Sistema de Recompensa - A02 - 2,4

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04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 1/12
AO2
Iniciado: 4 dez em 16:04
Instruções do teste
Importante:
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0,6 ptsPergunta 1
Leia atentamente as notícias abaixo:
 
Texto 1:
 
O salário mínimo sobe pela segunda vez este ano a partir deste sábado (1º), e
passa a ser de R$ 1.045. A nova alta foi publicada na sexta-feira no Diário Oficial.
O valor a partir deste segundo mês do ano representa uma alta de 4,7% em
relação aos R$ 998 vigentes ao longo de 2019.
(Fonte: Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-
r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml. Acesso em: 29 de mar. de 2020 
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-
a-partir-deste-
sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020) )(adaptado)
 
Texto 2:
 
O Índice do Custo de Vida do município de São Paulo, calculado pelo DIEESE
(Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), registrou
variação de 0,12%. No ano, a taxa foi de 0,76%. Entre março de 2019 e fevereiro
de 2020, variou 3,07%.
(Fonte: Índice do custo de vida-DIEESE. Disponível em:
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html 
A+
A
A-
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml.%20Acesso%20em:%2029%20de%20mar.%20de%202020
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 2/12
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
(https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html) . Acesso em: 25
de mar. de 2020)
 
Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
I. A variação do valor do salário mínimo e do custo de vida tem efeito sobre as
pessoas e sobre a sociedade.
 
PORQUE
 
II. Alteram o poder aquisitivo e o padrão de vida das pessoas e provocam
modificações na sociedade, afetando a capacidade de expansão e prosperidade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS
 
A+
A
A-
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 3/12
Salário direto e benefícios.
Salário indireto e incentivos.
Salário direto, salário indireto, incentivos e benefícios.
Salário direto e salário indireto.
Salário direto e incentivos.
[...] “a forma mais utilizada pelas empresas, atualmente, para remunerar seus
empregados é a remuneração por cargo, ou seja, através do sistema tradicional,
baseado em cargos e funções[...] E qual a diferença entre salário e
remuneração? Bom, o primeiro é a contraprestação devida ao empregado pela
prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração
é a soma do contratual estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com as
demais vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, como horas
extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões,
percentagens, gratificações, diárias para viagens etc.”
(Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching. Disponível em:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-
mais-comuns/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-
remuneracao-mais-comuns/) . Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quais os componentes da remuneração básica?
0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir
Política Salarial é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação
e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus
funcionários. Assim todos os critérios atuais e futuros, bem como as decisões
sobre cada caso, são orientados por esses princípios e diretrizes. A política
salarial não é estática, pelo contrário, é dinâmica e evolui aperfeiçoando-se com
sua aplicação ante situações que se modificam com rapidez.
Fonte: De Sordi, José Osvaldo Gestão por processos: uma abordagem da
moderna administração – 3.ed, - São Paulo :Saraiva , 2012
A+
A
A-
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 4/12
Ela deve ser parte constitutiva e integral da política de pessoal da empresa.
Os salários devem ser baseados primeiramente no valor do mercado de acordo com
a avaliação de cargos.
O sistema deve proporcionar maior remuneração para recompensar o mérito pessoal,
o desempenho, e tempo de serviço devem ser revistos e compensados depois de 3
anos.
As classes de cargos facilitam a estrutura administrativa e proporcionam a história
global na determinação dos salários.
A política para progressão salarial não deve ser relacionada com o número de
classes de cargos e nem com procedimentos de revisão.
Qual o principal aspecto da política salarial?
 
0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Uva Mineira Ltda é uma vinícola instalada na capital mineira, Belo Horizonte-MG.
A empresa é famosa em todo brasil, pela comercialização de Vinho Branco.
O vinho é vendido em garrafas de 500 ml e, também, servido em pequeno
restaurante instalado na entrada da vinícola.
Raquel foi contratada pela vinícola para ocupar o cargo de Gerente, exercendo
suas atividades no restaurante. Sua função é atender aos clientes nas mesas e
vender o vinho branco em garrafas.
A remuneração de Raquel é composta por salário fixo de R$ 1.500,00, acrescido
de 2% sobre o valor das vendas efetuadas e 100% das gorjetas recebidas pelo
restaurante.
 
Considerando a informação abaixo, avalie as afirmações abaixo quanto à
remuneração de Raquel:
 
A+
A
A-
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 5/12
II, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
I. Raquel recebe remuneração variável.
II. A composição da remuneração de Raquel é baseada em vendas e
atendimentos.
III. A funcionária terá sua remuneração baseada em plano de bonificação
conforme seus resultados.
 
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
Como diferenciar salários e quais os tipos de remuneração existentes
 
Por Diego Winagraski – Gestão – 06/09/2019
 
Embora muita gente ignore os benefícios como parte do pacote de remuneração,
este é um fator muito relevante para o somatório dos valores recebidos pelo
empregado. As empresas investem grandes valores nos pacotes de benefícios
oferecidos aos seus funcionários estes quais se, “colocados na ponta do lápis”,
geram incrementos relevantes nos valores mensais despendidos com os
funcionários.
Alguns exemplos como: restaurante na empresa, vale-refeição, vale-alimentação,
seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, vale combustível, veículo,
A+
A
A-
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 6/12
A afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira.
A afirmação II é falsa e a afirmação I é verdadeira.
As afirmações I e II são falsas.
As afirmações I e II são verdadeiras e a II justifica a I.
As afirmações I e II são verdadeiras e a II não justifica a I.
auxílio-creche, vale-transporte, cesta básica, entre outros, fazem a diferença
entre atrair e reter ou perder um colaborador.
Os benefícios [...] acabam tendo um impacto significativono pacote de
remuneração. Por exemplo, ao oferecer um plano de saúde que se estende
família, a empresa retira do colaborador a necessidade de contratar um plano
para sua família particular (o que se torna muito mais caro) e disponibiliza um
valor de seu orçamento para investir no plano.
(Fonte: Disponível em: https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-
salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes 
(https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-
remuneracao-existentes) . Acesso em: 29 de mar. de 2020
 
Considere os benefícios legais e os princípios dos programas de benefícios,
avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. Os valores mensais despendidos pela empresa para ofertar benefícios legais
aos colaboradores podem ser reduzidos se a organização adotar o princípio da
mútua responsabilidade.
 
PORQUE
 
II. O princípio da mútua responsabilidade refere-se ao compartilhamento do custo
dos benefícios entre seus responsáveis.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
A+
A
A-
https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 7/12
0,6 ptsPergunta 6
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não justifica a II.
Leia o texto a seguir:
 
João Henrique é funcionário do Hospital São Paulo, ocupando o cargo de
Farmacêutico Clínico. O referido hospital é bastante conceituado no mercado,
não somente pela qualidade dos serviços prestados, mas também por valorizar o
trabalho de seus funcionários, adotando planos de remuneração individuais,
compostos de incentivo por mérito e incentivo por tempo de casa.
Em Janeiro/2020, João completa 5 anos de contratação na empresa e está
bastante feliz porque, além do tempo de casa, acaba de participar de reunião
com o Gerente Geral do Hospital e foi informado que seu desempenho foi
considerado acima da média, contribuindo para os resultados do Hospital de
maneira significativa e isto também será considerado em sua remuneração
individual mensal.
 
Considerando o contexto apresentado e os principais componentes dos planos
individuais de remuneração, avalie as asserções abaixo e a relação proposta
entre elas:
 
I. De acordo com os critérios do plano de remuneração adotado pelo Hospital São
Paulo, João poderá receber maior remuneração mensal.
 
PORQUE
 
II. Considerando o tempo de casa e o desempenho apresentado, João terá direito
a receber incentivo por mérito e quinquênio.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
A+
A
A-
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 8/12
A asserção II é verdadeira e a asserção I é falsa.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
 
Gartner anuncia as competências essenciais para os líderes de Infraestrutura e
Operações do futuro
 
Por Planin - 13/03/2020
 
Digamos que você tenha acabado de assumir o papel de líder de Infraestrutura e
Operações em sua empresa. Seu antecessor não estava equipado para evoluir,
além do estilo tradicional de liderança de comando e controle para atender às
metas de transformação digital da organização. Você sabe que, para ser um líder
de TI bem-sucedido na era digital, é preciso performar uma “liderança servidora”,
sendo um facilitador e negociador, capaz de remover barreiras para sua equipe.
Fonte: Paranashop. Disponível em:
https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-
essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/ 
(https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-essenciais-
para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/) . Acesso em: 29 de mar.
de 2020)
 
Quanto à avaliação por competências, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Para a criação do modelo de competências, é necessário estabelecer o perfil
desejado para o ocupante do cargo.
II. Competências que podem trazer uma vantagem competitiva para a
organização são denominadas de competências essenciais.
A+
A
A-
https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-e-operacoes-do-futuro/
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 9/12
I, apenas.
II, apenas.
I e III apenas.
III, apenas
I e II apenas.
III. A criação de um banco de talentos faz parte da fase de sensibilização para
implantação do modelo de avaliação por competências.
 
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
 
Conheça os tipos de avaliação de desempenho no trabalho
 
Por Monica Cabrera – 20/03/2020
 
Convidar todos os colegas de convivência profissional da empresa para participar
da avaliação de um colaborador. Essa avaliação é considerada uma das mais
completas que existe, porque requer a presença de membros da equipe com
quem a pessoa trabalha mais diretamente no seu dia a dia. Em alguns casos, até
mesmo clientes e fornecedores pré-selecionados têm a oportunidade de
manifestar o que pensam do avaliado.
No final da avaliação, todos os envolvidos se juntam para debater as
observações na presença do colaborador em destaque. Esse, por sua vez, ganha
voz para dizer com o que está de acordo e o que não lhe parece representar a
realidade do seu desempenho.
(Fonte: Via Carreira disponível em https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-
de-desempenho-no-trabalho/ (https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-
A+
A
A-
https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 10/12
Avaliação 360 graus.
Avaliação por habilidades.
Avaliação por competências.
Avaliação por resultados.
Avaliação 180 graus.
desempenho-no-trabalho/) . Acesso em: 28 mar. de 2020)
 
Qual o tipo de avaliação de desempenho dos colaboradores que deve ser
adotado pela empresa?
0,6 ptsPergunta 9
 
Leia o texto a seguir:
 
O conjunto de crenças e valores de uma organização pode interferir diretamente e
internas de diferentes áreas, tais como compras, vendas etc. O ramo escolhido pe
exercer suas atividades irá determinar quais os cargos necessários para que os tr
ser executados. Por exemplo, se a empresa atua no ramo hospitalar poderá ter ca
enfermeiros, médicos etc. Já se a empresa for um escritório de contabilidade, terá
fiscal e outros. A capacidade financeira da empresa tem relação com os recursos 
disponíveis para manutenção e continuidade da atividade. Dessa forma, esses asp
dentro da empresa e podem influenciar suas estratégias para a definição de salári
Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões econômicas, que 
diretamente no mercado, afetando o nível de emprego e interferindo na oferta e de
trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora considerem os interesses da categ
que representam, também afetam as questões salariais, visto que aumentos salar
trabalho, geralmente, são frutos de negociações coletivas. A concorrência é també
que traz influências à política salarial, interferindo no volume de vendas ou prestaç
afetando diretamente os resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduz
ainda há a legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalhador com
A+
A
A-
https://viacarreira.com/tipos-de-avaliacao-de-desempenho-no-trabalho/
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
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estabelecer medidas de progressão salarial, conforme classes de cargos existentes,
sem criar procedimentos para revisão
ser integralmente incluída na política para recursos humanos adotada na empresa.
a existência de compensação por mérito, por desempenho sem considerar o tempo
de serviço.o departamento de recursos humanos adotar políticas salariais definitivas
o departamento de recursos humanos premiar o bom desempenho, recompensado a
eficiência
trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses.
.
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter tale
organização. 7. ed. Barueri: Manole, 2015. [Minha Biblioteca].
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
 
 
0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
 
Avaliação de Desempenho e Produtividade de Pessoas
 
Por Marcella Pereira – 28/05/2012
 
Na era da informação, lidar com pessoas nas organizações deixou de ser desafio
e passou a ser realidade para as empresas. [...] As pessoas constituem o
principal ativo das empresas, daí a necessidade de tornar as empresas mais
conscientes e atentas a seus colaboradores. Entre as técnicas utilizadas para
gerir pessoas, está a Avaliação de desempenho e produtividade de pessoas.
A+
A
A-
04/12/2022 16:45 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/24284/quizzes/110182/take 12/12
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As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
(Fonte: Administradores. Com. Disponível em
https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-
produtividade-de-pessoas (https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-
de-desempenho-e-produtividade-de-pessoas) . Acesso em: 20 de mar. de 2020)
 
Neste contexto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. Para avaliar o desempenho dos colaboradores, é necessário conhecer a
descrição e análise do cargo ocupado pelo colaborador.
 
PORQUE
 
II. A análise do cargo permite conhecer as metas que foram atribuídas ao
funcionário no período avaliado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Enviar teste
A+
A
A-
https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-produtividade-de-pessoas