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Peça Prático-Profissional 
 
Carlos Henrique foi contratado no dia 07/05/2012 pelo Hospital São Cristovão Piragibe Ltda., para 
trabalhar como auxiliar de enfermagem na unidade localizada na capital Fortaleza/CE. Carlos Henrique cumpria 
jornada de trabalho de 8 horas diária e 44 horas semanal, com 1 hora de intervalo intrajornada. O empregado 
recebia salário na importância de R$ 3.510,00, e ajuda de custo no valor de R$ 360,00. 
Em 04/04/2021, Carlos Henrique foi constituído presidente da comissão interna de prevenção de 
acidentes (CIPA) daquela unidade. Após alçar tal cargo, Carlos Henrique se sentiu no dever de aprimorar seus 
conhecimentos, razão pela qual se inscreveu no vestibular para o curso técnico de enfermagem, em grau de 
ensino médio, para no futuro cursar o ensino superior em enfermagem. Referido vestibular para o curso técnico 
de enfermagem ocorreu numa sexta-feira, razão pela qual Carlos precisou faltar ao serviço, mas apresentou o 
comprovante de presença no certame. Não obstante isso, fora descontado em seu holerite essa falta ao serviço. 
O empregado foi dispensado sem justo motivo em 05/12/2021, mediante aviso prévio indenizado, 
tendo recebido todas as verbas rescisórias, assim como as guias para levantamento do FGTS e do seguro-
desemprego. Inconformado com a dispensa, Márcio ajuizou reclamação trabalhista em face do seu ex-
empregador, em 15/07/2022, postulando: o reconhecimento da estabilidade provisória e a consequente 
reintegração ou indenização substitutiva, por ter sido membro da CIPA; a integração da ajuda de custo ao 
salário; devolução do desconto pela falta justificada e dano moral. 
 
Questão: Como advogado contratado pelo Hospital São Cristovão Piragibe Ltda., apresente a medida judicial 
adequada ao caso em tela, sem inventar dados ou fatos, estando ciente de que o processo recebeu o número 
123456789 e tramita perante a 03ª Vara do Trabalho de Fortaleza/CE. 
Exercício 01 – Simulado Diagnóstico - Gabarito 
Pedido do professor 05/07/2022 
Entrega do aluno 08/07/2022 
Correção do professor 12/07/2022 
 
 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à 
pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. 
Quesito avaliado Pontuação atribuída 
1 – Endereçamento: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da 03ª 
Vara do Trabalho (0,10) de Fortaleza/CE (0,20). 
0,20 
2 – Contestação (0,20); Artigo 847 da CLT (0,10) c/c art. 336 e seguintes do CPC 
(0,10), aplicado supletiva e subsidiariamente por força do artigo 769 CLT 
(0,10) e art. 15 do CPC (0,10). 
0,60 
3 – PRELIMINAR DE INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL: DANO MORAL - O 
empregado postula o pagamento de dano moral sem mencionar a causa de 
pedir correspondente (0,20), motivo pelo qual o feito deve ser extinto sem 
resolução de mérito (0,20). Indicação do artigo 330, I OU §1º,I CPC OU art. 
337, IV, do CPC (0,10); Indicação do art. 485, I, CPC (0,10). 
0,60 
4 – PRESCRIÇÃO QUINQUENAL/PARCIAL: Arguição da prescrição parcial ou 
quinquenal, limitando eventual condenação aos cinco anos anteriores ao 
ajuizamento da ação (0,20), razão pela qual os créditos anteriores deverão ser 
extintos com julgamento do mérito OU a pronúncia de mérito (0,20). 
Indicação do Artigo 7º, XXIX, CF/1988 OU Artigo 11 da CLT OU Súmula 308, I 
do TST (0,10). Artigo 487, II CPC (0,10). 
0,60 
5 – NÃO CABIMENTO DA DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS (FALTA 
INJUSTIFICADA) Apenas serão considerados como falta justificada os dias em 
que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. (0,20). No caso concreto o empregado 
faltou ao serviço para realizar vestibular de nível técnico, ou seja, não era para 
ensino superior (0,30) (0,50). Indicação do artigo 473, VII da CLT (0,10). 
 
0,60 
 
 
6 - SALÁRIO IN NATURA E UTILIDADES NÃO SALARIAIS (AJUDA DE CUSTO): A 
ajuda de custo não se incorpora ao contrato de trabalho e não constitui base 
de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. (0,50). 
Indicação do art. 457, §2º, da CLT (0,10). 
 
0,60 
7 - ESTABILIDADE/REINTEGRAÇÃO DO CIPEIRO: A estabilidade provisória do 
cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos 
membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a 
empresa (0,20). Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida 
arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do 
período estabilitário (0,30). Indicação da súmula 339, II, do TST (0,10). 
 
0,60 
8 – HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS: Requerer a condenação da parte contrária 
ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais (0,50). Indicação do 
art. 791-A da CLT (0,10). 
0,60 
9– PEDIDOS: acolhimento da preliminar (0,10); pronúncia da prescrição 
quinquenal (0,10); improcedência dos pedidos (0,10) e protesto por provas 
(0,10). 
0,40 
10 – Fechamento da peça: Data. Local. Advogado. OAB/... n. (0, 20). 0,20 
 
 
QUESTÃO 01 
Maurício, de 17 anos, foi contratado pela família do Senhor Russsumano, para atuar como cuidador do idoso 
durante as folgas da cuidador Valentin, de 19 anos. Maurício trabalhava três dias na semana, enquanto Valentin 
laborava os outros quatro dias da semana. Uma vez por ano a família do Senhor Russomano viajava para os 
Estados Unidos da América, ocasião em que Valentin acompanhava o idoso. A família custeava a passagem e 
 
 
estadia do trabalhador, mas não realizava pagamento diferenciado, apenas o valor do salário-hora normal 
convencionado. Diante dessa situação hipotética e com base na legislação sobre o trabalho doméstico em vigor, 
responda os itens a seguir. 
A) Maurício poderia ser contratado como trabalhador doméstico? Fundamente. 
B) Qual deve ser a remuneração de Valentin pelo trabalho efetivamente prestado durante o acompanhamento 
em viagem? Justifique. 
 
Quesito Avaliado Faixa de Valores 
A) Não. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de 
trabalho doméstico (0,45). Indicação do art. 1º, parágrafo único, da Lei Complementar n. 
150/2015 
 
0,65 
B) A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por 
cento) superior ao valor do salário-hora normal (0,50). Indicação do art. 11, §2º, da Lei 
Complementar n. 150/2015 
0,60 
 
 
 
QUESTÃO 02 
Mauro é mestre cervejeiro da empresa C. Batalha S.A. desde janeiro de 2019, exercendo seu labor das 19h às 
05h, com uma hora de almoço e pagamento pelo trabalho noturno e extraordinário. Em dezembro de 2020 a 
empresa passou por dificuldades financeiras, sendo suprimido a equipe noturna, dispensados alguns 
funcionários e realocados outros no horário comercial (9hrs às 16hrs, com uma hora de almoço). Mauro estava 
entre os funcionários que permaneceram na empresa e passou a exercer seu labor no horário comercial, 
ocasião em que deixou de perceber o adicional noturno. Em dúvida sobre essa alteração, Mauro procura seu 
escritório de advocacia para uma orientação jurídica. Diante disso, responda aos itens a seguir com base na 
legislação em vigor e no entendimento sumulado pela Superior Corte Trabalhista. 
 
 
 
a) Qual é o percentual do adicional noturno para o trabalhador urbano regido pela Consolidação das Leis do 
Trabalho ? Fundamente sua resposta. 
 
b) Foi correta a supressão do adicional noturno no caso concreto? Justifique. 
 
Quesito Avaliado Faixa de Valores 
a) O trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora 
diurna. (0,50). Indicação do art. 73, caput, CLT (0,10). 
0,60 
b) Sim, pois a transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito 
ao adicional noturno. (0,55). Indicação do art. 265, TST (0.10) 
0,65 
 
QUESTÃO 03 
Alice Monteiro Abreu foi contratada pela empresa Segadas Viana Linhasaéreas para trabalhar como 
recepcionista no Guichê da empresa localizado no Aeroporto Internacional de Guarulhos/SP. Alice Monteiro 
falava quatro idiomas, possuía boa dicção, sabia lidar com o público e percebeu que podia angariar outros 
cargos. Em razão disso, no dia 23 de julho de 2022 procurou o CEO Segadas Viana Linhas aéreas para extinguir o 
contrato de trabalho amigavelmente, por acordo entre empregado e empregador. 
O representante da empresa aceita a proposta, mas informa que a empregada precisará contratar um 
advogado, pois o procedimento interno do empreendimento exige a homologação judicial desse acordo na 
Justiça do Trabalho. Diante desse cenário hipotético, Alice Monteiro procura seu escritório para orientação 
jurídica. Assim sendo, responda as questões a seguir de maneira fundamentada. 
a) De maneira geral, quais verbas serão devidas pela trabalhadora? Como se dará o pagamento de tais verbas 
? Fundamente. 
b) A empregada deve estar representada por advogado para o procedimento de homologação do acordo 
extrajudicial? Poderia ser representada pelo mesmo advogado da empresa Segadas Viana Linhas aéreas? 
 
Quesito Avaliado Faixa de Valores 
a) No caso do distrato, serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: metade do aviso 
prévio, se indenizado e metade da indenização sobre o saldo do FGTS. As demais verbas 
trabalhistas serão pagas integralmente (0,55). Indicação do art. 484-A, caput OU inciso I 
0,65 
 
 
ou inciso II, da CLT (0,10). 
b) Sim, no processo de homologação de acordo extrajudicial é obrigatória a 
representação das partes por advogado (0,25) não podendo ser representadas por 
advogado comum (0,25). Indicação do art. 855-B, caput e §1º, CLT (0,10) 
 
0,60 
 
QUESTÃO 04 
Arnaldo foi empregado do Mercadinho Mascaro de 02.01.2020 a 15.03.2022. O Mercadinho possuía 18 
empregados em seu estabelecimento. Marcada audiência Una para o dia 23 de junho de 2022, uma quinta-
feira, o empregador não compareceu, estando presente apenas o trabalhador e seu advogado, ocasião em que 
o patrono do obreiro postulou o reconhecimento da revelia, atribuição do ônus probatório ao reclamado, já que 
tinha a obrigação de anotar a hora de entrada e saída dos obreiros, postulando ao final a total procedência das 
100 horas extras semanais. Com base no caso hipotético acima narrado, responda fundamentadamente as 
seguintes indagações: 
 
a) Pela Consolidação das Leis do Trabalho, a reclamada tinha a obrigação de anotar o horário de entrada e de 
saída dos seus empregados ? Fundamente. 
 
b) Poderão incidir os efeitos da revelia no caso concreto ? Fundamente. 
 
Quesito Avaliado Faixa de Valores 
a) Não. Apenas para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será 
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou 
eletrônico (0,55). Indicação do art. 74, §2º, CLT (0,10). 
0,65 
b) Não. A revelia não produz seu efeito quando as alegações de fato formuladas pelo 
reclamante forem inverossímeis (0,50). Indicação do art. 844, §4º, IV CLT (0,10). 
 
0,60