Atividade 2 etapa 2022-2 trabalho II 7 p (1)

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ATIVIDADE 2ª ETAPA – 2022/2 
Curso: Direito Unidade: Período: 2022/2 Turma: 7º PERÍODO - Turno: 
Disciplina: Direito do Trabalho II Nota: 
Docente: João de Amaral Filho 
Matricula e Discente: 
Assinatura: Marina Esteves Data: 25/11/2022 
 
Instruções: 
 
 
 Terá valor de 15 (quinze) pontos. 
 Possível ser feita individualmente ou por dupla (apenas). 
 
EXERCICIO – 2ª ETAPA 
 
1. Analise o significado de Estabilidade Decenal? 
R: A estabilidade decenal garantida pelo art. 492 da CLT vigeu até a promulgação da Constituição da República/88, 
quando se tornou obrigatório o FGTS. Antes da Constituição de 1988, fazia jus a ela o empregado com mais de 10 
anos na mesma empresa, adquiria estabilidade na medida em que, para demiti-lo sem justa causa, o empregador teria 
que pagar uma indenização robusta, que, em geral, não valia à pena 
 
2. O contrato por tempo determinado sempre prevalece sobre uma garantia de emprego? Justifique. 
R: Somente em alguns casos... 
exemplo: acidente de trabalho, gestante, CIPA, dirigente sinidical, entre outros 
 
3. Diferencie a estabilidade do dirigente sindical e a estabilidade do cipeiro? 
R: De acordo com a Constituição Federal e CLT, o empregado eleito para o cargo de direção de Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA) não pode sofrer dispensa arbitrária ou sem justa causa desde o registro de sua 
candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
A estabilidade do dirigente sindical é o direito que garante que ele que não seja demitido sem justa causa durante o 
período de seu mandato e os próximos 12 meses após seu término. 
Tal direito é importantíssimo para que os dirigentes do sindicado possam realizar seu trabalho sem sofrer ameaças e 
pressões por parte da empresa. 
 
 
 
4. Diferencie Resilição, Rescisão e Resolução do Contrato de Trabalho. Indique exemplos. 
R: A resilição uma rescisão imotivada ou melhor, por vontade própria. Já a resolução é baseada em caso fortuito ou 
força maior e a rescisão é descumprimento de uma das cláusulas do contrato. 
exemplo de resiliação, o fim do contrato por prazo determinado. 
exemplo de resolução, é a rescisão indireta (artigo 483). 
exemplo de rescição é a justa causa por parte do empregado (artigo 482 da CLT) ou, por pelo empregador 
(artigo 483 da CLT). 
 
5. Quais os Requisitos de Validade da Justa Causa? 
R: A culpa ou dolo do empregado; 
A gravidade da conduta; 
O imediatismo na aplicação da penalidade; 
O nexo de causalidade; 
A singularidade; 
A proporcionalidade 
 
 
6. Qual diferença entre Indisciplina e Insubordinação? 
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708868/artigo-483-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
R: Quando um trabalhador desrespeita as normas, circulares, regulamentos e diretrizes gerais de uma empresa, o 
ato de indisciplina é configurado. Já a insubordinação tem como característica o descumprimento de ordens pessoais 
dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo. 
 
7. O empregado pode promover a “Justa Causa” ao empregador? Em caso positivo, qual a modalidade 
de extinção de contrato? Quais seriam seus direitos trabalhistas? 
R: A forma para que o empregado aplique a justa causa no empregador não é a concessão de aviso prévio, mas 
a comunicação por escrito, de que dá por rescindido o contrato por justa causa, a fim de evitar que 
o empregador caracterize o abandono de emprego. 
Salário do mês proporcional; 
 13º proporcional; 
 férias vencidas. 
 
Gerson pediu demissão e Horácio foi dispensado sem justa causa: receberão as mesmas verbas rescisórias ou 
há diferença? Justifique. 
Horacio: Na demissão sem justa causa o empregado tem direito a receber os seguintes direitos trabalhistas: 
Saldo de salário (dias trabalhados que ainda não recebeu) 
13º salário proporcional 
férias + 1/3 vencidas 
férias + 1/3 proporcionais 
aviso prévio e a indenização (multa) de 40% sobre os depósitos do FGTS. 
O seguro-desemprego será devido pelo Governo quando o empregado atender os requisitos da legislação previdenciária. 
Gerson: Terá direito a receber o saldo de salário (dias trabalhados que ainda não recebeu), 13º salário proporcional, férias 
+ 1/3 vencidas e férias + 1/3 proporcionais. 
Quanto ao aviso prévio, o empregado que deverá concedê-lo ao empregador e, na sua falta, o empregador terá o direito de 
descontar os dias correspondentes ao prazo respectivo. 
 
 
8. Quais as finalidades das Multas dos Artigos 477, § 8º, e 467, CLT? 
R: Prazo para pagamento das verbas rescisórias e a aplicação da multa 
 
Qual a regra do Aviso prévio proporcional? Esta regra se aplica a todos os casos de extinção de contrato de 
trabalho? Justifique. 
R: o aviso prévio proporcional terá uma variação de 30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço na empresa. Dessa 
forma, todos os empregados terão no mínimo 30 dias durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais 
03(três) dias, devendo ser considerada a projeção do aviso prévio para todos os efeitos, limitado a 20 anos, o que soma no 
máximo mais 60 dias de indenização. Ou seja, todo funcionário dispensado tem direito a 30 dias de aviso prévio, mais o 
aviso indenizado proporcional ao tempo trabalhado, limitado a até 60 dias proporcionais, o que somaria no máximo 90 dias 
de aviso. 
 
9. Quais os princípios do Direito Sindical? 
R: Há dois princípios que regem a atividade sindical: o da liberdade associativa e sindical e o da autonomia sindical. 
O primeiro pode ser desdobrado em dois outros, quais sejam: o principio da liberdade de associação e o da liberdade 
sindical. 
O principio da liberdade de associação assegura a liberdade de reunião e associação assegura a liberdade de reunião 
e associação pacifica de um grupo de pessoas, agregadas por objetivos comuns, não necessariamente ligadas em 
função de interesses econômicos ou profissionais. 
 
O que significa Unicidade Sindical? 
R: A unidade sindical é a existência de um único sindicato, mas por vontade e escolha da própria classe representada. Nos 
países onde há o pluralismo sindical, não raro a unidade ocorre naturalmente da fusão de vários sindicatos, motivados por 
interesses de procedimentos e ações. 
 
10. O que representa a Liberdade Sindical? 
R: A liberdade sindical coletiva consiste no conjunto de atividades que compreendem tanto o direito de fundação do 
sindicato como o exercício da autonomia do próprio ente associativo, que não se confunde com a vontade individual 
dos vários afiliados do sindicato. 
 
Quais as receitas sindicais? Finalidade de cada? 
R: As receitas previstas em lei são as seguintes: contribuição confederativa, contribuição sindical, contribuição assistencial 
e mensalidade sindical. 
Contribuição Confederativa: ela é aplicável apenas aos empregados filiados ao sindicato e seu valor varia, sendo definido 
anualmente em uma assembléia conforme determina a Constituição Federal. Destina-se à manutenção dos serviços 
prestados pela entidade aos trabalhadores. 
 A contribuição assistencial é utilizada para financiar as atividades oferecidas pelo sindicato, como por exemplo, a 
participação dos sindicatos em convenções ou acordos coletivos. E diferente da contribuição sindical, ela não estipula um 
valor fixo que deve ser pago 
 A mensalidade sindical é uma contribuição que o sócio sindicalizado faz, facultativamente (conforme art. 5º, inciso XX da 
CF), a partir do momento que opta em filiar-se ao sindicato representativo. 
A contribuição sindical é paga pelo trabalhador uma vez por ano e corresponde à remuneração de um dia normal de 
trabalho (1/30 da remuneração mensal), sem inclusão de horas extras. 
 
11. Analise a função da Federação e Confederação.R: A principal distinção entre uma confederação e uma federação é que, na Confederação, os Estados constituintes 
não abandonam a sua soberania (poderes de auto-defesa e auto-regulação), enquanto que, na Federação, a soberania 
é transferida para o Estado Federal. 
 
12. Analise a finalidade da Greve? 
R: é um movimento que tem por finalidade a reivindicação e a obtenção de melhores condições de trabalho ou o 
cumprimento das obrigações assumidas pelo empregador em decorrência das normas jurídicas ou do próprio 
contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicação formulada pelos empregados ao empregador, para 
que não haja dúvidas sobre a natureza dessas reivindicações. 
 
13. Quais os requisitos para validade da Greve? 
R: O primeiro requisitoé a ocorrência de real tentativa de negociação, antes de se deflagrar o movimento grevista. 
O segundo requisitoé a aprovação da respectiva assembléia de trabalhadores, observadas as normas estatutárias, 
sendo certo que na ata de assembléia se faz necessária a inclusão da pauta de reivindicações, conforme o disposto no 
art. 4o da Lei de Greve. 
O terceiro requisito é o aviso prévio à parte adversa (empregadores envolvidos ou seu respectivo sindicato). O aviso 
prévio será dado, regra geral, com antecedência mínima de 48 horas da paralisação (art. 4º da Lei de Greve). 
O quarto requisitoé o respeito ao atendimento às necessidades inadiáveis da comunidade, no contexto de greve em 
serviços ou atividades essenciais 
 
14. O que é o FGTS? Sua finalidade? 
R: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS foi criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador 
demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando 
o empregador efetua o primeiro depósito. 
 
15. Hipóteses de Liberação do FGTS? Hipóteses de Multa? 
R: algumas outras situações também permitem a retirada, como no caso de doença grave, aposentadoria ou 
falecimento do trabalhador (quando os familiares recebem), ou ainda para aquisição da casa própria. 
Toda pessoa que trabalha com carteira assinada e é demitida sem justa causa tem direito a recebimento de multa de 
40% do FGTS 
 
16. Diferencie Acordo Coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de trabalho? Em caso de conflito, 
qual prevalece? Justifique. 
R: O acordo Coletivo de Trabalho é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou 
mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as 
partes. 
Convenção coletiva de trabalho, ou CCT, é um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de 
empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas 
categorias 
em regra prevalecerá a convenção coletiva sobre o acordo coletivo de trabalho, no entanto, caso o acordo 
coletivo de trabalho seja mais benéfico, este prevalecerá sobre a convenção coletiva, em razão da aplicação do 
princípio da norma mais favorável. 
 
17. Indique as funções da Negociação Coletiva de trabalho? 
R: A negociação coletiva é um instrumento usado pelos sindicatos com o objetivo é garantir direitos e a proteção 
aos trabalhadores, melhorar as condições de trabalho e, consequentemente, reduzir as desigualdades existentes entre 
o capital e o trabalho. 
 
18. Qual prazo dos instrumentos de Neg. Coletiva? Possuem Ultratividade? 
R: Prazo de duração de, no máximo, dois anos. 
A ultratividade prolonga os efeitos dessas negociações até que haja um novo acordo. A partir de agora, ao fim da 
validade do acordo ou convenção coletiva do Trabalho, as normas pactuadas perdem sua validade, não sendo 
possível o prolongamento de seus efeitos por mesmo prazo até nova negociação 
 
19. O que é Seguro Desemprego? Qual função? Quando pode ser acionado? 
R: O seguro-desemprego é um direito fundamental dos trabalhadores brasileiros que foram demitidos sem justa 
causa. A depender de quanto tempo você ficou na empresa ou quantas vezes solicitou o benefício, o número de 
parcelas e o valor do seu benefício muda. 
Tem a função de prover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente. 
Você tem o prazo de 7 a 120 dias corridos, contados a partir do dia seguinte à data de demissão para dar entrada no 
Seguro-Desemprego, e de 7 a 90 dias, se for Empregado Doméstico. 
 
20. O Seguro Desemprego será liberado em todas as modalidades de extinção de contrato de trabalho? Por 
que? 
R: De acordo com a legislação do seguro-desemprego, terá direito ao benefício o trabalhador que: 
Tenha sido dispensado sem justa causa; 
Esteja em situação de desemprego, quando do requerimento do benefício; 
Não possua renda própria para o seu sustento e de sua família; 
Não esteja recebendo benefício de prestação continuada da previdência social, exceto pensão por morte ou auxílio-
acidente; 
 
21. Discorra sobre a influência da Lei 13.467/2017 na atuação dos sindicatos. 
R: Os sindicatos precisam, mais do que nunca, saber como defender as reais necessidades dos trabalhadores, 
levando em conta o direito do trabalho e o atual sistema legislativo, que os veem com certa reserva, para que 
defendam, como for possível, as categorias que representam. 
 
Obs.: Prezados, trata-se de questionário para direcionamento e foco de estudo. As respostas constam 
do material disponível no sistema: https://padlet.com/deamaraladv/tpjrrak5kt3db66q