Quando o mercado de RH está em procura, a disponibilidade de profissionais é baixa, dificultando os processos de recrutamento e seleção. Nesses cas...

Quando o mercado de RH está em procura, a disponibilidade de profissionais é baixa, dificultando os processos de recrutamento e seleção. Nesses casos, a empresa possui algumas formas de atrair bons profissionais, inclusive os que já estão trabalhando. Uma forma de se fazer isso é através das recompensas, ou seja, da remuneração e do pacote de benefícios oferecidos. Assim, é correto dizer que a relação dos sistemas de recompensas com os processos de R&S é:


a) inversa, em que o sistema de recompensas é inversamente proporcional aos critérios de seleção estipulados.
b) unidirecional, ou seja, o R&S afeta o sistema de recompensas, mas este último não afeta os processos de R&S.
c) de ampla concorrência, em que os processos de R&S estabelecem critérios que competem com as propostas de recompensas.
d) unidirecional, em que o sistema de recompensas afeta os processos de R&S, mas este último não afeta o sistema de recompensas.
e) bidirecional, em que o R&S afeta os sistemas de recompensas e este último afeta os processos de R&S.