SLIDES_SEMBG_02

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Legisl. Social e 
Trabalhista
Contrato e Jornada 
de Trabalho
Profª. Janaina Vargas Testa
Mestre em Direito. Advogada Trab.
• Unidade de Ensino: 02
• Competência da Unidade: Conhecer as características
do contrato de trabalho e temas atinentes à jornada de
trabalho.
• Resumo: A aula versa sobre a formação e efeitos
jurídicos do contrato e da jornada.
• Palavras-chave: Conceito de Contrato de Trabalho;
suspensão; interrupção; jornada.
• Título da Teleaula: Contrato e Jornada de Trabalho.
• Teleaula nº: 02
Contextualização 
• O que é contrato de trabalho? Quais são suas
características?
• Qual a diferença entre trabalho proibido e
trabalho ilícito?
• Contrato por tempo/prazo determinado pode
ser celebrado em que situações?
• O que caracteriza o trabalho intermitente?
Contextualização 
• Qual a diferença entre suspensão e interrupção
do contrato?
• O que é acidente de trabalho e quais os seus
efeitos jurídicos?
• Qual a regulamentação acerca da jornada de
trabalho?
Contrato 
de Trabalho 
• Contrato de Trabalho: é um acordo tácito ou
expresso, escrito ou verbal, que corresponde a
uma relação de emprego.
• Suspensão do contrato: há paralisação
temporária da prestação de serviço e não há
pagamento de salário. Em regra, o período de
afastamento não é computado como tempo de
serviço para os efeitos legais. Exemplo:
Afastamento por motivo de doença ou acidente
a partir do 16º dia;
• Interrupção do Contrato: Há paralisação
temporária da prestação de serviço. Há
pagamento de salário. Em regra, o período de
afastamento é computado como tempo de
serviço para todos os efeitos legais.
Exemplo:
• Afastamento por motivo de doença ou acidente
até o 15º dia;
Trabalho ilícito: 
A atividade do contrato deve ser lícita. Porém, se a
atividade violar a lei, os bons costumes e a ordem
pública, caracterizando crime ou contravenção
penal: o trabalho é ilícito.
Efeitos jurídicos: 
•O trabalho é nulo e não gera efeitos jurídicos; 
•Não há proteção do direito do trabalho (entendimento 
majoritário);
•Privilegia-se a ordem pública e o interesse público.
Exemplo: jogo do bicho.
Trabalho proibido:
A atividade do empregador é lícita e legal.
O trabalho executado pelo empregado apresenta
irregularidades, por violar uma norma imposta
pelo Estado.
Efeitos jurídicos: 
•O trabalho é nulo, mas gera efeitos jurídicos; 
•Há proteção do direito do trabalho; 
•Privilegia-se a proteção do trabalhador. 
Exemplo: trabalho do menor de 16 anos
Contrato por Prazo 
Determinado e 
Trabalho Intermitente
Contrato por Prazo determinado:
• Só é permitido nas situações previstas em lei (CLT,
art. 443, §2º). O trabalhador é contrato
diretamente pelo empregador (relação bilateral).
Modalidade Exemplo Prazo 
Serviço Transitório Substituição de empregado em licença 02 
anos
Empresa 
temporária
Empresa criada na Páscoa para produzir 
chocolate
02 
anos
Experiência Conhecer o trabalhador 90 
dias
Tabela elaborada pela professora 
Trabalho intermitente:
• Inserido pela Reforma Trabalhista (Lei
13.467/2017) – CLT, art. 443, §3º.
• Prestação de serviço com subordinação, porém
não contínuo.
• Há alternância de prestação de serviço e
inatividade.
• O contrato é escrito e deve especificar o valor
da hora de trabalho.
Trabalho intermitente:
Procedimento para convocação (CLT, art. 452-A,
§1º ao 4º):
• O trabalhador é convocado com três dias
corridos de antecedência;
• A resposta será no prazo de um dia útil.
• No silêncio: interpreta a recursa.
• Descumprimento: multa de 50% da
remuneração devida (para ambas as partes).
Trabalho intermitente: Pagamento (CLT, art. 452-A,
§6º ao 9º): Ao final do período de prestação de
serviço, o empregado receberá:
• a remuneração;
• férias proporcionais com acréscimo de um
terço;
• décimo terceiro salário proporcional;
• RSR e adicionais legais.
• Recolhimento de contrib. prev. e FGTS.
• A cada 12 meses: direito às férias.
Trabalho Temporário 
e 
Trabalho Terceirizado
Trabalho Temporário:
• Lei 6.019/74 - Alterada pelas Leis n.
13.429/2017 e 13.467/2017.
• Relação trilateral: empregado – agência de
trabalho – tomador de serviços.
Trabalho Temporário - Hipóteses de contratação:
01) substituição transitória de pessoa permanente.
02) demanda complementar de serviços.
• Prazo: 180 dias contínuos ou não.
• Prorrogação: mais 90 dias – comprovada a
necessidade.
• Responsabilidade subsidiária da tomadora no
caso de inadimplemento da agência de trabalho
temporário.
Trabalho terceirizado:
• Lei 6.019/74 - Alterada pelas Leis n.
13.429/2017 e 13.467/2017.
• Relação trilateral: empregado – prestadora de
serviço – tomadora.
• Não há prazo mínimo ou máximo.
Trabalho terceirizado:
• Não há subordinação e pessoalidade do
terceirizado em relação à tomadora.
• Pode ser para qualquer atividade (meio e fim).
• Responsabilidade subsidiária da tomadora no
caso de inadimplemento da prestadora de
serviço.
Situação Problema 1
Numa determinada empresa laboram as seguintes
trabalhadoras:
• Maria, de 15 anos, sem formalização de contrato
de trabalho;
• Sara, de 21 anos, contratada diretamente pela
empresa de eventos, por quatro meses, em
virtude da licença maternidade da empregada
Sofia;
• Marilda, empregada da empresa TudoLimpo, que
prestava serviços na empresa de eventos “Alegria
é a sua festa” há três meses.
Considerando essas situações, e a partir desses
dados, questiona-se:
• Há alguma irregularidade no contrato de Maria,
Sara e Marilda?
Maria:
• Há irregularidade.
• Trata-se de trabalho proibido, pois Maria tem
idade inferior ao permitido por lei (16 anos). O
trabalho do menor de 16 anos, a partir dos 14
anos, apenas é possível no contrato de
aprendizagem. Porém, o caso não se trata de
aprendiz, pelo contrário, pois sequer houve
formalização do contrato. O contrato de
aprendizagem pressupõe diversos requisitos,
inclusive a formalização escrita do contrato.
Sara:
• Não há irregularidade.
• Trata-se de um típico contrato por prazo
determinado. A empresa, com o objetivo de
substituir pessoal permanente (licença maternidade
da empregada Sofia), contratou diretamente a
trabalhadora Sara. O prazo de 04 meses encontra-se
dentro do limite legal (02 anos). Destaca-se que não
é possível enquadrar como trabalho temporário,
porque não houve a intermediação de uma agência
de trabalho.
Marilda:
• Não há irregularidade.
• Trata-se de contrato de terceirização de
serviços. Marilda é empregada de uma empresa
especializada em limpeza – a “TudoLimpo” –
que, por sua vez, fornece trabalhadores para
prestar serviços nas tomadoras. Antes da
Reforma Trabalhista e da Lei de Terceirização, já
era permitido às empresas terceirizar os
serviços de limpeza.
Marilda:
• Também não há óbice legal que impeça a
existência, no mesmo setor, de trabalhadores
empregados da tomadora e de trabalhadores
terceirizados.
INTERAÇÃO 
Ano: 2018 Banca: CETREDE Órgão: EMATERCE Pro
va: CETREDE - 2018 - EMATERCE - Agente de ATER
– Direito (adaptada). Sobre interrupção e
suspensão do contrato de trabalho, marque (V)
para as afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as
FALSAS.
( ) O contrato de trabalho é interrompido quando
o empregado passa a perceber benefício
previdenciário de auxilio doença, após o 15º dia
de afastamento.
( ) Falta justificada é hipótese de suspensão do
contrato de trabalho.
ESCLAREÇA SUAS DÚVIDAS...
Fonte: 
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Acidente de Trabalho 
e Benefícios 
Previdenciários 
• Acidente do trabalho: é o acidente ou a lesão
ocasionada durante a prestação do labor ou em
função do trabalho, gerando redução ou perda
da capacidade laboral ou morte;
• Doença profissional: Exemplo: LER – a lesão
por esforço repetitivo, sofrida pelo digitador.
• Doença do Trabalho: Exemplo: A disacusia
neurosensorial (perda da audição induzida por
ruído) do trabalhador da construção civil.
Auxílio-doença: benefício previdenciáriodecorrente da incapacidade temporária para o
trabalho ou atividade habitual por mais de 15 dias.
01) Auxílio-doença acidentário – decorrente de
acidentes do trabalho, doença do trabalho ou
doença profissional.
02) Auxílio-doença ordinário ou
previdenciário/comum – decorrente de doença e
acidente comum, sem relação com o trabalho.
• O contrato de trabalho permanecerá suspenso.
Aposentadoria por invalidez: benefício concedido
na hipótese em que a incapacidade for total e
permanente (não definitiva), impossibilitando o
exercício de qualquer atividade.
• O contrato permanecerá suspenso.
• Se o trabalhador recuperar a capacidade,
poderá retornar ao trabalho. O empregador,
todavia, poderá dispensá-lo mediante o
pagamento de todas as verbas trabalhistas.
No caso de auxílio-doença acidentário:
• O empregado faz jus à Estabilidade provisória: 12
meses após o retorno ao trabalho.
• O FGTS deverá ser recolhido durante o
afastamento.
No caso de auxílio-doença acidentário e
aposentadoria por invalidez:
• Deverá ser mantido o plano de saúde ou
assistência médica durante o afastamento. (TST,
Súmula 440).
A partir da EC 103/2019:
• Auxílio-doença: é denominada “auxílio por
incapacidade temporária”;
• Aposentadoria por invalidez: “aposentadoria
por incapacidade permanente”.
Jornada de Trabalho
• É o lapso temporal diário em que o empregado
se coloca à disposição do empregador.
• Não é tempo à disposição (CLT, art. 4º, §2º):
permanecer na empresa para atividades
particulares, lazer, descanso, estudo, etc.
• Jornada constitucional: 44 horas semanais, 08
horas diárias.
• Deverá ser mantido o controle de jornada por
meios idôneos.
Excluídos do Controle de Jornada:
1) os gerentes que exercem cargo de gestão, com
salário superior aos demais empregados do setor
em, pelo menos, 40%;
2) os empregados que exercem atividade externa
incompatível com a fixação de horário de
trabalho**;
3) os empregados em regime de teletrabalho
(inovação trazida pela Reforma Trabalhista).
**Anotação na CTPS e no Registro de Empregados.
Jornada Noturna: 
Empregado Horário 
Noturno
Adicional 
noturno
Tempo de 1 
hora noturna
Urbano 22 às 5 horas 20% 52 min e 30 
seg.
Rural -
agricultura
21 às 5 horas 25% 60 minutos
Rural -
pecuária
20 às 4 horas 25% 60 minutos
Tabela elaborada pela professora 
Prorrogação e 
Compensação de 
Jornada /
Intervalos legais
Prorrogação de Jornada:
• É a jornada extraordinária.
• Acréscimo legal de duas horas mediante acordo
individual, convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho (CLT, art. 59).
• Paga a hora extra + 50% de adicional.
Compensação de Jornada:
• Trata-se de um instituto que visa compensar a
realização de horas extras pelo empregado, ao
invés de remunerá-las como extraordinárias.
• Regime de compensação de horas: pode ser
celebrado por acordo individual escrito ou tácito,
para a compensação no mesmo mês.
Banco de horas: é uma modalidade de
compensação previsto em acordo ou convenção
coletiva, sendo “zerado” no período máximo de 01
ano:
• Devem ser respeitadas as 44 horas semanais e
o limite máximo diário de 10 horas.
• Poder ser celebrado por acordo individual,
desde que a compensação ocorra no período
máximo de 06 meses.
Intervalo interjonada: 11 horas (+ 24 horas de DSR). 
Intervalo intrajornada: 
• Jornada diária – 01 a 04 horas: sem intervalo 
• Jornada diária – 04 a 06 horas: 15 minutos 
• Jornada diária – acima de 06 horas: 1 a 02 horas**
Se não respeitado o intervalo:
• Paga o tempo suprimido com adicional de 50% -
Verba indenizatória. 
** A Ref. Trab. permitiu reduzir até 30 minutos por 
acordo ou convenção coletiva (jornadas acima de 6h). 
Situação Problema 2
O setor de finanças de uma empresa de eventos
possui uma empregada, de nome Lara, afastada do
trabalho há nove meses, após sofrer dois tiros na
perna esquerda em um assalto.
Lara já requereu a aposentadoria por invalidez,
pois continuava sem condições de trabalhar.
A empresa de eventos pretende dispensá-la, assim
que Lara retornar ao trabalho ou tão logo seja
concedida a aposentadoria.
Diante dessa situação, questiona-se:
• É possível dispensar a empregada afastada Lara,
no momento em que ela retornar ao trabalho?
• Na hipótese de Lara se aposentar por invalidez,
a empresa poderia dispensá-la?
• Lara goza de estabilidade provisória, consoante
art. 118 da Lei 8.213/91 (BRASIL, 1991). Ela está
afastada pelo INSS há mais de 15 dias (por nove
meses) e sofreu acidente de trabalho.
• Logo, não poderia ser dispensada por 12 meses
após o retorno à empresa.
• Se houver dispensa sem o pagamento do período
referente à estabilidade, Lara poderá requerer
judicialmente a reintegração no trabalho ou a
indenização referente a todo o período de
estabilidade.
• O contrato de trabalho fica suspenso com a
aposentadoria por invalidez, impossibilitando o
empregador de dispensar o empregado.
• A finalidade da vedação legal é permitir o
retorno do trabalhador ao seu posto de
trabalho, caso recupere a capacidade.
• Não se esqueça de que a aposentadoria por
invalidez não é definitiva.
• Desse modo, a dispensa de Lara, após a
aposentadoria por invalidez, poderá ser
anulada pelo Poder Judiciário.
INTERAÇÃO 
Esclareça as suas dúvidas!
???
Recapitulando 
• Conceito de Contrato de Trabalho; 
• Interrupção e Suspensão do Contrato; 
• Trabalho ilícito e Trabalho proibido. 
• Contrato por prazo determinado; 
• Trabalho intermitente;
• Trabalho temporário;
• Trabalho terceirizado. 
• Acidente de Trabalho; 
• Benefícios Previdenciários. 
• Jornada de Trabalho; 
• Prorrogação de Jornada; 
• Compensação de Jornada; 
• Intervalos legais;
• Jornada noturna.