Ética e Código de Ética Profissional

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COLORADO DO OESTE 
2022 
 
AMANDA FERNANDES DE OLIVEIRA RAMOS 
AMANDA RODRIGUES DA FONSECA 
EDMARA MOTA VAZ 
GISELE FERMIANO SILVA 
 
ENTREVISTA DE ESTUDO SOBRE O TEMA ÉTICA E CÓDIGO DE ÉTICA 
PROFISSIONAL 
 
COLORADO DO OESTE 
2022 
AMANDA FERNANDES DE OLIVEIRA RAMOS 
AMANDA RODRIGUES DA FONSECA 
EDMARA MOTA VAZ 
GISELE FERMIANO SILVA 
 
ENTREVISTA DE ESTUDO SOBRE O TEMA ÉTICA E CÓDIGO DE ÉTICA 
PROFISSIONAL 
 
Atividade apresentada como requisito na 
obtenção de nota avaliativa na disciplina 
de Ética Profissional e Cidadania do 
Curso de Bacharelado em Zootecnia do 
Instituto Federal de Rondônia-Campus 
Colorado do Oeste. 
Professor: Marcio Moreira Costa.
 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
Ética vem do grego “ethos” que significa modo de ser, conjunto de valores que 
orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade 
em que vive, garantindo, o bem-estar social, sendo assim, a ética é a forma que o 
homem deve se comportar no seu meio social. É um ramo da filosofia que lida com o 
que é moralmente bom ou mau, certo ou errado. 
As palavras ética e moral têm a mesma base etimológica: a palavra moral é de 
origem latina e vem de “Morales”, que tem como significado tudo que é relativo aos 
costumes. Ética e moral se diferenciam por a ética ser compreendida de maneira 
universal, enquanto a moral está sempre ligada aos fatores sociais e culturais que 
influenciam os comportamentos. 
A ética auxilia para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, 
possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não 
possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. 
É construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais.
 Abrange uma vasta área, podendo ser aplicada no quesito profissional. Existem 
códigos de ética profissional para áreas distintas que indicam os princípios 
fundamentais que orientam uma profissão. 
2. OBJETIVO DA ÉTICA 
A Ética, enquanto ramo do conhecimento, tem por objeto o comportamento 
humano do interior de cada sociedade. O estudo desse comportamento, com o fim de 
estabelecer os níveis aceitáveis que garantam a convivência pacífica dentro das 
sociedades e entre elas. 
3. FUNÇÕES DA ÉTICA 
Investigar e explicar o comportamento das pessoas ao longo de sua existência, 
visando a fixação de comportamentos básicos, para diminuir ou encerrar o nível de 
conflitos na sociedade. 
 
 
4. ÉTICA NA EMPRESA 
 
Não sendo de forma diferente, a ética dentro do âmbito empresarial determina 
a moral e a conduta. Dessa forma pode-se entender que a ética empresarial está 
relacionada aos valores morais e éticos de uma empresa dentro do seu ramo de 
atuação, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores dela são os 
mesmos que regem a ética como um todo e a conduta dos relacionamentos no meio 
social. 
5. ANÁLISE DAS ENTREVISTAS 
5.1. ENTREVISTA 1 
Entrevistado(a): Suas informações pessoais são: uma mulher, com idade entre 
30 a 40 anos, Estado Civil Casada, tendo filhos, com Nível de formação de Ensino 
Superior Completo, com uma experiência na área de trabalho entre 15 anos. 
Quando questionada sobre o que a mesma entendia sobre ética, ela pondera 
que em seu entendimento ética é o conjunto de Princípios e Valores e os fatores que 
a levam a agir eticamente em seu ambiente de trabalho são os Princípios Morais e em 
sua particularidade o que influencia diretamente a sua atuação ética é a Religião. 
Dessa forma é possível analisar e perceber que a entrevistada é uma pessoa religiosa, 
porém consegue dividir seu individual de sua atuação profissional. 
Quando questionada sobre as pessoas e a convivência no ambiente de 
trabalho, ela afirmou que as pessoas com que ela trabalha são dispostas a colaborar 
umas com as outras, na realização das atividades. 
De forma mais particular, foi questionada se a mesma zelava pelo bom nome 
da empresa e como já era de se esperar sua resposta foi positiva assim como o 
questionamento sobre ter coragem de assumir decisões. A mesma diz em sua 
resposta que a probabilidade de recomendar a que trabalha empresa para os amigos 
e colegas é 10 em uma escala de 1 a 10. 
A entrevistada quando questionada sobre o conhecimento do Código de Ética 
Profissional responde que sim, tem conhecimento do mesmo, o qual teve acesso a 
este conhecimento e a existência do código de conduta profissional em sua formação 
acadêmica. Quando questionada sobre o que ela acha da existência do Código de 
 
 
Ética Profissional, ela afirma que é importante, pois é com o norteamento deste que 
se recomenda e determina-se as ações a serem cumpridas por um coletivo de 
pessoas. 
A entrevistada acha que as normas de condutas existentes no código não são 
suficientes para a formação complementar profissional. Quando questionada se já 
agiu de forma não ética perante uma situação, ela assinala que já agiu perante o fisco. 
Ela não concorda que a fiscalização mais severa e eficiente faria profissionais agirem 
mais reto e eticamente. 
A mesma responde que em seu ponto de vista ninguém influencia em suas 
tomadas de decisão não ética do profissional no seu trabalho e que a influência das 
decisões ética do profissional no seu trabalho é diretamente moldada pelo 
Empresário/ Clientes. 
 
5.2. ENTREVISTA 2 
Entrevistado(a): Suas informações pessoais são: um homem com idade entre 
18 a 29 anos, Estado Civil Casado, não possui filhos, com Nível de formação de 
Ensino Superior Completo, com uma experiência na área de trabalho de 2 anos. 
Quando questionado sobre o que o mesmo entendia sobre ética, ele pondera 
que em seu entendimento ética são diretrizes que orientam o indivíduo perante sua 
postura e conduta, e os fatores que a levam a agir eticamente em seu ambiente de 
trabalho são os Princípios Morais e em sua particularidade o que influencia 
diretamente a sua atuação ética está relacionada a outros fatores não citados, como 
Leis, Diretrizes Empresariais e a Moral. 
Quando questionado sobre as pessoas e a convivência no ambiente de 
trabalho, ele afirmou que as pessoas com que ela trabalha são dispostas a colaborar 
umas com as outras, na realização das atividades. 
De forma mais particular, foi questionado se o mesmo zelava pelo bom nome 
da empresa e como já era de se esperar sua resposta foi positiva, assim como o 
questionamento sobre ter coragem de assumir decisões. O mesmo diz em sua 
resposta que a probabilidade de recomendar a que trabalha empresa para os amigos 
e colegas é 10 em uma escala de 1 a 10. 
 
 
O entrevistado quando questionado sobre o conhecimento do Código de Ética 
Profissional responde que sim, tem conhecimento do mesmo, o qual teve acesso a 
este conhecimento e a existência do código de conduta profissional em seu ambiente 
de trabalho. Quando questionado sobre o que acha da existência do Código de Ética 
Profissional, ela afirma que é importante. 
O entrevistado acha que as normas de condutas existentes no código são 
suficientes para a formação complementar profissional. Quando questionado se já 
agiu de forma não ética perante uma situação, ele assinala que não agiu em nenhuma 
situação desta forma. Ele concorda que a fiscalização mais severa e eficiente faria 
profissionais agirem mais reto e eticamente. 
O mesmo responde que em seu ponto de vista que o favorecimento pessoal é 
o fator direto que influencia em suas tomadas de decisão não ética do profissional no 
seu trabalho e que a influência das decisões ética do profissional no seu trabalho é 
diretamente moldada pelo Empresário/ Clientes. 
 
CONCLUSÃO 
Com base nos dados coletados pode-se concluir que a ética é um conceito com muitos 
pontos de vista que são influenciados pela idade, nível de formação e religiosidade. 
Dessa forma é um conceito amplo e com várias interpretações dependendo do grupo 
de pessoas a ser analisado. 
 
REFERÊNCIAS 
MENEZES, Pedro.O que é ética. Disponível em: 
<https://www.significados.com.br/etica/>Acesso em 16 de novembro de 2022. 
FREIRAS, Adriana. Conceitos de ética. Disponível em: <https://www.crc-
ce.org.br/crcnovo/download/apost_eticacrc.pdf> Acesso em 16 de novembro de 
2022.