P2 - Prova On-line (Direito trabalhista e Previdenciário)

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2024 2024-1
Direito Trabalhista E Previdenciário - 2024_01_EAD_B Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Iniciado em quinta, 11 abr 2024, 20:04
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 11 abr 2024, 20:21
Tempo
empregado
17 minutos 1 segundo
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a
___ quilos para o trabalho continuo, ou ___ quilos para o trabalho ocasional. Marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. 10 e 20.
b. 20 e 25. 
c. 20 e 30.
d. 15 e 25.
e. 10 e 25.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: CLT, Art. 390 determina que: ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco)
quilos para o trabalho ocasional.
A resposta correta é: 20 e 25.
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https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=13954
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Não faz parte dos requisitos para que se configure como empregado:
Escolha uma opção:
a. Habitualidade na prestação do serviço;
b. Ter uma remuneração como contraprestação do trabalho;
c. Subordinação; 
d. Ser pessoa física ou jurídica; 
e. Prestar o serviço pessoalmente;
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA. Este item está de acordo com a lei. Conforme CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
A resposta correta é: Ser pessoa física ou jurídica;
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção [...]. Marque a opção incorreta.
Escolha uma opção:
a. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
b. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
c. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
d. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas
e. 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas. 
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: O art. 130 da CLT, não prevê a proporção de 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e
seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
A resposta correta é: 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São parcelas de natureza não que não se incorporam ao contrato de Trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Marque a alternativa que apresenta uma parcela que não se
enquadra ao conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Salário-Família;
b. Participação nos lucros;
c. Abono pecuniário de férias;
d. Vale-transporte;
e. Comissões; 
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: Conforme determina o Art. 457 da CLT: Compreendem-se na remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
A resposta correta é: Comissões;
No trabalho urbano compreende o horário de trabalho respectivamente DIURNO e NOTURNO:
Escolha uma opção:
a. 8 às 18 horas e 22 às 5 horas.
b. 8 às 17 horas e 22 às 5 horas.
c. 8 às 17 horas e 20 às 6 horas.
d. 5 às 22 horas e 22 às 5 horas. 
e. 6 às 18 horas e 22 às 5 horas.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: CLT, Art. 73. § 2º diz que: Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (por conseguinte o diurno será das 5 às 22 horas).
A resposta correta é: 5 às 22 horas e 22 às 5 horas.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
“Considera-se como Contrato de Trabalho [...] aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade
de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.”. Esse conceito se
refere ao contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. Doméstico.
b. Aprendiz.
c. Intermitente.
d. Temporário. 
e. Rural.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: O trabalhador temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade
de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
A resposta correta é: Temporário.
Quem são os beneficiários facultativos dos benefícios previdenciários?
Todas as pessoas com mais de 16 anos que não tem renda própria, mas decidem contribuir para a
previdência social, como por exemplo: donas-de-casa, estudantes, síndicos de condomínio não-remunerado,
desempregados, estudantes bolsistas e etc.
Todas as pessoas com mais de 16 anos que não tem renda própria, mas decidem contribuir para a previdência
social, como por exemplo: donas-de-casa, estudantes, síndicos de condomínio não-remunerado, desempregados,
estudantes bolsistas e etc.
Comentário:
Questão 8
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Todo diretor de sociedade é regido pela CLT?
Temos três possibilidades no caso do diretor de sociedade. A primeira, o diretor que é sócio cotista ou acionista, este,
não possui vínculo empregatício; segunda, o diretor que não está subordinado hierarquicamente a outras pessoas, é
regido pela legislação empresarial e terceira o diretor que possui subordinação a outros como superintendentes,
presidentes e etc, esse sim tem vínculo empregatício regido pela CLT.
Temos três possibilidades no caso do diretor de sociedade. A primeira, o diretor que é sócio cotista ou acionista, este,
não possui vínculo empregatício; segunda, o diretor que não está subordinado hierarquicamente a outras pessoas, é
regido pela legislação empresarial e terceira o diretor que possui subordinação a outros como superintendentes,
presidentes e etc, esse sim tem vínculo empregatício regido pela CLT.
Comentário: