Q1 - SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7739-30_57008_R_E1_20222_01 CONTEÚDO
Usuário camila.oliveira205 @aluno.unip.br
Curso SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 18/10/22 14:26
Enviado 18/10/22 14:56
Status Completada
Resultado da
tentativa
4 em 5 pontos  
Tempo decorrido 29 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A definição de saúde, de acordo com a OIT, é bem ampla e abrange vários aspectos da vida.
Quais são eles?
Elementos físicos e mentais.
Elementos físicos e mentais.
Elementos econômicos e sociais.
Aspectos estéticos e de saúde.
Aspectos emocionais e ambientais.
Fatores românticos e profissionais.
Resposta: A.
Comentário: A OIT, por meio da Convenção n. 155 assim define saúde:
I – Aprovada na 67ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho
(Genebra — 1981), entrou em vigor no plano internacional em 11.8.83. [...].
Parte I – Área de aplicação e definições.
Art. 1 – 1. A presente Convenção aplica‑se a todas as áreas de atividade
econômica. [...].
e) o termo “saúde”, com relação ao trabalho, abrange não só a ausência de
afecções ou de doenças, mas também os elementos físicos e mentais que
afetam a saúde e estão diretamente relacionados com a segurança e a
higiene no trabalho (OIT, 2022).
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Qual norma coletiva é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa
contratante?
Acordo coletivo.
Dissídio coletivo.
Convenção coletiva.
Acordo coletivo.
Instrução normativa.
Norma regulamentadora.
Resposta: C.
Comentário: Segundo a legislação trabalhista, a norma coletiva que é
assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa contratante é o
acordo coletivo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
As empresas, ao dimensionarem a implantação do SESMT, deverão respeitar dois critérios
previstos na norma regulamentadora 4; o primeiro é o número de empregados. Qual o
segundo critério?
Nível exigido de escolaridade dos empregados e tempo de experiência, de
acordo com a complexidade dos cargos.
Local de instalação da empresa: urbano ou rural.
Grupo empresarial previsto no Código da CNAE.
Nível exigido de escolaridade dos empregados e tempo de experiência, de
acordo com a complexidade dos cargos.
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE.
Conforme o setor da empresa: primário, secundário e terciário.
Pergunta 4
O presidente da Cipa é extremamente importante; ele tem inúmeras responsabilidades,
inclusive as de organizar, agendar e registrar as reuniões. Ele possui estabilidade? De quanto
tempo?
0,5 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 1 ano.
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 2 anos.
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 3 anos.
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 4 anos.
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
Resposta: E.
Comentário: Os membros indicados pelo empregador não possuem
estabilidade de emprego. Além disso, é o empregador quem escolhe o
presidente da Cipa, ou seja, entre os empregados que ele indica, o
empregador seleciona quem considera mais capacitado para ocupar o
principal cargo da Cipa: a presidência.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
As empresas possuem o poder disciplinar, previsto no artigo 2º da CLT e em várias
legislações. Existe uma sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades que
poderão ser impostas ao empregado? Quais são as penalidades?
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência,
suspensão e demissão por justa causa.
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência, suspensão e
demissão por justa causa.
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência verbal, advertência
escrita, suspensão por dias, seguindo por semana, quinzena e, ao final, a
empresa poderá demitir por justa causa.
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência,
suspensão e demissão por justa causa.
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: comunicação de
ato contrariando normas da empresa, anotação na CPTS de ato contrariando
normas da empresa e aplicação de pena de justa causa.
Só existe uma penalidade: a demissão por justa causa.
Resposta: C.
Comentário: Não existe uma sequência obrigatória; a penalidade deverá ser
aplicada conforme a gravidade do ato praticado pelo empregado. As
0,5 em 0,5 pontos
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penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
 Umas das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que configura a
desídia?
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo,
negligência em relação ao desempenho das tarefas.
Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de
trabalho.
Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho.
Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de
trabalho.
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo,
negligência em relação ao desempenho das tarefas.
Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior
hierárquico.
Resposta: D.
Comentário: Desídia no desempenho das respectivas funções: configura a
falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em
relação ao desempenho das tarefas.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a
previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado poderá adotar?
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimentode
rescisão indireta.
Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa.
Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá
mais comparecer ao trabalho.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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d.
e.
Comentário
da
resposta:
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de
rescisão indireta.
Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das penalidades
previstas na norma coletiva.
Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a aplicação
das penalidades previstas na lei.
Resposta: C.
Comentário: O empregado poderá ingressar com o pedido de reconhecimento
de rescisão indireta, que nada mais é do que uma ação trabalhista em que o
empregado solicita que a empresa seja condenada a demiti‑lo. O trabalhador
deve anexar ao processo todas as provas do pedido. Estando configurada a
gravidade da situação, a empresa será condenada a pagar todos os direitos
ao empregado, podendo inclusive ser condenada a pagar pelo dano moral.
 
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
- No livro-texto você conheceu um dos fatores de risco mais perigosos, o fogo. Como o fogo
surge?
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos:
combustível, comburente, calor.
Surge por meio de uma reação química que necessita de 2 elementos:
comburente, calor.
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos:
combustível, comburente, calor.
Surge por meio da combinação da ignição com o combustível. 
O fogo surge por meio das ações da natureza, por exemplo: raio, lava de
vulcão, altas temperaturas.
O fogo surge por meio da supressão do oxigênio em um ambiente
pressurizado.
Resposta: B.
Comentário: O fogo é uma reação química que necessita de três elementos:
combustível, comburente e calor. Em contato, esses três elementos poderão
dar a origem para que o fogo se alastre.
 
0,5 em 0,5 pontos
18/10/2022 14:56 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ...
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Terça-feira, 18 de Outubro de 2022 14h56min13s GMT-03:00
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O que são atividades insalubres?
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.
São todas as atividades laborativas.
São as atividades que expõem o empregado à explosão.
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes
nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância.
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes
nocivos à saúde, dentro dos limites de tolerância.
Resposta: C.
Comentário: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas
que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expuserem os
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância
fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
 
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
O acidente é um evento que provoca lesão corporal ou perturbação funcional, podendo levar
à morte ou à redução da capacidade da pessoa. No que diz respeito às doenças, assinale a
opção que indica as que são consideradas acidente de trabalho:
São as doenças decorrentes das lesões do acidente de trabalho.
São as que não produzem incapacidade laborativa.
São as inerentes aos grupos etários.
São as doenças degenerativas.
São as inerentes às atividades laborativas.
São as doenças decorrentes das lesões do acidente de trabalho.
← OK
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0 em 0,5 pontos
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