trabalho sobre FGTS

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CENTRO GOIANO DE PÓS-GRADUAÇÃO - CGESP 
COORDENAÇÃO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO 
 
 
 
 
 
CLARICE LIMA VERAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 
 
(FGTS) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
GOIÂNIA, 01 DE DEZEMBRO DE 2022
 
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Clarice Lima Veras 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 
 
(FGTS) 
 
 
 
 
Trabalho apresentado à disciplina de Legislação 
Trabalhista, ao Curso de Ciências Contábeis 4º 
Período, do Centro Goiano de Pós-Graduação – 
CGESP sob a orientação da Professora Cintya 
Rosana Oliveira. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CGESP – Centro Goiano de Pós-Graduação 
Curso de Ciências Contábeis 
Goiânia, 01 de dezembro de 2022 
 
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SUMÁRIO 
1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3 
2 O QUE É FGTS .......................................................................................................... 4 
3 QUEM TEM DIREITO ................................................................................................. 4 
4 VALOR DO DEPÓSITO .............................................................................................. 4 
5 RECOLHIMENTO ....................................................................................................... 5 
6 SAQUE DO FGTS ...................................................................................................... 5 
6.1. Demissão sem justa causa .......................................................................................... 5 
6.2. Rescisão por culpa recíproca ou força maior ........................................................... 6 
6.3. Rescisão antecipada ou término de contrato ............................................................ 6 
6.4. Extinção da empresa .................................................................................................. 6 
6.5. Falecimento do empregador individual .................................................................... 6 
6.6. Aposentadoria ............................................................................................................. 6 
6.7. Conta inativa ............................................................................................................... 6 
6.8. Falecimento do trabalhador ...................................................................................... 7 
6.9. HIV ............................................................................................................................... 7 
6.10. Câncer ...................................................................................................................... 7 
6.11. Suspensão do trabalho avulso ................................................................................ 7 
6.12. Maiores de 70 anos ................................................................................................. 7 
6.13. Compra da casa própria ........................................................................................ 8 
6.14. Saque aniversário ................................................................................................... 8 
6.15. Saque Extraordinário ............................................................................................. 8 
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................................ 9 
8 REFERÊNCIAS ........................................................................................................ 10 
 
 
 
 
 
 
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1 INTRODUÇÃO 
 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma poupança aberta pela 
empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em 
caso de demissão sem justa causa, porém, essa não é a única causa da existência do 
mesmo. A seguir serão apresentadas informações mais detalhadas sobre o FGTS. 
 
 
 
 
 
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2 O QUE É FGTS 
 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um fundo criado com o intuito de 
proporcionar estabilidade financeira aos trabalhadores registrados no regime CLT. Ele 
foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante 
a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho, ou até mesmo incrementar 
o orçamento em casos específicos ou para contribuir na criação do patrimônio, como a 
compra da casa própria, por exemplo. 
No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na CAIXA 
ECONOMICA FEDERAL, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do 
salário de cada funcionário. 
O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem aos 
empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus 
nomes. 
 
3 QUEM TEM DIREITO 
 
Tem direito ao FGTS todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido 
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, também, trabalhadores domésticos, 
rurais, temporários, intermitentes, avulsos, safreiros (operários rurais que trabalham 
apenas no período de colheita) e atletas profissionais têm direito ao FGTS. O diretor 
não empregado pode ser incluído no regime do FGTS, a critério do empregador. 
 
4 VALOR DO DEPÓSITO 
 
O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao 
trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 
(Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. No caso de trabalhador 
doméstico, o recolhimento é correspondente a 11,2 %, sendo 8% a título de depósito 
mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento rescisório. É importante 
 
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ressaltar que o FGTS não é descontado do salário, pois é uma obrigação do 
empregador. 
 
5 RECOLHIMENTO 
 
O recolhimento é feito mensalmente e as empresas devem depositar o equivalente a 
8% do valor bruto do salário registrado de cada funcionário em uma conta aberta em 
nome do trabalhador na Caixa Econômica Federal (CEF). 
Nos Contratos de Aprendizagem, firmados nos termos da lei nº 11.180 de 2005, os 
trabalhadores terão direito ao depósito de 2% do salário bruto depositados 
mensalmente no FGTS. 
Vale lembrar que os depósitos não incidem somente sobre o salário mensal, mas 
também sobre o pagamento de férias e abono; décimo terceiro salário; aviso prévio 
trabalhado ou indenizado; horas extras e adicionais noturnos; interrupção do contrato 
de trabalho, ou seja, a empresa deverá continuar contribuindo durante o período de 
afastamento nos casos de tratamento de saúde ou no caso de acidente de trabalho; 
quando o empregado tiver que prestar serviço militar; ou em caso de licença 
maternidade ou paternidade. E ainda que o FGTS não é nem pode ser descontado do 
salário, pois se trata de uma obrigação trabalhista do empregador. 
 
6 SAQUE DO FGTS 
 
Existem algumas situações nas quais é possível receber estes recursos, ou pelo menos 
parte dele. 
 
6.1. Demissão sem justa causa 
Quando o trabalhador for demitido sem justa causa poderá efetuar o saque do saldo 
correspondente aos depósitos efetuados pela empresa durante a vigência do contrato 
de trabalho firmado com a mesma. Além do saque do saldo, o trabalhador ainda recebe 
uma multa rescisória no valor de 40% sobre o saldo apurado, que também é depositado 
na conta vinculada antes que o saque seja efetuado. 
 
 
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6.2. Rescisão por culpa recíproca ou força maior 
Quando ocorrer a rescisão do contrato de trabalho por culpa de ambas as partes ou por 
força maior, como em caso de incêndios ou enchentes, por exemplo, o trabalhador 
poderá sacar o FGTS após decisão da Justiça do Trabalho. 
 
6.3. Rescisão antecipada ou término de contrato 
Quando ocorrer a rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, 
ocasionada pelo empregador; ou então no término do contrato de trabalho por prazo 
determinado; o saque referente aos depósitosdo contrato também é possível. 
 
6.4. Extinção da empresa 
Ocorrendo a extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas 
atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos, o trabalhador pode sacar o 
saldo referente aos depósitos por ela realizados durante o tempo do contrato de 
trabalho. 
 
6.5. Falecimento do empregador individual 
Na rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual o 
trabalhador detém o direito ao saque do FGTS relativo ao contrato que está sendo 
rescindido. 
 
6.6. Aposentadoria 
Ocorrendo a aposentadoria, inclusive nos casos de trabalhadores avulsos, é permitido o 
saque integral do saldo das contas vinculadas. No entanto, caso o trabalhador dê 
continuidade ao seu emprego então ele só poderá sacar os valores referentes aos 
depósitos efetuados depois da sua aposentadoria, ou então quando houver rescisão do 
contrato de trabalho, mesmo que seja o seu pedido ou por justa causa. 
 
6.7. Conta inativa 
O saque das contas inativas só pode ocorrer quando a conta vinculada permanecer três 
anos consecutivos sem receber depósitos ou o trabalhador ficar afastado do regime do 
 
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FGTS pelo mesmo período. Entretanto, recentemente a regra foi flexibilizada em duas 
ocasiões diferentes, mas com o mesmo intuito de estimular o consumo e a economia. 
Em 2016, o presidente Michel Temer permitiu o saque total das contas que estavam 
inativas até dezembro de 2015. E, em 2019, o presidente Jair Bolsonaro criou o 
programa do „saque emergencial‟. 
 
6.8. Falecimento do trabalhador 
O titular que vier a falecer terá seu saldo integralmente dividido em partes iguais, entre 
os dependentes informados na Certidão de Dependentes do INSS ou no documento 
fornecido por Órgão ou Empresa Pública a que estava vinculado. Nesse caso, na falta 
de dependentes inscritos na Previdência Social ou órgão equivalente, o pagamento 
será feito através de alvará judicial. 
 
6.9. HIV 
O trabalhador portador do vírus HIV ou o trabalhador que possuir dependente portador 
do vírus HIV poderá sacar o saldo do FGTS integralmente, inclusive o saldo referente 
ao contrato de trabalho vigente. 
 
6.10. Câncer 
O trabalhador com câncer ou o trabalhador que possuir dependente acometido pela 
doença poderá sacar o saldo do FGTS integralmente, inclusive o saldo referente ao 
contrato de trabalho vigente. 
 
6.11. Suspensão do trabalho avulso 
O trabalhador avulso poderá solicitar o saque do FGTS quando houver a suspensão 
total do trabalho por período igual ou superior a 90 dias, sendo que o valor é referente 
ao saldo da conta aberta pelo Sindicato/OGMO (Órgão Local de Gestão de Mão-de-
Obra). 
 
6.12. Maiores de 70 anos 
 
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Quando o titular da conta vinculada completar idade igual ou superior a 70 anos, então 
será possível sacar integralmente o saldo de todas as contas do FGTS, inclusive dos 
depósitos referentes ao contrato do último emprego. 
 
6.13. Compra da casa própria 
O saldo do fundo pode ser utilizado para comprar ou financiar a casa própria. 
 
6.14. Saque aniversário 
A partir de 2020, o trabalhador poderá retirar até 50% do FGTS todos os anos, no mês 
do seu aniversário. O percentual disponibilizado varia de acordo com o montante 
acumulado. A data de saque dura três meses a partir do primeiro dia útil do mês de 
aniversário. 
 
Aderir ou não ao formato do “Saque Aniversário” é opcional, mas é uma decisão que 
precisa ser avaliada com cuidado. Optar por esse modelo impedirá o saque do valor 
total em caso de demissão sem justa causa. Quem solicitar à Caixa o saque de 
aniversário só poderá retornar à modalidade antiga (saque do valor total por ocasião de 
demissão) dois anos depois da solicitação. 
 
6.15. Saque Extraordinário 
 
O saque extraordinário foi uma das medidas implementadas pelo Governo Federal em 
2017 para movimentar a economia. Medida semelhante foi adotada pelo Governo 
Federal por meio da MP 946 de 2020 para o enfrentamento do estado de calamidade 
pública e de emergência de saúde pública decorrente da pandemia de Corona vírus. 
 
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7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
 
Portanto, o FGTS veio para somar vantagens ao empregado, pois hoje ele pode 
trabalhar mais tranquilo sabendo que possui um fundo de garantia caso algo 
inesperado aconteça, caso seja demitido, e, além disso, ele pode usar essa poupança 
para realizar o sonho da casa própria. 
 
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8 REFERÊNCIAS 
 
FEDERAL, C. E. (s.d.). FGTS. Fonte: https://www.caixa.gov.br/fgts 
Infomoney. (06 de 11 de 2022). FGTS. Fonte: www.infomoney.com.br/guias/fgts/