Cargos, Salários e Motivação - II

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2022/4 - Cargos, Salários e Motivação
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	segunda, 5 dez 2022, 21:03
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	Concluída em
	segunda, 5 dez 2022, 21:16
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Questão 1
Completo
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Texto da questão
Como se pode definir a avaliação de cargos?
a.
Nenhuma das alternativas.
b.
Avaliar um cargo significa utilizar-se de um conjunto de procedimentos sistemáticos para medir o valor e a importância dos vários cargos de uma organização.
c.
Avaliar um cargo significa aferir a produtividade de uma pessoa no cargo. Ela determina se há lacunas entre o que se espera do cargo e o que a pessoa apresenta.
d.
Avaliar um cargo significa utilizar-se de um conjunto de procedimentos sistemáticos para medir o valor financeiro que um cargo retorna para a organização.
e.
Avaliar um cargo significa utilizar-se de um conjunto de procedimentos sistemáticos para determinar a remuneração variável advinda de comissões.
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A resposta correta é: Avaliar um cargo significa utilizar-se de um conjunto de procedimentos sistemáticos para medir o valor e a importância dos vários cargos de uma organização.
Questão 2
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Texto da questão
Como se pode definir o que é avaliação de desempenho?
a.
Avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta que visa quantificar a produção de uma determinada máquina, determinando seu desempenho por hora.
b.
Avaliação de desempenho consiste em um processo que visa verificar se os trabalhadores estão ocupando um cargo que tem a ver com as suas pretensões.
c.
Avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta que visa verificar se os trabalhadores estão atendendo às expectativas da organização.
d.
Nenhuma das alternativas.
e.
Avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta que visa verificar para qual cargo um funcionário deve ser promovido com base em competências.
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A resposta correta é: Avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta que visa verificar se os trabalhadores estão atendendo às expectativas da organização.
Questão 3
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Texto da questão
Em que consiste a administração de salários?
a.
A administração de salários consiste na utilização de normas, técnicas e procedimentos para a definição de estruturas salariais equitativas e justas.
b.
A administração de salários consiste na utilização de normas, técnicas e procedimentos para a definição de estruturas salariais compatíveis com a metodologia ‘CHA’.
c.
Nenhuma das alternativas.
d.
A administração de salários consiste na utilização de normas, técnicas e procedimentos para a definição de estruturas salariais que tragam economia à organização.
e.
A administração de salários consiste na utilização de normas, técnicas e procedimentos para a definição da hierarquia organizacional.
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A resposta correta é: A administração de salários consiste na utilização de normas, técnicas e procedimentos para a definição de estruturas salariais equitativas e justas.
Questão 4
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Texto da questão
O que é a remuneração total?
a.
Consiste na soma das recompensas que um funcionário recebe em troca de sua força de trabalho, exceto o salário que é uma obrigação trabalhista.
b.
É a soma das recompensas que um funcionário recebe em troca de sua força de trabalho.
c.
É o mesmo que salário base.
d.
É a soma do salário base com os benefícios ofertados pelo setor de RH.
e.
Nenhuma das alternativas.
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A resposta correta é: É a soma das recompensas que um funcionário recebe em troca de sua força de trabalho.
Questão 5
Completo
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Texto da questão
Podemos dizer que as relações econômicas ocorrem por meio de trocas. A remuneração pode ser considerada uma troca econômica, por quê?
a.
Não, nem todas as relações são de troca como no caso dos salários.
b.
Sim, já que as organizações trocam parte de seu lucro por salários pagos aos funcionários.
c.
Não, nesse caso não há troca, pois troca implica em um acordo informal entre as partes.
d.
Nenhuma das alternativas.
e.
Sim, já que a organização oferta uma remuneração em troca da força de trabalho dos funcionários.
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A resposta correta é: Sim, já que a organização oferta uma remuneração em troca da força de trabalho dos funcionários.
Questão 6
Completo
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Texto da questão
Quais desses conceitos não é um tipo de análise de desempenho?
a.
Nenhuma das alternativas.
b.
Interativa.
c.
Autoavaliação.
d.
Matricial.
e.
360°.
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A resposta correta é: Matricial.
Questão 7
Completo
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Texto da questão
Quais são os quatro componentes da remuneração total?
a.
Remuneração básica, incentivos salariais, incentivos não financeiros e benefícios.
b.
Nenhuma das alternativas.
c.
Remuneração básica, incentivos flexíveis, incentivos não monetários e benefícios.
d.
Salário fixo, recompensas monetárias, benefícios e incentivos.
e.
Salário fixo, salário variável, remuneração e benefícios.
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A resposta correta é: Remuneração básica, incentivos salariais, incentivos não financeiros e benefícios.
Questão 8
Completo
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Texto da questão
Qual das alternativas retrata uma recompensa financeira?
a.
Reconhecimento.
b.
Salário base.
c.
Ações.
d.
Nenhuma das alternativas.
e.
Vale transporte.
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A resposta correta é: Salário base.
Questão 9
Completo
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Texto da questão
Qual dessas ferramentas não faz parte do processo de desenho de cargos e salários?
a.
Pesquisa de salários.
b.
Nenhuma das alternativas.
c.
Ficha do cargo.
d.
Avaliação de desempenho.
e.
Pesquisa interna.
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A resposta correta é: Avaliação de desempenho.
Questão 10
Completo
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Texto da questão
Quando tratamos de recompensas, podemos afirmar que:
a.
Recompensas são ganhos subjetivos apenas.
b.
Existem apenas recompensas não financeiras.
c.
Nenhuma das alternativas.
d.
Existem recompensas financeiras e não financeiras.
e.
Existem apenas recompensas financeiras.
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A resposta correta é: Existem recompensas financeiras e não financeiras.
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