Gestao de pessoas , questões semana 3

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1. 
Vamos pensar em uma pessoa que deseja conhecer mais sobre o funcionamento das ações de planejamento de carreira e tudo que for relacionado a essa área. Nas leituras, logo percebe que é imprescindível conhecer muito bem o seu perfil pessoal e estar atento às oportunidades oferecidas. Diante do exposto, escolha a alternativa que melhor define o conceito de carreira.
Você acertou!
B. 
São todos os passos dados durante a vida profissional, desde a adolescência, sejam vinculados a uma empresa (como funcionário), como autônomo (por que não?), ou como um empresário.
Existem diversos referenciais teóricos sobre o conceito de carreira e a grande maioria deles se complementa, mas além do autoconhecimento ser um fator importante, a carreira está relacionada com as ocupações que são exercidas ao longo da vida de uma pessoa, algumas no âmbito de trabalho e também em diversas trajetórias, porém todas elas compreendem a carreira.
2. 
Cada uma das etapas de desenvolvimento de carreira é importante e necessita de atenção e muito empenho por parte do indivíduo, pois, primeiramente, necessita ser realizada uma autoavaliação para, assim, conseguir fundamentar esse processo. Os autores Rothweel e Kazanas (1988) criaram uma proposta para o desenvolvimento de carreira, composta de sete passos. Assinale a alternativa que corresponde a essa proposta.
Você acertou!
C. 
1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se desenvolver algumas estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as ações.
Os autores Rothweel e Kazanas (1988) criaram uma proposta para o desenvolvimento de carreira, baseada em sete passos, são eles:
1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais;
2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho;
3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes;
4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e nas oportunidades identificadas, pode-se desenvolver algumas estratégias;
5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos;
6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos;
​​​​​​​7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as ações.
3. 
A pessoa que está preocupada com o desenvolvimento da sua carreira busca sempre autoanalisar, pois, assim, pode compreender os seus pontos fortes e as possibilidades de melhoria, tendo maior constância e assertividade no seu desenvolvimento. Existem três tarefas que são de inteira responsabilidade da pessoa no desenvolvimento da sua carreira. Marque a alternativa que aponta essas tarefas.
Você acertou!
D. 
Realizar uma autoavaliação para fins de avaliação das particularidades do indivíduo; estabelecimento de objetivos de carreira, para assim ter um plano de ação coerente e consistente; e realizar a implementação do plano de ação.
As responsabilidades pelo desenvolvimento de carreira iniciam com a pessoa, pois somente ela é capaz de realizar uma boa autoavaliação, estabelecer objetivos coerentes com os seus desejos e implementar um plano de ação adequado ao alcance desses.
4. 
Você já escolheu a sua carreira? Possui vontade de mudá-la? Saiba que existem muitas influências na hora de fazer qualquer escolha ou mudança de carreira e elas estão relacionadas com fatores externos e também à sua autoavaliação. Existem duas teorias referentes à escolha de uma carreira, uma delas é de _____________ e a outra é o processo de escolha; a segunda teoria é subdividida em três estágios: fantasia, escolhas e tentativas, e escolhas realistas.
​​​​​​​Veja qual das opções abaixo preenche corretamente a lacuna.
Você acertou!
D. 
compatilbilidade
Teoria da compatibilidade - define que algumas pessoas escolhem uma ocupação, considerando se essa compatibilidade é entre a pessoa e a ocupação escolhida.
5. 
O autor Edgar Schein escreveu o livro Identidade Profissional, onde é retratada a teoria das âncoras de carreira, na qual se baseiam os seguintes elementos: desafio puro, estilo de vida, dedicação a uma causa, segurança e estabilidade, criatividade empresarial, autonomia e independência, competência técnica e funcional e competência administrativa geral. O autor defende que todos nós somos seres únicos e possuímos um modelo próprio de concepção das coisas. Diante do exposto, assinale a alternativa que define o que é a teoria das âncoras de carreira.
Você acertou!
A. 
São os reflexos da personalidade formada pelas experiências acumuladas desde a infância até a idade adulta.
As âncoras representam o “eu verdadeiro” do profissional e estão relacionadas com as experiências reunidas desde a infância até a vida adulta.