PEÇA 1

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA __ ª VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ/AL
Jorge Barros, brasileiro, casado, desempregado, filho de Maria José Barros, portador da cédula de identidade nº. 18.725.452-1, CPF nº. 123.456.789-0, residente e domiciliado à Rua Rouxinol Amarelo, 1.874 - Fundos - Maceió/AL, CEP 57010-001, por seu advogado que esta subscreve (PROCURAÇÃO ANEXA), vem, a presença de Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento ordinário
Em face da empresa Iron Forged S/A, incrita sob CNPJ: 000.000.000.000-00 controlada e administrada pela empresa Pure Steel S/A que atua em conjunto e tem os mesmos sócios e interesses, ambas situadas no mesmo pátio industrial localizado no município de Viçosa/AL pelos fundamentos de fato e de direito a seguir apresentados e articulados.
 I. DO CONTRATO DE TRABALHO
	ADMISSÃO:
	20 de novembro de 2014
	DISPENSA SEM JUSTA CAUSA:
	21 de novembro de 2018
	FUNÇÃO:
	Auxiliar de Galvanoplatia
	JORNADA ESTABELECIDA:
	09h às 18h e das 21 às 06h- Alternando 
	DIAS LABORADOS NA SEMANA:
	Segunda-feira a sexta-feira
	ÚLTIMO SALÁRIO:
	R$2.100,00
1-
II. DA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA E DANO MORAL POR FALTA DE EPI E ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
2- Excelência, a parte Reclamante foi dispensada na modalidade sem justa causa pela Empresa Reclamada, no dia 21 de novembro de 2018. Todavia, até a presente data a Autora não teve seus haveres trabalhistas rescisórios quitados, em que pese, as inúmeras tentativas na solução extrajudicial. Considerado o significativo período de desligamento de suas ativi- dades laborais junto a Empresa Ré,acompanhada da inadimplência quanto as verbas resilitórias, a parte Autora socorre-se do Poder Judiciários Trabalhista sob o intuito de ver interrompida a lesão praticada pela Empresa Ré.
3- A Reclamante laborou na Empresa Reclamada por período superior a 01 (um) ano, dessa forma deve-se aplicar o disposto no art. 477, §1º, da CLT, com a seguinte redação:Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma em- presa. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou peran- te a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
4- A reclamada nunca forneceu equipamentos de proteção individual (EPI), descumprindo o que diz no art. 166 da CLT colocando em risco a saúde de seu funcionário, o que demonstra desprezo por essa vida, então requer-se uma indenização por dano moral seguindo entendimento do TRT( ROT 20141-17.2018.5.04.0020).
5- Requer-se também o adicional de insalubridade, considerando que Jorge em sua função banhava peças de aços com produto químicos sem EPI básico, pondo em risco a sua integridade física e sua saúde, conforme o art. 191 e 192 da CLT.
III- JORNADA DE TRABALHO E HORA EXTRA
5-Conforme o art. 58 da CLT, a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, o que não acontecia no caso presente, considerando que sua jornada de trabalho era das 09 às 18h, e das 21h às 06h, alternando-se semanalmente, então com base nesse mesmo artigo requer-se o pagamento de horas extras referente a sua jornada de trabalho, e adicional noturno conforme súmula 213 do STF.
IV- DESONTO INDEVIDO DE FALTA JUSTIFICADA
6- No ano de 2016 Jorge teve descontados dois dias de serviço, embora justificando sua falta com a comprovação de que estava realizando prova de vestibular, causando assim descumprimento no que diz o inciso VII do art.473 da CLT: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Então requer-se o ressarcimento do valor descontado. 
V- DEMISSÂO IRREGULAR
Em 05/06/2018, Jorge foi eleito como membro da como membro da comissão de representantes dos empregados, adquirindo sua estabilidade de um ano, mas a empresa não levou isso em consideração, infringindo o Art. 510-D, § 3º, da CLT: Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
Sendo assim requer-se os valores mensais integral do salário até os dias atuais como indenização substitutiva de sua reintegração ao trabalho.
VALOR DA CAUSA
Da-se a causa valor.....
Maceió, 15/03/2021
Advogado: Paulo Cesar Uchoa da Rocha Barbosa
OAB/AL: 000000