direito tributario trabalhista

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Fazer teste: AS – Unidade I
 PERGUNTA 1
1. Como sabemos, o tributo trata-se de gênero que possui várias espécies. Com relação às espécies tributárias, assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma delas:
	
	a.
	Imposto sobre a Renda.
	
	b.
	Multa de Trânsito.
	
	c.
	Taxa em razão do Poder de Polícia da Administração Pública.
	
	d.
	Empréstimo compulsório.
	
	e.
	Taxa de serviço.
0,2 pontos   
PERGUNTA 2
1. Para o Direito, princípios são enunciados normativos cuja principal função é ser orientador da compressão da norma jurídica de forma correta.
Com relação ao Princípio da Anterioridade, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a.
	Lei que crie ou majore um tributo terá vigência em um exercício financeiro e, excepcionalmente, poderá ser cobrado no mesmo exercício, quando assim determinar certa Medida Provisória.
	
	b.
	Lei que crie ou o majore um tributo terá vigência em um exercício financeiro, mas sua cobrança somente se inicia no exercício financeiro seguinte.
	
	c.
	Lei ou Decreto do Presidente da República que crie ou majore um tributo terá vigência em um exercício financeiro, mas sua cobrança somente se inicia no exercício financeiro seguinte.
	
	d.
	Lei que crie ou majore um tributo terá vigência somente no exercício financeiro sequente, assim como sua cobrança.
	
	e.
	Lei ou Decreto do Presidente da República que crie ou majore um tributo terá vigência somente no exercício financeiro sequente, assim como sua cobrança.
0,2 pontos   
PERGUNTA 3
1. O __________ procura promover a denominada “Justiça Fiscal”, fazendo com que, ao serem criados os tributos, sempre que possível, eles possuam formas diferenciadas de valores a serem pagos, adotando como critério de diferenciação a capacidade econômica do contribuinte.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	
	a.
	Princípio da Igualdade Contributiva
	
	b.
	Princípio da Garantia Contributiva
	
	c.
	Princípio da Isonomia Contributiva
	
	d.
	Princípio da Paridade Contributiva
	
	e.
	Princípio da Capacidade Contributiva
0,2 pontos   
PERGUNTA 4
1. Por ser uma prestação pecuniária compulsória, como poderá ser cumprida uma obrigação tributária?
	
	a.
	O cumprimento da obrigação se dará por intermédio de pagamento eletrônico, sendo seu registro em banco de dados obrigatório para esse fim.
	
	b.
	O cumprimento da obrigação poderá ocorrer em moeda estrangeira, quando o fato gerador ocorrer fora do território nacional.
	
	c.
	O cumprimento da obrigação se dará em moeda corrente ou em valor que nela possa se expressar.
	
	d.
	O cumprimento da obrigação se dará por transação monetária em bancos públicos.
	
	e.
	Poderá ser cumprida a obrigação, preferencialmente, por dação em pagamento.
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Fazer teste: AS – Unidade II
PERGUNTA 1
1. O Poder de Tributar, ou seja, a capacidade de criar, cobrar e exigir tributos, depende de um distribuição de competência, que é determinada:
	
	a.
	Por Lei Complementar a certo dispositivo constitucional.
	
	b.
	Por uma Lei Ordinário específica.
	
	c.
	Pelo Código Tributário Nacional.
	
	d.
	Pela Constituição Federal.
	
	e.
	Por Emenda Constitucional Tributária.
0,2 pontos   
PERGUNTA 2
1. Leia atentamente a afirmativa a seguir, que trata de uma característica da chamada Competência Tributária: “A Constituição, ao indicar os impostos que cada ente federativo pode criar, torna a sua obrigação quanto a essa criação __________”.
	
	a.
	vinculativa
	
	b.
	facultativa
	
	c.
	alternativa
	
	d.
	extraordinária
	
	e.
	obrigatória
0,2 pontos   
PERGUNTA 3
1. Pode-se entender que a __________ exclui a possibilidade de que certos tributos atinjam determinadas pessoas ou certos materiais, especificados objetivamente na Constituição Federal.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	
	a.
	obrigação intercorrente.
	
	b.
	atribuição ativa.
	
	c.
	isenção
	
	d.
	atribuição passiva.
	
	e.
	imunidade
0,2 pontos   
PERGUNTA 4
1. A principal fonte de receita de recursos de um Município qualquer, por exemplo, dá-se por intermédio dos tributos. Aponte a alternativa que apresenta duas hipóteses de formação dessa receita:
	
	a.
	Pela Fonte e pela Distribuição.
	
	b.
	Pela Lei e pela Distribuição.
	
	c.
	Pela Fonte e pela Lei.
	
	d.
	Pela Fonte e pelo Acordo de Distribuição.
	
	e.
	Pela Fonte e pelo Produto.
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Fazer teste: AS – Unidade III
 
PERGUNTA 1
1. O Princípio da/do __________ leva em conta o fiel cumprimento das obrigações, tanto por parte do empregador quanto do empregado, guardando íntima ligação com o Princípio Geral do Direito, que é a moralidade, ou seja, um comportamento ético por parte dos polos da relação de emprego.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	
	a.
	Boa-fé
	
	b.
	Ordem legal
	
	c.
	Legalidade
	
	d.
	Formalismo
	
	e.
	Analogia
0,2 pontos   
PERGUNTA 2
1. Um princípio jurídico identifica, de modo geral, uma noção do que propõe determinado “Ramo” específico do Direito.
O Direito do Trabalho possui vários princípios, entre os quais está o Princípio da Proteção.
Quanto ao mencionado princípio, é CORRETO AFIRMAR que:
	
	a.
	O Princípio da Proteção procura direcionar o operador do Direito na interpretação da norma trabalhista, que tem por objetivo único proteger e aplicar a Lei aos casos concretos.
	
	b.
	O Princípio da Proteção procura direcionar a interpretação do operador do Direito de que a norma trabalhista visa, tão somente, a proteger a remuneração do empregado.
	
	c.
	O Princípio da Proteção procura direcionar a interpretação do operador do Direito de que a norma trabalhista visa, tão somente, a proteger a jornada de trabalho do empregado.
	
	d.
	O Princípio da Proteção procura direcionar o operador do Direito na interpretação da norma trabalhista, que tem por objetivo proteger, sobretudo, os direitos do empregado.
	
	e.
	O Princípio da Proteção procura direcionar a interpretação do operador do Direito de que a norma trabalhista visa, tão somente, a proteger a jornada de trabalho e a remuneração do empregado.
0,2 pontos   
PERGUNTA 3
1. O Direito do Trabalho, como um dos Ramos do Direito, tem papel fundamental ao regular as relações jurídicas oriundas de determinado Contrato de trabalho.
Das afirmativas a seguir, assinale a que melhor define o que vem a ser uma “relação de emprego”:
	
	a.
	É aquela que decorre de relação laboral de natureza eventual, prestada por determinado empregado a certo empregador, sob a dependência deste, sendo o empregado remunerado, por regra, mediante reembolso do serviço prestado.
	
	b.
	É aquela que decorre de relação laboral de natureza eventual, prestada por determinado empregado a empregador incerto, sob a dependência eventual deste, sendo o empregado remunerado mediante salário.
	
	c.
	É aquela que decorre de relação laboral de natureza não eventual, prestada por determinado empregado a certo empregador, sob a dependência deste, sendo o empregado remunerado mediante salário.
	
	d.
	É aquela que decorre de relação laboral de natureza eventual, prestada por determinado empregado a certo empregador, sob a dependência deste, mediante contrato civil, sendo o empregado remunerado mediante salário.
	
	e.
	É aquela que decorre de relação laboral de natureza não eventual, prestada por determinado empregado a certo empregador, podendo não existir, com relação ao empregador, a dependência econômica do empregado.
0,2 pontos   
PERGUNTA 4
1. O denominado Princípio do/da __________ tem por perspectiva dar segurança econômica ao trabalhador, desde que não exista tempo certo da extinção do Contrato de Trabalho (como, por exemplo: o Contrato Temporário de Trabalho), assim, mantém o vínculo trabalhista entre empregador e empregado.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	
	a.
	Equidade
	
	b.
	Formalismo clássico
	
	c.
	Permanência
	
	d.
	Boa-fé
	
	e.
	Razoabilidade
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Fazer teste: AS – Unidade IV
PERGUNTA 1
1. A contraprestação pelo trabalho prestado pelo empregado ocorre mediante remuneração.Quanto à remuneração, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a.
	As gratificações podem integrar o salário do empregado.
	
	b.
	O vale-transporte pode integrar o salário do empregado.
	
	c.
	O vale-refeição pode integrar o salário do empregado.
	
	d.
	A remuneração é gênero do qual o salário é espécie.
	
	e.
	As gorjetas podem integrar o salário do empregado.
0,2 pontos   
PERGUNTA 2
1. A __________ trata-se de valor monetário pago por um terceiro, diretamente ao empregado ou à empresa, pelo serviço que foi prestado.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	
	a.
	gratificação
	
	b.
	premiação
	
	c.
	contraprestação
	
	d.
	remuneração
	
	e.
	gorjeta
0,2 pontos   
PERGUNTA 3
1. Tem por objetivo assegurar ao empregado o mesmo salário daquele que exerce função idêntica, nas mesmas condições e localidade.
A afirmativa faz referência ao/à:
	
	a.
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	b.
	Piso salarial.
	
	c.
	Acerto ou ajuste remuneratório.
	
	d.
	Convenção coletiva.
	
	e.
	Ajuste sindical.
0,2 pontos   
PERGUNTA 4
1. No tocante ao pagamento do salário do empregado, por parte do empregador:
	
	a.
	As gorjetas podem integrar o salário e não a remuneração do empregado.
	
	b.
	As gratificações deverão ser pagas obrigatoriamente em moeda in natura.
	
	c.
	O pagamento poderá ser em moeda estrangeira.
	
	d.
	O empregador poderá pagar 50% em benefícios e o restante em moeda corrente.
	
	e.
	O pagamento poderá ocorrer por depósito em conta corrente bancária do empregado.
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Fazer teste: AS – Unidade V
PERGUNTA 1
1. Quando se fala em __________ estamos nos referindo a um instrumento de efeito normativo, que tem como objetivo possibilitar melhores condições para os trabalhadores de certa categoria de profissionais, a qual é representada por um determinado Sindicato.
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna:
	
	a.
	Abono em Razão do Trabalho
	
	b.
	Acordo de Categorias
	
	c.
	Flexibilização
	
	d.
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	e.
	Acordo Coletivo de Trabalho
PERGUNTA 2
1. Uma das principais questões com as quais nos deparamos ao longo da história do Direito do Trabalho é a diferenciação no tratamento igualitário na relação de emprego do trabalhador masculino e do feminino.
Quanto à nossa Constituição Federal, ao procurar estabelecer igualdade entre homens e mulheres, podemos dizer que:
	
	a.
	Somente haverá distinção quanto à chefia da família, pois a Constituição adotou o sistema paternal.
	
	b.
	A distinção entre homens e mulheres é crime inafiançável.
	
	c.
	Somente poderá haver distinção para fins remuneratórios.
	
	d.
	Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.
	
	e.
	A distinção não pode existir, salvo quando adotada como critério de escolha do empregador em contratar.
pERGUNTA 3
1. O Empregado Menor será a pessoa física a partir de 16 (dezesseis) anos, não existindo permissivo legal de se celebrar nenhum Contrato de Trabalho com pessoa de idade inferior.
Com relação a essa espécie de empregado, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a.
	Nossa Legislação proíbe que o empregado menor seja submetido a condições de trabalho perigosas ou insalubres.
	
	b.
	Poderá executar trabalho noturnos, excepcionalmente.
	
	c.
	A remuneração do empregado menor poderá ser inferior a de um trabalhador maior que realizar a mesma atividade laboral.
	
	d.
	Nossa Legislação permite que o empregado menor seja remunerado com valores até trinta por cento inferiores ao salário-mínimo.
	
	e.
	Nossa Legislação sobre o empregado menor, desde que haja autorização dos responsáveis, permite que ele exerça atividades de trabalho a partir dos 13 anos.
PERGUNTA 4
1. Após, o fim da Licença Gestante e o retorno ao trabalho, a mulher terá o direito de amamentar o próprio filho até que ele venha a completar 6 (seis) meses de idade.
Para tanto, fará jus a:
	
	a.
	Quantos períodos de descanso forem necessários, sendo de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho.
	
	b.
	2 (dois) períodos de descanso especial, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho.
	
	c.
	um período de descanso especial, de meia hora, durante a jornada de trabalho.
	
	d.
	Até 3 (três) períodos de descanso especial, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho.
	
	e.
	Até 4 (quatro) períodos de descanso especial, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho.
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