Senac EAD RH 1 Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização Atividade 02

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Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH
	Nome do estudante: 
Relatório mensal de quadro funcional 
	Período: 05/01/20X1 a 05/02/20X1
	 
	Nome do colaborador: Luiza Cardoso
	Cargo: gerente de loja
	Admissão: 05/03/2013
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 2.500,00 + 1,5% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 2 (atestados)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Tainá Silva
	Cargo: auxiliar de vendas
	Admissão: 06/01/2017
	Status: desligada em 03/02/2017
	Salário bruto: R$ 800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 4
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Josiane Borges
	Cargo: vendedora
	Admissão: 05/05/2014
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 1.000,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 1 
	 
	Nome do colaborador: Laura Santos
	Cargo: vendedora
	Admissão: 06/01/2017
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 1.000,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Luciane Rodrigues
	Cargo: caixa operadora
	Admissão: 05/03/2013
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 900,00 + quebra de caixa
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidente de trabalho: 0 
	 
	Nome do colaborador: Bruno Silveira
	Cargo: fiscal de loja
	Admissão: 05/03/2013
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 1.500,00
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 2
	Acidente de trabalho: 0
	
	
	TOTAIS
	Admissões no período: 2
	Demissões no período: 1
	Total de funcionários ativos no período anterior: 4
	Total de funcionários ativos no período atual: 5
	Total de faltas: 11 (5 justificadas e 6 injustificadas)
	Total de horas trabalhadas: 880:00 (5 funcionários * 8 horas diárias * 22 dias úteis)
	Total de horas perdidas: 48:00 (6 faltas injustificadas *8 horas diárias) 
	
	Orientação:
Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo e acidentes de trabalho.
Utilize as informações dos quadros anteriores.
Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir.
	Calcule o indicador de acidentes de trabalho: 
	
	(N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100
Exemplo: (2 ÷ 7) x 100 = 
0,286 x 100 
 28,6%
	
	
0 ÷ 5 = 0 x 100 = 0%
	
	
	
	
	
	
	
	
Calcule o indicador de turnover: 
	
	(N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ? 
	
	(? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100
	
	
	
	2 + 1 = 3 ÷ 2 = 1,5
1,5 ÷ 4 = 0,37 x 100 = 37,5%
	
	
	
	
	
	
	
	
Calcule o indicador de absenteísmo: 
	
	(Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100
	
	
48 ÷ 880 = 0,05 x 100 = 5,45%
	
	
	
	
	
	EEscreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados calculados:
	Quadro resumo dos indicadores de RH – Veste Bem
	Percentuais
	Índice de acidentes de trabalho
	0%
	Índice de turnover
	37,5%
	Índice de absenteísmo
	5,45%
	Faça um gráfico, no espaço a seguir, mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e seus respectivos percentuais/indicadores:
	Dica: se precisar de ajuda, no conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos há um passo a passo para construir um gráfico.