Biblioteconomia -GESTÃO DE PESSOAS AULA8

Prévia do material em texto

GESTÃO DE PESSOAS 
AULA 8
Desenvolvimento 
de Carreira 
Abertura 
Olá!
O plano de carreira funciona como um guia que contribuirá para a ascensão profissional e o 
sucesso do colaborador no ambiente de trabalho. É importante destacar que este plano de 
desenvolvimento profissional pode ser elaborado tanto entre o funcionário e a empresa, 
quanto pelo próprio colaborador. 
Ao traçar o plano de carreira, o colaborador precisa ter algumas informações que 
apontem com clareza qual a situação profissional em que ele se encontra. A partir daí, será 
possível traçar e identificar quais são seus objetivos profissionais, além de ter meios para 
definir quais passos serão necessários para atingir o desenvolvimento de carreira de forma plena 
e satisfatória. 
Nesta aula, vamos ver o desenvolvimento, as etapas, as opções de carreira de acordo com as 
preferências e as habilidades de cada indivíduo, e as dificuldades encontradas nas fases de início, 
meio e aposentadoria.
Bons estudos.
Referencial Teórico 
O primeiro passo para o desenvolvimento do plano de carreira é ser realista e estipular metas e 
objetivos alcançáveis.
Para compreender melhor o desenvolvimento de carreira, acompanhe um trecho da obra 
Gestão de Recursos Humanos, de John M. Ivancevich, que serve de base teórica para esta aula. 
Ao final, você será capaz de:
• Reconhecer as etapas da carreira.
• Identificar as opções de carreira coerentes com as habilidades de cada indivíduo.
• Comparar as dificuldades encontradas em cada etapa da carreira: início, meio e aposentadoria.
Boa leitura.
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
Portfólio 
ATIVIDADE
Para que se entenda o que significa desenvolvimento e se dê início à elaboração de um plano de 
carreira verdadeiramente eficiente, é importante que você faça uma avaliação 
das competências e habilidades que já tem e que vão contribuir para que o andamento 
deste processo ocorra de forma ainda mais acelerada e, também, das que ainda precisam ser 
melhor desenvolvidas para que ocorra, de fato, o alcance dos objetivos.
O objetivo desta atividade é que você preencha seu plano de carreira para 
conseguir uma promoção. Avalie e faça uma lista descritiva contendo:
• Competências e habilidades inerentes ao cargo e funções a serem exercidas;
• Quais competências e habilidades você já tem dentre todas elas;
• Competências e habilidades que precisa desenvolver para conseguir a promoção e
ocupar o cargo desejado.
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI 
OBS: Para redigir sua resposta, use uma linguagem acadêmica. Faça um texto com no mínimo 20 
linhas e máximo 25 linhas. Lembre-se de não escrever em primeira pessoa do singular, não usar 
gírias, usar as normas da ABNT: texto com fonte tamanho 12, fonte Arial ou Times, espaçamento 
1,5 entre linhas, texto justificado.
Pesquisa 
AUTOESTUDO
O desenvolvimento de carreira possui elementos muito significativos que são fundamentais e que 
precisam ser entendidos e analisados pelo profissional. Não existem verdades absolutas para 
todos, mas sim reflexões que devem ser efetuadas em função das características pessoais, 
trajetória de vida e expectativa de cada um.
Baseando-se no acima exposto, faça uma reflexão sobre o desenvolvimento de sua carreira - 
percebendo como ela teve início, em que ponto está e quais suas perspectivas para o futuro.
N
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAVENI