Folha de Resposta AVC_2020 Liderança, Cultura e Poder nas Organizaçõ

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: Liderança, Cultura e Poder nas Organizações 
 
 
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Resolução / Resposta 
 
 
1- Ter foco em resultados, ao mesmo tempo em que se busca unir as pessoas por um mundo 
melhor são alguns pontos que se destacam no texto. De que maneira esses valores 
permitem compreender a cultura da AmBev? 
2- O presidente Bernardo Paiva, explica o sucesso de sua gestão à frente da AmBev por um 
conjunto de estratégias e a condução para uma cultura “de dono”. De que maneira sua 
liderança influenciou a construção dessa cultura? 
3- A reportagem informa que a Ambev criou a “aceleradora 100+”, programa que aporta 
recursos em ideias inovadoras. Considerando os excelentes resultados obtidos com a 
cultura atual, por que a empresa busca novos aprendizados com startups? 
 
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“Foco em estabelecer novos recordes de produção e faturamento todos os dias”. De certa forma é 
algo gratificante para cada integrante da empresa, ainda mais se junto à essa gratificação houver o 
sentimento de em parte ser “donos”, isso auxilia na inclusão do indivíduo como parte importante 
do crescimento do ambiente levando em consideração atitudes de consumo responsável e de 
estar fazendo um bem para a sociedade como citado no texto: “Compromisso com a criação de 
um mundo melhor” 
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Personalidade da organização, base solida, constante grau de motivação e comprometimento, 
assumindo postura de liderança, permitindo que todos que estejam ao seu redor compreenda que 
todos os colaboradores fazem parte dessa organização, gerando assim um dever de “vestir a 
camisa”, defender as ideias e assumir responsabilidades, poderia dizer que estender as mãos a 
novas ideias pode ter dado uma energia a mais na construção dessa cultura, afinal, exemplos 
falam mais alto que palavras, observo como uma estratégia direta em um palco em que temos 
uma degradação ambiental e social, ele optou pelo incentivo do consumo consciente e 
responsável de bebidas e a preservação de recursos naturais, isso gera admiração e respeito tanto 
dos colaboradores, quanto da sociedade em que a organização foi inserida, que, por sua vez gera 
hábitos igualmente admiráveis. 
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Manter as inovações atualizadas, encorajar a competição pelo crescimento, estabelecer conexões 
com antigos e atuais meios de empreendedorismos. No texto, logo no início há uma parte que 
define exatamente o sentimento do presidente Bernardo Paiva, ”O sonho de unir as pessoas por 
um mundo melhor”, pensei por um tempo, cheguei à conclusão que, se uma ideia de mundo 
 
 
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melhor se instalar em diversos meios e puder influenciar sua cultura, essa passa a ser parte da 
cultura da sociedade também, não somente da organização. A busca por novas plataformas e 
aprendizados poderá expandir uma cultura positiva, e positivamente beneficiar a Ambev já que foi 
a percursora e participante de ideias inovadoras que auxiliam um crescimento saudável tanto para 
organização quanto para a sociedade. 
 
 
 
 
Elivam Oliveira Dias - RA: 4376960