Teste_ Atividade Objetiva 4 sistema de recompensas e beneficios

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27/03/2022 22:07 Teste: Atividade Objetiva 4
https://famonline.instructure.com/courses/20562/quizzes/92055/take 1/7
Atividade Objetiva 4
Iniciado: 27 mar em 22:06
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo:
 
A Indústria de Cosméticos RaiodelMar atua no Brasil desde 1970. A empresa
mantém sua sede em São Paulo-SP e comercializa seus produtos em todo
território nacional, por meio de revendedores externos, que são funcionários
devidamente contratados, conforme legislação trabalhista vigente.
Em março, após intensa pressão, a empresa antecipou o aumento salarial
coletivo, previsto para setembro, reajustando os salários em 0,6%.
Insatisfeitos com os salários, após o reajuste, os revendedores externos
apresentaram redução de 80% das vendas sobre o mês anterior.
Os revendedores externos são avaliados pelo total de vendas efetuados pelo
grupo de trabalhadores no período.
A empresa preocupada com a queda das vendas, contratou Helena, para avaliar
o desempenho dos revendedores externos e sua remuneração.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Helena deve apurar a composição dos salários dos representantes externos,
observando fatores internos e externos.
II. Para avaliar a remuneração dos revendedores, Helena deve estudar o
composto salarial, considerando apenas os fatores internos, uma vez que os
revendedores se mostram insatisfeitos com a empresa.
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I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
III. Helena deve sugerir à empresa a realização de avaliação de desempenho
individual, considerando metas, padrões e prazos para realização das tarefas.
 
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo:
 
Quais as competências necessárias para se inserir no mercado de trabalho?
 
Por Elane Maria em Set 2015
 
O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho,
em todos os âmbitos. Atualmente, somente o conhecimento adquirido no curso
de formação universitária, não garante a colocação de um profissional, e até
mesmo o fato de ter trabalhado por muitos anos em uma mesma empresa, que
era considerado um fator importante, não é mais levado em consideração no
momento da inserção profissional.
Durante alguns anos as organizações vêm criando e desenvolvendo
conhecimentos e experiências para atender ao novo cenário do mundo
globalizado, alinhando as políticas de Recursos Humanos (RH) com a estratégia
da empresa, e combinando necessidades individuais das pessoas com as da
organização.
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I e II.
II, III e IV.
I, II e IV.
I, II e III.
I, III e IV.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/competencias-
mercado-de-trabalho/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/competencias-
mercado-de-trabalho/) >. Acesso em: 29 fev. 2020.
 
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Diante de um cenário competitivo, as organizações buscam por melhores
práticas para gerir pessoas e alcançar resultados, incluindo a aplicação de
mecanismos de avaliação de desempenho.
II. Para adequada construção de um modelo de avaliação de desempenho por
competências, é necessário que a empresa estabeleça o perfil desejado para
cada cargo.
III. Garantir o comprometimento da equipe com os resultados, direcionar
estratégias e estabelecer uma visão de futuro são algumas das razões para que
uma empresa passe a medir desempenho.
IV. A avaliação de desempenho não deve estar associada a modelos de
gerenciamento de resultados ou avaliação de desempenho.
 
É correto o que se afirma apenas em:
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/competencias-mercado-de-trabalho/
27/03/2022 22:07 Teste: Atividade Objetiva 4
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Avaliação por grupos de relacionamentos.
Avaliação por habilidades.
Avaliação por competências.
Avaliação 360 graus.
Avaliação 180 graus.
José Castanha é CEO da Indústria Moveleira Flor do Sul S/A, desde 2015.
Preocupado com o desempenho da empresa e satisfação dos funcionários,
convidou Elizabete, gerente de Recursos Humanos da empresa, para uma
reunião.
Na reunião, José falou a Elizabete que acredita que a avaliação de desempenho
é um fator importante para aprimorar conhecimentos e gerar melhores resultados
para a empresa e, por este motivo, deseja que este tipo de processo seja
implantado na empresa imediatamente.
O CEO revelou não dominar totalmente o assunto e, desta forma, conta com os
conhecimentos de Elizabete para encontrar a melhor metodologia a ser aplicada.
Porém, deseja que o modelo de avaliação de desempenho implantando na
Moveleira propicie a avaliação dos funcionários por si mesmos e, também, por
todas as pessoas com as quais interage em seu cotidiano no trabalho, quer
sejam seus pares, subordinados e superiores (se houver) e ainda por clientes,
fornecedores e prestadores de serviços (quando for o caso).
 
Qual o modelo de avaliação de desempenho que Elizabete deve implantar na
empresa, atendendo à solicitação do CEO?
0,2 ptsPergunta 4
Observe a imagem e leia o texto abaixo:
 
27/03/2022 22:07 Teste: Atividade Objetiva 4
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A retomada de investimentos nas áreas de recursos humanos não é resultado
apenas da pequena melhora na economia brasileira, mas de um movimento cada
vez mais comum nas organizações: a transformação do RH em uma área
estratégica. [...]. Para encarar os desafios que a posição demanda, o mercado
exige boa formação acadêmica por parte desses profissionais. Tanto que 81%
das lideranças de RH possuem, pelo menos, uma pós-graduação. “Já se foi o
tempo em que a função era de processos. Hoje, a estratégia pede formações
complementares de alto nível para que o profissional tenha potencial de crescer
dentro da companhia”, diz Cristina Fortes, diretora da consultoria Lee Hecht
Harrison. Mas não dá para conquistar o diploma e parar de estudar — o
aprendizado constante é essencial para o RH encarar as velozes mudanças no
mundo.
Além da educação formal, a trajetória e a prática contam muitos pontos. “Para
quem está querendo se conectar com o mundo digital, o que vale é a
experiência”.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/descubra-quais-sao-as-
areas-e-as-competencias-mais-desejadas-em-2020/
(https://exame.abril.com.br/carreira/descubra-quais-sao-as-areas-e-as-
competencias-mais-desejadas-em-2020/) >. Acesso em: 29 fev. 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, indique a alternativa correta:
https://exame.abril.com.br/carreira/descubra-quais-sao-as-areas-e-as-competencias-mais-desejadas-em-2020/
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Ao ser considerada uma área estratégica para a empresa, os profissionais de RH
passam a exigir maior remuneração.
A expansão dos salários está diretamente associada à exigência da experiência na área,
como forma de galgar postos mais elevados nas organizações e, consequentemente,
melhores salários.
A exigência de maior grau de escolaridade para os profissionais de RH obriga as
empresas a elevar o salário base.
A elevação dos salários e a transformação do setor de RH, em uma área estratégica
para a organização, evidencia a importância das competências diferenciais para o
desempenho empresarial.
No período em estudo, a empresa passou a ofertar benefícios aos funcionários da área
de recursos humanos.
0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo:
A Inteligência Artificial, que antes parecia algo bemdistante do cotidiano do
trabalho e das tarefas mais corriqueiras, hoje é capaz de revolucionar o ambiente
corporativo em todas as suas áreas: do relacionamento interpessoal à prestação
de serviços e oferecimento de produtos aos clientes. Para ajudar a promover
essa transformação digital e humana, empresas cada vez mais têm buscado
ferramentas como o PSIT, um aplicativo que alia os conceitos da psicologia
sistêmica organizacional à inovação tecnológica. [...] O app permite que os
próprios profissionais avaliem cotidianamente as contribuições de seus colegas
dentro de um leque de dimensões e fatores que buscam contribuir para os
resultados organizacionais. A plataforma digital ainda fornece dicas (feedforward)
que direcionam o indivíduo a um processo de autodesenvolvimento mediante o
uso de Inteligência Artificial e algoritmos de People Analytics, a mais recente
tendência em gestão de pessoas. “O aplicativo possibilita que eu enxergue,
através dos olhos dos meus colegas, como eu tenho contribuído para a equipe e
para a empresa, assim como as skills que eu posso aperfeiçoar.
Disponível em: <https://inforchannel.com.br/empresas-apostam-na-
inteligencia-artificial-para-fortalecer-politicas-de-rh/
(https://inforchannel.com.br/empresas-apostam-na-inteligencia-artificial-para-
fortalecer-politicas-de-rh/) >. Acesso em: 29 fev. 2020.
https://inforchannel.com.br/empresas-apostam-na-inteligencia-artificial-para-fortalecer-politicas-de-rh/
27/03/2022 22:07 Teste: Atividade Objetiva 4
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Salvo em 22:07 
A asserção I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
A asserção I e II são proposições verdadeiras, porém a asserção II não justifica a I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções abaixo e a relação
proposta entre elas:
 
I. O uso da Inteligência Artificial, incluindo a utilização de aplicativos, pode facilitar
a realização da avaliação de desempenho dos colaboradores, quando se aplica o
modelo 360 graus ou avaliação por competências.
 
PORQUE
 
II. A tecnologia proporciona às organizações a única forma de armazenar, de
forma válida e confiável, informações a respeito do desempenho dos
trabalhadores e funcionários.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Enviar teste