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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IVSISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário jessica.gomes20 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 08/11/22 11:47
Enviado 08/11/22 11:58
Status Completada
Resultado da tentativa 1,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 11 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
 Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é incorreto a�rmar:
No caso de paralisação temporária ou de�nitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento
da indenização, que �cará a cargo do governo responsável.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0,25 pontos
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c.
d.
e.
No caso de paralisação temporária ou de�nitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento
da indenização, que �cará a cargo do governo responsável.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento
de indenização.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a
pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
  Não constitui justa causa para dispensa de empregado:
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
A incontinência de conduta.
A violação de segredo da empresa.
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
A desídia no desempenho das respectivas funções.
O ato de indisciplina ou de insubordinação.
0,25 em 0,25 pontos
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da
resposta:
Resposta: C. 
Comentário: o fundamento de tal regra parece evidente: na situação em que advém condenação criminal transitada
em julgado, sem suspensão da pena, há a incompatibilidade da continuidade da relação de emprego, uma vez que
o empregado terá de cumprir a pena que lhe foi aplicada e estará indisponível para o labor.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
Não cumprir as obrigações do contrato.
Ato de improbidade.
Não cumprir as obrigações do contrato.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Embriaguez habitual.
Resposta: B. 
Comentário: nos termos do artigo 483 da CLT, o fato do empregado não cumprir com as obrigações do contrato
con�gura justa causa do empregador.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos
seus empregados no ambiente de trabalho. Nesse regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de
trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia,
empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o
referido uniforme, porém aparente. 
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia
compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa,
em razão da prática de conduta con�guradora de
Insubordinação.
Insubordinação.
Indisciplina.
Desídia.
Incontinência de conduta.
Improbidade.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias
vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário. Além desses direitos, o empregado também receberá
o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o percentual da multa devida?
40%
30%
35%
38%
0,25 em 0,25 pontos
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d. 
e. 
Comentário da resposta:
40%
45%
Resposta: D. 
Comentário: a multa devida é de 40% sobre os valores dos depósitos do FGTS, conforme previsão na lei.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário da
resposta:
Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são devidas aos empregados apenas as seguintes
verbas rescisórias:
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, além de
indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.
Saldosalarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, além de sua reintegração ao trabalho.
Resposta: A. 
Comentário: ocorrendo o reconhecimento da rescisão indireta, o empregador será condenado a pagar todas as verbas
ao empregado, como se fosse demissão injusti�cada.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Considere as seguintes verbas: 
I. Saldo de salário. 
II. Décimo terceiro salário proporcional. 
III. Aviso-prévio. 
Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta con�guradora de
justa causa, dentre outras verbas, o empregado não 
terá direito à indicada apenas em qual alternativa?
I
II e III
I e II
I e III
II
I
Pergunta 8
Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a
empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justi�cativa legal para essas ausências. 
Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. 
Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
Ato de indisciplina.
Abandono de emprego.
Ato de insubordinação.
Ato de indisciplina.
Ato de improbidade.
Desídia no desempenho das funções.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua
residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. Neste caso, o ato praticado por
Clodoaldo caracteriza qual das possibilidades de aplicação da pena de justa causa?
Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em
razão da conduta descrita.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de
incontinência de conduta.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de
improbidade.
0 em 0,25 pontos
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d.
e.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de
insubordinação.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de
indisciplina.
Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em
razão da conduta descrita.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A Justiça do Trabalho é organizada em regiões da federação. A instalação de um Tribunal do Trabalho considera o número de empresas na
região. Quantos Tribunais Regionais do Trabalho existem atualmente no Brasil?
24
20
21
22
23
24
Resposta: E. 
Comentário: a Justiça do Trabalho é organizada em regiões, dispostas nos estados da Federação. Ao todo são 24 Tribunais
Regionais do Trabalho. Os tribunais são divididos em Varas do Trabalho, que estão estabelecidas nos municípios. A
distribuição se dá de acordo com o número de empresas. Veja a tabela publicada pelo TST.
0,25 em 0,25 pontos
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Terça-feira, 8 de Novembro de 2022 11h58min36s BRT ← OK