Resumo de Processo Trabalhista

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Resumo de Processo Trabalhista – NP1
Formação e Organização da Justiça do Trabalho 
TST – Tribunal Superior do Trabalho – art. 111 da CF/88 – sede em Brasília e jurisdição em todo o território - “Palavra Final” quanto à matéria, e visa uniformizar a interpretação legislativa. 
27 ministros, entre 35 e 65 anos de idade, nomeados pelo Presidente com aprovação por maioria absoluta do Senado Federal. 
Regra do 1/5 constitucional – art. 94, caput e § único da CF/88. 
Regimento Interno – art. 96, inciso I “a” da CF/88 – Competência do Tribunal para reger internamente. 
TRT – Tribunal Regional do Trabalho – art. 115 da CF/88 
Mínimo de 7 juízes – quando possível, nomeados pelo Presidente, brasileiros, entre 35 e 65 anos. 
Desembargadores: regra do 1/5 constitucional. Somente aqui há o critério de merecimento e antiguidade. 
24 TRTS 
Instalarão a Justiça Itinerante, colocando a disposição Câmaras regionais, para assegurar o princípio do jurisdicionado e o Jus Postulandi. 
Varas do Trabalho – Art. 111, inciso III, alterado pela EC. nº 24/99 que dispõe da: Exclusão dos juízes classistas e juntas de conciliação e julgamento. 
1º grau de jurisdição – Juízes da Justiça do Trabalho 
Nos locais não abrangidos por esta, a competência será de um Juiz de Direito, cabendo recurso ao TRT respectivo. 
Ingresso: art. 93, inciso I da CF/88 
- concurso de provas e títulos 
- participação da OAB em todas as fases
- Bacharel em Direito 
- Mínimo de 3 anos de AJ. 
Promoção: art. 93, II “a,b,c” da CF/88
- entrância por entrância, por antiguidade e merecimento. 
Deveres dos Juízes: art. 658 e 659 da CLT.
Competência da Justiça do Trabalho – Art. 114 da CF/88 – Competência Material: 
a) Qualquer relação de trabalho (mesmo sem vínculo empregatício). Exceções: servidores públicos estatutários e relações de trabalho que também sejam relações de consumo. (Competência da Justiça Comum). 
b) Direito de Greve – Súmula Vinc. Nº 23 – STF. 
c) Sindicatos – representação, ações entre sindicatos, ações entre sindicatos e empregados e ações entre sindicatos e empregadores.
d) Mandado de Segurança (quando em ato administrativo, ou seja, autoridades que não façam parte do judiciário trabalhista), Habeas Corpus e Habeas Data em relação de trabalho. 
e) Conflito de Competência – entre órgãos com jurisdição trabalhista. 
f) Ações Indenizatórias Morais e Materiais – Súmula Vinc. Nº 22 do STF
Importante: Súmula 15 – STJ: Competência da Justiça Comum para julgar litígios decorrentes de acidente de trabalho quando a ação for proposta contra o INSS para recebimento de benefício decorrente de acidente de trabalho. 
Competência Territorial – art. 651, CLT. 
Regra geral: local de PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS do trabalhador. 
Exceção 1: agente ou viajante comercial (empregado viajante) – Local da filial ou agência que o empregado esteja subordinado ou na falta deste, no local em que tenha domicílio ou a mais próxima.
Exceção 2: empregado brasileiro que trabalha no exterior – não havendo convenção internacional dispondo sobre a competência, a reclamação trabalhista deve ser ajuizada no Brasil onde, preferencialmente, a empresa tenha uma filial. 
Dir. Material: o mais favorável. 
Exceção 3: empregado itinerante – empregador que promove a prestação de serviços fora do lugar da prestação de serviços – foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
Petição Inicial – art. 840, CLT. 
Requisitos: 
Endereçamento, qualificação das partes, breve exposição dos fatos, pedido certo e determinado. 
Ritos: Sumaríssimo – até 40 salários-mínimos. 
Ordinário – acima de 40 salários-mínimos.