atividade unidade 5 direito tributario

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PERGUNTA 1 resposta letra c ACERTEI
O Empregado Menor será a pessoa física a partir de 16 (dezesseis) anos, não existindo permissivo legal de se celebrar nenhum Contrato de Trabalho com pessoa de idade inferior.
Com relação a essa espécie de empregado, assinale a alternativa CORRETA:
	a.	
Poderá executar trabalho noturnos, excepcionalmente.
	b.	
Nossa Legislação permite que o empregado menor seja remunerado com valores até trinta por cento inferiores ao salário-mínimo.
	c.	
Nossa Legislação proíbe que o empregado menor seja submetido a condições de trabalho perigosas ou insalubres.
	d.	
Nossa Legislação sobre o empregado menor, desde que haja autorização dos responsáveis, permite que ele exerça atividades de trabalho a partir dos 13 anos.
	e.	
A remuneração do empregado menor poderá ser inferior a de um trabalhador maior que realizar a mesma atividade laboral.
Texto
Com relação ao “Empregado Menor”, nossa Legislação proíbe que seja submetido a condições de trabalho perigosas ou insalubres.
Para o “Empregado Menor”, a Lei obriga o pagamento de um salário mínimo
federal; já no caso do “Aprendiz”, por poder trabalhar somente 6 (seis) horas, será
garantido o mesmo salário mínimo, computado em horas de trabalho.
PERGUNTA 2 letra b Convenção Coletiva de Trabalho ACERTEI
Quando se fala em __________ estamos nos referindo a um instrumento de efeito normativo, que tem como objetivo possibilitar melhores condições
para os trabalhadores de certa categoria de profissionais, a qual é representada por um determinado Sindicato.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	a.	
Flexibilização
	b.	
Convenção Coletiva de Trabalho
	c.	
Acordo de Categorias
	d.	
Abono em Razão do Trabalho
	e.	
Acordo Coletivo de Trabalho
texto
Quando se fala em “Convenção Coletiva de Trabalho” estamos nos referindo a
um instrumento de efeito normativo, que tem como objetivo possibilitar melhores
condições para os trabalhadores de certa categoria de profissionais, que é
representada por determinado Sindicato.
Para José Cairo Júnior2, o tema pode ser conceituado d
PERGUNTA 3 letra d pela Previdência Social, com dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa empregadora. ACERTEI
Talvez das medidas protetivas da mulher empregada, a Licença Maternidade de 120 dias seja uma das mais significativas conquistas.
Com relação às despesas geradas para o empregador em razão dessa Licença, elas serão suportadas:
	a.	
Pela Previdência Social, com dedução de quarenta e cinco por cento dos recolhimentos previdenciários da Empresa empregadora.
	b.	
Pela Previdência Social, com dedução de oitenta por cento dos recolhimentos previdenciários da Empresa empregadora.
	c.	
Pela Previdência Social, sem dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa empregadora.
	d.	
Pela Previdência Social, com dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa empregadora.
	e.	
Pela Previdência Social, com dedução de cinquenta por cento dos recolhimentos previdenciários da Empresa empregadora.
testo
As despesas geradas ao empregador em razão dessa licença serão suportadas
pela Previdência Social, com dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa empregadora.
PERGUNTA 4 resposta letra d Aviso Prévio; 40% ACERTEI
Quando o pedido de demissão partir do empregado, ele não fará jus ao _________, não tendo direito a uma indenização de __________ em razão dos depósitos efetivados na sua 
conta do FGTS, além de não poder promover seu saque.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	a.	
Abono Permanência; 40%
	b.	
Aviso Prévio; 30%
	c.	
Aviso Prévio; 60%
	d.	
Aviso Prévio; 40%
	e.	
Abono Permanência; 30%
texto
Em razão do pedido de demissão partir do empregado, ele não fará jus ao aviso
prévio, não terá direito à indenização de 40% em razão dos depósitos efetivados
na sua conta do FGTS, além de não poder promover seu saque.