AS - DIREITO TRIBUTÁRIO DE TRABALHISTA

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UNIDADE I 
 
PERGUNTA 1 
1. Como sabemos, o tributo trata-se de gênero que possui várias espécies. Com relação às 
espécies tributárias, assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma delas: 
 
a. Empréstimo compulsório. 
 
b. Multa de Trânsito. 
 
c. Taxa de serviço. 
 
d. Imposto sobre a Renda. 
 
e. Taxa em razão do Poder de Polícia da Administração Pública. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 2 
1. O __________ procura promover a denominada “Justiça Fiscal”, fazendo com que, ao serem 
criados os tributos, sempre que possível, eles possuam formas diferenciadas de valores a 
serem pagos, adotando como critério de diferenciação a capacidade econômica do 
contribuinte. 
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna: 
 
a. Princípio da Paridade Contributiva 
 
b. Princípio da Isonomia Contributiva 
 
c. Princípio da Capacidade Contributiva 
 
d. Princípio da Igualdade Contributiva 
 
e. Princípio da Garantia Contributiva 
0,2 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Para o Direito, princípios são enunciados normativos cuja principal função é ser orientador da 
compressão da norma jurídica de forma correta. 
Com relação ao Princípio da Anterioridade, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a. Lei que crie ou majore um tributo terá vigência somente no exercício financeiro 
sequente, assim como sua cobrança. 
 
b. Lei ou Decreto do Presidente da República que crie ou majore um tributo terá vigência 
somente no exercício financeiro sequente, assim como sua cobrança. 
 
c. Lei que crie ou o majore um tributo terá vigência em um exercício financeiro, mas sua 
cobrança somente se inicia no exercício financeiro seguinte. 
 
d. Lei que crie ou majore um tributo terá vigência em um exercício financeiro e, 
excepcionalmente, poderá ser cobrado no mesmo exercício, quando assim determinar 
certa Medida Provisória. 
 
e. Lei ou Decreto do Presidente da República que crie ou majore um tributo terá vigência 
em um exercício financeiro, mas sua cobrança somente se inicia no exercício financeiro 
seguinte. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 4 
1. A __________ não importa em pagamento de tributo, mas incide em uma obrigação de fazer 
ou não fazer. 
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna: 
 
a. Obrigação acessória 
 
b. Obrigação relativa 
 
c. Obrigação principal 
 
d. Obrigação intercorrente 
 
e. Obrigação passiva 
 
UNIDADE II 
PERGUNTA 1 
1. A competência tributária é indelegável no que se refere à sua criação; entretanto, é possível 
que exista “permissão legislativa”, autorizando a outra pessoa jurídica exigir de seu devedor a 
obrigação tributária. A essa delegação dá-se o nome de: 
 
a. Delegação exclusiva tributária. 
 
b. Parafiscalidade. 
 
c. Concessão de crédito tributário. 
 
d. Destinação de receita tributária diversa. 
 
e. Permissão de cobrança. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 2 
1. O Poder de Tributar, ou seja, a capacidade de criar, cobrar e exigir tributos, depende de um 
distribuição de competência, que é determinada: 
 
a. Pela Constituição Federal. 
 
b. Por uma Lei Ordinário específica. 
 
c. Pelo Código Tributário Nacional. 
 
d. Por Lei Complementar a certo dispositivo constitucional. 
 
e. Por Emenda Constitucional Tributária. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 3 
1. A União tem a capacidade tributária ativa de cobrar e exigir o __________, sendo que a 
mesma Constituição estabelece que 50% da arrecadação desse tributo seja distribuído a cada 
Município no qual os imóveis estão situados. 
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna: 
 
a. Imposto sobre Grandes Fortunas. 
 
b. Impostor sobre Propriedade de Veículo Automotor – IPVA. 
 
c. Imposto Sobre a Renda – IR. 
 
d. Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural – ITR. 
 
e. Imposto sobre Transmissão Causa Mortis. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Leia atentamente a afirmativa a seguir, que trata de uma característica da chamada 
Competência Tributária: “A Constituição, ao indicar os impostos que cada ente federativo pode 
criar, torna a sua obrigação quanto a essa criação __________”. 
 
a. vinculativa 
 
b. facultativa 
 
c. extraordinária 
 
d. alternativa 
 
e. obrigatória 
 
UNIDADE III 
PERGUNTA 1 
1. Em determinado Contrato de Trabalho, o empregado propõe ao empregador que este, em 
troca de uma remuneração maior, deixe de lhe pagar suas férias. 
Pergunta-se: Levando em conta que, em um Contrato, existe certa liberalidade entre as partes 
para se ajustarem, esta possibilidade existe? 
 
a. Sim; é possível transacionar esse direito trabalhista, desde que fique demonstrada 
manifestação específica do Sindicato dos Trabalhadores. 
 
b. Não; pois férias é um direito indisponível do empregado, não sendo passível de qualquer 
transação. 
 
c. Sim; é possível ser transacionado qualquer direito trabalhista, desde que fique 
demonstrado um benefício ao empregado. 
 
d. Sim; é possível transacionar esse direito trabalhista, desde que fique demonstrada a 
existência de Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
e. Não; pois somente podem ser transacionados direitos trabalhistas se existir 
manifestação da Justiça do Trabalho a esse respeito. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 2 
1. O Direito do Trabalho, como um dos Ramos do Direito, tem papel fundamental ao regular as 
relações jurídicas oriundas de determinado Contrato de trabalho. 
Das afirmativas a seguir, assinale a que melhor define o que vem a ser uma “relação de 
emprego”: 
 
a. É aquela que decorre de relação laboral de natureza não eventual, prestada por 
determinado empregado a certo empregador, podendo não existir, com relação ao 
empregador, a dependência econômica do empregado. 
 
b. É aquela que decorre de relação laboral de natureza eventual, prestada por determinado 
empregado a empregador incerto, sob a dependência eventual deste, sendo o 
empregado remunerado mediante salário. 
 
c. É aquela que decorre de relação laboral de natureza eventual, prestada por determinado 
empregado a certo empregador, sob a dependência deste, sendo o empregado 
remunerado, por regra, mediante reembolso do serviço prestado. 
 
d. É aquela que decorre de relação laboral de natureza eventual, prestada por determinado 
empregado a certo empregador, sob a dependência deste, mediante contrato civil, 
sendo o empregado remunerado mediante salário. 
 
e. É aquela que decorre de relação laboral de natureza não eventual, prestada por 
determinado empregado a certo empregador, sob a dependência deste, sendo o 
empregado remunerado mediante salário. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Um princípio jurídico identifica, de modo geral, uma noção do que propõe determinado “Ramo” 
específico do Direito. 
O Direito do Trabalho possui vários princípios, entre os quais está o Princípio da Proteção. 
Quanto ao mencionado princípio, é CORRETO AFIRMAR que: 
 
a. O Princípio da Proteção procura direcionar a interpretação do operador do Direito de que 
a norma trabalhista visa, tão somente, a proteger a remuneração do empregado. 
 
b. O Princípio da Proteção procura direcionar a interpretação do operador do Direito de que 
a norma trabalhista visa, tão somente, a proteger a jornada de trabalho e a remuneração 
do empregado. 
 
c. O Princípio da Proteção procura direcionar a interpretação do operador do Direito de que 
a norma trabalhista visa, tão somente, a proteger a jornada de trabalho do empregado. 
 
d. O Princípio da Proteção procura direcionar o operador do Direito na interpretação da 
norma trabalhista, que tem por objetivo único proteger e aplicar a Lei aos casos 
concretos. 
 
e. O Princípio da Proteção procura direcionar o operador do Direito na interpretação da 
norma trabalhista, que tem por objetivo proteger, sobretudo, os direitos do empregado. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 4 
1. O Princípio da/do __________ leva em conta o fiel cumprimento das obrigações, tanto por 
parte do empregador quanto do empregado, guardando íntima ligação com o Princípio Geral do 
Direito, que é a moralidade, ou seja, um comportamentoético por parte dos polos da relação 
de emprego. 
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna: 
 
a. Formalismo 
 
b. Legalidade 
 
c. Ordem legal 
 
d. Boa-fé 
 
e. Analogia 
 
UNIDADE IV 
PERGUNTA 1 
1. Tem por objetivo assegurar ao empregado o mesmo salário daquele que exerce função 
idêntica, nas mesmas condições e localidade. 
A afirmativa faz referência ao/à: 
 
a. Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
b. Acerto ou ajuste remuneratório. 
 
c. Convenção coletiva. 
 
d. Ajuste sindical. 
 
e. Piso salarial. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 2 
1. A contraprestação pelo trabalho prestado pelo empregado ocorre mediante remuneração. 
Quanto à remuneração, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a. As gorjetas podem integrar o salário do empregado. 
 
b. O vale-transporte pode integrar o salário do empregado. 
 
c. O vale-refeição pode integrar o salário do empregado. 
 
d. As gratificações podem integrar o salário do empregado. 
 
e. A remuneração é gênero do qual o salário é espécie. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 3 
1. O “salário mínimo” tem sua origem no século XIX, na Oceania, mais precisamente, na Austrália 
e na Nova Zelândia. Considerando nossa Constituição Federal, assinale a afirmativa 
CORRETA com relação ao salário-mínimo: 
 
a. O reajuste do salário mínimo, destinado a lhe garantir o poder de compra, ocorrerá a 
cada 2 anos. 
 
b. O salário-mínimo deve assegurar as necessidades individuais de cada trabalhador. 
 
c. O salário-mínimo deve prever os gastos oriundos de benefícios do trabalhador junto à 
segurança pública. 
 
d. O salário-mínimo deve assegurar as necessidades individuais de cada trabalhador e, 
quando somado à remuneração dos demais membros de uma determinada família, 
forma o salário-mínimo família. 
 
e. O salário-mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo 
empregador a todo trabalhador urbano ou rural. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 4 
1. O _____________poderá ter como base o salário mínimo ou o piso salarial de determinada 
categoria de trabalhadores, bem como um valor ajustado pelo Contrato de Trabalho. 
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna: 
 
a. salário de registro 
 
b. salário participativo 
 
c. salário contratual 
 
d. salário de gratificação 
 
e. salário referência 
 
UNIDADE V 
PERGUNTA 1 
1. Quando o pedido de demissão partir do empregado, ele não fará jus ao _________, não tendo 
direito a uma indenização de __________ em razão dos depósitos efetivados na sua conta do 
FGTS, além de não poder promover seu saque. 
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a lacuna: 
 
a. Abono Permanência; 40% 
 
b. Abono Permanência; 30% 
 
c. Aviso Prévio; 40% 
 
d. Aviso Prévio; 30% 
 
e. Aviso Prévio; 60% 
0,2 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Talvez das medidas protetivas da mulher empregada, a Licença Maternidade de 120 dias seja 
uma das mais significativas conquistas. 
Com relação às despesas geradas para o empregador em razão dessa Licença, elas serão 
suportadas: 
 
a. Pela Previdência Social, com dedução de oitenta por cento dos recolhimentos 
previdenciários da Empresa empregadora. 
 
b. Pela Previdência Social, com dedução de cinquenta por cento dos recolhimentos 
previdenciários da Empresa empregadora. 
 
c. Pela Previdência Social, com dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa 
empregadora. 
 
d. Pela Previdência Social, sem dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa 
empregadora. 
 
e. Pela Previdência Social, com dedução de quarenta e cinco por cento dos recolhimentos 
previdenciários da Empresa empregadora. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 3 
1. O Empregado Menor será a pessoa física a partir de 16 (dezesseis) anos, não existindo 
permissivo legal de se celebrar nenhum Contrato de Trabalho com pessoa de idade inferior. 
Com relação a essa espécie de empregado, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a. Nossa Legislação sobre o empregado menor, desde que haja autorização dos 
responsáveis, permite que ele exerça atividades de trabalho a partir dos 13 anos. 
 
b. Nossa Legislação permite que o empregado menor seja remunerado com valores até 
trinta por cento inferiores ao salário-mínimo. 
 
c. A remuneração do empregado menor poderá ser inferior a de um trabalhador maior que 
realizar a mesma atividade laboral. 
 
d. Poderá executar trabalho noturnos, excepcionalmente. 
 
e. Nossa Legislação proíbe que o empregado menor seja submetido a condições de 
trabalho perigosas ou insalubres. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Uma das principais questões com as quais nos deparamos ao longo da história do Direito do 
Trabalho é a diferenciação no tratamento igualitário na relação de emprego do trabalhador 
masculino e do feminino. 
Quanto à nossa Constituição Federal, ao procurar estabelecer igualdade entre homens e 
mulheres, podemos dizer que: 
 
a. A distinção entre homens e mulheres é crime inafiançável. 
 
b. Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações. 
 
c. Somente poderá haver distinção para fins remuneratórios. 
 
d. Somente haverá distinção quanto à chefia da família, pois a Constituição adotou o 
sistema paternal. 
 
e. A distinção não pode existir, salvo quando adotada como critério de escolha do 
empregador em contratar.