APOL 1 Calculos Trabalhistas

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar 
com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e 
interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais 
hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está 
negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. 
(https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-
suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/) 
 
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A 
A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de 
trabalho. 
 B O empregado deixa de realizar as atividades laborais. 
 C 
O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos 
salários e vantagens. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 3. 
Ocorre a interrupção do contrato de trabalho quando “o empregado cessa a 
prestação de serviços, mas o empregador continua obrigado ao pagamento de 
forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado 
para todos os efeitos legais.” (CASSAR, 2018, p. 142). 
 
 D As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas 
 E 
Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução. 
 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado 
através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada 
ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na 
sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por 
meio dessa função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na 
sociedade. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) 
O trabalho autônomo é: 
Nota: 10.0 
 A 
Quando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não 
tem vínculo empregatício. 
 B 
 Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um 
compromisso social entre os indivíduos. 
 C 
O trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e 
risco próprio. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 4. 
Para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 276), “autônomo é o trabalhador que 
explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.” 
 
 D 
A relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. 
Precisa ter intermédio de algum sindicato. 
 E 
Supervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do 
indivíduo para o mercado de trabalho. 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas 
empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento 
da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação 
preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as 
regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais 
leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes. 
 Leia as asserções a seguir. 
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, 
determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral 
que tenha uma atividade ilícita como objeto. 
 PORQUE 
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como 
organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades 
ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele 
concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1. 
O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que 
tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de qualquer 
espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo 
esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo organizadas não 
são amparadas e legais ao Direito do Trabalho. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O contrato de trabalho apresenta-se como documento expresso que formaliza a relação 
de trabalho entre empregado e empregador. Muitas temáticas que sejam pertinentes e 
válidas e acordados entre tais sujeitos, devem compor suas cláusulas. O contrato precisa 
ser especificado acerca do prazo. 
 
Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo 
determinado? 
Nota: 10.0 
 A No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa. 
 B 
Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a 
predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e 
nos contratos de experiência. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 1. 
O contrato por prazo determinado só pode ser celebrado, excepcionalmente, com 
autorização legal. No art. 443, § 2º, da CLT, há três hipóteses para isso: a um, 
quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a 
predeterminação do prazo; a dois, nas atividades empresariais de caráter 
transitório; a três, nos contratos de experiência. 
 C Contratos de aprendizagem e estágio 
 D Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista. 
 E 
Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas 
da empresa – aumento de produção e contrato intermitente. 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um 
trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos 
direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e 
excepcionalmente no formato físico. 
 
Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas. 
I. Quando o empregado é contratado, a empresa precisar efetuar as anotações na CTPS 
como também transmitir os dados e informações no eSocial (cadastro). 
 
II. As informações relativas à admissão devem ser transmitidas (eSocial) até o dia 
imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços, podendo ser enviado a 
partir de 30 dias antes da data prevista para a admissão do empregado. 
III. Com a utilização do eSocial, as anotações da CTPS não são obrigatórias (física ou 
digital), apenas se o empregado exigir. 
IV.A CTPS serve para registrar todos os atos e fatos da relação de emprego, desta 
forma, qualquer situação, mesmo que desabone o empregado, deverá ser anotada na 
CTPS, no campo de observações. 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A 
I e II 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 5. 
A afirmativa I e II são verdadeiras: Para a efetivação da admissão do 
trabalhador, é necessário os cadastros das informações ajustadas no contrato de 
trabalho no sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias 
e trabalhistas (eSocial) e também na Carteira de Trabalho e Previdência Social 
do trabalhador (CTPS). 
A afirmativa III é falsa: A CTPS é o documento que registra os dados relativos 
ao contrato de trabalho de um trabalhador,ou seja, consigna a vida profissional 
do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será 
emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato 
físico. A afirmativa IV é falsa: O empregador não poderá efetuar anotações na 
CTPS que desabonem a conduta do empregado. (art. 29, §4º, da CLT). 
 
 B II e III 
 C III e IV 
 D I, II e III 
 E II, III e IV 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Em linhas gerais a expressão fonte significa o lugar onde nasce algo. No direito do 
trabalho, segundo Renato Saraiva (2012, p. 23), a expressão fontes “significa o 
manancial, o início ou o princípio do qual surge o Direito. Em outras palavras, fonte 
seria a expressão utilizada para designar a origem das normas jurídicas”. 
 Acerca das fontes do direito do trabalho, analise as assertivas que seguem e 
marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
I. ( ) As fontes podem ser classificadas como formal e informal. 
 
II. ( ) Quando os trabalhadores executam greves como forma de reivindicações 
trabalhistas, ocorre o exemplo de uma fonte formal. 
III.( ) A formalidade do direito do trabalho (fonte formal) é quando ocorre uma 
transparência jurídica, relatada por algum instrumento jurídico – norma, lei, 
ordenamento, jurisprudência etc. 
IV. ( ) Quando os trabalhadores buscam melhores condições de trabalho e melhorias nas 
relações de emprego, estando a matéria desconhecida e não relatada em nenhum meio 
legal, caracteriza nesse instante a fonte material. 
 
V. ( ) As normas são classificadas com autônomas quando elaboradas pela figura estatal 
(União, Estado) e classificado como heterônoma quando se trata das relações acordadas 
entre empregados e empregadores (acordo ou convenção coletiva). 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
F – F – V – V – F 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 2. 
A afirmativa I é falsa: No direito do trabalho, as fontes dividem-se em: fonte 
material e fonte formal, que pode ser autônoma ou heterônoma. A afirmativa II é 
falsa: As fontes materiais representam o momento pré-jurídico que antecede a 
criação da norma, ou seja, trata-se da pressão exercida pelos trabalhadores em 
face do Estado, em busca de melhores condições de trabalho. A greve é um dos 
exemplos de fonte material. (SARAIVA, 2012, p. 23). A afirmativa III é 
verdadeira: A fonte formal é a exteriorização do direito, é a norma já construída. 
Ela pode ser autônoma, quando elaborada pelos destinatários, que são os 
empregados e empregadores, como por exemplo, a convenção coletiva e o 
acordo coletivo. Pode ser também heterônoma, quando possui origem estatal, 
como por exemplo, a Constituição Federal, as Leis e os Decretos. (SARAIVA, 
2012, p. 24). A Afirmativa IV é verdadeira: As fontes materiais representam o 
momento pré-jurídico que antecede a criação da norma, ou seja, trata-se da 
pressão exercida pelos trabalhadores em face do Estado, em busca de melhores 
condições de trabalho. A afirmativa V é falsa: Ela pode ser autônoma, quando 
elaborada pelos destinatários, que são os empregados e empregadores, como por 
exemplo, a convenção coletiva e o acordo coletivo. Pode ser também 
heterônoma, quando possui origem estatal, como por exemplo, a Constituição 
Federal, as Leis e os Decretos. (SARAIVA, 2012, p. 24) 
 B V – V – F – F - V 
 C F – V – F – V – F 
 D V – F – V – F – V 
 E F – V – F – F – F 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Atualmente, o direito encontra-se posto e as regras estão a regular a vida das pessoas em 
sociedade. Sendo assim, os princípios participaram, com esse caráter primário, da 
formulação das leis vigentes, assim como se prestam a auxiliá-las, mesmo após 
promulgadas e válidas, sendo o sustentáculo, no caso de socorro, para a sua aplicação. 
Isso quer dizer que, além do caráter primário e de base na construção normativa, o 
princípio ainda possui uma característica subsidiária, pois ele será chamado a auxiliar na 
aplicação da norma, no momento em que não forem encontrados fundamentos, na 
própria norma, para o seu emprego de forma autônoma. 
https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-
juridicidade) 
 
Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos 
às suas respectivas características: 
 
1. Princípio da primazia da realidade 
2. Princípio da intangibilidade salarial 
3. Princípio da Irredutibilidade salarial 
4. Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade 
5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado 
 
( ) As alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que 
haja a concordância deste. 
( ) No Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, 
independentemente de uma forma. Como exemplo, o pagamento de salário por fora e/ou 
as horas extras não anotadas no cartão ponto. 
( ) O empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não pode dispor dos direitos 
trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou 
convenções coletivas de trabalho. 
( ) Em regra, o salário do empregado não pode ser reduzido. Porém, excepcionalmente 
essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. 
Nesses casos, a redução é temporária. 
( ) São permitidos descontos no salário do empregado. Se houver autorização expressa 
e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado benefícios. Em relação aos 
descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se 
observar o disposto no artigo art. 462, da CLT. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 A 
5 – 1 – 4 – 3 – 2 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 3. 
Princípio da primazia da realidade: Para este princípio, a realidade se sobrepõe à 
forma, ou seja, no Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na 
prática, independentemente de uma forma, como exemplo, citamos o pagamento 
de salário por fora, as horas extras não anotadas no cartão ponto, etc. Princípio 
da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado: De acordo com o art. 468, da 
CLT, “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia.”. Isso implica em dizer que as alterações não 
terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a 
concordância deste. Importante destacar que não será considerada alteração 
unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função 
de confiança. Nesse caso, não será assegurado ao empregado o direito à 
manutenção do pagamento da gratificação correspondente, também não será 
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (art. 
468, §§ 1º e 2º, da CLT). Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade: Em 
regra, os diretos trabalhistas são irrenunciáveis e indisponíveis, ou seja, o 
empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não posso dispor dos 
direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, 
com acordos ou convenções coletivas de trabalho. Princípio da Irredutibilidade 
salarial: Em regra, o salário do empregado é irredutível. Porém, 
excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou 
de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária. Princípio da 
intangibilidade salarial: Via de regra, o salário do empregado é intangível, ou 
seja, não pode sofrer nenhum desconto. Porém, conforme o art. 462 da CLT, 
excepcionalmente, são permitidos os seguintes descontos no salário do 
empregado:adiantamento, dispositivo de Lei ou Convenção Coletiva de 
Trabalho. Ainda, dispõe a Súmula 342, do TST: Conforme a Súmula, se houver 
autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do 
empregado, quando ele aderir os planos de planos de assistência odontológica, 
médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade 
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu 
benefício e de seus dependentes. Em relação aos descontos decorrentes de danos 
causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo 
art. 462, da CLT: 
 
 B 1 – 2 – 5 – 4 – 3 
 C 2 – 3 – 1 – 5 – 4 
 D 3 – 4 – 2 – 1 – 5 
 E 4 – 5 – 3 – 2 – 1 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário 
base. Os trabalhadores com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras 
verbas variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre parte variável. 
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele 
ganhou R$ 3.000,00 de comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O 
Valor do DSR será de: 
Nota: 10.0 
 A 600,00 
 B 
720,00 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 5. 
Valor dia = 3.000 / 25 = 120,00 
DSR = 120,00 x 6 = 720,00 
 C 892,80 
 D 858,50 
 E 700,00 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A jornada de trabalho representa o total de horas em que o empregado fica a disposição 
do empregador. Alguns profissionais e atividades econômicas apresentam jornadas e 
periodicidade diferente, todavia neste necessita haver autorização legal. De forma geral, 
há um limite padrão e de referência, expresso na Constituição Federal. 
 
Conforme art. 7º, XIII, da CF, a jornada de trabalho diária é: 
Nota: 10.0 
 A 8h diárias e 60 horas semanais. 
 B 
8h diárias e 44 horas semanais. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 1. 
A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em 
regra, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta 
e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. 
 C 10h diárias e 60 horas semanais. 
 D 10h diárias e 48 horas semanais. 
 E 10h diárias e 44 horas semanais. 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A legislação trabalhista se modernizou e trouxe detalhamentos que antes era obscuro e 
confuso nas relações de trabalho. Essa melhoria permitiu que empregado e empregador 
pudessem ter relações menos conflitantes. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho. 
 PORQUE 
 II.O empregado efetua o deslocamento residência-trabalho e vice-versa em prol de 
cuidar dos anseios e desejos do empregador. Assim, ao se ausentar de seu domicílio, ele 
está à disposição do empregador e não exerce autonomia durante a sua jornada. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1. 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer 
meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado 
na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. (art. 58, § 
2º, da CLT). 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
No direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas, 
visando manter as relações do trabalho envolto a regras que são irrefutáveis e que 
possam servir de base para todo entendimento acerca dos fatos, matéria e as 
complexidades que envolver os sujeitos, visando manter as relações sociais em bem-
estar, no que tange matéria do direito do trabalho. 
 Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos 
às suas respectivas características: 
 
1. Princípio da proteção 
2. Princípio da norma mais favorável 
3. Princípio da condição mais benéfica 
4. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero 
 
 
( ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a 
teoria do conglobamento. 
( ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, 
conforme previsto no art. 468 da CLT. 
( ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte 
economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. 
( ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma 
norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado. 
( ) Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente 
fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico 
entre eles. 
( ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for 
mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode 
ser retirada posteriormente. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 2 – 3 – 4 – 1 – 2 – 3 
 B 3 – 4 – 1 – 1 – 2 – 4 
 C 4 – 1 – 2 – 2 – 3 – 1 
 D 1 – 2 – 3 – 3 – 4 – 2 
 E 
2 – 3 – 4 – 4 – 1 – 3 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 3. 
O princípio da proteção é considerado a espinha dorsal do direito do trabalho, 
tendo em vista que entre o empregado e o empregador, há uma desigualdade 
socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) 
e, por isso, é necessária uma proteção capaz de estabelecer um equilíbrio jurídico 
entre eles. Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique 
Correia (2018, p. 111), “Esse princípio assegura ao empregado as vantagens 
conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da 
CLT. Diante disso, essas conquistas não poderão ser alteradas para pior, ” ou 
seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir 
ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Princípio da 
norma mais favorável: Porém, para escolher a norma mais favorável ao 
empregado precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do 
conglobamento. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero: De 
acordo com este princípio sempre que houver várias interpretações de uma 
norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o 
empregado, para resguardar a direito da parte economicamente fraca, que é o 
vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. (CORREIA, 2018) 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns 
requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns 
elementos que são exercidos enquanto o vínculo acontece. 
 Leia as asserções a seguir. 
 
I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia 
de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o 
empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno. 
 PORQUE 
II.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não 
poderá se fazer substituirpor outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como 
regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o 
empregado se faça substituir em uma situação excepcional. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 5. 
Ambas as asserções são verdadeiras, todavia a I fala do requisito habitualidade, 
que consiste na prestação de serviço “permanente” e não de forma eventual ou 
esporádica. A II faz menção ao requisito da pessoalidade, trazendo o 
entendimento que o empregado é um ser único e que não pode ser substituído no 
contrato, ou seja, não pode acontecer de outra pessoa trabalhar em seu lugar. 
Ambos os requisitos são independentes e trazem ideias próximas, mas não 
similar. O requisito pessoalidade não tem relação de justificar a habitualidade. 
Um diz respeito ao tempo e recorrência da prestação de serviço e outro acerca do 
sujeito prestador do serviço – que não pode ser pessoa jurídica. 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A maior distinção entre a suspensão e a interrupção é que na interrupção há pagamento 
do salário, enquanto na suspensão não há. Via de regra, na suspensão, o tempo de 
serviço não é computado nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na 
interrupção o tempo de serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais 
são devidas. (https://masterjuris.com.br/diferenca-entre-suspensao-e-interrupcao-do-
contrato-de-trabalho/). 
 
Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, relacione 
corretamente os elementos às suas respectivas características: 
 
1. Suspensão 
2. Interrupção 
 
( ) Férias 
( ) Greve 
( ) Licença paternidade 
( ) Suspenção disciplinar 
( ) Serviço militar obrigatório 
( ) Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 B 
2 – 1 – 2 – 1 – 1 – 2 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 3. 
Exemplos da interrupção de trabalho previstos na CLT: Art. 473. O empregado 
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada 
pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967) II – até 3 (três) dias consecutivos, em 
virtude de casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967). 
No caso da licença paternidade, apesar do previsto no citado inciso III, o art. 10, 
§ 1º ADCT (atos das disposições constitucionais transitórias) estabelece que a 
referida licença seja de 5 (cinco) dias. Outro exemplo de interrupção do trabalho 
é a paralisação da empresa. Nesse caso, o empregado vai receber pelos dias que 
houve essa paralisação. Podemos citar também as férias, repouso semanal 
remunerado, feriados, os acidentes nos 15 primeiros dias e a licença remunerada. 
No caso da suspensão, o empregado também deixa de realizar as atividades 
laborais. Abaixo seguem alguns exemplos de suspensão de trabalho: • mandato 
sindical; • greve; • suspensão disciplinar; • recebimento de benefícios 
previdenciários; • intervalos; • prisão (sem trânsito em julgado); • violência 
doméstica; • inquérito para apuração de falta grave; • serviço militar obrigatório; 
 
 C 1 – 2 – 1 – 2 – 2 – 1 
 D 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
 E 2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Um dos momentos mais importantes na contratação de um trabalhador certamente é a 
sua admissão. É nesta fase que as partes ajustam as condições para o desenvolvimento 
da atividade laboral. Este ajuste se materializa por meio do contrato de trabalho. 
 
 
Acerca do contrato de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para 
as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
I. ( ) Trata-se de um contrato de direito privado, pois não há a interferência estatal. 
 
II.( ) É o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes 
direitos e obrigações ao empregado. 
III.( ) O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e empregador, 
portanto, unilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma relação trabalhista. 
IV.( ) Capacidade é a aptidão para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil. 
Para tanto, a capacidade trabalhista é a aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho 
para o exercício de atos da vida laborativa. 
 
V.( ) Para ser válido o contrato de trabalho, precisa ter o objeto lícito, possível, 
determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral 
que tenha uma atividade ilícita como objeto. 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 A 
V – F – F – V – V 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 1. 
A afirmativa I é verdadeira: Trata-se de um contrato de direito privado, pois não 
há a interferência estatal. A afirmativa II é falsa: Maurício Godinho Delgado 
(2019, p. 613) ensina que “contrato é o acordo tácito ou expresso mediante o 
qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas”. A afirmativa 
III é falsa. O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e 
empregador, portanto, bilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma 
relação trabalhista. A afirmativa IV é verdadeira: Agente capaz é o mesmo que 
capacidade das partes e consiste em (DELGADO, 2019, p. 623): Capacidade das 
Partes — Capacidade, como se sabe, “é a aptidão para exercer, por si ou por 
outrem, atos da vida civil”(17). Capacidade trabalhista é a aptidão reconhecida 
pelo Direito do Trabalho para o exercício de atos da vida laborativa. A 
afirmativa V é verdadeira: Prosseguindo na análise dos requisitos, temos que 
para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, 
determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato 
laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto 
 B V – F – V – F – V 
 C F – V – V – F – F 
 D V – V – V – F – V 
 E F – V – F – V – F 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A legislação trabalhista se modernizou e trouxe detalhamentos que antes era obscuro e 
confuso nas relações de trabalho. Essa melhoria permitiu que empregado e empregador 
pudessem ter relações menos conflitantes. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho. 
 PORQUE 
 II.O empregado efetua o deslocamento residência-trabalho e vice-versa em prol de 
cuidar dos anseios e desejos do empregador. Assim, ao se ausentar de seu domicílio, ele 
está à disposição do empregador e não exerce autonomia durante a sua jornada. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1. 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer 
meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado 
na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. (art. 58, § 
2º, da CLT). 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras,e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato 
intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e 
caracterização. 
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente. 
Nota: 10.0 
 A A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação. 
 B 
A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa 
jurídica. 
 C 
Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, 
ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 1. 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do 
contrato intermitente, que em linhas gerais, ocorre quando a prestação de 
serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância 
entre o período trabalhado e o período na atividade, conforme dispõe o art. 443, 
§3º, da CLT: Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados 
em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado 
e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
 D 
O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo 
manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador. 
 E 
A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve 
desenvolver serviços esporádicos e transitórios. 
 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Atualmente, o direito encontra-se posto e as regras estão a regular a vida das pessoas em 
sociedade. Sendo assim, os princípios participaram, com esse caráter primário, da 
formulação das leis vigentes, assim como se prestam a auxiliá-las, mesmo após 
promulgadas e válidas, sendo o sustentáculo, no caso de socorro, para a sua aplicação. 
Isso quer dizer que, além do caráter primário e de base na construção normativa, o 
princípio ainda possui uma característica subsidiária, pois ele será chamado a auxiliar na 
aplicação da norma, no momento em que não forem encontrados fundamentos, na 
própria norma, para o seu emprego de forma autônoma. 
https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-
juridicidade) 
 
Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos 
às suas respectivas características: 
 
1. Princípio da primazia da realidade 
2. Princípio da intangibilidade salarial 
3. Princípio da Irredutibilidade salarial 
4. Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade 
5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado 
 
( ) As alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que 
haja a concordância deste. 
( ) No Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, 
independentemente de uma forma. Como exemplo, o pagamento de salário por fora e/ou 
as horas extras não anotadas no cartão ponto. 
( ) O empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não pode dispor dos direitos 
trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou 
convenções coletivas de trabalho. 
( ) Em regra, o salário do empregado não pode ser reduzido. Porém, excepcionalmente 
essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. 
Nesses casos, a redução é temporária. 
( ) São permitidos descontos no salário do empregado. Se houver autorização expressa 
e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado benefícios. Em relação aos 
descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se 
observar o disposto no artigo art. 462, da CLT. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
5 – 1 – 4 – 3 – 2 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 3. 
Princípio da primazia da realidade: Para este princípio, a realidade se sobrepõe à 
forma, ou seja, no Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na 
prática, independentemente de uma forma, como exemplo, citamos o pagamento 
de salário por fora, as horas extras não anotadas no cartão ponto, etc. Princípio 
da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado: De acordo com o art. 468, da 
CLT, “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia.”. Isso implica em dizer que as alterações não 
terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a 
concordância deste. Importante destacar que não será considerada alteração 
unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função 
de confiança. Nesse caso, não será assegurado ao empregado o direito à 
manutenção do pagamento da gratificação correspondente, também não será 
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (art. 
468, §§ 1º e 2º, da CLT). Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade: Em 
regra, os diretos trabalhistas são irrenunciáveis e indisponíveis, ou seja, o 
empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não posso dispor dos 
direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, 
com acordos ou convenções coletivas de trabalho. Princípio da Irredutibilidade 
salarial: Em regra, o salário do empregado é irredutível. Porém, 
excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou 
de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária. Princípio da 
intangibilidade salarial: Via de regra, o salário do empregado é intangível, ou 
seja, não pode sofrer nenhum desconto. Porém, conforme o art. 462 da CLT, 
excepcionalmente, são permitidos os seguintes descontos no salário do 
empregado: adiantamento, dispositivo de Lei ou Convenção Coletiva de 
Trabalho. Ainda, dispõe a Súmula 342, do TST: Conforme a Súmula, se houver 
autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do 
empregado, quando ele aderir os planos de planos de assistência odontológica, 
médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade 
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu 
benefício e de seus dependentes. Em relação aos descontos decorrentes de danos 
causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo 
art. 462, da CLT: 
 
 B 1 – 2 – 5 – 4 – 3 
 C 2 – 3 – 1 – 5 – 4 
 D 3 – 4 – 2 – 1 – 5 
 E 4 – 5 – 3 – 2 – 1 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou 
contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o 
trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. 
(https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) 
 Leia as asserções a seguir. 
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a 
lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado. 
 PORQUE 
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, 
fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5. 
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica,ou seja, 
é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao empregador. É 
o empregador que tem o poder de mando, direção, controle, organização, 
fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o empregado deve prestar 
os serviços da forma que o empregador quiser, pois a prestação dos serviços é 
subordinada. Tanto é que esta subordinação é jurídica, pois é a prestação dos 
serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que é subordinada. 
 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como 
relação de trabalho. A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies. 
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas. 
I. Estágio 
 
II. Emprego 
III. Voluntário 
IV. Microempreendedor 
 
V. Trabalhador informal 
 São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 0.0 
 A I, III, IV e V 
 B 
I, II e III 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3. 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar 
como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é um 
gênero que comporta algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, 
voluntário, estágio e emprego. 
 
 C III, IV e V 
 D II 
 E I e II 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas 
empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento 
da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação 
preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as 
regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais 
leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes. 
 Leia as asserções a seguir. 
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, 
determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral 
que tenha uma atividade ilícita como objeto. 
 PORQUE 
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como 
organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades 
ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele 
concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1. 
O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que 
tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de qualquer 
espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo 
esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo organizadas não 
são amparadas e legais ao Direito do Trabalho. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um 
trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos 
direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e 
excepcionalmente no formato físico. 
 
Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas. 
I. Quando o empregado é contratado, a empresa precisar efetuar as anotações na CTPS 
como também transmitir os dados e informações no eSocial (cadastro). 
 
II. As informações relativas à admissão devem ser transmitidas (eSocial) até o dia 
imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços, podendo ser enviado a 
partir de 30 dias antes da data prevista para a admissão do empregado. 
III. Com a utilização do eSocial, as anotações da CTPS não são obrigatórias (física ou 
digital), apenas se o empregado exigir. 
IV.A CTPS serve para registrar todos os atos e fatos da relação de emprego, desta 
forma, qualquer situação, mesmo que desabone o empregado, deverá ser anotada na 
CTPS, no campo de observações. 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A 
I e II 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 5. 
A afirmativa I e II são verdadeiras: Para a efetivação da admissão do 
trabalhador, é necessário os cadastros das informações ajustadas no contrato de 
trabalho no sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias 
e trabalhistas (eSocial) e também na Carteira de Trabalho e Previdência Social 
do trabalhador (CTPS). 
A afirmativa III é falsa: A CTPS é o documento que registra os dados relativos 
ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional 
do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será 
emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato 
físico. A afirmativa IV é falsa: O empregador não poderá efetuar anotações na 
CTPS que desabonem a conduta do empregado. (art. 29, §4º, da CLT). 
 
 B II e III 
 C III e IV 
 D I, II e III 
 E II, III e IV 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar 
com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e 
interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais 
hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está 
negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. 
(https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-
suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/) 
 
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A 
A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de 
trabalho. 
 B O empregado deixa de realizar as atividades laborais. 
 C 
O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos 
salários e vantagens. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 3. 
Ocorre a interrupção do contrato de trabalho quando “o empregado cessa a 
prestação de serviços, mas o empregador continua obrigado ao pagamento de 
forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado 
para todos os efeitos legais.” (CASSAR, 2018, p. 142). 
 
 D As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas 
 E 
Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução. 
 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato 
intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e 
caracterização. 
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente. 
Nota: 10.0 
 A A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação. 
 B 
A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa 
jurídica. 
 C 
Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, 
ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letrac). Conforme aula 2, tema 1. 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do 
contrato intermitente, que em linhas gerais, ocorre quando a prestação de 
serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância 
entre o período trabalhado e o período na atividade, conforme dispõe o art. 443, 
§3º, da CLT: Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados 
em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado 
e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
 D 
O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo 
manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador. 
 E 
A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve 
desenvolver serviços esporádicos e transitórios. 
 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Um dos momentos mais importantes na contratação de um trabalhador certamente é a 
sua admissão. É nesta fase que as partes ajustam as condições para o desenvolvimento 
da atividade laboral. Este ajuste se materializa por meio do contrato de trabalho. 
 
 
Acerca do contrato de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para 
as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
I. ( ) Trata-se de um contrato de direito privado, pois não há a interferência estatal. 
 
II.( ) É o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes 
direitos e obrigações ao empregado. 
III.( ) O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e empregador, 
portanto, unilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma relação trabalhista. 
IV.( ) Capacidade é a aptidão para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil. 
Para tanto, a capacidade trabalhista é a aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho 
para o exercício de atos da vida laborativa. 
 
V.( ) Para ser válido o contrato de trabalho, precisa ter o objeto lícito, possível, 
determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral 
que tenha uma atividade ilícita como objeto. 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 
V – F – F – V – V 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 1. 
A afirmativa I é verdadeira: Trata-se de um contrato de direito privado, pois não 
há a interferência estatal. A afirmativa II é falsa: Maurício Godinho Delgado 
(2019, p. 613) ensina que “contrato é o acordo tácito ou expresso mediante o 
qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas”. A afirmativa 
III é falsa. O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e 
empregador, portanto, bilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma 
relação trabalhista. A afirmativa IV é verdadeira: Agente capaz é o mesmo que 
capacidade das partes e consiste em (DELGADO, 2019, p. 623): Capacidade das 
Partes — Capacidade, como se sabe, “é a aptidão para exercer, por si ou por 
outrem, atos da vida civil”(17). Capacidade trabalhista é a aptidão reconhecida 
pelo Direito do Trabalho para o exercício de atos da vida laborativa. A 
afirmativa V é verdadeira: Prosseguindo na análise dos requisitos, temos que 
para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, 
determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato 
laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto 
 B V – F – V – F – V 
 C F – V – V – F – F 
 D V – V – V – F – V 
 E F – V – F – V – F 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns 
requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns 
elementos que são exercidos enquanto o vínculo acontece. 
 Leia as asserções a seguir. 
 
I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia 
de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o 
empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno. 
 PORQUE 
II.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não 
poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como 
regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o 
empregado se faça substituir em uma situação excepcional. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 5. 
Ambas as asserções são verdadeiras, todavia a I fala do requisito habitualidade, 
que consiste na prestação de serviço “permanente” e não de forma eventual ou 
esporádica. A II faz menção ao requisito da pessoalidade, trazendo o 
entendimento que o empregado é um ser único e que não pode ser substituído no 
contrato, ou seja, não pode acontecer de outra pessoa trabalhar em seu lugar. 
Ambos os requisitos são independentes e trazem ideias próximas, mas não 
similar. O requisito pessoalidade não tem relação de justificar a habitualidade. 
Um diz respeito ao tempo e recorrência da prestação de serviço e outro acerca do 
sujeito prestador do serviço – que não pode ser pessoa jurídica. 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O contrato de trabalho apresenta-se como documento expresso que formaliza a relação 
de trabalho entre empregado e empregador. Muitas temáticas que sejam pertinentes e 
válidas e acordados entre tais sujeitos, devem compor suas cláusulas. O contrato precisa 
ser especificado acerca do prazo. 
 
Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo 
determinado? 
Nota: 10.0 
 A No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa. 
 B 
Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a 
predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e 
nos contratos de experiência. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 1. 
O contrato por prazo determinado só pode ser celebrado, excepcionalmente, com 
autorização legal. No art. 443, § 2º, da CLT, há três hipóteses para isso: a um, 
quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a 
predeterminação do prazo; a dois, nas atividades empresariais de caráter 
transitório; a três, nos contratos de experiência. 
 C Contratos de aprendizagem e estágio 
 D Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista. 
 E 
Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas 
da empresa – aumento de produção e contrato intermitente. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Princípios são os alicerces da norma, são o seu fundamento em essência, são o refúgio 
em que a norma encontra sustentação para racionalizar a sua legitimação, são a base de 
onde se extrai o norte a ser seguido por um ordenamento, seja em sentido lato – como é 
possível observar-se de princípios constitucionais, no caso do princípio da legalidade, 
por exemplo – em que todos devem obediência à lei (não só os indivíduos, mas também 
o Estado), seja em ramos específicos do direito, como o trabalhista - em que o princípio 
da proteção do trabalhador serve de alicerce para a construção de todos os outros 
princípios dessa área do direito e de sua legislação não codificada. 
(https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade). 
As três funções dos princípios são: 
Nota: 10.0 
 A Subsidiária, assessora e inspiradora 
 B Legislativa, judiciária e executiva 
 C 
Interpretativa, inspiradora e integrativa 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 3. 
Henrique Correia (2018, p. 105) explica que “os princípios representam a base 
do ordenamento jurídico”, e possuem três funções: a um, função interpretativa, 
quando utilizado para a correta interpretação de uma norma; a dois, função 
inspiradora, pois, orienta os legisladores na elaboração da norma; e, a três, 
função integrativa, utilizada para suprir a lacuna, omissão, obscuridade na lei, 
deixada pelo legislador. 
 D Judiciária, assessora e interpretativa 
 E Econômica, integrativa e de proteção. 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação 
de serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a 
legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em 
que não se pode fazer. 
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2. 
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de 
trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não 
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade 
da cláusula infringente desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus 
variandi, o empregador tem o direito de fazer alterações no contrato de trabalho 
de forma unilateral, baseando-se na legislação. Adriana Calvo, ensina que: (...) é 
importante observar que o art. 468 da CLT trata de forma expressa “as alterações 
bilaterais” quando se refere ao “mútuo consentimento”. Contudo, a existência 
dessa vedação legal sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de 
trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o empregador não possa, 
em determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à 
própria gestão da empresa. 
 B 
O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode 
alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade 
e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor. 
 C 
O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de 
trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e 
modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo 
empregatício com o empregado. 
 D 
Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para 
alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste 
princípio devem ser de forma bilateral. 
 E 
Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer 
momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma 
trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de 
fora das relações do trabalho. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Atualmente, o direito encontra-se posto e as regras estão a regular a vida das pessoas em 
sociedade. Sendo assim, os princípios participaram, com esse caráter primário, da 
formulação das leis vigentes, assim como se prestam a auxiliá-las, mesmo após 
promulgadas e válidas, sendo o sustentáculo, no caso de socorro, para a sua aplicação. 
Isso quer dizer que, além do caráter primário e de base na construção normativa, o 
princípio ainda possui uma característica subsidiária, pois ele será chamado a auxiliar na 
aplicação da norma, no momento em que não forem encontrados fundamentos, na 
própria norma, para o seu emprego de forma autônoma. 
https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-
juridicidade) 
 
Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos 
às suas respectivas características: 
 
1. Princípio da primazia da realidade 
2. Princípio da intangibilidade salarial 
3. Princípio da Irredutibilidade salarial 
4. Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade 
5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado 
 
( ) As alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que 
haja a concordância deste. 
( ) No Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, 
independentemente de uma forma. Como exemplo, o pagamento de salário por fora e/ou 
as horas extras não anotadas no cartão ponto. 
( ) O empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não pode dispor dos direitos 
trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou 
convenções coletivas de trabalho. 
( ) Em regra, o salário do empregado não pode ser reduzido. Porém, excepcionalmente 
essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. 
Nesses casos, a redução é temporária. 
( ) São permitidos descontos no salário do empregado. Se houver autorização expressa 
e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado benefícios. Em relação aos 
descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se 
observar o disposto no artigo art. 462, da CLT. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 A 
5 – 1 – 4 – 3 – 2 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 3. 
Princípio da primazia da realidade: Para este princípio, a realidade se sobrepõe à 
forma, ou seja, no Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na 
prática, independentemente de uma forma, como exemplo, citamos o pagamento 
de salário por fora, as horas extras não anotadas no cartão ponto, etc. Princípio 
da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado: De acordo com o art. 468, da 
CLT, “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia.”. Isso implica em dizer que as alterações não 
terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a 
concordância deste. Importante destacar que não será considerada alteração 
unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função 
de confiança. Nesse caso, não será assegurado ao empregado o direito à 
manutenção do pagamento da gratificação correspondente, também não será 
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (art. 
468, §§ 1º e 2º, da CLT). Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade: Em 
regra, os diretos trabalhistas são irrenunciáveis e indisponíveis, ou seja, o 
empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não posso dispor dos 
direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, 
com acordos ou convenções coletivas de trabalho. Princípio da Irredutibilidade 
salarial: Em regra, o salário do empregado é irredutível. Porém, 
excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou 
de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária. Princípio da 
intangibilidade salarial: Via de regra, o salário do empregado é intangível, ou 
seja, não pode sofrer nenhum desconto. Porém, conforme o art. 462 da CLT, 
excepcionalmente, são permitidos os seguintes descontos no salário doempregado: adiantamento, dispositivo de Lei ou Convenção Coletiva de 
Trabalho. Ainda, dispõe a Súmula 342, do TST: Conforme a Súmula, se houver 
autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do 
empregado, quando ele aderir os planos de planos de assistência odontológica, 
médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade 
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu 
benefício e de seus dependentes. Em relação aos descontos decorrentes de danos 
causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo 
art. 462, da CLT: 
 
 B 1 – 2 – 5 – 4 – 3 
 C 2 – 3 – 1 – 5 – 4 
 D 3 – 4 – 2 – 1 – 5 
 E 4 – 5 – 3 – 2 – 1 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito 
privado que é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e 
empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um dos 
ramos do direito privado mais importantes para a sociedade. 
(https://www.projuris.com.br/direito-do-trabalho/#:~:t 
ext=O%20direito%20do%20trabalho%2C%20tamb%C3%A9m,mais%20importantes%
20para%20a%20sociedade). 
 
Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A 
O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado 
informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a 
formalidade 
 B 
O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores 
subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e 
equiparados, como também aos sindicatos e as classes representativas. O desejo 
é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para 
todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho. 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 1. 
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim 
Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por 
institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e 
assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, 
para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das 
relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade 
trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente 
o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos 
sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos 
conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à 
estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os 
relacionados. 
 C 
O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e 
deveres) que compete as empresas e aos sindicatos. 
 D 
A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas 
relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que 
permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações 
econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei. 
 E 
As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, 
podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os 
contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão 
econômica