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Processo de Transferência de Turno - nº01/2022
	Serviço/Unidade: Radiologia 
	Turno: Manhã
	Cargo: Técnico de Enfermagem/Auxiliar de Enfermagem
	Pré-requisitos para participação
	· Ser funcionário em contrato por prazo indeterminado;
· Ter no mínimo 1 (um) ano de função no cargo e na Unidade de Radiologia de forma ininterrupta, completo até o final da data de inscrição;
· Apresentar, no mínimo, o conceito Aplicação na Gestão por Competência no ano fiscal anterior; 
· Ter, no mínimo, 180 dias trabalhados (férias, atestados, faltas legais e licença especial são considerados como efetivamente trabalhados) no ano fiscal anterior;
· Ter concluído, no mínimo, 90% das capacitações da Matriz Institucional no ano fiscal anterior;
· Ter concluído, no mínimo, 90% das capacitações da Matriz Específica no ano fiscal anterior;
· Não possuir faltas não justificadas, advertências por escrito ou suspensões no ano fiscal anterior; 
· Apresentar certidão atualizada de regularidade com o Conselho Regional de Enfermagem (COREN).
	Etapas da seleção
	Fase 1:
· Gestão por Competência; 
· Capacitações (documentações comprobatórias referentes a cursos externos deverão ser apresentadas no ato da inscrição); 
· Antiguidade.
	Item de avaliação
	Pontuação
	Peso máximo
	Gestão por Competência
	_____ (Nota) x 0,030 
	3,0 pontos
	
Capacitação
	Cursos Institucionais
(90% do total=0,5 pontos; 100%=0,8 pontos)
	2,0 pontos
	
	Cursos Específicos
(90% do total=0,5 pontos; 100%=0,8 pontos)
	
	
	Outros cursos internos ou externos ao HCPA, em áreas afins e validados pelo Serviço/Unidade, com carga horária igual ou superior a 04 horas (04 a 08 horas=0,05 ponto por curso; superior a 08 horas=0,1 ponto por curso), realizados no ano fiscal anterior e limitados até 0,4 pontos.
	
	Antiguidade
	No HCPA
(até 3 anos=0,5 pontos; acima de 3 anos=1,0pontos
	1,0 ponto
	Critérios para aprovação e para realização da próxima etapa
● Estará apto a participar da Fase 2 o profissional que atingir, no mínimo, 50% da nota total da Fase 1, considerando o somatório dos itens: Gestão por Competência, Capacitações e Antiguidade. 
● Os 05 primeiros candidatos classificados com a maior nota na Fase 1 seguirão para a Fase 2, respeitando o ponto de corte anteriormente referido. Em caso de empate, seguirão para a Fase 2 os candidatos entre as 05 maiores notas, considerando a nota total da Fase 1.
	Fase 2: 
● Entrevista por competências
	Método(s) de seleção
	Pontuação
	Peso máximo
	Entrevista por competências
	Entrevista composta por quatro questões, sendo 3 delas pontuadas.
	4,0 pontos
	Aprovação, classificação final e divulgação dos resultados
	· A nota final do candidato será apurada pelo somatório dos itens que compõem a Fase 1 (Gestão por Competência, Capacitações e Antiguidade) e Fase 2 (Métodos de Seleção);
· Será considerado aprovado o candidato que obtiver nota mínima final de 7,0 (sete) pontos;
· Os candidatos serão ordenados conforme sua nota final, da maior para a menor. Em caso de empate na nota final, será considerado como critério de desempate a antiguidade, conforme número de cartão ponto;
· A listagem dos candidatos será divulgada por ordem de classificação final, via e-mail, podendo também ser fixada em mural (is) do Serviço/Unidade, não constando as notas dos selecionados.
	Considerações gerais
	· É obrigatória a participação em todas as etapas do processo;
· A ausência em uma ou mais etapas será eliminatória para o candidato;
· Após a divulgação dos aprovados em cada etapa do processo (Fase 1 e Fase 2), os candidatos não classificados poderão solicitar revisão do resultado individual mediante solicitação de agendamento junto à Chefia de Unidade, por e-mail, no prazo de até 48 horas após a divulgação. As fases seguintes somente terão início após finalizado este período de revisão;
· Ao término do processo, o retorno individual (que não caracteriza revisão de resultado) será realizado mediante solicitação de agendamento do candidato junto à Chefia de Unidade, por e-mail, no prazo de até 72 horas após a divulgação do resultado.
	Cronograma das etapas
	Inscrições
	30/05/2022 a 03/06/2022
	Fase 1
	07/06/2022 divulgação das inscrições homologadas 
	Prazo para recursos
	De 07/05/2022 a 09/06/2022
	Fase 2
	10/06/2022 entrevistas
	Divulgação do Resultado Final
	10/06/2022 
	Prazo para recursos 
	De 13/06/2022 a 14/06/2022 
	Devolutiva (Opcional)
	15/06/2022 (horário a ser agendado)
	Validade do processo
	O processo tem validade de 1 (um) ano a partir da data de divulgação da classificação final, podendo ser renovado por mais um ano, a critério das Chefias de Serviço/Unidade e validação junto à DENF e CGP.
	Critérios para assumir a vaga
	· O Serviço/Unidade reserva-se o direito de realizar o chamamento dos profissionais de acordo com as respectivas ordens de classificação, conforme as necessidades das áreas; 
· A aprovação do profissional no processo de transferência de turno não assegura o direito à troca de turno, ficando esta condicionada a existência de vaga;
· O cadastro destina-se ao preenchimento de vagas definitivas (prazo indeterminado) e temporárias (prazo determinado) do Serviço/Unidade para o turno da manhã.
	Vaga definitiva (prazo indeterminado)
· O profissional chamado para o preenchimento de vaga definitiva e que não aceitar a mesma, deverá formalizar sua desistência junto à Chefia de Unidade, por e-mail, passando para o final da lista do cadastro, sendo chamado o próximo aprovado;
· No caso em que o profissional chamado estiver afastado (Licença Maternidade, INSS), a efetivação da transferência de turno somente ocorrerá a partir do retorno deste ao trabalho, desde que o processo de transferência de turno esteja vigente. Durante o período de afastamento a vaga será ocupada, temporariamente, pelo próximo candidato da lista.
	Vaga temporária (prazo determinado)
· O profissional chamado para o preenchimento de vaga temporária poderá permanecer, no máximo, 12 (doze) meses no turno da manhã, de forma contínua ou intermitente, conforme as necessidades de cobertura e organização da Unidade de Radiologia. Transcorrido este período, o profissional retornará para o seu turno de trabalho de origem e, em persistindo a necessidade de substituição no turno da manhã além deste período, será chamado o próximo candidato da lista; 
· O profissional chamado para o preenchimento de vaga temporária e que não aceitar a mesma, deverá formalizar sua desistência junto à Chefia de Unidade, por e-mail, passando para o final da lista do cadastro de vaga temporária, sendo chamado o próximo aprovado;
· Independentemente do aceite ou não da vaga temporária, os profissionais mantêm sua ordem de classificação original para a vaga definitiva, assumindo conforme o surgimento das mesmas e respeitando a vigência do processo de transferência de turno;
· No caso em que o profissional chamado estiver afastado (Licença Maternidade, INSS), a vaga será ocupada pelo próximo candidato da lista e o funcionário em afastamento passará para o final do cadastro.
	● A desistência da vaga após a ocupação da mesma deve ser formalizada junto à Chefia de Unidade, por e-mail. Se a desistência ocorrer em até 30 dias após a ocupação da vaga, o profissional poderá retornar ao seu turno de origem. Após este prazo, não está garantido o retorno ao turno anterior ao processo de transferência. 
● No caso do funcionário ter restrição de atividades (reabilitação ou médica), poderá ser encaminhado para avaliação junto ao SMO, previamente à sua troca de turno. Esse encaminhamento deverá ser discutido pela chefia de Serviço/Unidade antecipadamente com a consultora da CGP e assessora da DENF referência para os processos de transferência de turno.