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Socialização - SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR: FOLHA DE PAGAMENTO E CONTABILIZAÇÃO 
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Defender as Boas Práticas de relações Trabalhistas, obedecendo á legislação brasileiras e ás convenções do trabalho.
As empresas sejam referência na área de Recursos Humanos prezando pela relação de confiança e adotando técnicas atualizadas.
MISSÃO
VISÃO
SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR: FOLHA DE PAGAMENTO E CONTABILIZAÇÃO
 GESTÃO EMPRESARIAL COM FOCO NAS PRÁTICAS TRABALHISTAS BRASILEIRAS.
INTRODUÇÃO
 
O evidente trabalho é para manifestar a real necessidade das práticas de trabalhistas na Gestão Empresarial que vai englobar impostos, taxas, sociais, contribuições de melhoria, de relevância das categorias responsáveis. 
Vamos abordar as bases teóricas e históricas da administração, além de conhecer os modelos de gestão e ainda enfocaremos temas mais atuais da gestão, como responsabilidade social empresarial e ética. 
Neste Paper irá também, se descreve sobre a estrutura de uma folha de pagamento, a diferença entre remuneração e salário, suas origens e de onde provêm as obrigações e direitos trabalhistas. 
No entanto, cumpre destacar que embora as diversas alterações buscando a atualização da legislação trabalhista e a eficácia pretendida embora todos sejam iguais perante a lei na medida de suas desigualdades, sendo que a legislação material mantem em situação de igualdade para fins de relação de emprego.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 
No Brasil, a Constituição Federal Promulgada em 1824 versou sobre questões trabalhistas, mas restringiu-se apenas a abolir as corporações de ofícios, de forma a permitir o acesso ilimitado dos trabalhadores a qualquer profissão. Contudo, o movimento de muitos imigrantes por melhores condições de trabalho foi essencial para que, em 1930, Getúlio Vargas iniciasse a criação de uma política trabalhista nacional. 
A Primeira Constituição Brasileira a versar especificamente sobre direitos trabalhistas foi a promulgada em 1934 e estabeleceu: a garantia de associação sindical, o repouso semanal, as férias e as regras específicas para o trabalho da criança e da mulher. É importante ressaltar que a CLT não é um código trabalhista, tal como o Código Penal ou o Código Civil, os quais foram criados artigo a artigo dando a origem a uma nova legislação. 
O contrato de trabalho é a denominação que a lei brasileira dá a relação jurídica entre empregado e empregador, é um instrumento de natureza privada, com a finalidade de proporcionar garantias recíprocas do objeto acordado. Se a relação de trabalho é um negócio jurídico que se insere no âmbito da autonomia privada, logo, a sua natureza é contratual. O empregador é sempre considerado em uma posição mais favorável do que a do empregado, em vista de sua superioridade econômica, enquanto o trabalhador necessita de seu salário e do emprego para prover o sustento de seus familiares. 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 
A ciência da gestão de empresas começa a nascer na virada do século XVII para o XIX, como consequência da 1ª Revolução Industrial, que é considerada uma das eventualidades mais importantes da história da humanidade. A repercussão deste movimento na sociedade foi estarrecedor, o crescimento econômico alcançou níveis inéditos e criou-se ali uma nova dinâmica social. Entusiasmados pelos efeitos dessa transformação, sobretudo pelo incremento exponencial de seus lucros, empresários e empreendedores transformaram sua mentalidade e começaram a desenvolver e projetar novas fábricas que logo se transformaram em indústrias. 
A transformação da Administração em disciplina acadêmica e o crescimento da importância dos negócios na sociedade motivaram milhares de jovens a estudar tal contexto com mais afinco, que absorveram todo esse interesse lançado novos estudos e conceitos.
Para fazer frente aos paradigmas da nova economia industrial, era necessário contratar mão de obra qualificada. Contudo, poucas habilidades pré-industriais tinham alguma utilidade na então moderna indústria. Em resposta, era preciso atrair e fazer migrar a mão de obra para as novas ocupações, ou, como ocorreu induzi-la “livremente” a mudar por absoluta falta de opções. (FERNANDES, 2002, p.28). 
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 
(Segundo Fayol) “a implementação desses princípios constitui-se na responsabilidade principal do administrador. Consequentemente, para que possa executá-los, ele obedece ás seguintes funções.”
De acordo com Silva (2002, p.333) “informação é o dado tornado útil para a tomada de decisão e solução de problemas”.
METODOLOGIA
 
Quanto a metodologia, o presente trabalho, é categorizado como exploratório. Para a realização deste Paper, que segundo Gil (2008) é o tipo pesquisa que tem como finalidade proporcionar maior proximidade com o asssunto, com vistas a torna-se mais explícito ou a formar hipóteses. Desta forma, iremos buscar e analisar a Gestão Empresarial com Foco nas práticas Trabalhistas Brasileiras, a fim de conhecer alguns de seus aspectos.
Os procedimentos técnicos deste trabalho se classificam como pesquisa bibliográfica, que segundo Gil (2008) é elaborado com base em material desenvolvido, sendo utilizado referências bibliográficas, que através do posicionamento dos autores foi possível ordenar o conhecimento científico necessário, buscamos também as informações por artigos e livros on-line.
E apresentamos o Resultado de forma qualitativa que permite compreender a complexibilidade e os detalhes das informações obtidas e destacar a importância da Gestão empresarial juntamente com as práticas Trabalhistas Brasileiras.
RESULTADOS E DISCUSSÕES
 
Conclui-se que, a estrutura organizacional é um dos aspectos mais importantes para a compreensão das relações que se estabelecem entre pessoas e cargos no ambiente interno de uma organização. Por meio da formalização de uma estrutura é possível identificar a interação entre as atividades desempenhadas por cada elemento, áreas ou departamentos de uma instituição. Nesse sentido, podemos concluir que toda organização representa uma coleção de processos que são executados cotidianamente. E ainda, todos os produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa é proveniente de um processo.
A funcionalidade do custos dentro das empresas é essencialmente gerencial. A utilização ferramental de custos para fins legais e fiscais tem também sua importância Justificada, pois os usuários externos dad demonstrações contábeis- fornecedores, credores, acionistas, governos, investidores-necessitam de informações acuradas, de acordo com os origens fundamentais de contabilidade. Mas a grande finalidade de custos realmente está no escopo gerencial, em que os usuários internos, os administradores da empresa, necessitam de uma variedade muito grande de informações para o processo geral de tomada de decisão.
REFERÊNCIAS
 
CLT Interpretada / Coordenação de [ Kheyder Loyola e Silvana Sponto]. – São Paulo: Rideel, 2016.
Contrato de Trabalho / Portal Educação. – Campo Grande: Portal Educação, 2012.
Magaldi, Sandro, Gestão do Amanhã: Tudo o que você precisa saber sobre gestão, inovação e liderança para vencer na 4ª Revolução industrial / Sandri Magaldi e José Salíbi Neto. – São Paulo: Editora Gente, 2018.
MÜLLER, Antônio José (Org.) et al. Metodologia Científica. Indaial: Uniasselvi, 2013.
Negociação empresarial: enfoque sistêmico e visão estratégica / Dante Pinheiro Martinelli – 2. Ed. – Barueri, SP : Manole, 2015
Tendência em Gestão empresarial / Portal Educação: - Campo Grande: Portal Educação, 2013.