Empresas e Direitos Humanos-Exercício Avaliativo - Módulo 1_

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25/09/2022 10:41 Exercício Avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Iniciado em domingo, 25 set 2022, 10:33
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 25 set 2022, 10:39
Tempo
empregado 5 minutos 10 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Sobre a importância e o papel exercido pelas empresas na proteção aos direitos humanos, identifique a
alternativa mais adequada:
Escolha uma opção:
a. O Estado é o único responsável pela garantia do respeito aos direitos humanos, portanto, é papel do
Estado agir para que os direitos das pessoas em sua relação com o trabalho não sejam violados.
b. As empresas apresentam um potencial significativo para contribuir com o desenvolvimento do país e
suas condutas devem garantir que o desenvolvimento seja alcançado com respeito aos direitos humanos. 

c. As pequenas empresas, por não terem potencial impacto na vida de seus funcionários, clientes,
fornecedores e comunidade em geral, estão dispensadas de seguir as orientações de autoridades
internacionais e nacionais com relação a garantia dos direitos da pessoa na sua relação com o trabalho.
d. Os impactos adversos aos direitos humanos podem ser causados por pessoas privadas. No entanto, as
empresas não podem ser aliadas na concretização dos compromissos internacionais que o Estado assume
de proteção e respeito aos direitos humanos.
e. Estados, empresas e sociedade devem buscar a concretização de direitos, cada um exercendo o seu
papel, sendo que o dever do Estado se sobrepõe aos demais.
Sua resposta está correta.
“A” errada. As empresas têm poder de impacto nos indivíduos. Por isso, cada vez mais o Estado fomenta
condutas empresariais que estejam em consonância com os direitos das pessoas. Reconhecimento de que
todos têm um importante papel a exercer: Estados, empresas e sociedade precisam caminhar juntos na busca
de concretização de direitos.
“B” correta. As empresas contribuem significativamente para o desenvolvimento do país e são, juntamente com
o Estado e a sociedade, responsáveis pela garantia dos direitos humanos. Portanto, as suas condutas precisam
ser pautadas por princípios que garantam que o desenvolvimento seja alcançado com respeito aos direitos
humanos.
“C” errada. Mesmo as menores empresas têm um enorme potencial de impacto na vida de seus funcionários,
clientes, fornecedores e na comunidade em geral.
“D” errada. Os impactos positivos das empresas são estabelecidos quando elas utilizam suas potencialidades
para fazer o bem para as pessoas que se relacionam com elas. Para que isso ocorra, é preciso que as empresas,
o Estado e a sociedade civil trabalhem em conjunto para que o melhor potencial das atividades econômicas seja
explorado.
“E” errada. As empresas contribuem significativamente para o desenvolvimento do país e são, juntamente com o
Estado e a sociedade, responsáveis pela garantia dos direitos humanos.
Empresas e Direitos
Humanos
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Empresas e
Direitos Humanos
Módulo 2: O dever dos
Estados de proteger os
Direitos Humanos
Módulo 3: O dever das
empresas de respeitar os
Direitos Humanos
Módulo 4: Direitos
Humanos na prática das
empresas
Módulo de Encerramento
Exercício Avaliativo -
Módulo 1
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A respeito do tema “empresas e direitos humanos”, assinale a alternativa que mais se adequa ao que você
estudou nessa unidade.
Escolha uma opção:
a. Os direitos humanos são aqueles internacionalmente reconhecidos em tratados internacionais, como a
Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto
Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais. 
b. Quando ocorre uma situação de violação aos direitos humanos é correto pensarmos que somente o
Estado deve garantir que esse direito seja respeitado.
c. A conduta adotada pelas empresas na garantia de respeito aos direitos humanos não é capaz de
influenciar outras empresas.
d. Os Estados não devem estimular condutas empresariais que estejam em consonância com os direitos
das pessoas.
e. As empresas devem se pautar em princípios que garantam que o desenvolvimento econômico seja
alcançado, mesmo que para isso os direitos humanos não sejam observados.
Sua resposta está correta.
“A” correta. Os direitos humanos são reconhecidos internacionalmente em tratados internacionais. A Declaração
Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional dos
Direitos Econômicos, Sociais e Culturais são exemplos de tratados sobre direitos humanos.
“B” errada. Estados, empresas e sociedade precisam caminhar juntos na busca de concretização de direitos.
“C” errada. As empresas têm condutas que melhoram a vida dos indivíduos, por exemplo, ao exigir de seus
fornecedores que atestem que estão em conformidade com as leis que regulam a proibição de trabalho forçado
ou análogo ao escravo entre outros exemplos.
“D” errada. O Estado deve estimular condutas empresarias que agreguem nos direitos humanos.
“E” errada. As empresas devem observar o cumprimento dos direitos humanos e ainda garantir o alcance do
desenvolvimento econômico.
Sobre o panorama internacional de proteção dos direitos humanos, identifique a alternativa mais adequada:
Escolha uma opção:
a. O fim da Guerra Fria culminou com a criação da Organização das Nações Unidas (ONU), tendo como um
de seus objetivos o desrespeito aos direitos humanos pelos países.
b. O Pacto Global é um instrumento idealizado pela ONU e de adesão obrigatória pelas empresas.
c. Os Princípios Orientadores da ONU estabelecem que as empresas devem cuidar, exclusivamente, dos
direitos de seus sócios, funcionários e seus consumidores.
d. Após a formulação dos Princípios Orientadores, a OCDE elaborou um documento chamado de “Diretrizes
para Empresas Multinacionais” que trata sobre a conduta empresarial responsável pelas empresas.
e. Os documentos internacionais estabelecem obrigações para os Estados e se originaram no fato de que
vários países foram grandes violadores de direitos humanos na Segunda Guerra Mundial. 
Sua resposta está correta.
“A” errada. Foi a Segunda Guerra Mundial que estimulou a criação da Organização das Nações Unidas e um dos
objetivos seria a proteção dos direitos humanos pelos países.
“B” errada. A adesão ao Pacto Global é voluntária.
“C” errada. Para os Princípios, os Estados e as empresas devem se preocupar com os direitos de todas as
pessoas que podem ser afetadas pela atividade empresarial. Não é, somente, cuidar dos direitos dos sócios e
funcionários das empresas ou de seus consumidores, mas é, também, cuidar para que não sejam cometidas
violações de direitos humanos nas relaçõescom fornecedores ou com as comunidades que estão em volta da
empresa e que podem sofrer consequências de suas atividades.
“D” errada. A OCDE já tinha elaborado, há muitos anos, as “Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais”,
que fala sobre a responsabilidade social das empresas.
“E” correta. Durante a Segunda Guerra Mundial, vários países foram responsáveis por causar grave violação aos
direitos humanos. Nesse contexto, no mundo pós-guerra, foi criada a ONU, com o objetivo de incentivar os
países a proteger os direitos humanos. Por isso, foram elaborados diversos documentos internacionais sobre
esse tema, como a Declaração Universal de Direitos Humanos e o Pacto Internacional de Direitos Civis e
Políticos, entre tantos outros.
Empresas e Direitos
Humanos
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Empresas e
Direitos Humanos
Módulo 2: O dever dos
Estados de proteger os
Direitos Humanos
Módulo 3: O dever das
empresas de respeitar os
Direitos Humanos
Módulo 4: Direitos
Humanos na prática das
empresas
Módulo de Encerramento
Exercício Avaliativo -
Módulo 1
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que melhor se adequa ao disposto no Decreto Presidencial nº 9.571, de 21 de novembro
de 2018:
Escolha uma opção:
a. A ONU aconselha que os países transformem os Princípios Orientadores em um plano de ação. No Brasil,
o Decreto nº 9.571, de 2018, dispõe acerca do Plano Nacional de Ação, elaborado no mesmo ano da
publicação do Decreto.
b. As Diretrizes Nacionais para Empresas e Direitos Humanos é uma norma de observância obrigatória
pelas empresas.
c. O conteúdo do artigo 7º do Decreto nº 9.571, de 2018, que visa condições decentes de trabalho nas
empresas, na realidade, representou um marco nas leis trabalhistas, uma vez que a Constituição Federal e
nenhuma outra lei abordou o tema.
d. O Decreto nº 9.571/2018 cria as Diretrizes Nacionais para Empresas e Direitos Humanos. Ele representa a
regulamentação brasileira mais atual sobre o assunto e é ela que vai indicar o caminho que as empresas, no
Brasil, devem seguir. 
e. O Decreto nº 9.571 de 2018, por ser ato legítimo do poder executivo, vincula todas as pessoas jurídicas.
Sua resposta está correta.
“A” errada. O Decreto Presidencial nº 9.571, de 21 de novembro de 2018, refere-se as Diretrizes Nacionais sobre
Empresas e Direitos Humanos. No Brasil, até hoje, ainda não foi elaborado um Plano Nacional de Ação, apesar
de o Decreto ter sido publicado em 2018 e prever a elaboração anual do plano.
“B” errada. Apesar do normativo, as Diretrizes não obrigam a adesão pelas empresas.
“C” errada. No Brasil, tem-se diversas leis que se preocupam em proteger as pessoas diante das atividades, atos
e omissões das empresas.
“D” correta. No Brasil, temos diversas leis que se preocupam em proteger as pessoas diante das atividades, atos
e omissões das empresas. Porém, foi com a publicação do Decreto nº 9.571, em 2018, que foram estabelecidas
as Diretrizes Nacionais para Empresas e Direitos Humanos. Ele representa a regulamentação brasileira mais
atual sobre o assunto e indica as diretrizes a serem adotadas pelas empresas.
“E” errada. O Decreto nº 9.571/2018 não é uma lei, sendo assim, não é de observância obrigatória não podendo
vincular todas as pessoas jurídicas. A adesão pelas empresas é voluntária.
Empresas e Direitos
Humanos
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Empresas e
Direitos Humanos
Módulo 2: O dever dos
Estados de proteger os
Direitos Humanos
Módulo 3: O dever das
empresas de respeitar os
Direitos Humanos
Módulo 4: Direitos
Humanos na prática das
empresas
Módulo de Encerramento
Exercício Avaliativo -
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