30 perguntas mais frequentes em entrevistas (1)

Prévia do material em texto

30 perguntas mais frequentes em entrevistas. 
Sequencia de 30 perguntas de entrevistas 01 - Você pode me contar um pouco sobre você? 
Esta pergunta parece simples, muitas pessoas não conseguem se preparar para isso, mas é 
tiro e queda. Aqui está uma ideia: não dê seu histórico completo de emprego (ou pessoal). 
Em vez disso, dê um tom - um que seja conciso e convincente e que mostre exatamente 
por que você está pronto para o trabalho. Comece com as 2 ou 3 realizações ou 
experiências específicas que você mais deseja que o entrevistador conheça e, em seguida, 
termine falando sobre como essa experiência anterior o posicionou para essa vaga 
específica. 
................................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequência de 30 perguntas de entrevistas. 2. Como você ficou sabendo da 
posição? Outra questão de entrevista aparentemente inócua, esta é realmente uma 
oportunidade perfeita para se destacar e mostrar sua paixão e conexão com a empresa. Por 
exemplo, se você descobriu a vaga através de um amigo ou contato profissional, nomeie 
essa pessoa, então compartilhe por que você estava tão animado com isso. Se você 
descobriu a empresa através de um anuncio na internet ou artigo, compartilhe isso. Mesmo 
que você encontrou por meio de um quadro de empregos aleatórios, compartilhe o que, 
especificamente, chamou sua atenção sobre o papel. O importante é não deixar passar a 
oportunidade de demonstrar-se entusiasmado pela vaga. 
..................................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas de entrevistas 3. O que você sabe sobre a nossa 
empresa? Qualquer candidato pode ler e comentar a página "Sobre" da empresa. Então, 
quando os entrevistadores perguntam isso, eles não estão necessariamente tentando 
avaliar se você entende a missão - eles querem saber se você se importa com isso. Comece 
com uma linha que mostra que você entende os objetivos da empresa, usando algumas 
palavras-chave e frases do site, mas depois volta para o pessoal. Diga: "Pessoalmente, sinto 
atraído por essa missão por que ..." ou "Eu realmente acredito nessa missão por que ..." 
Nesse momento é uma boa hora para falar sobre algum trabalho voluntario que você faz. 
Você recentemente correu para arrecadar dinheiro para a sua paixão por voluntariar. Por 
exemplo. 
................................................................................................................................................................ 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas de entrevistas 4. Por que você quer este 
trabalho? Mais uma vez, as empresas querem contratar pessoas que são apaixonadas pelo 
trabalho, então você deve ter uma ótima resposta sobre o porquê de querer a vaga. (E, se 
não o fizer? Dançou! Você deve se candidatar em outra vaga.) Primeiro, identifique alguns 
fatores-chave que o tornam um ótimo ponto de referencia (por exemplo: “Adoro o suporte 
ao cliente porque adoro a interação humana constante e a satisfação. Que é ajudar alguém 
a resolver um problema"), então compartilhe porque você ama a empresa. (Por exemplo," 
Eu sempre fui apaixonado por vendas, e eu acho que vocês estão fazendo grandes coisas, 
então eu quero fazer parte disso”). (Outro exemplo," Eu sempre fui apaixonado por 
engenharia, e eu acho que vocês estão fazendo grandes obras, então eu quero fazer parte 
disso”). 
....................................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas de entrevistas 5. Por que devemos contratá-lo? 
Essa pergunta na entrevista parece ser a mais abusada (para não mencionar a mais 
intimidadora!). Mas se for perguntado, você está com sorte: não há melhor pergunta para 
você vender a si mesmo e às suas habilidades para o recrutador. É nessa hora que você 
deve se posicionar como: "Eu resolvo o seu problema" Seu objetivo nesse momento é criar 
uma resposta que abranja três coisas: que você não apenas possa fazer o trabalho, mas 
também obter ótimos resultados; que você realmente se encaixa com a equipe e a cultura; 
e que você seria o melhor contratado do que qualquer um dos outros candidatos. Nunca se 
posicione como: "me contrate, por favor!” Querendo implorar por um emprego. A empresa 
não é filantrópica, ela visa lucros. Gostou? 
............................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas de entrevistas 6. Quais são seus maiores pontos 
fortes profissionais? A resposta tem que ser precisa. Compartilhe suas verdadeiras forças, 
não aquelas que você acha que o recrutador quer ouvir; Relevante (escolha seus pontos 
fortes mais direcionado para a funçao específica); Específica, por exemplo: em vez de 
“habilidades pessoais”, escolha “comunicação persuasiva” ou “construção de 
relacionamento”. Em seguida, fale um exemplo de como você demonstrou esses traços em 
um ambiente profissional. Conte um #case onde você usou esse ponto forte. 
................................................................................................................................................................ 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 7. O que você considera como suas fraquezas? O que seu 
entrevistador está realmente tentando fazer com essa pergunta (além de identificar um 
alerta vermelho) é avaliar sua autoconsciência e honestidade. Então, “sou um pouco 
ansiosa” não é uma boa opção. Mas também não é “Tipo! Eu sou perfeccionista!” Encontre 
um equilíbrio pensando em algo com o qual você luta, mas que está trabalhando para 
melhorar. Por exemplo, talvez você nunca tenha sido forte em falar em público, mas 
recentemente se ofereceu para realizar reuniões para ajudá-lo a se sentir mais confortável 
ao se dirigir a uma multidão. Ou se propôs em gravar vídeos on line para grupos em redes 
sociais. Mostre como você tomou medidas para melhorar e menciona que você está 
trabalhando ainda mais. 
.................................................................................................................................................................. 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 8. Qual é a sua maior conquista profissional? Não tem 
nenhuma forma melhor de dizer “contrate-me” do que um histórico de que alcançou 
resultados surpreendentes em trabalhos anteriores. Por isso não seja tímido ao responder 
https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=%23case
uma pergunta como esta na entrevista! Uma ótima maneira de fazer isso é usando a 
historia do herói relutante: Monte o roteiro da situação que estava antes de você começar a 
conquistar. Descreva o passo a passo da tarefa que você teve para completar. Fornecer ao 
entrevistador um contexto de fundo (por exemplo, “No meu último trabalho como analista 
júnior foi meu papel para gerenciar o processo de faturamento”), mas gaste a maior parte 
do seu tempo descrevendo o que você realmente fez (a ação) e o que você alcançou (o 
resultado). Por exemplo, “em um mês, simplifiquei o processo, o que economizou para o 
meu grupo 10 horas-homem por mês e reduziu os erros nas faturas em 25%”. 
............................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 9. Conte-me sobre um conflito que vocêenfrentou no 
trabalho e como você lidou com isso? Ao fazer essa pergunta de entrevista 
comportamental, “seu entrevistador quer ter uma noção de como você responderá aos 
conflitos.”. Qualquer um pode parecer agradável em uma entrevista de emprego, mas o 
que acontecerá se você for contratado? Mais uma vez, você vai ter que usar de sinceridade, 
certificando-se de se concentrar em como você lidou com a situação de dificuldade, 
fechando com um final feliz, de como você chegou a uma resolução. Já percebeu que 
perguntas requerem historias? Encontre a sua história certa para compartilhar com o 
recrutador. 
......................................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 10. Onde você se vê daqui a cinco anos? Se fizerem essa 
pergunta, seja honesto e específico sobre seus objetivos futuros, mas considere 3 pontos: 
Um gerente de contratação quer saber o seguinte: 1 - Se você definiu expectativas realistas 
para sua carreira, 2 - Se você tem ambição, 3 - Se a posição se alinha com seus objetivos e 
crescimento. Sua melhor aposta é pensar de forma realista sobre onde esta vaga de 
emprego poderia levá-lo e responder nesse sentido. E se a vaga não é necessariamente um 
bilhete de ida para suas aspirações? Não há problema em dizer que você não tem certeza 
do que o futuro reserva, mas que você vê essa oportunidade desempenhando um papel 
importante em ajudá-lo a tomar essa decisão. 
.............................................................................................................................................................................. 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 11. Qual é o seu emprego dos sonhos? Como você pode 
começar a falar qual o seu trabalho ideal, Principalmente para alguém que está claramente 
julgando sua resposta? Segue uma dica; Pense no que atraiu você para o seu setor? O que 
você fez quando era criança e chegou ao seu trabalho de hoje? O que te mantém 
envolvido? Tecer uma historia. Entende? Dar uma ideia de quais são os valores da sua 
carreira - dará ao entrevistador uma ideia sobre o que o motiva. Esse é o melhor jeito de 
trazer o foco de volta para a empresa para a qual você está sendo entrevistado. O 
recrutador terá a chance de aprender mais sobre você - e você terá oportunidade de 
alinhar seus objetivos com a posição para a qual está se candidatando. Isso é criar empatia. 
............................................................................................................................................................ 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 12. Que outras empresas você está sendo entrevistado? 
Os recrutadores perguntam isso por uma série de razões, uma delas é para ver qual é a 
concorrência. E também para descobrir se você está falando sério sobre a fidelidade com a 
nova empresa. Muitas vezes, o melhor posicionamento é mencionar que você está 
explorando uma série de outras opções semelhantes no setor. Seria bom falar uma 
característica comum de todas as vagas para os quais você está se candidatando é a 
oportunidade de explicar algumas habilidades ou habilidades críticas que você possui. Por 
exemplo, você pode dizer: “Estou me candidatando a vários cargos em empresas de 
consultorias, mas com certeza essa oportunidade que você esta me dando é bem melhor.” 
........................................................................................................................................................................ 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 13. Por que você está deixando seu emprego atual? Isso 
é difícil, mas você pode ter certeza de que será perguntado. Fale bem da empresa anterior, 
você não tem nada a ganhar por ser negativo sobre seus empregadores do passado. Em 
vez disso, contorne as coisas de uma forma que mostre que você está ansioso para assumir 
novas oportunidades. E seja verdadeiro e fale que a vaga para o qual você está sendo 
entrevistado é mais adequada para seu perfil. Por exemplo, “Eu realmente adoraria fazer 
parte do desenvolvimento de produtos/serviços do começo ao fim, e sei que teria essa 
oportunidade aqui.”. E se você foi dispensado? Simplifique: "Infelizmente, fui dispensado", é 
uma resposta totalmente de acordo. 
..................................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 14. Por que você foi demitido? O que você vai falar 
quando essa pergunta temida surgir? Você não pode dizer simplesmente; “Você foi 
chamado e foi pedido para gentilmente arrumar sua mesa, devolver o crachá e o celular 
imediatamente”? Você vai explicar o que aconteceu compartilhar o que você aprendeu e, 
em seguida, misturar com todas as coisas incríveis que você pode fazer e o que você vai 
fazer. Se você não puder entrar nessa reunião com uma cabeça fria e a capacidade de falar 
com calma sobre suas qualificações e sua experiência de trabalho anterior, passe o tempo 
que for necessário no espelho para processar o que aconteceu e encontrar sua paz. Se você 
acha essa pergunta difícil, por que você foi dispensado (e a verdade não é exatamente 
bonita), sua melhor aposta é ser honesto. Se você puder posicionar a experiência de 
aprendizado como uma vantagem para o próximo trabalho, melhor ainda. 
.......................................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 15. O que você está procurando em uma nova posição? É 
impossível não se sentir como se fosse uma armadilha. Para ser um pouco mais seguro e 
completo, siga estes quatro passos. 1. Comece com suas habilidades “Eu tenho aprimorado 
minhas habilidades, estou procurando uma oportunidade em que possa continuar 
exercendo essas habilidades”. 2. Explique sua motivação “A posição me permite apresentar 
minhas descobertas e poder ver o impacto do meu trabalho em outras pessoas”. 3. 
Conecte-se com seus objetivos de longo prazo “É algo que é realmente importante para 
mim, já que espero assumir responsabilidades gerenciais no futuro.” 4. Envolva-se com algo 
sobre a empresa A missão, valor e visão de vocês, me inspira, e estou muito empolgado 
com essa oportunidade. ” 
................................................................................................................................................................... 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 16. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere? A 
cultura da empresa pode quebrar sua experiência no meio. 1 - Durante a entrevista, não 
pergunte: "Como é trabalhar aqui?”. 2 - Chegue cedo à entrevista e observe como os 
funcionários interagem uns com os outros. 3 - Percorra os tweets da empresa, vídeos, 
postagens no Facebook e similares para ter uma ideia do que é importante. 4 - Ao 
conversar com os funcionários sobre a cultura, anote seu tempo de resposta. Geralmente, 
quanto mais rápido melhor! 5 - Fique atento aos “sinais de alerta” de uma cultura 
problemática. 6 - Aprenda a ler nas entrelinhas. Por exemplo, promoções que se baseiam 
em “panelinhas” significa que você provavelmente terá que lidar com isso. 
Estamosnuma sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 17. Qual o seu estilo de trabalho? Os melhores 
profissionais são fortes, mas flexíveis, e é exatamente isso que você vai querer mostrar em 
sua resposta. Esta pergunta sempre parece um pouco difícil de responder. Como você pode 
reagir de uma maneira que mostre que você pode ser um líder efetivo que é certo para a 
próxima equipe. O segredo para acertar essa questão é estabelecer os parâmetros de como 
um bom líder deve ser julgado. Agora que você definiu o que é um bom líder e afirmou 
que é seu modelo, crie-se e ofereça algo a mais além do que já foi estabelecido. Dê alguma 
evidência de sua proeza de líder, oferecendo uma breve história de como você demonstrou 
os traços que descreveu. 
......................................................................................................................................................................... 
Talvez uma dessas possa ser usada com você. Pergunta numero 18. 18. Que horas você 
exerceu a sua liderança? Dependendo do que é mais importante para a vaga, você vai 
querer escolher um exemplo que demonstre suas habilidades. Falar de projetos (liderado 
de ponta a ponta, fazendo malabarismos para chegar aos resultados). Ou um projeto que 
mostre sua capacidade de reunir com confiança e eficácia uma equipe. E lembre-se: “As 
melhores histórias incluem detalhes suficientes para serem incríveis e memoráveis”. "Mostre 
como você era um líder nessa situação e como ela representa sua experiência e potencial 
de liderança em geral." Portanto, não se preocupe muito em ter a história perfeita. Tente 
conectar a história à empresa ou à posição. Termine forte 
Perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma dessas possa ser usada com você. 
19. Em que momento você discordou de uma decisão tomada no trabalho? Todo mundo 
discorda do chefe de vez em quando. Já discordou do seu ex-chefe alguma vez? E não sabe 
como falar isso na próxima entrevista. Quando o recrutador faz essa pergunta, querem 
saber se você pode fez algo de maneira produtiva e profissional. Você não quer contar a 
história sobre a época em que discordou, mas seu chefe era um idiota e você acabou 
cedendo para manter a paz. Ou você não quer dizer onde você percebeu que estava 
errado? Diga a onde suas ações fizeram uma diferença positiva no resultado da situação, se 
foi um resultado relacionado ao trabalho. Tire alguns segundos para pensar sobre isso 
antes de começar a responder à pergunta - mesmo que tenha a história perfeita preparada. 
 
Pra quem esta acompanhando, hoje posto a 20° pergunta. Estamos numa sequencia de 30 
perguntas mais frequentes em entrevistas. 20. Como seu chefe e colegas de trabalho 
descreveriam você? Lembre-se, se você conseguir esse emprego, o recrutador ligará para 
seus ex-chefes e colegas de trabalho! Dizer coisas boas sobre você mesmo tende a ser 
muito mais difícil do que dizer coisas boas sobre os outros. A maneira mais fácil de 
responder a essa pergunta é parafrasear uma revisão de desempenho positiva recente. 
Segue um exemplo: "Na verdade, na minha mais recente revisão de desempenho, meu 
chefe direto me descreveu como alguém que toma a iniciativa e não se esquiva de 
problemas difíceis." Tente pensar em três características positivas que você traz. Você deve 
estar sorrindo por causa da grande oportunidade que teve de falar sobre. 
 
30 perguntas mais frequentes em entrevistas. 21. Por que houve uma lacuna em seu 
currículo? Se você estava desempregado por um grande período de tempo, seja claro e 
direto ao ponto sobre o que você tem feito. Estava trabalhando de Uber, Ifood ou Rappi. 
Estava fazendo atividades voluntárias. Dediquei esse tempo para o meu blog. Separei esse 
tempo para criar o meu filho. Estava dando aulas ou fazendo cursos etc. Em seguida, 
conduza a conversa em direção a como você fará o trabalho e contribua para a 
organização: Tipo: “Decidi fazer uma pausa na ocasião, mas hoje estou pronto para 
contribuir com essa empresa.” Mantenha-se focado no futuro 
 
30 perguntas mais frequentes em entrevistas. 22. Você pode explicar por que mudou de 
carreira? Não se deixe levar por essa pergunta - apenas respire fundo e explique ao 
recrutador por que tomou as decisões de carreira que você tem. Mais importante, dê 
alguns exemplos de como sua experiência passada é transferível para o novo emprego. Isso 
não precisa ser uma conexão direta; na verdade, é mais impressionante você mostrar uma 
experiência aparentemente irrelevante parece ser muito relevante para o novo emprego. 
Pense em como você apresentará suas escolhas e seu plano de carreira a um possível 
empregador, apresente-os com brevidade e confiança e, em seguida, volte a focar a 
discussão sobre seu comprometimento com essa nova empresa. 
 
30 perguntas mais frequentes em entrevistas. 23. Como você lida com pressões ou 
situações estressantes? Escolha uma resposta que mostre que você pode enfrentar uma 
situação estressante de maneira produtiva e positiva e que nada impeça você de atingir 
suas hashtag#metas. Uma ótima abordagem é conversar sobre suas táticas de redução de 
estresse. Faça uma lista de tarefas, parando para respirar fundo. Em seguida, 
hashtag#compartilhe um exemplo de uma situação estressante com a qual você navegou 
com facilidade. Perguntas exigem histórias. Esteja preparado para hashtag#perguntas 
"negativas". Na verdade, é melhor criar histórias que sejam flexíveis, pois você 
provavelmente terá que adaptá-las às perguntas exatas de qualquer maneira. 
 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 24. Como seriam seus primeiros 90 dias nesta função? 
Comece explicando o que você precisa fazer para melhorar. Quais informações você 
precisaria? Quais partes da empresa você precisaria se familiarizar? Com quais outros 
funcionários você gostaria de se sentar? Em seguida, escolha algumas áreas em que você 
acha que pode fazer contribuições significativas imediatamente. Por exemplo, “Eu acho que 
um grande projeto inicial seria mergulhar em suas campanhas de marketing por e-mail e 
configurar um sistema de rastreamento para eles.” Claro, se você conseguir o emprego, 
você (ou seu novo empregador) pode decidir lugar, mas ter uma resposta preparada 
mostrará ao recrutador onde você pode adicionar um impacto imediato e que está 
animado para começar. 
 
Estamos numa sequencia de 30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma 
dessas possa ser usada com você. 25. Quais são as suas pretensões salariais? Se você não 
declarar um salário mais alto do que eles podem pagar você arrisca pouco. Então, verifique 
se o gerente de contratação sabe que você é flexível. Jogue a pergunta de volta: “Pergunte 
sobre qual a faixa salarial que a empresa está pretendendo oferecer”. Se o entrevistador for 
resistente em não responder. Cuidado com a falta de bom senso. Antes de ir para uma 
entrevista de emprego, atualize-se sobre a faixa salarial de sua área de atuação e cargo. 
Você pode demonstrar que sabe que suas habilidades são valiosas, mas que deseja o 
emprego e está disposto a negociar. Declarando um salário inicial que deixa espaço para 
negociação, é mais provável conseguir o que você realmente quer. 
 
 
26. O que você gosta de fazer fora do horário de trabalho? Estamos numa sequencia de 30 
perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma dessas possa ser usada com você. Os 
entrevistadores fazem perguntas pessoais em uma entrevista para ver se os candidatos se 
encaixam na cultura da empresa. E também lhes dão a oportunidade de se abrir e exibir sua 
personalidade. Em curtas palavras, se alguém perguntar sobre seus hobbies fora do 
trabalho, é totalmente correto se abrir e compartilhar o que realmente faz você se destacar. 
Se mantenha semiprofissional, no entanto: Falarque você gosta de tomar algumas cervejas 
https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=%23metas
https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=%23compartilhe
https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=%23perguntas
no bar local no sábado à noite é bom. Dizer a ele que segunda-feira geralmente é um dia 
difícil para você, porque você está sempre de ressaca não. A entrevista é um fechamento de 
venda, um grande negócio pra conseguir esse novo emprego, é importante lembrar que 
você já esta ganhando: você conseguiu a entrevista. Então, relaxe um pouco. Contando que 
você tenha feito sua pesquisa e tenha deixado sua personalidade fluir, estará preparado 
para assumir a entrevista. 
 
27. Se você fosse um animal, qual você gostaria de ser? Estamos numa sequencia de 30 
perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma dessas possa ser usada com você. As 
perguntas aparentemente aleatórias do tipo: teste de personalidade; Podem aparecer em 
entrevistas geralmente porque os gerentes de RHs querem ver como você pode pensar fora 
da caixa. Não há uma resposta errada aqui, mas você receberá imediatamente pontos de 
bônus se sua resposta ajudar você a compartilhar seus pontos fortes ou personalidade ou 
se conectar com o gerente de contratação. Sugestão: desenvolva uma tática para comprar 
tempo de raciocínio, tipo: Essa é uma ótima pergunta. Eu acho que teria que dizer ... Em vez 
de tratar questões inesperadas como, um aborrecimento, considere-as uma excelente 
oportunidade para mostrar sua inteligência e se divertir. Seu entrevistador vai se encantar. 
 
 
28. Quantos Iphones você consegue colocar em um ônibus? Estamos numa sequencia de 
30 perguntas mais frequentes em entrevistas. Talvez uma dessas possa ser usada com você. 
Perguntas feitas nas empresas a baixo: Google: “Quantas janelas existem em Nova York?” 
Apple: “Quanto pesa o Empire State Building?” Amazon: "Como você acabaria com a fome 
no mundo?" Facebook: "Quantas pessoas estão usando o Facebook em São Francisco?” 
Bom, falo sério, você pode ouvir perguntas como essas, especialmente em trabalhos que 
exigem cálculos. Mas lembre-se de que o recrutador não quer necessariamente um número 
exato - ele quer ter certeza de que você entende o que está sendo perguntado a você, e 
que você pode dar é uma ideia, uma maneira sistemática e lógica na resposta. Então, basta 
respirar fundo e começar a pensar na matemática. (Sim, não há problema em pedir caneta e 
papel!) 
 
29. Você está planejando ter filhos? Fique atento a perguntas sobre gênero e situação 
familiar. “Como você lidaria chefiando uma equipe só de homens?”, Nacionalidade - “Onde 
você nasceu?”. Religião ou idade são ilegais - mas ainda são perguntadas. É claro que nem 
sempre com má intenção às vezes em tom de brincadeira. Se gerar conflito é uma 
oportunidade de administrar isso. A melhor tática é jogar outra pergunta de volta. Para essa 
pergunta, pense: “Você sabe, ainda não cheguei lá. Mas estou muito interessado nas 
carreiras da sua empresa. Você pode me dizer mais sobre isso?" 
 
30. O que você acha que poderíamos fazer melhor ou diferente? Estamos finalizando uma 
sequencia de 30 perguntas mais frequente em entrevistas de emprego. Espero que tenha te 
ajudado. Essa pergunta de hoje é muito comum em startups. Os recrutadores querem saber 
se você tem algum conhecimento sobre a empresa. E mais, querem saber se você é capaz 
de pensar criticamente sobre a startup. Por isso é bom chegar à entrevista com preparo. 
Então, vá com novas ideias! Quais novos recursos que você adoraria ver? Como a empresa 
poderia aumentar as conversões? Como o atendimento ao cliente pode ser melhorado? 
Você não precisa ter a estratégia das galáxias, mas compartilhe seus pensamentos e, mais 
importante, mostre como seus interesses e conhecimentos se encaixam ao trabalho. 
 
Bônus de perguntas mais frequente em entrevistas de emprego. 31. Você tem alguma 
pergunta para nós? Você provavelmente já sabe que uma entrevista de emprego não é 
apenas um recrutador lhe interrogando o tempo todo. É a sua oportunidade de descobrir 
se o emprego é o melhor para você. O que você quer saber sobre a posição? A empresa? O 
departamento? A equipe? O ambiente? Você vai cobrir tudo isso na entrevista, então tenha 
algumas perguntas menos comuns prontas. Faça perguntas especialmente dirigidas ao 
entrevistador: “Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?” “O que você pode me dizer 
sobre seus novos produtos ou planos de crescimento?” “Por que você veio para esta 
empresa.