Cálculos de folha de pagamento

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Curso:
	Assistente de Pessoal
	Alunos:
	Equipe 2: Ayra Suellen de Souza Euzébio, Esteffania Rocha Potenciano, Gleice Aparecida Landro, Izabelle Monique Martins Ribeiro, Jamila Maria Martins Lopes, Janaina De Lima Silva, Lucilene Emerenciano do Nascimento e Kelvia
	Orientador
	
	Unidade Curricular 
	UC-3- Auxiliar na elaboração da folha de pagamento
	Data
	
	Turma
	035.2020.0153
	Atividade
	Situação de aprendizagem 
Situação de aprendizagem:
	
O gerente do DP solicitou que os assistentes de pessoal da Farma Vida realizassem o levantamento dos documentos pertinentes ao processo de elaboração da folha de pagamento, e o respectivo cálculo referente ao mês anterior, para posteriormente apresentá-los. Orientou que, ao elaborar a folha de pagamento, deve-se atentar para 40% de adiantamento de salário a todos os colaboradores.
 Ao realizar esses levantamentos, vocês identificaram as seguintes situações:
- Ao coletar as informações do controle de ponto de um colaborador com jornada diária de 8 horas e recebimento de um salário-mínimo, verificou-se a realização de cinco horas extras no mês e uma falta sem justificativa legal. Observou-se, também, que no dia 15 o registro de intervalo do almoço foi de 55 minutos. (Gleice)
R$ 1.045,00 = R$ 4,75 hora normal
 220h
HE= 5:00 + 0:05= 5:05 
HE= 5:05= 5,083 x R$ 4,75 + 50%= R$ 36,21
Rendimentos: 
-Salário R$ 1.045,00 
-Horas extras R$ 36,21 
 Total R$ 1.081,21 
Descontos:
- INSS (7,5%)-------------------------------------------- R$
- FGTS (8%)
- Adiantamento de 40%
- Falta sem justificativa (1)
- Um colaborador, técnico em enfermagem, exposto a agentes nocivos de saúde, possui uma jornada diária de 6 horas, recebimento de dois salários mínimos, usa vale-transporte e tem um dependente de 9 (nove) anos. Ao analisar seu controle de ponto, foi identificada uma falta não justificada na primeira sexta-feira do mês. (Izabelle)
Jornada diária= 6 horas
Salário= 2 salários míninos= R$ 1.045,00 x 2= R$ 2.090,00
Vale transporte= Sim 6%
Dependente= Sim (9 anos) * não tem direito, salário ultrapassou a R$ 1.425,56
Exposto a agente nocivos de saúde= insalubridade de 20%
Adiantamento= 40% do salário
Cálculo:
Será descontado:
- Vale transporte 6%= 125,40
- Falta do dia= Salário/30= R$ 2.090,00/30= R$ 69,67
- Valor do DSR= R$ 69,67
- INSS (9%) = R$188,10
- Adiantamento (40%) = 836,00
Total= R$ 1.288,84
Rendimentos:
Insalubridade= R$ 2.090,00 x 20%= R$ 418,00 + R$ 2.090,00= R$ 2.508,00
Liquido á receber:
R$ 2.508,00 – R$ 1.288,84= 1.219,16
- Um colaborador, com jornada diária de 12 por 36 horas e recebimento de 1,5 salários-mínimos, tem desconto de pensão alimentícia com autorização judicial. Identificou-se que no dia 17 ele realizou 2 horas e 15 minutos de horas extras. (Estefania)
1 salário = R$1.045,00 
½ salário = R$ 1.045,00 / 2 = R$ 522,50
1 ½ salário = R$ 1.567,50 * 30% = R$ 470,25 – R$ 1.567,50 = R$ 1.097,25
Horas Extras
Horas trabalhadas no mês = 1.567,50 / 180 = 8,708 * 1.50 = 13,06
2 horas e 15 minutos = 13,06 * 2.25 = 29,39 
Valor a receber de salário é de R$ 1.126,64.
- Ao conferir a documentação do colaborador, admitido temporariamente, constatou-se que seu contrato de trabalho havia se encerrado no dia 14, mas ao conferir o controle de ponto, foram identificadas marcações até o dia 26. (Janaina)
R= Realizar a prorrogação do contrato e o pagamento dos dias trabalhados até o dia 26, bem como a rescisão do contrato com os seus devidos direitos a receber com seus descontos.
Você, como Assistente de Pessoal, deverá apresentar ao seu gerente o cálculo dos proventos e descontos, de tributos trabalhistas e previdenciários, considerando a legislação vigente. 
Desafio 1: 
Um dos balconistas apresentou ao seu gerente a convocação para ingressar no Serviço Militar Obrigatório e terá que afastar-se de suas atividades para servir ao exército pelo período de um ano. O colaborador foi orientado a procurar o DP para apresentar o documento e verificar os procedimentos legais. (LUCILENE)
ANOTAÇÃO NA CTPS Em função do afastamento do empregado para prestação do Serviço Militar, o empregador deve anotar na Ficha ou Livro de Registro de Empregado e na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) a data em que ocorreu o afastamento e a data em que ocorrer o retorno ao trabalho.
REMUNERAÇÃO DURANTE O AFASTAMENTO Durante o tempo em que o empregado estiver incorporado ao serviço militar, nenhuma remuneração será devida pelo empregador. 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Nos contratos de trabalho por prazo determinado, o período de afastamento não será computado na contagem do prazo previsto para o término do contrato, se as partes, empregado e empregador, assim convencionarem. 
PROCEDIMENTOS DO EMPREGADOR NO PERÍODO DE AFASTAMENTO Durante o período de afastamento do empregado para prestação do serviço militar obrigatório, este tem garantidos alguns de seus direitos trabalhistas. Para o cumprimento dessa determinação, o empregador deve observar certas particularidades, conforme analisamos a seguir. 
DEPÓSITOS DO FGTS A empresa deve depositar, obrigatoriamente, na conta vinculada do FGTS, durante todo o período em que o empregado se encontrar afastado prestando o serviço militar obrigatório, a importância correspondente a 8% da remuneração mensal que lhe seria devida. 
ATUALIZAÇÃO DO SALÁRIO Durante o afastamento do empregado, o seu salário deve ser atualizado de acordo com a política salarial vigente e/ou sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria a que pertencer o empregado. 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO O empregado não faz jus às parcelas do 13º salário, relativas ao período de afastamento, pois este somente é devido em função dos meses trabalhados, ou de fração igual ou superior a 15 dias. Assim, se o empregado foi incorporado ao Serviço Militar em 19-4-99, não retornando até o dia 31-12-99, o mesmo fará jus somente a 4/12 do 13º Salário, referentes aos meses de janeiro a abril/99. Mesmo o empregado estando afastado, o pagamento da 1ª parcela poderá ser realizado até 30-11 e o da 2ª parcela até 20-12 do ano em curso.
CONTAGEM DAS FÉRIAS O período de trabalho anterior à apresentação ao serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo de férias do empregado, desde que ele retorne à empresa, dentro de 90 dias, contados da data da respectiva baixa. Para esse efeito, é necessário que o empregador anote, na Ficha ou Livro de Registro de Empregados, a data do reinício da atividade. O período de afastamento do empregado não é computado no período aquisitivo das férias. Empregado admitido em 1-4-98, que se afastou da empresa para prestar serviço militar no período de 10-8-98 a 7-6-99, apresentando-se à mesma no dia 7-6-99. Nesse caso, a situação desse empregado, quando do seu retorno, será a seguinte: DADOS OCORRÊNCIAS CONSEQÜÊNCIAS OBSERVAÇÕES Admissão 1-4-98 Período Aquisitivo de Férias anterior: 1-4-98 a 31-3-89 Esta contagem foi interrompida pelo período de 10-8-98 a 7-6-99, em virtude da prestação do Serviço Militar obrigatório. Anotar na CTPS e na Ficha ou Livro de Registro de Empregados a data do afastamento (10-8-98) Apresentação do Empregado à Empresa: 7-6-99 Volta do empregado à empresa, dentro de 90 dias após a baixa. Para completar o período aquisitivo das férias (12 meses), o empregado deverá trabalhar mais 7 meses e 21 dias, em virtude de o tempo anterior ao afastamento ser de 4 meses e 9 dias. Findo o prazo de 7 meses e 21 dias, dar-se-á início a novo período aquisitivo. Anotar na CTPS e na Ficha ou Livro de Registro de Empregados a data do retorno do empregado (7-6-99). Se o empregado tivesse se apresentado à empresa após 90 dias contados de sua baixa, este teria o seu período aquisitivo de férias iniciando-se na data da sua apresentação. 
PREVIDÊNCIA SOCIAL Duranteo período de afastamento, a empresa não efetua qualquer contribuição previdenciária em relação ao empregado que estiver prestando serviço militar obrigatório. Contudo, durante o referido período, o empregado conserva todos os seus direitos perante o regime previdenciário, mantendo a qualidade de segurado até 3 meses após o término da incorporação. 
APOSENTADORIA Os segurados filiados ao Regime Geral de Previdência Social até 18-12-98 poderão contar como tempo de contribuição, para fins de aposentadoria, desde que não tenha sido computada para fins de inatividade remunerada nas Forças Armadas ou Auxiliares, ou para aposentadoria no serviço público federal, estadual, do Distrito Federal ou Municipal, o período de prestação de serviço militar, inclusive o voluntário, ainda que anterior ao ingresso do segurado no regime da Previdência Social
Desafio 2: 
Uma das operadoras de caixa, com jornada diária de trabalho de 8 horas e recebimento de 1,5 salários mínimos, foi ao DP apresentar atestado médico de afastamento de licença-maternidade. Ao conferir seu prontuário, o assistente de pessoal verificou que havia seis faltas sem justificativa durante o mês e que seu saldo no banco de horas estava positivo em sete horas. Quais pressupostos legais devem ser considerados? Ayra e Kelvia
8 horas= 1 dia trabalhado
Salário= 1,5 salarios mínimos= 1567,50 
7 horas= banco de horas
6 faltas= 48 horas
8x5=40x4=160 => carga horária mensal trabalhada
1567,50/160=9,8 => valor da hora trabalhada
48-7=41 => total de horas á ser descontadas
41*9,8=470,40 => valor à ser descontado por faltas
1567,50-470,40=1097,10 => valor total à ser recebido
R: Deve-se abater o banco de horas junto às horas faltadas sem justificativas legais, e posteriormente descontar o restante do valor total de proventos mensal na folha de pagamentos.
8 horas= 1 dia trabalhado
Salário= 1,5 salarios mínimos= 1567,50 
7 horas= banco de horas
6 faltas= 48 horas
8x6=48x4=192 => carga horária mensal trabalhada
1567,50/192=8,2 => valor da hora trabalhada
48-7=41 => total de horas á ser descontadas
41x8,2=336,20 => valor à ser descontado por faltas
1567,50-336,20=1231,30 => valor total à ser recebido
R: Deve-se abater o banco de horas junto às horas faltadas sem justificativas legais, e posteriormente descontar o restante do valor total de proventos mensal na folha de pagamentos.
Desafio 3:
Dois colaboradores solicitaram empréstimos consignados à empresa, com parcelamento em três prestações. O gerente de RH percebeu um aumento de solicitações de empréstimos nos últimos meses e um descontrole financeiro de vários colaboradores. Como a empresa poderá mostrar a esses colaboradores a importância da educação financeira em suas vidas? (Janaina)
Realizar uma campanha de Educação Financeira através de cursos e palestras dentro da empresa. 
Desafio 4: 
Dois gerentes que recebem cinco e seis salários-mínimos, respectivamente, estão em dúvida sobre o valor que será descontado de Imposto de Renda em seus recibos de pagamento. O primeiro deles possui uma filha menor de dezoito anos, que é sua dependente. Qual resposta você, como Assistente de Pessoal, deverá repassar a esses colaboradores? (Jamila)
 R: Realizar o cálculo junto com os colaboradores e demonstrar que a diferença esta ligada a dependentes, pois o valor de dependentes é abatido sobre o Imposto de Renda.
	Sugestões de Atividades de Aprendizagem
	
 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
 
Equipes:
	GRUPO 1
	GRUPO 2
	GRUPO 3
	GRUPO 4
	
	
	
	
	Ana Flavia de Paula Camargo
	Cristiane Fernanda
	Kauanne Christyelle de Oliveira
	Tatiane Andrade Silva 
	Ana Paula Borges Dias
	Esteffania Rocha Potenciano
	Larissa Fernanda Pereira
	Thayná de Jesus Alexandre
	Antônio dos Santos Rettore Barboza
	Gleice Aparecida Landro
	Luana Silva
	Tiago Luiz Pimentel dos Santos
	Aparecida Cezário da silva
	Izabelle Monique Martins Ribeiro
	Mara Tailla Alencar Cosme
	Vanessa de Souza Santos
	Ayra Suellen de Souza Euzébio 
	Jamila Maria Martins Lopes
	Millena de Oliveira Dias
	Vitória Aparecida de Almeida
	Creusa Maria dos Reis
	Janaina De Lima Silva
	Monike Emannuely Silva Silverio
	Yuri Guedes Carvalho
	Kelvia
	Lucilene Emerenciano
	Rejane Cardoso Ferreira
	Helaine