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Direito individual do trabalhoDireito individual do trabalho
De acordo com o art. 3º da CLT, ''Considera-se em-
pregado toda a pessoa fisica que prestar serviços de
natureza não eventual ao empregador. Sob a depen-
dência deste mediante a salário.''
Pessoa física
Trabalho não eventual
Subordinação
Assalariado
Pessoalidade
Imotivada/Sem justa causa: tem
direito a todas as verbas
trabalhistas.
Justa causa cometida/Falta grave do
empregado ou empregador: serviço
alheio ao contrato, exigir serviços
proibidos por lei, serviços que exigem
forças maior do que o empregado
possa exercer e serviços contrário aos
bons costumes.
Culpa Recíproca: onde tanto o
empregado como o empregador tem
falta grave.
Pedido de Demissão: por escrito.
1.
2.
3.
4.
VINCULO EMPREGATICIO: termo utili-
zado para descrever uma relação de
trabalho considerada não eventual.
Onde o empregado depende do salário
pago pelo empregador.
Neste tipo de relação, o empregador
quem determina o formato e horário
de trabalho a ser cumprido.
RELAÇÃO DE TRABALHORELAÇÃO DE TRABALHO
Na linguagem popular, é aquele que
tem carteira assinada (CTPS- Carteira
de trabalho e previdência social)
REQUISITOS DO EMPREGADOREQUISITOS DO EMPREGADO
O contrato de trabalho tem natureza
contratualista, podendo ser tácito
(apartir do costume) ou expresso
(verbal ou escrito)
O registro na própria CTPS já é
consi-derado o próprio contato.
DURAÇÃO DOS CONTRATOSDURAÇÃO DOS CONTRATOS
INDETERMINADO:INDETERMINADO: é a regra, porém é a regra, porém
costuma se iniciar nos contratos decostuma se iniciar nos contratos de
experiência.experiência.
DETERMINADO:DETERMINADO: somente vale se expres- somente vale se expres-
so, contendo data para o término.so, contendo data para o término.
INTERMITENTE:INTERMITENTE: é sazonal, só recebe é sazonal, só recebe
quando trabalha. quando trabalha. ((consistente em altaconsistente em alta
temporadatemporada))
Serviço Transitório
ATÉ 2 ANOS
Atividade Empresarial Transitória
ATÉ 2 ANOS P/ MOMENTO ESPECÍFICO
Contrato de Experiência 
90 DIAS
FORMAS DE RESCISÃOFORMAS DE RESCISÃO
SANTIS, B.N
Direito individual do trabalhoDireito individual do trabalho
Justa Causa: Rescisão Indireta: Culpa Recíproca: Pedido de Demissão: JC RI CP PD
QUESTÃO DISSERTATIVAQUESTÃO DISSERTATIVA
JCJC RIRI CPCP PDPD
Saldo de Salário
Aviso Prévio
13º Salário Proporcional
Férias Vencidas
Férias Proporcionais
Depósitos FGTS 8%
Multa 40% sobre FGTS
Seguro Desemprego
Levantamento FGTS
SIM SIM SIM SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
SIM
SIM
NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
NÃO
50%
50%
SIM
50%
SIM
20%
NÃO
NÃO
JUSTA CAUSA - CLT 482JUSTA CAUSA - CLT 482
Ato de Improbidade: furto, atestado falso, apropriação indevida.
Incontinência de Conduta: assédio sexual e acesso a sites pornograficos.
Mau Procedimento: Desordem e bagunça no ambiente de trabalho.
Negociação Habitual: Vendas no ambiente de trabalho.
Condenação Criminal: Preso em Regime fechado.
Desídia: Descomprometimento, atrasos frequentes, muitas faltas.
Embriaguez Habitual: alcoolismo e trabalho estando ébrio.
Violação de Segrede de Imprensa: Fórmulas secretas, ingredientes secretos.
Insubordinação: Descumprimento da ordem do chefe.
Abandono de Emprego: Não ir trabalhar por vários dias, prazo de 30 dias.
Ato Lesivo a Honra: Qualquer tipo de descriminação.
Ofensa Física: Agressão.
Práticas de Jogos de Azar: Rifas ou jogos de baralho.
Perda de habilitação para exercício da função: Perda da CNH.
Ato Atentatório a Segurança Nacional: Terrorismo.
SANTIS, B.N
Decadência: perda do direito material.
Prescrição: perda do direito da ação.
EX: Dirigentes Sindicais: possuem estabi-
lidade a contar do dia da posse (mais
ou menos 4 a 5 anos)
Direito individual do trabalhoDireito individual do trabalho
ELEMENTOS OBJETIVOS PARA JUSTA CAUSAELEMENTOS OBJETIVOS PARA JUSTA CAUSA
Legalidade: Prevista em Lei.
Gravidade: grave o suficiente para não haver mais confiança.
Imediatismo: Punido no ato, caso o contrário é perdão tácito.
Singularidade: Uma única punição por ato faltoso.
Causalidade: Justa Causa entre o ato e a rescisão.
Proporcionalidade: Penalidade proporcional a falta.
Conexidade: O ato faltoso tem que ter conexão com a empresa.
ELEMENTOS SUBJETIVOS PARA JUSTA CAUSAELEMENTOS SUBJETIVOS PARA JUSTA CAUSA
Dolo: Quem faz o ato. Culpa: Quem vê e não faz nada sobre.
MULTAS RESCISÓRIASMULTAS RESCISÓRIAS
O prazo é de 10 dias para o pagamento
das verbas recisórias sob pena de multa
no valor de 1 salário do empregado. In-
dependente do tempo de atrado (1 dia,
2 semanas ou 3 meses)
AÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTAAÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
PRESCRIÇÃO PARA AJUIZAR AÇÃOPRESCRIÇÃO PARA AJUIZAR AÇÃO
Bienal: 2 anos a contar da data da
rescisão contratual. (Ajuizar reclama-
ção trabalhista)
Quinquenal: 5 anos a contar da data
da distribuição da ação. (Período de
Pleito)
Prescrição Bienal: extinção do processo
COM resolução de mérito.
ESTABILIDADE PROVISÓRIAESTABILIDADE PROVISÓRIA
Restringe o ato da rescição imotivada
(Sem justificativa) - Menos se houver
estabilidade provisória no emprego.
Exceto: se reconhecido a justa causa e
autorização da rescisão contratual por
justa causa. Sentença de Mérito.
Contrato de trabalho
indeterminado.
Aviso prévio de 36 dias.
Contrato de experiência de 90 dias.
Gestantes: Tem estabilidade a partir da
concepção até 5 meses após o parto.
Necessário um inquérito judicial para
apuração da falta grave.
SANTIS, B.N
O acidente for a caminho do
trabalho.
No intervalo do almoço.
Doença adquirida em razão do
trabalho.
Se extiver cumprindo aviso prévio.
Se estiver em período de experiência.
Cipeiro: Órgão colegiado e paritário.
Mandato
1 ano + Reeleição
Posse
Até 1 ano (12 meses) do término do
mandato
Direito individual do trabalhoDireito individual do trabalho
ESTABILIDADE PROVISÓRIAESTABILIDADE PROVISÓRIA
Representantes
EmpregadorEmpregados
Titular Suplente
Afastamento por mais de 15 dias
(a partir do 16º dia, recebe auxílio
doença)
Gera estabilidade se:
Acidentados: o empregado sofre
qualquer tipo de acidente de trabalho,
tendo então, o direito a estabilidade no
emprego. A estabilidade conta a partir
da data do afastamento, até 12 meses
do retorno ao trabalho.
SANTIS, B.N
AVISO PRÉVIO (AP)AVISO PRÉVIO (AP)
Tem um prazo mínimo de 30 dias
a partir de 2011, foi instituido +3 dias
por ano trabalhado, até o limite de
90 dias.
Indenizado: Recebe pelos dias
trabalhados (Decisão do empregador)
Trabalhado: Trabalha nos dias de aviso
prévio.
É um direito tanto do empregado
quanto do empregador. Após ter o
conhecimento de que a outra parte tem
a vontade de terminar o contrato. Uma
declaração de vontade unilateral.
RESCISÃO UNILATERALRESCISÃO UNILATERAL
Empregador: aviso prévio proporcional
(30 a 90 dias)
Empregado: aviso prévio de 30 dias.
Durante o aviso prévio, o empregador
trabalhará 2 horas a menos. Podendo
ser descontada a hora que o mesmo
quiser.
Durante o aviso prévio o
empregado NÃO poderá fazer
horas extras.
F.G.T.SF.G.T.S
Natureza Jurídica Indenizatória
FGTS é um depósito feito pelo
empregador, na caixa economia federal
do empregado. Com 8% das verbas
salariais. Se o empregador não estiver
depositando o FGTS, é considerado
rescisão indireta.
Rescisão motivada pelo empregador:
multa de 40 % saldo FGTS.