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08/12/2022 19:33 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO I – ESTUDOS ...
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Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO I
ESTUDOS DISCIPLINARES VII 6670-10_SEI_AD_0121_R_20222 CONTEÚDO
Usuário mikal.silva @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VII
Teste AVALIAÇÃO I
Iniciado 18/10/22 09:26
Enviado 18/10/22 10:02
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 36 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham:
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado
à organização.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas
esferas econômica, �nanceira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das
nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível a�rmar, de modo correto, que:
O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet
são fundamentais para os �uxos �nanceiros mundiais.
Pergunta 3
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à
diversidade nas organizações, marque V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas.
 
( ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer
um esforço de recrutamento entre grupos demográ�cos especí�cos que estejam mal
representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços
pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade
ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos
membros.
( ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo
igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção
dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade
mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com
o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
 
Assinale a sequência correta.
V, V, V, F.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos.
 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)?
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações
signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das competências desejadas
pela organização.
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e também as
determinadas pelo gestor.
 
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de pro�ssionais de fora da
empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à
empresa. Isto é justi�cado, pois:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo
novas ideias e conceitos.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao
processo de recrutamento e seleção de pessoas.
 
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos
cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a e�ciência e o desempenho do
pessoal e a e�cácia da organização.
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do per�l
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo deve ser
de�nido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a
ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a
ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso,
o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para
decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
 
Está(ão) correta(s):
I, II e III.
Pergunta 7
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados
dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e
com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro a�rmar que:
 
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado
de forma útil na organização.
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização.
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de
experiência que ela possui.
 
Está(ão) correta(s):
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Quinta-feira, 8 de Dezembro de 2022 19h33min16s GMT-03:00
Resposta Selecionada: d. Somente a I.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores
adicionam e modi�cam conteúdo, criando uma enciclopédia. No mundo acadêmico, ele
jamais deve ser utilizado, pois sua fonte não é con�ável. Seu nome é:
Wikipédia.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o
recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para
ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo
conteúdo tem como objetivo avaliar:
O nível dos conhecimentos gerais e especí�cos exigido dos
candidatos ao cargo a ser preenchido.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista
por competência?
É mais objetiva, com processo sistemático.
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