A cara oculta dos millennials_ inseguros e viciados em trabalho _ Economia _ EL PAÍS Brasil

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14/12/2021 13:53 A cara oculta dos millennials: inseguros e viciados em trabalho | Economia | EL PAÍS Brasil
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Economia
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A cara oculta dos millennials: inseguros e viciados em
trabalho
Adeus ao respeito aos protocolos e à visão da experiência como capacidade. Bem
vindo a sentir-se indispensável e mártir
Madri - 05 ABR 2017 - 15:24 BRT
M. VICTORIA S. NADAL
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Geração Z
mudará o
mundo
Quando os filhos
vivem pior que
os pais
Vivemos na era
do narcisismo.
Como
sobreviver no
Mulher experimenta seu novo Galaxy S8.
BRENDAN MCDERMID (REUTERS)
Nós, os millennials, pioneiros na revolução tecnológica que mudou tudo, criamos uma nova
forma de nos relacionar, transformamos os hábitos de consumo e também nossa atitude em
relação ao trabalho. Entre hashtags e retuítes, transferimos a insegurança e o narcisismo
que dizem termos para o nosso ambiente profissional. Diferentemente das gerações
anteriores, para as quaisa experiência demonstrava capacidade, e o mais importante eram
a hierarquia e os protocolos, agora muitos dos jovens entre 19 e 30 anos questionam as
regras, empreendem e se sentem autênticos mártires do seu trabalho. Consideram-se
indispensáveis, e 57% deles precisam que seus chefes e seus companheiros estejam
conscientes do seu compromisso e esforço, a tal ponto que se sentem culpados por tirar
férias. Estas são algumas das conclusões do estudo Os Mártires do Trabalho, publicado pela
organização Project: Time Off, com a participação de quase 6.000 profissionais em tempo
integral.
Embora nosso compromisso com o emprego seja uma característica comum
às gerações anteriores, há algo que nos diferencia dos baby boomers e da
Geração X: nosso egocentrismo. Tomás Chamorro, professor de psicologia
profissional nas Universidades de Londres e Columbia, diz que, nos anos
1950, 12% dos alunos do ensino médio concordavam com a seguinte
afirmação: “Sou uma pessoa importante”; na década de 1990, esse índice
subiu para 80%. “É absolutamente factível que essas diferenças sejam
atribuídas a diferentes níveis de narcisismo. Achar-se o centro do mundo,
insubstituível e que ninguém pode fazer seu trabalho é uma percepção
errônea da realidade e dá sinais do senso de grandiosidade tão característico
dos millennials”, afirma Chamorro.
http://brasil.elpais.com/brasil/2015/05/02/sociedad/1430576024_684493.html#?rel=listaapoyo
http://brasil.elpais.com/brasil/2017/03/10/economia/1489164418_138782.html#?rel=listaapoyo
http://brasil.elpais.com/brasil/2017/02/03/cultura/1486128718_178172.html#?rel=listaapoyo
http://brasil.elpais.com/tag/generacion_y/a
http://brasil.elpais.com/brasil/2015/07/09/economia/1436465269_201001.html
http://brasil.elpais.com/brasil/2017/02/03/cultura/1486128718_178172.html
http://brasil.elpais.com/brasil/2017/02/03/cultura/1486128718_178172.html
http://www.projecttimeoff.com/research/work-martyrs-cautionary-tale
http://www.london.ac.uk/
http://www.columbia.edu/
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mundo do eu,
eu, eu
As ferramentas
ocidentais para
atrair os
‘millennials’ ao
Estado Islâmico
Quando levamos essa situação emocional ao mercado trabalhista, começa o
drama. “Estamos pondo esses garotos em ambientes corporativos que não
estão lhes ajudando a aprender a cooperar nem a superar a necessidade de
recompensa instantânea”, afirma o autor de livros sobres os millenials,
Simon Sinek numa entrevista. Nós, millennials, somos mais de 140 caracteres
do que de emails detalhados, e isso também se reflete em nosso ofício.
Crescemos na sociedade do imediatismo: compramos na Amazon, e o pacote
chega ao dia seguinte, vemos Game of Thrones de uma só vez, paqueramos
via Tinder, sem ter nenhum trabalho. “Vocês podem conseguir tudo o que quiserem na
hora, tudo, menos a satisfação profissional e as relações significativas. Esses processos são
lentos, serpenteantes, incômodos e desordenados”, observa Sinek. Não sabemos administrar
a espera e, quando nos obrigam a ela, surge em nossa cabeça um enorme #WTF, e nos
sentimos intranquilos e pequenos.
Laura Ponsa, de 27 anos, millennial convicta e publicitária com emprego há um ano, sente-
se completamente identificada com essa situação. "Cresci achando que depois de estudar eu
poderia escolher onde trabalhar, e com a crise me custou muito mais do que eu imaginava
encontrar um emprego com boas condições”, diz. “Depois de assinar o contrato, eu nem
sequer tinha perguntado pelas minhas férias, simplesmente foi algo em que não pensei.
Quando soube que teria um mês, achei muito. Até agora, vinha emendando um contrato no
outro e não tive tempo nem dinheiro para descansar.”
Seu compromisso em cumprir pressões – autoimpostas, admite – algumas vezes a levou a se
sentir mal por pedir dias de folga, mas ela salienta que não se considera narcisista. “Eu
achava que minha chefa pensaria que eu estava me esquivando e não era suficientemente
boa.” Katie Denis, responsável pelo estudo que retrata os millennials como mártires, explica
essa sensação: “Muitos procuravam trabalho durante a recessão, e agora têm mais medo de
perderem o emprego; para eles o normal é se desenvolver numa economia frágil”. Afirma
que tiramos menos férias porque nos sentimos inseguros e temos medo de que assim
pareçamos ser facilmente substituíveis. “20% temem que isso lhe custe o emprego”, afirma
Denis.
Os nativos digitais queremos “gerar impacto” – nos sentirmos úteis, deixarmos um rastro,
sermos imprescindíveis –, o wi-fi é a nossa fonte de vida, e hiperventilamos se a bateria das
nossas telas cai a menos de 10% e ainda nos faltam horas para chegar em casa. Nossos
interesses contrastam com os de nossos pais, membros da Geração X e do baby boom,
quando as necessidades tinham mais a ver com subsistir, tentar viver melhor ou
simplesmente ter vida pessoal. “Tivemos tudo, e tivemos mais fácil, não precisamos nos
preocupar em sobreviver, e isso nos deixa muitíssimo tempo para pensar e nos afogar em
uma ansiedade vital que não sabemos administrar”, diz Laura Ponsa.
Embora nosso presente pareça ruinoso, há solução e, segundo Sinek, boa parte dela está nas
mãos da indústria. “Agora temos a responsabilidade de compensar o déficit e de ajudar esta
geração assombrosa a construir sua confiança, a aprender a serem pacientes e a
desenvolverem suas habilidades sociais”, conclui. Enquanto isso, nós, os millennials,
tuitamos, compartilhamos vídeos virais e esperamos com inquietação nossa dose diária de
curtidas para apaziguar essa coisa que mexe com a gente cada vez que subimos uma foto no
Instagram. Também somos críticos e comprometidos, e a geração mais preparada e com
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mais desemprego da história. Os nativos digitais representarão 70% da força de trabalho do
mundo em 2025, mas, para conseguir esses empregos, parece que nos propusemos a
sacrificar nosso descanso e a bateria de todos os nossos dispositivos móveis.
Adere a
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https://brasil.elpais.com/autor/miguel-angel-garcia-vega/
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14/12/2021 13:53 A cara oculta dos millennials: inseguros e viciados em trabalho | Economia | EL PAÍS Brasil
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