TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

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UNINABUCO PROF.º SILVANDRO FERREIRA DE SIQUEIRA 
DISCIPLINA: GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 
ALUNA: LUCICLEIDE ALVES DE OLIVEIRA 
TEXTO ARGUMENTATIVO - DISSERTATIVO: 
 
O Contrato de trabalho é um acordo que estabelece a relação de prestação de serviço entre 
empresa e funcionário. Segundo artigo 443 da CLT o contrato individual de trabalho poderá ser 
acordado expressamente, por forma tácita ou escrito, por prazo determinado, indeterminado e 
prestação de trabalho intermitente. A abaixo abordaremos dois tipos de contrato de trabalho: 
 
Contrato por tempo indeterminado 
 
O Contrato de trabalho por prazo indeterminado é a contratação do colaborador sem estipular 
um prazo final para esse acordo, isto é, será considerado por prazo indeterminado após o fim 
do período de experiência do colaborador que tem duração de no máximo 90 dias. 
 
Nessa modalidade de contrato a empresa e empregador podem efetuar a Rescisão de contrato 
a qualquer momento. 
 
Contrato por prazo determinado 
 
Com base na Lei 9.601/1998 o contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que há uma 
definição do início e final do contrato combinados entre o trabalhador e o empregador, o 
contrato por prazo determinado não pode ultrapassar, dois anos com direito a uma prorrogação 
dentro desse período. Em caso de prorrogação por mais tempo do que o previsto por lei, o 
contrato passa automaticamente a ser por prazo indeterminado. 
A lei estabelece que o contrato de trabalho por prazo determinado só seja firmado em três 
situações específicas. 
 Contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo do contrato; 
 Contratação de atividades empresariais de caráter transitório; 
 Contratação de colaborador em caráter de experiência. 
Desta forma, podemos afirmar que as principais características do Contrato de Trabalho são: 
Bilateral – Envolve obrigações tanto do empregador quanto do empregado. 
Consensual – Live de consentimento entre empregador e empregado 
Comutativo - As prestações são conhecidas desde o início da contratação. 
Oneroso - corresponde uma remuneração paga pelo Empregador. 
Trato sucessivo – é a continuidade no tempo, de forma que não é instantâneo, ainda que por 
prazo determinado. 
Pessoal - Possui caráter pessoal com relação ao empregado, somente este empregado pode 
prestar os serviços.