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Acidente de trabalho e comunicação 
sobre acidentes do trabalho (CAT). 
 
SUMÁRIO 
1. Introdução ......................................................................................................... 3 
2. Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT e Perfil 
Profissiográfico Previdenciário - PPP. ..................................................................... 4 
2.1. Conceito ...................................................................................................................... 4 
2.2. Finalidade e Importância ............................................................................................ 6 
2.3. Responsabilidade pela Emissão / Preenchimento ...................................................... 8 
2.4. Emissão do LTCAT e do PPP ..................................................................................... 9 
2.5. Consequências em Caso de Falta de Preenchimento .............................................. 12 
2.6. O PPP na Aposentadoria Especial ............................................................................ 13 
2.7. Informações Adicionais ............................................................................................. 14 
2.8. Base Legal ................................................................................................................. 16 
3. Acidente do Trabalho ...................................................................................... 43 
3.1. Introdução ................................................................................................................. 43 
3.2. Espécies de Acidente do Trabalho ........................................................................... 44 
3.2.1. Acidente do Trabalho Típico ........................................................................................................... 45 
3.2.2. Doenças Ocupacionais .................................................................................................................... 47 
3.2.3. Acidente do Trabalho por Equiparação ........................................................................................... 51 
3.3. Nexo Técnico Epidemiológico ................................................................................. 65 
3.4. Comunicação do Acidente do Trabalho ................................................................... 68 
 
 
 
 
 
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3.5. Dia do Acidente do Trabalho ................................................................................... 73 
3.6. Estabilidade no Emprego ......................................................................................... 74 
3.7. Efeitos previdenciários .............................................................................................. 75 
4. Contribuição da Empresa para o GIL/RAT ........................................................ 78 
4.1. Fator Acidentário de Prevenção - FAP ..................................................................... 80 
4.2. Contribuição Adicional ao GIL/RAT Para o Custeio da Aposentadoria Especial .... 84 
4.2.1. Adicional GIL/RAT - Empregados e Trabalhadores Avulsos ............................................................. 84 
4.2.2. Adicional GIL/RAT – Cooperado Associado à Cooperativa de Produção ........................................ 85 
5. Nexo Causal / Classificação de Schilling ........................................................... 86 
5.1. Introdução ................................................................................................................. 86 
5.2. Grupos da Classificação de Schilling ........................................................................ 87 
5.3. Classificação Legal Brasileira .................................................................................... 88 
5.4. A importância da Classificação de Schilling ............................................................. 88 
6. Nexo Técnico Previdenciário – NTP.................................................................. 89 
6.1. Introdução ................................................................................................................. 89 
6.2. Tipos ......................................................................................................................... 90 
6.3. Principais requisitos .................................................................................................. 91 
6.4. Da não aplicação do NTP ......................................................................................... 91 
8. Lista de Exercícios ............................................................................................ 94 
8.1. Gabarito Comentado .............................................................................................. 106 
9. Considerações Finais da Aula ......................................................................... 142 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
Olá Pessoal! Em nossa aula de hoje estudaremos o acidente de trabalho. 
Lembre-se sempre dos pilares necessários para sua aprovação: 
• Pilar do conhecimento; 
• Pilar da retenção e fixação; 
• Pilar do equilíbrio emocional e psicológico; 
• Pilar da atividade física e cuidados com a saúde. 
É muito importante manter todos estes pilares em harmonia, não apenas adquirindo 
conhecimento, mas também mantendo o processo de revisão e retenção 
permanentemente ativos, bem como manter um equilíbrio emocional, psicológico e o 
corpo energizado e condicionado mediante atividades físicas constates, alimentação 
adequada e dormindo adequadamente. 
A soma destes fatores irá auxiliar muito no seu projeto e processo de preparação. 
 
Que Deus os abençoe e consolide o aprendizado de hoje. 
 
 
 
 
 
 
 
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2. LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO 
TRABALHO – LTCAT E PERFIL PROFISSIOGRÁFICO 
PREVIDENCIÁRIO - PPP. 
2.1. CONCEITO 
O Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho - LTCAT é regulamentado pela 
Previdência Social e aponta as condições do ambiente de trabalho em que os 
trabalhadores de determinada empresa atuam, o qual o Instituto Nacional do Seguro Social 
– INSS adota para fins previdenciários. 
 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento apresentado em formulário instituído pelo Instituto 
Nacional do Seguro Social – INSS, que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
 
Ou seja, ele é um grande histórico da vida do funcionário, com a descrição de todas as 
atividades e os períodos em que ele as exerceu, os agentes nocivos a que esteve exposto 
(com a intensidade e concentração deles), os exames médicos clínicos e os dados 
referentes às empresas. 
 
A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, 
biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, 
considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes 
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os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de 
proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a permanência. 
 
A seção de dados administrativos do PPP abrange informações básicas sobre o 
trabalhador, como nome, função, sexo, setor, descrição das atividades exercidas, registros 
de CAT, etc. 
 
A seçãode registros ambientais do PPP contempla os fatores de risco (físicos, químicos, 
biológicos) que o trabalhador está exposto, sua intensidade e/ou concentração (quando 
quantitativos), as medidas de controle adotadas pela empresa (EPC, Administrativas e EPI), 
com a sua respectiva eficácia e conclusão acerca do enquadramento do direito à 
aposentadoria especial. A fonte destas informações é o LTCAT – Laudo Técnico das 
Condições Ambientais de Trabalho, ou outras demonstrações ambientais (PPPRA, PGR, 
PCMAT, PCMSO), se serão detalhadas mais adiante. 
 
A seção de resultados de monitoração biológica circunscreve à relação de exames 
realizados para controle médico-ocupacional obrigatórios (admissionais, periódicos, 
demissionais, retorno ao trabalho ou mudança de função) e complementares, perda da 
capacidade para o trabalho, agravos à saúde, dentre outras. 
 
A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil Profissiográfico abrangendo as 
atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do 
contrato de trabalho, cópia autêntica desse documento. 
 
O PPP tornou-se obrigatório a partir de 1 de janeiro de 2004, para a empresa ou 
equiparada à empresa. 
 
As informações constantes no PPP são de caráter privativo do trabalhador, constituindo 
crime, nos termos da Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, práticas discriminatórias 
decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação para terceiros, 
ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes. 
 
O PPP respalda ocorrências e movimentações em GFIP, sendo elaborado: 
http://mnaconsultoria.com.brltcat/
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http://mnaconsultoria.com.brltcat/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9029.HTM
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• pela empresa empregadora; 
• pelo Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), no caso do Trabalhador Portuário 
Avulso e; 
• pelo respectivo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário. 
 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo 
representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho 
e do engenheiro de segurança do trabalho. 
 
2.2. FINALIDADE E IMPORTÂNCIA 
O LTCAT registra a exposição do ambiente de trabalho a agentes físicos, químicos ou 
biológicos prejudiciais à saúde do trabalhador, que possam gerar perigo ou condição de 
insalubridade. É a partir dele, que o INSS apontará se a pessoa tem necessidade de 
aposentadoria especial ou não. 
 
Ainda, o LTCAT deve informar a existência de equipamentos de proteção coletiva ou 
individual para diminuição da intensidade do agente a limites de tolerância, e incluir 
recomendações sobre o uso. 
 
Os agentes de risco podem ser: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, 
conforme segue: 
 
– Riscos físicos: agentes físicos, como ruídos, vibrações, pressões, temperaturas extremas, 
radiações, entre outros; 
 
– Riscos químicos: substâncias que possam entrar em contato com o organismo pela via 
respiratória através da pele ou por ingestão, como óleos, tintas, poeira e fumo; 
 
– Riscos biológicos: bactérias, fungos, parasitas, vírus, entre outros, capazes de causar 
danos à saúde do trabalhador; 
 
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– Riscos ergonômicos: má postura, movimentos repetitivos ou errados, excesso de trabalho 
ou esforço, entre outros; 
 
– Riscos de acidentes: ambiente com corrente elétrica, tensão, animais perigosos; 
máquinas pesadas, ferramentas antigas ou defeituosas, etc. 
 
 
O objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o resumo de todas as informações 
relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à existência de agentes nocivos no 
ambiente de trabalho, além de ser o documento que orienta o processo de 
reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser usado para caracterizar 
o nexo técnico em caso de acidente de trabalho. 
Objetivamente, podemos dizer que o PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
 
O PPP é de extrema importância a todos os trabalhadores, em especial aos que trabalham 
ou já trabalharam expostos a agente nocivos como periculosidade ou insalubridade. Por 
ser um histórico das atividades, ele concentra todos os dados da vida laboral do 
trabalhador e pode ser solicitado sempre que for necessário. 
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Ele também tem o papel de mostrar quais as condições do ambiente de trabalho e o 
impacto disso na saúde do empregado. Por isso ele se torna tão necessário quando alguém 
deseja requerer algum tipo de aposentadoria especial. 
 
2.3. RESPONSABILIDADE PELA EMISSÃO / PREENCHIMENTO 
No caso de segurado empregado, a empresa ou equiparada à empresa deverá elaborar 
PPP, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e 
cooperados, desde que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos 
ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para 
fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a 
concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou 
individuais, seja por não se caracterizar a permanência. 
 
A responsabilidade pela emissão do PPP, portanto, é: 
• Da empresa empregadora, no caso de empregado; 
• Cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperados filiados, 
• Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO, no caso dos Trabalhadores Portuários 
Avulsos – TPA; e 
• Sindicato de Categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário. 
 
O PPP deverá ser assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, com 
poderes específicos outorgados por procuração, que assumirá a responsabilidade sobre 
a fidedignidade das informações prestadas quanto a: 
• fiel transcrição dos registros administrativos; e 
• veracidade das demonstrações ambientais e dos programas médicos de 
responsabilidade da empresa. 
 
Além disso, deverá constar no PPP o nome, cargo e NIT do responsável pela assinatura do 
documento, bem como o carimbo da empresa. 
 
O LTCAT deverá ser assinado por engenheiro de segurança do trabalho, com o respectivo 
número da Anotação de Responsabilidade Técnica - ART junto ao Conselho Regional de 
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Engenharia e Agronomia - CREA ou por médico do trabalho, indicando os registros 
profissionais para ambos. 
 
 
2.4. EMISSÃO DO LTCAT E DO PPP 
O LTCAT é obrigatório para todas as empresas, independente da quantidade de 
trabalhadores ou do segmento. Aquelas que não elaborarem o documento estarão sujeitas 
a multas previstas na legislação. 
 
Poderão ser aceitos, em substituição ao LTCAT, e ainda de forma complementar, desdeque contenham os elementos informativos básicos constitutivos, os seguintes documentos: 
• laudos técnico-periciais realizados na mesma empresa, emitidos por determinação 
da Justiça do Trabalho, em ações trabalhistas, individuais ou coletivas, acordos ou 
dissídios coletivos, ainda que o segurado não seja o reclamante, desde que relativas 
ao mesmo setor, atividades, condições e local de trabalho; 
• laudos emitidos pela Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina 
do Trabalho - FUNDACENTRO; 
• laudos emitidos por órgãos do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE; 
• laudos individuais acompanhados de: 
o autorização escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o 
responsável técnico não for seu empregado; 
o nome e identificação do acompanhante da empresa, quando o responsável 
técnico não for seu empregado; e 
o data e local da realização da perícia. 
• as demonstrações ambientais: 
o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; 
o Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR; 
o Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da 
Construção - PCMAT; e 
o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO. 
 
Contudo, não serão aceitos: 
• laudo elaborado por solicitação do próprio segurado, sem o atendimento das 
condições previstas no inciso IV do caput deste artigo; 
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• laudo relativo à atividade diversa, salvo quando efetuada no mesmo setor; 
• laudo relativo a equipamento ou setor similar; 
• laudo realizado em localidade diversa daquela em que houve o exercício da 
atividade; e 
• laudo de empresa diversa. 
 
Na análise do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT, quando 
apresentado, deverá ser verificado se constam os seguintes elementos informativos 
básicos constitutivos: 
• se individual ou coletivo; 
• identificação da empresa; 
• identificação do setor e da função; 
• descrição da atividade; 
• identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde e integridade física, 
arrolado na Legislação Previdenciária; 
• localização das possíveis fontes geradoras; 
• via e periodicidade de exposição ao agente nocivo; 
• metodologia e procedimentos de avaliação do agente nocivo; 
• descrição das medidas de controle existentes; 
• conclusão do LTCAT; 
• assinatura e identificação do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e 
• data da realização da avaliação ambiental. 
 
O INSS poderá solicitar o LTCAT ou as demais demonstrações ambientais, ainda que não 
exigidos inicialmente, toda vez que concluir pela necessidade da análise destes para 
subsidiar a decisão de caracterização da atividade como exercida em condições especiais, 
estando a empresa obrigada a prestar as informações na forma prevista no Regulamento 
da Previdência Social. 
 
O PPP deverá ser emitido com base nas demonstrações ambientais, exigindo, como base 
de dados: 
• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; 
• Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR; 
• Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção - 
PCMAT; 
 
 
 
 
 
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• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO; 
• Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT; 
• Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT. 
 
A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que houver 
alteração que implique mudança das informações contidas nas suas seções ou pelo menos 
uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informações. 
O PPP é obrigatório para todas as empresas que expõe seus empregados a agentes 
nocivos, químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à 
integridade física. Também é obrigatório para as que estão sujeitas ao Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e ao Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional (PCMSO). Ou seja, todas as empresas devem emitir o PPP a seus funcionários, 
inclusive microempresas e empresas de pequeno porte. 
É a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo engenheiro 
de segurança do trabalho. 
As informações constantes no PPP são única e exclusivamente do trabalhador. Considera-
se crime discriminar alguém pelas informações contidas ou divulgá-las para terceiros. 
 
A exigência do PPP referida no caput, em relação aos agentes químicos e ao agente físico 
ruído, fica condicionada ao alcance dos níveis de ação de que tratam a legislação, e aos 
demais agentes, a simples presença no ambiente de trabalho. 
 
O PPP deverá ser fornecido nas seguintes situações: 
• por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, 
sindicato ou órgão gestor de mão de obra, com fornecimento de uma das vias para 
o trabalhador, mediante recibo; 
• sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de 
reconhecimento de períodos laborados em condições especiais; 
• para fins de análise de benefícios e serviços previdenciários e quando solicitado pelo 
INSS; 
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• para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, 
quando da avaliação global anual do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
– PPRA; e 
• quando solicitado pelas autoridades competentes. 
 
O PPP poderá ser mantido em formato digital, ou em sistema informatizado de gestão de 
segurança e medicina do trabalho, pois não há nenhuma obrigação legal no sentido de 
manter o PPP impresso. A impressão do PPP, portanto, somente será necessária nas 
hipóteses contempladas acima. 
A comprovação da entrega do PPP, na rescisão de contrato de trabalho ou da desfiliação 
da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, poderá ser feita no próprio 
instrumento de rescisão ou de desfiliação, bem como em recibo a parte. 
O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato de trabalho 
ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, deverão ser 
mantidos na empresa por 20 (vinte) anos. 
 
2.5. CONSEQUÊNCIAS EM CASO DE FALTA DE PREENCHIMENTO 
Se o documento não for emitido ao funcionário do ato de sua demissão, a empresa pode 
ser penalizada com uma multa variável, de acordo com a gravidade do caso. 
É por isso que todo trabalhador deve exigir seu documento quando for sair de uma 
empresa. Deixar para reunir essas informações apenas quando for encaminhar a 
aposentadoria pode ser uma dor de cabeça desnecessária, com informações ausentes, 
empresas que fecharam as portas ou que implantaram novos processos que 
descaracterizam aquilo que foi vivido pelo trabalhador. 
Ademais, a prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica, 
nos termos do art. 299 do Código Penal, bem como crime de falsificação de documento 
público, nos termos do art. 297 do Código Penal. 
Sempre que julgar necessário, o INSS poderá solicitar documentos para confirmar ou 
complementar as informações contidas no PPP, de acordo com § 7º do art. 68 e inciso III 
do art. 225, ambos do RPS. 
 
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2.6. O PPP NA APOSENTADORIA ESPECIAL 
A questão crucial relacionada ao benefício da aposentadoria especial refere-se à prova da 
exposição aos agentes agressivos que, desde 1º de janeiro de 2004, é realizada pela 
apresentação, ao órgão previdenciário, do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP. 
 
A Previdência Social brasileira garante benefício de aposentadoria especial para quem 
trabalha em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física, após 15, 20 ou 25 
anos de contribuição, dependendo da espécie de agente nocivo que o trabalhador 
esteve exposto. 
Ensejam o reconhecimento do direito os agentes físicos (poeira, calor, eletricidade, frio, 
vibrações); químicos (óleos, graxas, tintas);e biológicos (fungos, bactérias, vírus). A 
relação dos agentes encontra-se prevista na legislação previdenciária. Existe, ainda, a 
possibilidade de enquadramento da atividade como especial pela exposição à 
periculosidade e à penosidade, bem como a associação de todos os agentes. 
A questão crucial relacionada ao benefício da aposentadoria especial refere-se à prova 
da exposição aos agentes agressivos que, desde 1º de janeiro de 2004, é realizada pela 
apresentação, ao órgão previdenciário, do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
Como já vimos, trata-se de um formulário que é preenchido pela empresa tendo por 
base dados técnicos do meio ambiente laboral. 
A validade do PPP vai depender da adequação do formulário com a realidade da 
empresa, sendo esta concordância é sempre presumida no ato do requerimento. Assim, 
se o empregado não demonstrar que os dados constantes no documento estão em 
desconformidade com a realidade do meio em que trabalhou, a Previdência 
recepcionará o pedido com base nos dados constantes no formulário. 
Um primeiro aspecto que precisa ser observado é se o PPP está assinado pelo 
representante legal da empresa ou seu preposto, bem como se o formulário se encontra 
com data atualizada. Deve ser observado, ainda, a fiel transcrição dos registros 
administrativos e a veracidade das demonstrações ambientais relativas a todo o período 
de permanência do trabalhador na empresa. 
Neste aspecto, deve ser dada especial atenção para a descrição da função e das 
condições em que as atividades laborais eram realizadas, das informações sobre 
exposição aos agentes nocivos, cotejamento com os dados constantes no CNIS do 
empregado, além dos dados sobre a existência de equipamentos de proteção coletiva 
ou individual que possa eliminar a exposição ao agente agressivo. 
 
 
 
 
 
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Não raras vezes, o formulário informa a eficácia do EPI, mas, na prática, o trabalhador 
não era orientado quanto a sua utilização: os equipamentos de proteção estavam 
vencidos, não havia fiscalização quanto ao uso e, em outras situações, os limites de 
tolerância, como o nível de ruído, eram informados de forma equivocada. Para tais 
situações sempre é possível a utilização de outros laudos, como os da Justiça do 
Trabalho, para a demonstração das inadequações, assim como a postulação de perícias, 
dentre elas aquela por similaridade, normalmente deferida pelo Poder Judiciário quando 
a empresa onde foi prestada a atividade já tiver encerrado suas atividades. 
Não se deve promover agendamento de benefício antes da solicitação do PPP, pois, do 
contrário, provavelmente, não se terá tempo hábil para as análises e os ajustes 
necessários. Aliás, a prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade 
ideológica e falsificação de documento público, como já vimos. 
 
2.7. INFORMAÇÕES ADICIONAIS 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário passou a ter sua elaboração como obrigatória a 
partir de 01/01/2004. Portanto, o empregador deverá atualizá-lo e disponibilizá-lo ao 
trabalhador exposto a agentes insalubres no momento da rescisão do contrato de 
trabalho. 
 
O documento é indispensável para a constatação do tempo trabalhado sob condições 
especiais e, para que possa ser considerado válido pelo INSS, precisa conter: 
• a descrição de todas as possíveis atividades que o trabalhador executou e/ou 
poderia executar; 
• a descriminação os agentes químicos aos quais esteve exposto; 
• o grau/nível/intensidade/concentração de exposição de cada agente; e 
• a exposição fora permanente e habitual ou não. 
Os dados referentes à atividade exercida pelo trabalhador, bem como os referentes a 
registros ambientais e monitoração biológica, deverão conter o máximo de informações 
possíveis para facilitar a análise do PPP pelo INSS, bem como é necessário que ao final 
da elaboração do PPP, que sejam consignadas as assinaturas dos responsáveis pelas 
avaliações e informações contidas no PPP, tais como o engenheiro de segurança do 
trabalho e o médico do trabalho, além de assinatura do responsável pela empresa 
(gerente de RH ou representante legal do empregador). 
Caso não existam dados sobre o ambiente de trabalho à época em que o trabalhador 
 
 
 
 
 
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exercia suas atividades e/ou quando for impossível reconstruir o cenário (ainda que por 
meio da similitude ou da justificação administrativa), dever-se-á preencher os campos 
possíveis e no campo “Observações” (ao final do documento) a empresa deverá fornecer 
declarações ao trabalhador e ao INSS, se for o caso, contendo o máximo de dados que 
possibilitem formar conclusões sobre o ambiente de trabalho, inclusive esclarecendo: 
• de onde obteve as informações; e 
• que não possui qualquer registro escrito. 
 
Atualmente, a previsão legal para o Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP está na Lei 
nº 8.213/91, na qual ficou definido que as empresas devem elaborar o Perfil 
Profissiográfico Previdenciário de seus funcionários e mantê-lo atualizado, de modo que o 
documento consiga abranger com detalhes todas as atividades exercidas pelo trabalhador. 
Ainda de acordo com essa lei, caso o contrato do trabalhador seja rescindido, este deverá 
receber da empresa uma cópia autenticada do documento. 
Posteriormente, o Decreto nº 3.048/99 do Regulamento da Previdência Social também 
reiterou a obrigatoriedade do PPP, enquanto a Instrução Normativa INSS/PRES nº 45 do 
ano de 2010 regulamentou e formatou o documento. Atualmente a IN INSS/PRES nº 
77/2015 dispões sobre tais procedimentos. 
A origem do PPP remonta ao governo do presidente Fernando Collor de Melo, período 
no qual começou a ficar cada vez mais evidente a carência da legislação brasileira em 
fornecer aos trabalhadores um meio de comprovarem que exercem atividades em 
ambientes ou condições de insalubridade. Estes trabalhadores precisavam comprovar 
estas atividades para, posteriormente, solicitar por exemplo uma aposentadoria especial e 
receber benefícios diferenciados da Previdência Social. 
Lei 8.213/91: 
Art. 58. (...) 
§ 4º .: A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as 
atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de 
trabalho, cópia autêntica desse documento. Para regulamentar a Seção. 
 
Decreto 3.048 /99 
Art. 68 (...) 
 
 
 
 
 
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§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
(...) 
§ 8º A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico do trabalhador, 
contemplando as atividades desenvolvidas durante o período laboral, documento que a ele deverá 
ser fornecido, por cópia autêntica, no prazo de trinta dias da rescisão do seu contrato de trabalho, 
sob pena de sujeição às sanções previstas na legislação aplicável. 
 
2.8. BASE LEGAL 
IN INSS/PRES nº 77/2015 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o 
§ 1º do art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
 § 1º Para as atividades exercidas até 31 de dezembro de 2003, serão aceitos os antigos 
formulários, desde que emitidos até essa data, observando as normas de regência vigentes 
nas respectivas datas de emissão. 
§ 2º Os formulários indicados no caput deste artigo serão aceitos quando emitidos: 
 a) pela empresa, no caso de segurado empregado; 
b) pela cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperado filiado; 
c) pelo órgão gestor de mão de obra ou pelo sindicato da categoria no caso de trabalhador 
avulso portuário a ele vinculado que exerça suas atividadesna área dos portos organizados; 
d) pelo sindicato da categoria no caso de trabalhador avulso portuário a ele vinculado que 
exerça suas atividades na área dos terminais de uso privado; e 
 e) pelo sindicato da categoria no caso de trabalhador avulso não portuário a ele vinculado. 
(...) 
Art. 264. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo 
modelo instituído pelo 
INSS, conforme formulário do Anexo XV, que deve conter as seguintes informações básicas: 
 I - Dados Administrativos da Empresa e do Trabalhador; 
II - Registros Ambientais; 
 
 
 
 
 
 17 
142 
III - Resultados de Monitoração Biológica; e 
IV - Responsáveis pelas Informações. 
 
§ 1º O PPP deverá ser assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, que 
assumirá a responsabilidade sobre a fidedignidade das informações prestadas quanto a: 
 a) fiel transcrição dos registros administrativos; e 
b) veracidade das demonstrações ambientais e dos programas médicos de responsabilidade 
da empresa. 
§ 2º Deverá constar no PPP o nome, cargo e NIT do responsável pela assinatura do 
documento, bem como o carimbo da empresa. 
§ 3º A prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica, nos 
termos do art. 299 do Código Penal, bem como crime de falsificação de documento público, 
nos termos do art. 297 do Código Penal. 
§ 4º O PPP dispensa a apresentação de laudo técnico ambiental para fins de comprovação 
de condição especial de trabalho, desde que demonstrado que seu preenchimento foi feito 
por Responsável Técnico habilitado, amparado em laudo técnico pericial. 
§ 5º Sempre que julgar necessário, o INSS poderá solicitar documentos para confirmar ou 
complementar as informações contidas no PPP, de acordo com § 7º do art. 68 e inciso III do 
art. 225, ambos do RPS. 
Art. 265. O PPP tem como finalidade: 
I - comprovar as condições para obtenção do direito aos benefícios e serviços 
previdenciários; 
II - fornecer ao trabalhador meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito 
decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; 
III - fornecer à empresa meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a 
individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, 
possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; 
e 
IV - possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva. 
Parágrafo único. As informações constantes no PPP são de caráter privativo do trabalhador, 
constituindo crime nos termos da Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, práticas 
discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação 
para terceiros, ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes. 
 
 
 
 
 
 18 
142 
Art. 266. A partir de 1º de janeiro de 2004, conforme estabelecido pela Instrução Normativa 
INSS/DC nº 99, de 5 de dezembro de 2003, a empresa ou equiparada à empresa deverá 
preencher o formulário PPP, conforme Anexo XV, de forma individualizada para seus 
empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais cooperados, que trabalhem 
expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes 
prejudiciais à saúde ou à integridade física, ainda que não presentes os requisitos para fins 
de caracterização de atividades exercidas em condições especiais, seja pela eficácia dos 
equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a 
permanência. 
§ 1º A partir da implantação do PPP em meio digital, este documento deverá ser preenchido 
para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa, da 
exposição a agentes nocivos e deverá abranger também informações relativas aos fatores 
de riscos ergonômicos e mecânicos. 
§ 2º A implantação do PPP em meio digital será gradativa e haverá período de adaptação 
conforme critérios definidos pela Previdência Social. 
§ 3º O PPP substitui os antigos formulários de reconhecimento de períodos laborados em 
condições especiais, a partir de 1º de janeiro de 2004, conforme art. 260. 
§ 4º O PPP deverá ser atualizado sempre que houver alteração que implique mudança das 
informações contidas nas suas seções. 
§ 5º O PPP deverá ser emitido com base no LTCAT ou nas demais demonstrações ambientais 
de que trata o inciso V do artigo 261. 
§ 6º A exigência do PPP referida no caput, em relação aos agentes químicos e ao agente 
físico ruído, fica condicionada ao alcance dos níveis de ação de que tratam os subitens do 
item 9.3.6, da NR-09, do MTE, e aos demais agentes, a simples presença no ambiente de 
trabalho. 
§ 7º A empresa ou equiparada à empresa deve elaborar e manter atualizado o PPP para os 
segurados referidos no caput, bem como fornecê-lo nas seguintes situações: 
 I - por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, 
sindicato ou órgão gestor de mão de obra, com fornecimento de uma das vias para o 
trabalhador, mediante recibo; 
II - sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de reconhecimento 
de períodos laborados em condições especiais; 
III - para fins de análise de benefícios e serviços previdenciários e quando solicitado pelo 
INSS; 
IV - para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando 
da avaliação global anual do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; e 
V - quando solicitado pelas autoridades competentes. 
 
 
 
 
 
 19 
142 
 § 8º A comprovação da entrega do PPP, na rescisão de contrato de trabalho ou da 
desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, poderá ser feita no 
próprio instrumento de rescisão ou de desfiliação, bem como em recibo a parte. 
§ 9º O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato de trabalho 
ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra, deverão ser 
mantidos na empresa por vinte anos. 
 Art. 267. Quando o PPP for emitido para comprovar enquadramento por categoria 
profissional, na forma do Anexo II do RBPS, aprovado pelo Decreto nº 83.080, de 1979 e a 
partir do código 2.0.0 do quadro anexo ao Decretos nº 53.831, de 25 de março de 1964, 
deverão ser preenchidos todos os campos pertinentes, excetuados os referentes a registros 
ambientais e resultados de monitoração biológica. 
Art. 268. Quando apresentado o PPP, deverão ser observadas, quanto ao preenchimento, 
para fins de comprovação de enquadramento de atividade exercida em condições especiais 
por exposição agentes nocivos, o seguinte: 
I - para atividade exercida até 13 de outubro de 1996, véspera da publicação da MP nº 1.523, 
de 11 de outubro de 1996, quando não se tratar de ruído, fica dispensado o preenchimento 
do campo referente ao responsável pelos Registros Ambientais; 
II - para atividade exercida até 13 de outubro de 1996, véspera da publicação da MP nº 
1.523, de 11 de outubro de 1996, fica dispensado o preenchimento dos campos referentes 
às informações de EPC eficaz; 
III - para atividade exercida até 03 de dezembro de 1998, data da publicação da MP nº 1.729, 
de 02 de dezembro de 1998, convertida na Lei nº 9.732, de 11 de dezembro de 1998, fica 
dispensado o preenchimento dos campos referentes às informações de EPI eficaz; 
IV - para atividade exercida até 31 de dezembro de 1998, fica dispensado o preenchimento 
do campo código de ocorrência GFIP; e 
V - por força da Resolução do Conselho Federal de Medicina - CFM nº 1.715, de -8 de janeiro 
de 2004, não deve ser exigido o preenchimento dos campos de Resultados de Monitoração 
Biológica para qualquer período. 
(...) 
Art.301. O direito ao benefício de auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do 
trabalho, deverá ser analisado com base na DII fixada no ato da perícia médica para o 
segurado empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, 
facultativo, segurado especial e para aqueles em prazo de manutenção da qualidade de 
segurado. 
Parágrafo único. Para fins de concessão de benefício por incapacidade, a partir de 1º de 
janeiro de 2004, a perícia médica do INSS poderá solicitar o PPP à empresa, com vistas à 
 
 
 
 
 
 20 
142 
fundamentação do reconhecimento do nexo técnico previdenciário e para avaliação de 
potencial laborativo, inclusive objetivando processo de reabilitação profissional. 
(...) 
Art. 322. Para a identificação do nexo entre o trabalho e o agravo, que caracteriza o acidente 
do trabalho, a perícia médica do INSS, se necessário, poderá ouvir testemunhas, efetuar 
pesquisa ou realizar vistoria do local de trabalho ou solicitar o PPP diretamente ao 
empregador para o esclarecimento dos fatos. 
(...) 
Art. 405. Para fins de subsidiar o processo de Reabilitação Profissional, a equipe 
multiprofissional poderá solicitar Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP à empresa. 
 
Vejamos como tais assuntos podem ser cobrados em prova: 
 
1. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
técnicos de segurança do trabalho da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 21 
142 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não a empresa e os técnicos de segurança do trabalho, como 
afirma a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
2. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: A empresa e os 
profissionais da área de saúde da própria empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 22 
142 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não a empresa e os profissionais da área de saúde da própria 
empresa, como afirma a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
3. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os técnicos de 
segurança do trabalho e os profissionais da área de saúde da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 23 
142 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho (e não técnicos de segurança do trabalho e os profissionais da área 
de saúde da empresa, como afirma a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
4. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros 
de segurança do trabalho e os médicos do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 24 
142 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registrarame monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
médico do trabalho, exatamente como afirmas a presente assertiva. 
Gabarito: CERTO. 
 
5. (FGV - Assistente de Saneamento e Gestão - Técnico em Segurança do Trabalho 
– COMPESA - 2016). São agentes responsáveis por registrar e monitorar os aspectos 
biológicos constantes no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP: Os engenheiros 
e os técnicos de segurança do trabalho da empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo médico do trabalho ou pelo 
engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que os responsáveis pelas avaliações e informações contidas 
no PPP, os quais registraram e monitoraram os aspectos biológicos constantes no Perfil 
Profissiográfico Previdenciário – PPP são o engenheiro de segurança do trabalho e o 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 25 
142 
médico do trabalho (e não técnicos de segurança do trabalho da empresa, como afirma 
a presente assertiva). 
Gabarito: ERRADO. 
 
6. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Programa de Controle de Saúde Ocupacional 
(PCMSO). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 26 
142 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não o Programa de 
Controle de Saúde Ocupacional - PCMSO). 
Gabarito: ERRADO. 
 
7. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 27 
142 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Comunicação de 
Acidente do Trabalho - CAT). 
Gabarito: ERRADO. 
 
8. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
(PPRA). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 28 
142 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA). 
Gabarito: ERRADO. 
 
9. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita medianteformulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
 29 
142 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, exatamente como 
afirma a presente assertiva 
Gabarito: CERTO. 
 
10. (FUNRIO – Analista Serviço Social - INSS - 2009). Para concessão da aposentadoria 
especial a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será 
feita mediante formulário denominado Laudo Técnico de Condições de Trabalho 
(LTCAT). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
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Realce
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142 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (e não Laudo Técnico 
de Condições de Trabalho - LTCAT). 
Gabarito: ERRADO. 
 
11. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, o 
profissional designado a assinar o respectivo documento é o médico do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
PAULO
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Realce
 
 
 
 
 
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142 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não pelo médico do trabalho. O médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do LTCAT, no qual se baseia o PPP. No entanto, 
quem assina o PPP, é o representante legal da empresa. 
Gabarito: ERRADO. 
 
12. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o engenheiro de 
segurança do trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
PAULO
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Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não pelo engenheiro de segurança do trabalho. O médico do trabalho e do engenheiro 
de segurança do trabalho responsáveis pela elaboração do LTCAT, no qual se baseia o 
PPP. No entanto, quem assina o PPP,é o representante legal da empresa. 
Gabarito: ERRADO. 
 
13. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o representante legal da 
empresa. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
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Realce
 
 
 
 
 
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O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, ou 
seja, pelo representante legal da empresa, exatamente como afirma a presente assertiva. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
14. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o diretor administrativo. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
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• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. Vejamos o que dispõe 
o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto, e 
não, necessariamente, pelo diretor administrativo, salvo se for designado como 
representante legal da empresa. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
15. (CESGRANRIO – Engenheiro Júnior - Transpreto - 2011). O Perfil Profissiográfico 
Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, 
que a ele deve ser fornecido pela empresa. De acordo com o Decreto nº 3.048/1999, 
o profissional designado a assinar o respectivo documento é o chefe do empregado. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
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O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Desta forma, a própria empresa (ou preposto) é que deve preencher e assinar o PPP, com 
base no Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido pelo 
médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do trabalho. 
Vejamos o que dispõe o Decreto 3.048 /99: 
Art. 68 (...) 
§ 3º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante 
formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições 
ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. 
Podemos afirmar, portanto, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), de acordo 
com o Decreto nº 3.048/1999, deverá ser assinado pela própria empresa ou preposto 
(representante legal da empresa), e não pelo chefe do empregado. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
16. (IBFC – Médico do Trabalho - COMLURB - 2016). Para efeito de aposentadoria 
especial, a comprovação de exposição aos agentes nocivos será feita por formulário 
denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
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COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do formulário utilizado para a comprovação da efetiva exposição 
do segurado aos agentes nocivos, para a concessão de aposentadoria especial. 
Como estudado, sabemos que o objetivo do PPP é apresentar, em um só documento, o 
resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e à 
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de ser o documento que 
orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo também ser 
usado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente de trabalho 
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no Laudo Técnico de Condições 
Ambientais do Trabalho - LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu 
preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do 
trabalho responsáveis pela elaboração do laudo. 
Vejamos o que dispõe a IN INSS/PRES nº 77/2015: 
Art. 260. Consideram-se formulários legalmente previstos para reconhecimento de períodos 
alegados como especiais para fins de aposentadoria, os antigos formulários em suas diversas 
denominações, sendo que, a partir de 1º de janeiro de 2004, o formulário a que se refere o § 1º do 
art. 58 da Lei nº 8.213, de 1991, passou a ser o PPP. 
(grifos nossos) 
Assim sendo, podemos concluir que, para a concessão da aposentadoria especial, a 
comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos, será feita mediante 
formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, exatamente como 
afirmaa presente assertiva. 
 
Gabarito: CERTO. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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17. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que enquadra o profissional a uma função no ambiente de trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
PAULO
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vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) não tem a finalidade de enquadrar o profissional a 
uma função no ambiente de trabalho. 
 
Gabarito: ERRADO. 
 
18. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que declara as características do profissional para a sua melhor adequação ao 
trabalho. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
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• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está incorreta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) não tem a finalidade de declarar as características do 
profissional para a sua melhor adequação ao trabalho. 
Gabarito: ERRADO. 
 
19. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que apresenta as condições vigentes de exposição do segurado aos agentes 
de risco. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
PAULO
Realce
PAULO
Realce
PAULO
Realce
 
 
 
 
 
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Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações histórias referentes à vida 
profissional do trabalhador, contendo informações detalhadas sobre as atividades do 
trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e outras informações de caráter 
administrativo. 
O PPP tem como principais finalidades: 
• Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, 
em particular, o benefício de aposentadoria especial; 
• Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a 
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir 
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e 
coletivo; 
• Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a 
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao 
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas 
relativas a seus trabalhadores; 
• Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações 
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de 
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde 
coletiva. 
Assim sendo, está correta a presente assertiva, pois o documento denominado Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP) tem a finalidade, dentre outras, de apresentar as 
condições vigentes de exposição do segurado aos agentes de risco. 
Gabarito: CERTO. 
 
20. (FGV – Técnico em Segurança do Trabalho - COMPESA - 2016). A respeito 
do documento denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), podemos 
afirmar que permite a elaboração de programas de segurança. 
( ) CERTO 
( ) ERRADO 
COMENTÁRIOS: 
Trata a presente questão do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP. 
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Realce
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O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-
laboral do trabalhador que reúne informações durante todo o período em que este 
exerceu suas atividades na respectiva empresa, dentre as quais: 
• dados administrativos; 
• registros ambientais; e 
• resultados de monitoração biológica. 
Assim sendo, podemos dizer, em outras palavras, que o Perfil Profissiográfico 
Previdenciário - PPP é um documento que registra informações