. Ele sabe
que isso não é uma tarefa fácil e que, para conseguir alcançar seu objetivo, deverá formular práticas de RH para
todos os subsistemas. Entretanto, neste primeiro momento, ele começará elaborando práticas para o subsistema
de manutenção. Levando em consideração as atividades envolvidas neste subsistema, Cássio deve:
Escolha uma opção:
a. Reformular os desenhos dos cargos.
b. Propor um plano de benefícios para os funcionários. 
c. Implantar um sistema de informação para monitorar resultados.
d. Treinar e desenvolver os funcionários.
e. Repensar a forma de recrutamento e seleção.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Segundo Chiavenato (1999, p. 49), “a missão funciona como orientador para as atividades da organização. Ela tem
por �nalidade clari�car e comunicar os objetivos e a estratégia adotada pela organização”. A missão
organizacional funciona como um guia para o planejamento estratégico da organização. Por isso, a AERH deve
procurar conhecê-la a �m de:
Escolha uma opção:
a. Evitar con�itos internos em função de cargos organizacionais.
b. Conseguir lançar no mercado mais de um produto por semana.
c. Alinhar suas ações aos propósitos organizacionais. 
d. Propor soluções criativas para serviços complexos.
e. Elaborar uma visão que seja correspondente aos seus preceitos.
Leia a reportagem a seguir:
RH SERÁ MENOS “PATRIARCAL” E MAIS RACIONAL
Se as empresas estão demitindo mais e gastando mais com assessorias especializadas, ganham espaço nos
conselhos de administração os diretores de RH. Com isso, saem os  “patriarcalistas” e entram os “racionalistas”, o
RH mais intimante ligado ao “business” (negócio) e capaz de cortar com precisão pro�ssionais de baixo
rendimento. “O Rh �cará ligado ao negócio. Todos perceberam que são as pessoas  que fazem a diferença em um
negócio”, a�rma Leyla Galetto, diretora executiva da Stanton Chase International, que recruta executivos de alto
nível.
Fonte: adaptado de Folha de São Paulo, 14 de dez. 2008.
Marque a alternativa que interpreta corretamente a ideia apresentada na reportagem.
Escolha uma opção:
a. O RH racionalista, embora bem-vindo nas organizações, pode gerar prejuízo para as empresas, uma vez
que os gerentes de RH não entendem de negócios.
b. As assessorias externas especializadas estão tomando o espaço dos gerentes de RH, pois as empresas
começam a ver a importância de se terceirizar esta área.
c. Pode-se entender que as empresas perdem muito com a saída do RH patriarcalista, pois ele leva mais em
consideração as necessidades dos funcionários.
d. O texto demonstra que muitas empresas já compreenderam que o RH deve ser estratégico e contribuir
para os objetivos organizacionais.

e. A entrada de um RH mais “racionalista” é um retrocesso na administração, pois, por serem racionais,
tendem a ver os funcionários como máquinas.