gestão da diversidade

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Problema de pesquisa do presente artigo é: Como pessoas
com deficiência enfrentam as dificuldades existentes para
alcançar cargos de poder?
 O objetivo geral é: Quais as dificuldades enfrentadas por
pessoas com deficiência para alcançar cargos de poder?
 Os objetivos específicos do são: Analisar se existem
incentivos que colaborem para o aumento da produtividade
de pessoas com deficiência no ambiente organizacional;
Identificar se existem obstáculos para que pessoas com
deficiência alcancem cargos de poder dentro das
organizações; e Identificar as práticas adotadas pela
empresa para tornar possível a ascensão de pessoas com
deficiência.
 A pesquisa foi realizada em uma das 5 principais
seguradoras do país. Uma seguradora que abrange com
muita responsabilidade a gestão da diversidade e as leis
relacionadas a pessoas com deficiência. A metodologia foi
realizada no período de dois meses com a estratégia
necessária para a obtenção de dados para a confecção das
análises e conclusões do artigo. Nesta seção, será
apresentada a classificação da pesquisa, os procedimentos
empíricos e os procedimentos analíticos da pesquisa.
 Entendendo as tantas dificuldades que sempre estiveram no
caminho dos PCDs e entendendo que nos últimos anos, foram
feitas diversas campanhas de cunho social e até político sobre
a devida melhoria na qualidade de vida delas, as cinco
entrevistas coletadas tentam esclarecer e entender sobre o
quanto avançamos e o que ainda segue sendo um limitador na
vida de PCDs. 
 
OS MAIORES DESAFIOS ENFRENTADOS POR PESSOAS COM 
DEFICIÊNCIA PARA ALCANÇAR CARGOS DE ALTA GESTÃO 
BATEMAN, Thomas S.; SNELL, Scott A.; RIMOLI, Celso A.
Administração: construindo vantagem competitiva. 1998.
DALFOVO, Michael Samir; LANA, Rogério Adilson; SILVEIRA,
Amélia. Métodos quantitativos e qualitativos: um resgate
teórico. Revista interdisciplinar científica aplicada, v. 2, n. 3,
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 HAMMES, Isabel Cristina; NUERNBERG, Adriano Henrique.
A inclusão de pessoas com deficiência no contexto do
trabalho em Florianópolis: relato de experiência no Sistema
Nacional de Emprego. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 35,
p. 768-780, 2015.
KOPS, Lúcia Maria; SILVA, Selma França da Costa; ROMERO,
Sonia Mara Thater. Gestão de pessoas: conceitos e
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MACCALI, Nicole et al. As práticas de recursos humanos
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P.; MENDONÇA, Carla; COTRIM, Pedro. O segredo na gestão
de pessoas. 2008.
STADLER, Adriano; PAIXÃO, Márcia Valéria. Modelos de
gestão. 2018.
 
 
A partir das entrevistas realizadas, podemos notar um padrão,
de certa forma, dentro do esperado na realidade em que
vivemos atualmente. Nos últimos anos, temos evoluído pouco a
pouco na direção de uma sociedade mais inclusiva, o que
também vem acontecendo no mercado de trabalho. E neste
processo, as empresas já entendem o seu papel, tanto pela Lei,
quanto pela responsabilidade social, mas a questão é, se as
práticas continuam ou estagnam depois da entrada dos PCDs
no meio organizacional.
Ana Carolina Maraschin*; Bernardo Rodrigues da Cunha*; Camilla Evelyn Araujo Brito Barbosa*; 
Maria Clara Zagarese Trigueiro*; Matheus Alves Lara*; Larisse Lázaro Pinheiro**
*aluno(a) de pesquisa científica e práticas aplicadas; **professora orientadora da disciplina 
 
Incentivos a produtividade
 Obstáculos para a ascensão de
profissionais PCDs
Políticas organizacionais para possibilitar a
ascensão
Avaliação da apresentação: