legislação trabalhista e previd ava l

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10/11/2022 08:13 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766579)
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Prova 56884641
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, e alguns são 
empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, 
enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as 
características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Sobre 
quem são os sujeitos do contrato do trabalho empregado e trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
A Desempregado, trabalhador avulso, trabalhador permanente, trabalhador estagiário, trabalhador autônomo, trabalhador
involuntário.
B Empregado, trabalhador avulso, trabalhador temporário, trabalhador estagiário, trabalhador autônomo, trabalhador
voluntário.
C Trabalhador temporário, trabalhador permanente, desempregado, trabalhador estagiário, trabalhador autônomo,
trabalhador involuntário.
D Empregado, trabalhador avulso, trabalhador temporário, trabalhador permanente, trabalhador autônomo, trabalhador
involuntário.
Esse é o ramo do Direto que estuda o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia 
de trabalho e outras relações normativas específicas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos 
concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviço, em especial suas associações coletivas.
A qual ramo o exposto se refere?
A Direito do Trabalho.
B Direito Constitucional.
C Direito Civil.
D Direito Nacional e Internacional.
Fonte de regra jurídica é o ponto pelo qual ela sai das profundezas da vida social para aparecer à superfície do Direito. Nesse 
sentido, as fontes de direito podem ser classificadas em fontes formais e fontes informais. Sobre as fontes formais, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Em sua forma de exteriorização, de manifestação, sendo a sua principal a lei, seguida pelos usos, costumes e analogias.
B Fruto de movimentos operários.
C São originárias da jurisprudência.
D Nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos, que podem ser históricas,
religiosas, econômicas, naturais, políticas, morais etc.
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São hipóteses de cessação de contrato por parte do empregador: com justa causa, a nova legislação inseriu a hipótese de 
demissão por justa causa ao funcionário que perder habilitação ou um dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado, constituindo ainda justa causa para dispensa de empregado a 
prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
Sobre os motivos para justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
A Condenação criminal do empregado.
B Discussão entre colegas de trabalho (fora do local de serviço).
C Embriaguez habitual ou em serviço.
D Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador.
O contrato de aprendizagem possui algumas características específicas. Sobre essas características, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Contrato por prazo determinado. 
( ) Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
( ) Matrícula e frequência do aprendizado à escola. 
( ) Inscrição no programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B F – F – F – F.
C V – V – F – F.
D F – V – F – V.
Na suspensão do contrato de trabalho, não há prestação de serviços e não há pagamento de salários pelo empregador. Sobre 
um exemplo de suspensão do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Auxílio doença após 15 dias de afastamento.
B Férias.
C Ausência no caso de aborto legal.
D Licença paternidade.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das 
Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e 
empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho diferenciado do 
contrato efetuado para pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo. 
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição. 
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído 
por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - F - V - V.
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C V - V - V - F.
D V - V - F - V.
Compreende-se por fonte do direito do trabalho o meio pelo qual este se forma, determinando, assim, as suas normas 
jurídicas. Desse modo, é a partir desta fonte, que o direito é originado, o que faz com que empregado e empregador tenham o 
conhecimento das obrigações existentes além daquelas previstas nos contratos de trabalhos firmados.
Quais as normas relativas à segurança e medicina do trabalho são de observância obrigatória pelas empresas privadas e 
públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A Portarias.
B Acordos coletivos.
C Normas da empresa.
D Normas regulamentadoras.
Com o surgimento da máquina a vapor, nasceu a necessidade de contratar pessoas para operar os equipamentos, e, 
consequentemente, o trabalho assalariado é explorado. Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse 
momento histórico, os trabalhadores começaram a se organizar. Houve a percepção de que, unidos, poderiam ter seus direitos 
reconhecidos, surgindo, assim, o sindicato. Sobre os sindicatos, assinale a alternativa CORRETA:
A
O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos empregadores que estavam concentrados nas cidades
industriais, movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na luta contra as condições
desumanas de trabalho do seus empregados.
B
O sindicalismo nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores que estavam concentrados em torno das
cidades industriais, movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na luta contra as condições
desumanas de trabalho que eram impostas.
C O sindicalismo nasceu por meio de lei que estabeleceu regras para as greves e posturas dos trabalhadores.
D O sindicalismo nasceu como um movimento na política nacional brasileira.
A Consolidação das Leis Trabalhistas trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e 
empregador. Assim, podemos definir que o empregado pode assim ser caracterizado quando atender a cinco requisitos.
Sobre esses requisitos, assinale a alternativa CORRETA:
A Pessoa física; serviço eventual; subordinação, onerosidade; pessoalidade.
B Pessoa física; serviço não eventual; subordinação, voluntário; pessoalidade.
C Pessoa física; serviço não eventual; subordinação, onerosidade; pessoalidade.
D Pessoa jurídica; serviço eventual; subordinação, onerosidade; pessoalidade.
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