ATIVIDADE DE PERCURSO ll_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / Cursos de Formação Inicial e Continuada / 2022 / Geral / Assistente Administrativo TA2022
/ Noções de Gestão de Pessoas e Ética Empresarial - AA2022 / UNIDADE II / ATIVIDADE DE PERCURSO ll
Iniciado em quarta, 30 nov 2022, 16:04
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 30 nov 2022, 16:36
Tempo
empregado
32 minutos 37 segundos
Notas 10/10
Avaliar 50 de um máximo de 50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1 de 1
Questão 2
Correto
Atingiu 1 de 1
Diante da afirmativa abaixo, julgue-a se é verdadeira ou falsa: 
É somente pela lei jurídica é que se pode julgar os erros cometidos por um indivíduo.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Sobre a importância da Ética na vida pessoal e profissional, assinale a(s) alternativa (s) correta (s): 
Escolha uma ou mais:
a. A Ética só poderá ser aplicada na vida pessoal, não se aplica a vida profissional; 
b. Deve-se primar pela conduta ética, pelo exercício da liberdade e da responsabilidade; 
c. A ética torna o profissional completo, transformando seu ambiente de trabalho muito mais agradável e competitivo; 
d. O profissional, enquanto pessoa, deve pensar e decidir somente com vista no seu lucro, sem o apoio da ética. 
e. A ética se reflete naquilo que você faz e no que a sua empresa pratica; 
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/course/index.php?categoryid=265
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/course/index.php?categoryid=469
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/course/index.php?categoryid=497
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/course/index.php?categoryid=498
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/course/view.php?id=3782
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/mod/quiz/view.php?id=121610
Questão 3
Correto
Atingiu 1 de 1
Questão 4
Correto
Atingiu 1 de 1
Sobre os níveis da cultura organizacional, relacione cada nível ao seu conceito: 
São os mais visíveis. São as coisas que cada um vê, ouve e sente dentro das organizações. É o modo
como as pessoas se vestem, falam, o que elas conversam, a maneira como se comportam.

Se tornam importantes e passam a ser compartilhados com os demais membros da empresa. O
fundador da empresa, por exemplo, cria um modelo de liderança para equipe e, a partir do momento
em que se torna sucesso, ele passa a ser seguido por todos os colaboradores.

É o nível mais profundo da cultura da organização. São os sentimentos, as crenças inconscientes, as
percepções que predominam em cada pessoa. Em outras palavras, são conteúdos que cada pessoa
traz dentro de si.

Artefatos
Valores compartilhados
Pressuposições básicas
Os aspectos da organização provocam diferentes tipos de motivação e, assim, o clima se torna:
Escolha uma opção:
a. Favorável em situações que proporcionam satisfação, animação, interesse e colaboração entre os participantes;
Desfavorável em situações que proporcionam frustração dessas necessidades;

b. Favorável em situações que proporcionam satisfação, animação, interesse e colaboração entre os participantes;
Desfavorável em situações que proporcionam satisfação dessas necessidades;
c. Desfavorável em situações que proporcionam satisfação, animação, interesse e colaboração entre os participantes;
Favorável em situações que proporcionam frustração dessas necessidades.
d. Favorável em situações que não proporcionam satisfação, animação, interesse e colaboração entre os
participantes; Desfavorável em situações que proporcionam frustração dessas necessidades;
e. Favorável em situações que não proporcionam satisfação, animação, interesse e colaboração entre os participantes;
Desfavorável em situações que proporcionam satisfação dessas necessidades;
 
Questão 5
Correto
Atingiu 1 de 1
Questão 6
Correto
Atingiu 1 de 1
Questão 7
Correto
Atingiu 1 de 1
O clima organizacional é o reflexo dos efeitos da cultura organizacional. É ele que indica o grau de satisfação dos
colaboradores de uma empresa em relação a diferentes aspectos dessa cultura. Marque a opção que NÃO se caracteriza nessa
relação entre clima e cultura organizacional: 
Escolha uma opção:
a. Relações Interpessoais; 
b. Política de Recursos Humanos; 
c. Modelo de gestão; 
d. Comunicação; 
e. Incompatibilidade de objetivos pessoais e organizacionais 
Diante das afirmativas abaixo, marque a opção que NÃO integra o conceito de cultura organizacional: 
Escolha uma opção:
a. Cada cultura proporciona padrões que influenciarão a produtividade. 
b. A cultura molda o modo de agir e de pensar das pessoas, porque elas expressam as percepções e a mentalidade da
organização. 
c. A personalidade dos fundadores não torna-se parte integrante da cultura da organização. 
d. São crenças e hábitos estabelecidos por normas, atitudes, valores, expectativas compartilhadas por todos da organização. 
e. O colaborador passa a pensar e agir de acordo com as normas da empresa. 
Para que o clima de uma organização seja medido, descrito e avaliado através de uma pesquisa é necessário que haja alguns
passos a serem dados. Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Determinar os aspectos a serem pesquisados, como salário, benefícios, liderança, integração entre os departamentos da
empresa, comunicação, participação, condições físicas de trabalho, imagem da empresa e ética; 
b. O apoio e a aprovação da diretoria;  
c. Escolher a técnica a ser utilizada; 
d. Definir o objetivo; 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 8
Correto
Atingiu 1 de 1
Questão 9
Correto
Atingiu 1 de 1
Questão 10
Correto
Atingiu 1 de 1
Quais as características da cultura organizacional? Assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Clima, regras, irregularidades no comportamento, valores, filosofia e leis;
b. Filosofia, Leis, Regras, Comportamento Irregular, Clima e Valores. 
c. Regularidades no comportamento; Normas, Valores, Ética, regras e clima; 
d. Normas, Valores, Princípios, Ética, Regularidades no comportamento e clima; 
e. Regularidade no comportamento; normas, valores, filosofia, regras e clima; 
Diante da afirmativa abaixo, julgue-a se é verdadeira ou falsa:
Cada gestor e/ou fundador de cada organização deve deixar explícito o conjunto de valores e princípios que deseja observar nas
rotinas e práticas da organização. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Sobre a Ética e a imagem das empresas, assinale a alternativa INCORRETA: 
Escolha uma opção:
a. As empresas não são analisadas a partir da conduta de seus colaboradores; 
b. Nada justifica ultrapassar os valores morais e éticos. 
c. A obtenção do lucro não deve ser posta acima da ética;
d. A adoção de um comportamento ético consagra valor a imagem da organização; 
e. A postura ética constrói ou destrói a reputação de uma empresa;
◄ VÍDEO 3: ÉTICA EMPRESARIAL
Seguir para...
https://virtual.ifro.edu.br/ariquemes/mod/page/view.php?id=121607&forceview=1