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UN 5 - Avaliação Objetiva_ gestao de recursos humanos

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Na empresa Y, Gustavo, um líder de área, detectou em sua equipe o Renato, um jovem talento, mas ainda muito imaturo e sem orientação necessária para desenvolver suas habilidades. Então, Gustavo incumbiu a Pedro, um sênior, bastante experiente, para desenvolver Renato, passando-lhe toda a experiência e orientação necessária.
Neste caso, ocorreu um pedido de:
Coparticipação.
Colaboração.
Parceria.
Mentoring.
Coaching.

Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional, que tem por objetivo auxiliar uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos por meio da identificação, do entendimento e do aprimoramento de suas competências (KRAUSZ, 2007). Levando em consideração o processo de coaching, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
É correto afirmar que:
O processo de coaching tem por finalidade auxiliar o coachee nas tomadas de decisões, mas o coachee não interfere na situação.
Um coachee é apenas um facilitador de um processo estruturado de aprendizagem do coach; cabe a ele apresentar mais questionamentos, para servirem de reflexão ao coach.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

A teoria de estilo de liderança é uma das mais conhecidas no campo organizacional. Sobre esta teoria, analise as seguintes afirmativas:
É correto o que se afirma em:
Na liderança autocrática não há debate em grupo. É o líder quem determina as tarefas e quem irá fazê-las.
Na liderança democrática, a importância do líder é reduzida, pois a equipe é autogerenciável e decide absolutamente tudo.
Na liderança liberal, o líder funciona como um assessor, fornecendo aconselhamentos técnicos e elogiando ou criticando quando necessário.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.

Segundo essa teoria, um indivíduo, se nascer com determinadas características físicas como, por exemplo, ter bela aparência, ser cooperativo e possuir impulso de realização, ele seria, por assim dizer, um líder de nascença.
Essa teoria é conhecida como:
Liderança Contigencial.
Mentoring.
Estilos de liderança.
Coaching.
Traços de personalidade.

Liderança é um dos conceitos mais importantes aplicados às organizações. A figura do líder é extremamente importante para o desempenho das equipes.
A respeito do conceito de líder, é correto afirmar que:
Para ser eficiente, o líder deve ser sempre democrático.
O líder não deve aplicar o conceito de liderança situacional, pois os contextos são padronizados.
O líder é aquele que conduz um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações.
O administrador é um tipo de líder mais convencional.
O poder referente é aquele que o indivíduo recebe em função do cargo que ocupa na organização.

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Questões resolvidas

Na empresa Y, Gustavo, um líder de área, detectou em sua equipe o Renato, um jovem talento, mas ainda muito imaturo e sem orientação necessária para desenvolver suas habilidades. Então, Gustavo incumbiu a Pedro, um sênior, bastante experiente, para desenvolver Renato, passando-lhe toda a experiência e orientação necessária.
Neste caso, ocorreu um pedido de:
Coparticipação.
Colaboração.
Parceria.
Mentoring.
Coaching.

Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional, que tem por objetivo auxiliar uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos por meio da identificação, do entendimento e do aprimoramento de suas competências (KRAUSZ, 2007). Levando em consideração o processo de coaching, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
É correto afirmar que:
O processo de coaching tem por finalidade auxiliar o coachee nas tomadas de decisões, mas o coachee não interfere na situação.
Um coachee é apenas um facilitador de um processo estruturado de aprendizagem do coach; cabe a ele apresentar mais questionamentos, para servirem de reflexão ao coach.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

A teoria de estilo de liderança é uma das mais conhecidas no campo organizacional. Sobre esta teoria, analise as seguintes afirmativas:
É correto o que se afirma em:
Na liderança autocrática não há debate em grupo. É o líder quem determina as tarefas e quem irá fazê-las.
Na liderança democrática, a importância do líder é reduzida, pois a equipe é autogerenciável e decide absolutamente tudo.
Na liderança liberal, o líder funciona como um assessor, fornecendo aconselhamentos técnicos e elogiando ou criticando quando necessário.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.

Segundo essa teoria, um indivíduo, se nascer com determinadas características físicas como, por exemplo, ter bela aparência, ser cooperativo e possuir impulso de realização, ele seria, por assim dizer, um líder de nascença.
Essa teoria é conhecida como:
Liderança Contigencial.
Mentoring.
Estilos de liderança.
Coaching.
Traços de personalidade.

Liderança é um dos conceitos mais importantes aplicados às organizações. A figura do líder é extremamente importante para o desempenho das equipes.
A respeito do conceito de líder, é correto afirmar que:
Para ser eficiente, o líder deve ser sempre democrático.
O líder não deve aplicar o conceito de liderança situacional, pois os contextos são padronizados.
O líder é aquele que conduz um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações.
O administrador é um tipo de líder mais convencional.
O poder referente é aquele que o indivíduo recebe em função do cargo que ocupa na organização.

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26/11/2022 18:12 UN 5 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=2416352&cmid=1259554 1/4
Minhas Disciplinas / Meus cursos / 415840 / Unidade 5 - A Importância da Liderança
/ UN 5 - Avaliação Objetiva
Gestão de Recursos Humanos
Iniciado em sábado, 26 nov 2022, 18:08
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 nov 2022, 18:12
Tempo
empregado
4 minutos 16 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Na empresa Y, Gustavo, um líder de área, detectou em sua equipe o Renato, um jovem talento, mas ainda muito
imaturo e sem orientação necessária para desenvolver suas habilidades. Então, Gustavo incumbiu a Pedro, um
sênior, bastante experiente, para desenvolver Renato, passando-lhe toda a experiência e orientação necessária.
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https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/view.php?id=1259554
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https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19044
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https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19044&section=4
https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19044&section=5
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https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19044&section=11
https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=19044&section=12
https://avap.multivix.edu.br/hooks/portal/
https://avap.multivix.edu.br/mod/page/view.php?id=1252%2F%22%20target%3D%22_blank
https://avap.multivix.edu.br/calendar/view.php/
https://avap.multivix.edu.br/local/staticpage/view.php?page=biblioteca
https://avap.multivix.edu.br/
26/11/2022 18:12 UN 5 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=2416352&cmid=1259554 2/4
Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e pro�ssional, que tem por objetivo auxiliar uma pessoa ou
um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos por meio da identi�cação, do entendimento e do
aprimoramento de suas competências (KRAUSZ, 2007). Levando em consideração o processo de coaching, avalie
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
O processo de coaching tem por �nalidade auxiliar o coachee nas tomadas de decisões, mas o coachee não
interfere na situação.
PORQUE
Um  coachee  é apenas um facilitador de um processo estruturado de aprendizagem do coach; cabe a ele
apresentar mais questionamentos, para servirem de re�exão ao coach.
É correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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26/11/2022 18:12 UN 5 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=2416352&cmid=1259554 3/4
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A teoria de estilo de liderança é uma das mais conhecidas no campo organizacional. Sobre esta teoria, analise as
seguintes a�rmativas:
Na liderança autocrática não há debate em grupo. É o líder quem determina as tarefas e quem irá fazê-las.
Na liderança democrática, a importância do líder é reduzida, pois a equipe é autogerenciável e decide
absolutamente tudo.
Na liderança liberal, o líder funciona como um assessor, fornecendo aconselhamentos técnicos e elogiando ou
criticando quando necessário.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas. 
I e II, apenas.
I, II e III.
Segundo essa teoria, um índivíduo, se nascer com determinadas características físicas como, por exemplo, ter
bela aparência, ser cooperativo e possuir impulso de realização, ele seria, por assim dizer, um líder de nascença.
Essa teoria é conhecida como:
Escolha uma opção:
Liderança Contigencial.
Estilos de liderança.
Coaching.
Traços de personalidade. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Liderança é um dos conceitos mais importantes aplicados às organizações. A �gura do líder é extremamente
importante para o desempenho das equipes. A respeito do conceito de líder, é correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
O poder referente é aquele que o indivíduo recebe em função do cargo que ocupa na organização.
O líder é aquele que conduz um grupo de pessoas, in�uenciando seus comportamentos e ações. 
Para ser e�ciente, o líder deveser sempre democrático.
O administrador é um tipo de líder mais convencional.
O líder não deve aplicar o conceito de liderança situacional, pois os contextos são padronizados.
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