EMPREGADO ACIDENTARIO

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EMPREGADO ACIDENTARIO: 
Com garantia de 12 meses após o retorno ao trabalho do empregado acidentado, requisitos:
- Afastamento superior a 15 dias com percepção de auxilio doença acidentário (independentemente de culpa da empresa o empregado acidentado possuirá direito a garantia provisória)
-Prevalece o direito mesmo nas hipóteses de: contrato por prazo determinado, contrato de experiência e no curso do aviso prévio.
-Equipara-se ao acidente de trabalho o ocorrido no trajeto entre residência/trabalho e vice versa, independentemente desse tempo não ser considerado como a disposição do empregador 
MEMBRO DE COMISSAO DE CONCILIAÇÃO PREVIA 
-Prazo: da eleição até 1 ano após o fim do m
andato
-A garantia atinge apenas os empregados eleitos pelos próprios colegas e não aqueles indicados pelo empregador
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO LOCAL DE TRABALHO
-As empresas que contem com mais de 200 empregados deverão permitir a criação de comissões pelos próprios colaboradores com o objetivo de dialogar diretamente com a empresa buscando melhoria nas condições de trabalho
- Prazo: registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato
- Não podem ser candidatos: os empregados com contrato por prazo determinado, suspenso ou no curso do aviso prévio
Obs: presumisse discriminatória a demissão de empregado portador de HIV ou outra doença grave que gere estigma ou preconceito, sendo ônus do empregador a comprovação de que a dispensa foi realizada por motivo econômico, técnico ou disciplinar 
JORNADA DE TRABALHO
Tempo a disposição:
-Considera-se não apenas o período no qual o empregado esteja efetivamente executando alguma atividade, mas também o tempo em que ele permanecer aguardando ordens do seu empregador. Entretanto, o art4 paragrafo segundo da CLT exclui algumas situações nas quais mesmo estando o empregado nas dependências da empresa não serão consideradas como tempo a disposição: 
a- Quando o empregado, por escolha própria, permanecer nas dependências da empresa em busca de segurança em razão de más condições climáticas ou insegurança na via publica 
b- Descanso 
c- lazer
d- Estudo
e- Alimentação
f- Praticas religiosas 
g- Atividade de relacionamento social
h- Higiene pessoal
i- Troca de roupa ou uniforme quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa
TRABALHO INTERMITENTE
Trata-se de forma de relação de emprego (com vinculo empregatício) cuja a prestação de serviços é realizada em períodos de alternância, com ou sem trabalho, sendo o empregado remunerado exclusivamente pelas horas efetivas de trabalho, sendo-lhe assegurado apenas o valor hora do salário mínimo ou do empregado da empresa que exerce a mesma função.
Obs: não se aplica ao aeronauta
 Obs: o empregado poderá ter vários contratos distintos nesta modalidade
Obs: o empregado possuirá após 12 meses de contrato o direito de gozar de férias, todavia, durante este período esse direito apenas conferirá a ele a impossibilidade de ser convocado ao trabalho, uma vez que a remuneração das férias já foi paga a cada final de período de prestação de serviço.
Obs: o empregador deve convocar o empregado observando um prazo de três dias de antecedência, sendo que o empregado convocado terá um dia útil para responder se aceita ou não a convocação. A recusa não caracteriza insubordinação 
Obs: aceito o convite a parte que descumpri-lo ficará obrigada ao pagamento de multa correspondente a 50% da remuneração que seria devida
TEMPO PARCIAL
Caso o empregado seja contratado até 26 horas semanais será permitida a realização de ate 6 horas extras, se a contratação for superior as 26 horas limitada a 30 horas não será permitida a realização de horas suplementares
Obs: não há diferença de tratamento em relação as férias 
TURNO INETERRUPTOS de revezamento
Dado a sua prejudicialidade a saúde do trabalhador, a CF/88 lhe assegurou jornada de 6 horas diárias, salvo se houver negociação coletiva autorizando 8 horas de trabalho. Nesse caso, não há de se falar no pagamento da sétima e oitava hora como extras sumula 443 TST
Jornadas especiais
O advogado empregado possui limitação diária de 4 horas e semanal de 20 horas, exceto no caso de contratação em regime de dedicação exclusiva, situação da qual o empregado se submeterá a jornada normal de 8 horas diárias e 44 semanais 
Trabalho extraordinário 
Realizada a hora extra o empregador fica obrigado ao pagamento da hora de trabalho acrescido do adicional mínimo de 50%. Submetido o empregado a uma jornada padrão de 8 horas não lhe pode ser exigido mais que duas horas extras, ou seja, a jornada máxima não pode ultrapassar 10horas diárias
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Forma: pode ser celebrado por meio de acordo individual, tácito ou escrito ou via negociação coletiva 
Prazo: as horas extras prestadas devem corresponder a folga compensatória dentro do mesmo mês.
Obs: a prestação habitual de horas extras não descaracteriza o acordo de compensação