APOSTILA AULA 2

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GESTÃO DE PESSOAS
AULA 2
Alinhamento e 
Planejamento 
Abertura 
Olá!
As organizações sempre desenvolvem um planejamento de suas ações. O setor de 
recursos humanos está envolvido na realização desse trabalho, mas, além disso, ele tem 
também um programa próprio. A intenção é empreender ações na área de recursos humanos 
que estejam alinhadas com os objetivos da corporação.
O planejamento de RH é um processo que mapeia as ações a serem realizadas na área 
de recursos humanos de forma sintonizada com o plano estratégico da empresa. Para 
essa elaboração, é preciso observar as necessidades da companhia que são 
relacionadas à gestão de pessoas. Assim, a partir dessas análises, é possível 
construir intervenções.
Acompanhe essa aula para saber mais sobre alinhamento e planejamento de recursos humanos.
Bons Estudos.
Referencial Teórico 
Uma organização é um arranjo de componentes projetados para cumprir um ou mais objetivos de 
acordo com o seu planejamento estratégico. Se a organização é um meio de alcançar fins por 
meio das capacidades dos indivíduos, os objetivos são fins coletivos transladados em termos 
socialmente significantes. As empresas precisam se antecipar às demandas do mercado e tomar 
atitudes assertivas em relação aos funcionários.
No capítulo selecionado para esta aula, você vai estudar o alinhamento e planejamento de 
Recursos Humanos, identificando o que é planejamento de recursos humanos e sua importância. 
Verá que as decisões a serem tomadas em situações de escassez e excesso de funcionários 
devem ter como base o planejamento estratégico de R.H. e, por fim, irá conhecer o sistema de 
informações de R.H. e as formas de protegê-lo. Ao final, você saberá:
• Definir o que é planejamento de recursos humanos.
• Identificar a decisão a ser tomada em casos de escassez ou excesso de funcionários.
• Analisar a importância do sistema de informações de Recursos Humanos e medidas de
proteção para o mesmo.
Boa leitura.
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
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Portfólio 
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ATIVIDADE
Para realizar essa tarefa você terá que elaborar um planejamento de Recursos Humanos para 
a empresa apresentada abaixo.
A rede de supermercados Pague Menos, no norte de Minas, está passando por uma fase bastante 
delicada no que tange à mão de obra. Todos os setores que compõem as 30 lojas estão 
defasados, além disso, há dificuldade de contratações. As vagas disponíveis para contratação são: 
Balconista de Padaria, Balconista de Frios, Atendente de Açougue, Balconista de Hortifruti, 
Repositor, Conferente, Operadora de Caixa e Fiscal de Loja. 
Algumas estratégias já foram implementadas pelo RH, como a divulgação das vagas 
nas próprias lojas e de anúncios no Facebook e no site da empresa. Entretanto, a falha 
dessas publicações está no fato de que elas apenas discriminam a vaga em aberto, mas 
não dizem nada a respeito das tarefas a serem realizadas nem informam sobre a 
empresa; portanto, mesmo com a utilização dessa ferramenta, a procura de candidatos 
interessados continua escassa. 
TAREFA: Com base no problema apresentado, elabore um planejamento de Recursos 
Humanos que consiga saná-lo, pensando na escassez de mão de obra da rede de 
supermercados.
OBS: Para redigir sua resposta, use uma linguagem acadêmica. Faça um texto com no mínimo 20 
linhas e máximo 25 linhas. Lembre-se de não escrever em primeira pessoa do singular, não 
usar gírias, usar as normas da ABNT: texto com fonte tamanho 12, fonte Arial ou Times, 
espaçamento 1,5 entre linhas, texto justificado.
Pesquisa 
AUTOESTUDO
Acesse e assista ao vídeo "Profa Rosane Belle - Planejamento de Recursos Humanos", 
disponível em https://www.youtube.com/watch?v=-YPsiRHkN1A.
Assista ao vídeo e, ao final, reflita sobre a questão abaixo:
Quais são cada uma das partes componentes do planejamento de RH? 
N
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