PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA ATV2

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Oliveira (2018) desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de carreira,
que envolve a organização em seis fases e 17 etapas. As seis fases de um plano de carreira
são:
1) análise do mercado atual e futuro;
2) análise de vocação e de capacitação profissional;
3) estabelecimento da vantagem competitiva; estabelecimento dos objetivos e estratégias;
4) estabelecimento do código de ética profissional;
5) estabelecimento do código de ética profissional;
6) análise da evolução profissional.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional
bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1
98689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018.
A partir dessas informações, e de nossos estudos sobre plano de carreira, associe cada etapa
da fase 2, análise de vocação profissional, a seguir, com suas respectivas descrições.
1. Análise da vocação profissional.
2. Análise da capacitação profissional.
3. Estabelecimento da missão e dos focos da atuação.
4. Estabelecimento da postura estratégica.
(_) Define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus objetivos de
atuação, considerando o momento presente e o futuro.
(_) Equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada em um
talento nato ou uma aptidão. Também oferece suporte ao desenvolvimento profissional.
(_) O primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser de cada
pessoa; o segundo, por sua vez, pode ser desdobrado em “efetivos ou atuais e potenciais ou
futuros”.
(_) Esta etapa está relacionada à capacidade de desenvolver saberes – conceituais,
metodológicos e técnicos – para as práticas de trabalho inerentes às especificidades
organizacionais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta
Selecionada:
A.
4; 1; 3; 2.
Ao desenvolver os estudos em gestão de carreiras, chegamos ao entendimento da carreira
paralela. As carreiras paralelas podem ser compreendidas como uma forma mais flexível e
fácil para instrumentalizar a gestão de carreiras. Sabemos, também, que no que concerne às
características, as carreiras paralelas podem se apresentar de diferentes maneiras, múltiplas,
totalmente paralelas, e em Y. Nesse contexto, sabemos que, tanto no Brasil, quanto nos
Estados Unidos, a forma mais encontrada é a em Y.
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed.
São Paulo: Atlas, 2017. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1
98689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018.
Com relação às principais características das carreiras paralelas Y, identifique, abaixo, a
alternativa correta.
Resposta
Selecionada:
A.
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto para o
gerencial .
Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o que esperam ser quando crescerem.
Essa pergunta, normalmente, está relacionada com a carreira que desejam seguir, isto é,
com a profissão que terão quando forem adultas. Esses questionamentos e essas dúvidas
nem sempre são sanados na idade adulta. Afinal, a carreira envolve uma trajetória, não é
um ponto de partida. Nesse contexto, essa trajetória é construída com a realização do
planejamento da carreira, operacionalizado pelo plano de carreira.
Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o planejamento e o plano de carreira, é
correto afirmar que:
Leia o trecho a seguir:
“Tem se saído muito bem na carreira profissional, em razão de sua dedicação e
comprometimento. A promoção ao cargo de diretora foi um reconhecimento pelo seu
desempenho. Entretanto, não fosse pelo receio de causar um desgosto ao pai, já teria,
desde longa data, procurado outra empresa, aonde pudesse ter mais liberdade e ser mais
criativa e feliz” (PIMENTA, 2011, p. 158).
PIMENTA, F. F. A transformação através do processo de coaching. In : SPINK, M. J. P.;
FIGUEIREDO, P.; BRASILINO, J. Psicologia social e pessoalidade . Rio de Janeiro:
Centro Edelstein de Pesquisas Sociais; ABRAPSO, 2011.
Tendo como base o texto apresentado sobre a insatisfação com a carreira construída,
assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada:
Para despertar sua felicidade, ela poderia resgatar sua
vocação reestruturando o planejamento de carreira.
A noção de plano de carreira pode ser compreendida a partir da interpretação das palavras
plano e carreira. Plano “é o documento formal que consolida informações, atividades e
decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de planejamento de carreira”. Já a
carreira, em linhas gerais, “é o conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios que
consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades
das empresas e das comunidades onde elas atuam”.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional
bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 5. Disponível na Biblioteca Virtual
Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1
98689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018.
Considerando esse contexto, assinale com V, as afirmações verdadeiras, e com F, as falsas.
(_) O plano de carreira envolve a especificação formal de um conjunto planejado,
estruturado, sustentado e sequencial de estágios.
(_) No plano de carreira, é importante considerar a rigidez e a estrutura do planejamento
estabelecido inicialmente, evitando novos rumos a partir da influência do ambiente
organizacional, ou da comunidade.
(_) As realidades evolutivas de cada indivíduo devem ser consideradas no plano de carreira.
(_) É importante considerarmos para o plano de carreira, o contexto relacional no qual a
carreira se desenvolverá.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
Resposta
Selecionada:
C.
V, F, V, V.
Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à empresa XYZ, Antônia está próxima do
período mais esperado, mas também mais temido: a aposentadoria. Sempre foi uma
colaboradora de destaque e, atualmente, ocupa um cargo gerencial muito importante para
a organização. Como imaginado, ela não deixaria a empresa desamparada e já está
planejando sua sucessão.
Sobre as vantagens do planejamento sucessório, analise as afirmativas:
● Vantagem competitiva.
● Mais segurança nas transições.
● Educação para lideranças.
● Limita o compartilhamento de conhecimento.
● Retém os colaboradores mais antigos.
É correto o que se afirma apenas em:
Resposta
Selecionada:
I, II e III.
O planejamento de carreira pode acontecer de várias formas. Um aspecto muito importante
para conseguir planejar adequadamente é entender o que é uma carreira e quais as
possibilidades que existem. Quando se fala em carreira paralela, existe uma possibilidade
de seguir uma carreira única, que pode ser desdobrada posteriormente em área técnica ou
gerencial.
Essa carreira também é chamada de:
Resposta
Selecionada:
Carreira em
Y.
Analisado em alinhamento semântico, o plano de carreira pode ser compreendido como “a
explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e sequencial de
estágios” e “que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com
as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam”. Observe que os
conceitos pontuam características formais e que os planos não podem ser pensados de forma
descolada da realidade social de cada carreira (como, por exemplo, o local onde o plano será
colocado em prática ou, ainda, os outros atores que participarão deste processo).
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um profissional
bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 7. Disponível na Biblioteca Virtual
Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018.
Considerando o que lemos, em relação ao significado e abrangência do conceito de plano de
carreira, assinale a alternativa correta.
Resposta
Selecionada
:
D.
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano de carreira
deve ser oficializado, chancelado, apresentando uma estrutura
prévia, com vistas a facilitar a análise que for pertinente, durante o
desenvolvimento prático.
Clara se encontra muito perdida profissionalmente. Ela não tem clareza sobre o que espera
para seu futuro nem tem consciência sobre suas competências, suas aptidões e sua
vocação. Costuma analisar oportunidades do mercado e apenas aproveitar as opções que
aparecem. Já ocupou diversos cargos, nas mais diferentes áreas, mas agora está cansada
e preocupada, mas não sabe o que fazer.
Considerando a situação de Clara e a necessidade de orientação profissional, é correto
afirmar que:
Resposta
Selecionada:
Os coachees pessoais são especialistas que podem ajudar a
analisar esse cenário e planejar a carreira.
O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um direcionamento
profissional e permite também relacionar e facilitar a multiplicidade de conhecimentos
necessários para a trajetória profissional. Pode, ainda, facilitar a mudança de rumo
profissional, quando necessário; bem como trazer mais segurança às pessoas, especialmente
em seus processos de tomada de decisão, ao longo da carreira, dado o ambiente competitivo
e em constante atualização, no qual as nossas carreiras se desenvolvem nos dias atuais.
Diante dessas múltiplas finalidades, é importante que estruturemos o plano de carreira em
diferentes fases, visando o sucesso de sua elaboração e aplicação.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional
bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na Biblioteca Virtual Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_1
98689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em: 10/07/2018.
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira, considere as
seguintes afirmações.
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de capacitação
profissional.
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura.
III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem
competitiva.
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos objetivos e
estratégias.
É correto o que se afirma em:
Resposta
Selecionada:
A.
III e IV;