Aula 7 - Formas de extinção do contrato de trabalho

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Formas de extinção do contrato de trabalho
O contrato de trabalho é o meio pelo qual o empregado estabelece com o empregador uma relação de subordinação e confiança, que em algum momento será finalizado, seja por vontade das partes ou por alguma eventualidade.
A extinção do contrato de trabalho está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, através do Título IV, Capítulo V, artigos 477 a 486 – que tratam da rescisão –, e o Código Civil através dos artigos 472, 475 a 477 traz algumas formas de extinção do contrato.
As formas de extinção do contrato de trabalho podem se dar por: decisão do empregado; decisão do empregador; iniciativa de ambos; desaparecimento dos sujeitos; ou quando há o decurso do prazo determinado no contrato.
(CASSAR, 2018, p.90)
 
1. Por iniciativa do empregador:
• Dispensa sem justa causa;
• Demissão por justa causa.
 
Para caracterizar-se a dispensa por justa causa, devem ser preenchidos os seguintes requisitos: 
• Imediatividade (a dispensa deverá ser imediata, caso contrário, estará caracterizado o perdão);
• Gravidade (a falta deve ser grave); 
• Causalidade (trata-se do nexo causal entre a falta e a dispensa); 
• Duplicidade de punição (esse é um requisito negativo. Deverá estar ausente, pois não pode haver duplicidade de punição).
 
Demissão sem justa causa:
 
Direitos:
• Aviso prévio (o prazo de aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins, seja ele indenizado ou cumprido);
• Multa de 40% do FGTS: Art. 10, inc. I, ADCT; Art. 18, § 1.º, Lei n. 8.036/90. Essa multa de 40% recai sobre todos os valores depositados decorrentes do contrato, mesmo sobre o valor que já foi sacado.
• 13º proporcional;
• Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
• Férias vencidas acrescidas de 1/3;
• Saldo de salário;
• Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados;
• Seguro-desemprego. 
 
Demissão por justa causa 
 
São as hipóteses previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas.
 
“Art. 482 CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
 l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.”
 
Direitos:
• Saldo de salário;
• Férias vencidas acrescidas de 1/3.
 
2. Por iniciativa do empregado: 
• Pedido de demissão;
• Rescisão indireta.
 
O pedido de demissão é o habitual é o que mais costumamos a verificar na prática. Já a rescisão indireta é a justa causa dada pelo empregador, ou seja, aqui quem pratica atos faltosos capazes de ensejar a extinção do contrato de trabalho é o empregador. As hipóteses de faltas por parte do empregador estão previstas no artigo 483 da CLT.
 
Pedido de demissão
 
Direitos:
• Saldo de salário;
• Férias vencidas acrescidas de 1/3;
• Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
• 13º proporcional.
 
* Cabe ressaltar que no pedido de demissão o empregado deve dar cumprimento de aviso prévio ao empregador, e caso não cumpra, o empregador poderá descontar o valor nas verbas rescisórias.
 
 
Rescisão indireta 
 
O empregado terá os mesmos diretos que seriam devidos na demissão sem justa causa.
 
Direitos:
• Aviso prévio (o prazo de aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins, seja ele indenizado ou cumprido);
• Multa de 40% do FGTS: Art. 10, inc. I, ADCT; Art. 18, § 1.º, Lei n. 8.036/90. Essa multa de 40% recai sobre todos os valores depositados decorrentes do contrato, mesmo sobre o valor que já foi sacado.
• 13º proporcional;
• Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
• Férias vencidas acrescidas de 1/3;
• Saldo de salário;
• Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados;
Seguro-desemprego.
 
“Art. 483, da CLT: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;  
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.”
 
3. Por culpa recíproca
 
O empregado tem direito às mesmas verbas que seriam devidas na dispensa sem justa causa, porém, estas serão devidas pela metade (Súmula 14 do TST c/c artigo 484 da CLT). Os únicos valores que não serão reduzidos pela metade são o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3.
 
Direitos:
• Metade do valor do aviso prévio
• Multa de 20% do FGTS;
• 13º proporcional reduzido pela metade;
• Férias proporcionais acrescidas de 1/3 reduzidas pela metade;
• Férias vencidas acrescidas de 1/3;
• Saldo de salário;
• Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados.
 
“Artigo 484 da CLT - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
 
“Súmula 14 do TST - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.”
 
4. Acordo
 
“Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
 I - Por metade.
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
II - Na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§1º. A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§2º. A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.”
 
Aviso Prévio
O contrato é extinto com a declaração de vontade de rompimento do pacto laboral, mas os efeitos só se tornam efetivos após o decurso do prazo, pois o aviso prévio é prazo legal imposto por lei para preparar as partes para o término do contrato.
Este prazo é igual tanto para o empregado quanto para o empregador. Aquele, para que possa ter tempo para procurar nova colocação no mercado, novo emprego e, este, para que possa procurar um substituto para a vaga.
Por se tratar de direito previsto em lei, o aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo quando este comprovadamente conseguiu novo emprego (Súmula 276 do TST).
(CASSAR,2018, p.90)
 
O aviso prévio não tem forma especial, já que se trata de um prazo. Mas, sendo uma comunicação, pode se dar de maneira oral ou escrita, sempre expressa, para que se evite abusos.
O aviso prévio pode ser:
 
a) Trabalhado
Trata-se do prazo mínimo de 30 dias, entre a denúncia ao contrato e sua efetiva extinção, em que o empregado continua exercendo suas atividades e recebendo seu salário.
 
b) Indenizado pelo empregador
O aviso prévio pode ser trabalhado ou não. O aviso não trabalhado também é chamado de indenizado. O patrão estará obrigado ao pagamento dos salários do período do aviso prévio quando impedir o trabalhador notificado da despedida imotivada de trabalhar durante o aviso prévio (art. 487, § 1º, da CLT).
 
c) Indenizado pelo empregado
O empregado que não trabalhar durante o período do aviso deve pagar o valor equivalente. Sem dúvida, a parcela tem natureza jurídica de indenização tarifada por dano causado ao empregador, pois não lhe concedeu tempo suficiente para procurar outro empregado para a vaga. O art. 487, § 2º, da CLT faculta ao empregador descontar dos salários do empregado a respectiva indenização devida pelo empregado. 
 
Atividade extra
Nome da atividade: Leitura
Link para ler a atividade: https://jus.com.br/artigos/28615/formas-de-extincao-do-contrato-de-trabalho-e-suas-respectivas-verbas-rescisorias