ART 7 - INCISOS DO XXXI AO XXXIV

Prévia do material em texto

INCISO XXXI (PROIBIÇÃO DE DISCRIMINAÇÃO) 
PROIBIÇÃO DE QUALQUER DISCRIMINAÇÃO NO TOCANTE A SALÁRIO E CRITÉRIOS DE ADMISSÃO DO 
TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICIÊNCIA 
 
TAMBÉM DECORRENTE DO PRINCÍPIO DA IGUALDADE, A CF, DE 1988, VEDA QUALQUER TIPO DE 
DISCRIMINAÇÃO DO TRABALHADOR COM DEFICIÊNCIA 
 
A PROIBIÇÃO DE DISCRIMINAÇÃO ESTENDE-SE DESDE A SUA ADMISSÃO 
 
ASSIM SENDO, O FATO DE O TRABALHADOR POSSUIR UMA LIMITAÇÃO, QUER FÍSICA, PSÍQUICA OU 
INTELECTUAL, NÃO TEM O CONDÃO DE PERMITIR QUE O EMPREGADOR PAGUE UMA 
CONTRAPRESTAÇÃO DIVERSA DOS DEMAIS FUNCIONÁRIOS POR EXEMPLO 
 
 
INCISO XXXII (PROIBIÇÃO DE DISTINÇÃO) 
PROIBIÇÃO DE DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO MANUAL, TÉCNICO E INTELECTUAL OU ENTRE OS 
PROFISSIONAIS RESPECTIVOS 
 
MAIS UM DISPOSITIVO QUE DECORRE DO PRINCÍPIO DA IGUALDADE E VEDA A DISTINÇÃO ENTRE 
AS ATIVIDADES DESEMPENHADAS, OU SEJA, A ATIVIDADE MANUAL NÃO PODERÁ SER TIDA COMO 
MAIS OU MENOS IMPORTANTE QUE A INTELECTUAL POR EXEMPLO 
 
 
INCISO XXXIII (TRABALHO NOTURNO) 
PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE DEZOITO E DE 
QUALQUER TRABALHO A MENORES DE DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, A 
PARTIR DE QUATORZE ANOS 
 
O INCISO XXXIII ESTABELECE OS LIMITES ETÁRIOS PARA O DESEMPENHO DO TRABALHO. AOS 
MENORES DE 16 ANOS NÃO É POSSÍVEL O DESEMPENHO DA ATIVIDADE LABORAL, EXCETO NO CASO 
DE APRENDIZ, QUE PODERÁ DESENVOLVER A ATIVIDADE ENTRE 14 E 24 ANOS 
 
ALÉM DISSO, O DISPOSITIVO VEDA O TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE AOS MAIORES 
DE 16 E MENORES DE 18 ANOS, POR SE TRATAREM DE PESSOAS FORMAÇÃO 
 
 
IMPORTANTE! 
NÃO HÁ PREVISÃO EXPRESSA DO TRABALHO PENOSO AOS MENORES DE 18 ANOS 
 
 
INCISO XXXIV (TRABALHADOR AVULSO E PERMANENTE) 
IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O TRABALHADOR COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO PERMANENTE E O 
TRABALHADOR AVULSO 
 
O INCISO XXXIV TAMBÉM DECORRE DO PRINCÍPIO DA IGUALDADE. POR ELE, DEPREENDE-SE A 
IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE OS TRABALHADORES COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO E OS 
TRABALHADORES AVULSOS 
 
ENTENDE-SE POR TRABALHADOR AVULSO AQUELE QUE, DE FORMA SINDICALIZADA OU NÃO, PRESTA 
SERVIÇOS TANTO DE NATUREZA URBANA COMO RURAL, SEM POSSUIR VÍNCULO EMPREGATÍCIO, E A 
DIVERSAS EMPRESAS, COM INTERMEDIAÇÃO OBRIGATÓRIA DO SINDICATO DA CATEGORIA OU, 
QUANDO SE TRATAR DE ATIVIDADE PORTUÁRIA, COM INTERMEDIAÇÃO DO ÓRGÃO GESTOR DE MÃO 
DE OBRA (OGMO) 
 
O PARÁGRAFO ÚNICO TRATA DOS DIREITOS DOS 
TRABALHADORES DOMÉSTICOS. CONSIDERA-SE DOMÉSTICO O TRABALHADOR QUE PRESTA SERVIÇOS 
DE NATUREZA CONTÍNUA E DE FINALIDADE NÃO LUCRATIVA À PESSOA OU À FAMÍLIA NO ÂMBITO 
RESIDENCIAL DESTAS, COMO, POR EXEMPLO, COZINHEIRO RESIDENCIAL, JARDINEIRO, BABÁ, ENTRE 
OUTROS. O DISPOSITIVO REMETE A DETERMINADOS INCISOS, RESSALTANDO QUE PARTE DESSE 
DIREITO DEPENDE DE REGULAMENTAÇÃO LEGAL, COMO NO CASO DO FGTS