Elementos_da_estrutura_dos_grupos

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Elementos da estrutura dos grupos
: Conjunto de 
, atribuídos a alguém que ocupa uma
determinada posição em uma unidade social.( o
papel que desempenho como psicóloga é diferente
do na família, os comportamentos são diferentes)
Papéis padrões comportamentais
esperados
: padrões aceitáveis de
comportamento que são
compartilhados por todos os
membros do grupos (informalmente)
Normas
: Posição social definida ou atribuída pelas
pessoas a um grupo ou a membros de um grupo
Status
Tamanho
: Grupos heterogêneos e alto
desempenho: relação direta, grupos mais diferentes
costumam ter alto desempenho
Composição
Coesão
: tempo e
esforço gastos em atividade
que não se relacionam
diretamente com a produção
ou alcance de objetivos
Perda no processo
 adequadas ao papel
desempenhada no momento
Identidade do papel: atitudes 
 que se tem de como se deve
agir em determinada situação, de forma adequada
Percepção do papel: visão 
 O que as pessoas esperam de mim
nessa situação\ambiente de trabalho.
Expectativa do papel:
 Enfrentamento de diferentes
expectativas que as pessoas enfrentam. Quando um
compromisso com um papel pode afetar o desempenho do
outro
Conflito de papeis:Quando são violadas
Repreender
Punir
Informar
Banir
Capacidade de contribuir
Características pessoais
Poder
Normalmente quem tem status consegue se desviar um
pouco das normas, ele tem mais poder de fala.
: é melhor ter um
grupo com número ímpar do que par
Grupos com números ímpar de membros
Grupos com 5 ou 7 membros
 tendência de trabalhar menos
ou fazer menos esforço quando trabalha em coletivo
Folga ou vadiagem social:
Grau em que os membros são atraídos entre sí e motivamos
a permanecer como grupo
A relação entre coesão e produtividade depende das normas
estabelecidas pelo grupo
Atividades sociais
Atividade de manutenção do grupo: exemplo: tempo gasto
resolvendo conflitos
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