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Iniciado em terça, 7 fev 2023, 19:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 7 fev 2023, 21:26
Tempo
empregado
1 hora 43 minutos
Avaliar 7,00 de um máximo de 9,00(78%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Através do processo de motivação, o profissional pode decidir em que nível de mensagem e apelo utilizar, estimulando certas
sensações e emoções no indivíduo. Sendo assim, percebemos que a motivação é um estímulo interno, intrínseco ao indivíduo, mas
que pode ter origem em um “gatilho” ou estímulo externo.
Nesse sentido, o papel do gestor de pessoas que reconhece esses atributos da motivação é:
 
I.             Revelar e apontar a importância e relevância dos desafios;
II.            Obrigá-lo a fazer algo que gere crescimento para a empresa;
III.          Elogiar e valorizar, repassando metas e prazos incompatíveis com os desejos organizacionais e individuais;
IV.          Descobrir quais estímulos de cada indivíduo de sua equipe os leva a ter sua própria motivação.
 
Com base em nossos estudos assinale a alternativa correspondente:
a. Apenas a alternativa I está correta
b. Apenas as alternativas I e III estão corretas
c. Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas
d. Apenas as alternativas I e IV estão corretas 
e. Apenas as alternativas II e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas as alternativas I e IV estão corretas
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
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Conforme abordado pelo autor Chiavenato (2005), quais são as posturas que o líder eficiente precisa ter, principalmente no momento
de relacionamento com as pessoas que estão à sua volta? Analise as afirmativas abaixo:
 
I. Integridade, autenticidade;
II. Incoerência;
III. Mente estratégica;
IV. Ousadia e incapacidade de assumir riscos;
V. Atitudes positivas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas as alternativas I, II e III  estão corretas
b. Apenas as alternativas I e IV estão corretas
c. Apenas as alternativas I, III e V estão corretas 
d. Apenas as alternativas III e V estão corretas
e. Apenas as alternativas II, III e V estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas as alternativas I, III e V estão corretas

Questão 3
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Segundo Bergamini (2006), cabe ao gestor de pessoas ou líder conhecer mais sobre as teorias motivacionais e as necessidades
humanas, para poder identificar e analisar o que é mais relevante e motivador para seus colaboradores, e a partir daí:
 
Assinale a alternativa correspondente:
a. Ofertar condições ou estímulos que não atendam às necessidades individuais e coletivas
b. Obrigar os colaboradores a realizar atividades que estimulem as necessidades empresariais
c. Ofertar qualidade para que atendam às necessidades individuais e coletivas
d. Ofertar condições ou estímulos que atendam às necessidades individuais e coletivas 

Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
e. Ordenar impulso à ação, para que o colaborador cumpra as metas e objetivos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ofertar condições ou estímulos que atendam às necessidades individuais e coletivas
Para Chiavenato (2016) o ciclo motivacional, que apesar de ser o mesmo para todas as pessoas, possui uma variação indefinidamente
no resultado, pois depende da percepção do estímulo (que varia conforme a pessoa, e na mesma pessoa, conforme o tempo), das
necessidades e dos desejos (que também variam), da cognição, etc.
Com base nisso, podemos considerar que o ciclo motivacional percorre as seguintes etapas: 
 
I.     Uma necessidade rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão.
II.    O que leva o indivíduo a um comportamento ou ação, capaz de descarregar a tensão ou livrá-lo do desconforto e do
desequilíbrio. 
III.  Se o comportamento for eficaz, o indivíduo encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, a descarga da tensão provocada
por ela. 
IV.  Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior e a sua forma de ajustamento ao ambiente. 
 
Assinale a alternativa correta:
a. As alternativas I, III e IV estão corretas 
b. As alternativas III e IV estão corretas
c. As alternativas I, II, III e IV estão corretas
d. As alternativas II e III estão corretas
e. As alternativas I, e IV estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
As alternativas I, II, III e IV estão corretas

Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O líder precisa ter um conjunto de características para poder atuar com eficiência no seu papel de mentor de um grupo. Na visão de
Chiavenato (2005), o líder atual deve ser alguém que renove o ambiente e a atitude dos indivíduos à sua volta e precisa ter as
seguintes características:
 
(   ) Autoconfiança;
(   ) Padrões de Desempenho;
(   ) Orientação para a ação;
(   ) Flexibilidade;
(   ) Tomada de Decisão.
 
Classifique (F) para Falso e (V) para verdadeiro nas sentenças acima, e assinale abaixo a alternativa correta.
a. V, V, F, F, F
b. V, F, F, V, V
c. V, F, F, V, F
d. V, V, V, V, V 
e. V, V, F, V, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, V, V, V

Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Para tudo na vida precisamos fazer escolhas e ter foco, não dá para ser bom em tudo, é humanamente impossível. Por isso, é
importante verificar quais habilidades são essenciais para sua vida e sua atuação profissional.   
 
Sendo assim, podemos considerar um talento como uma mistura entre ____________, _____________ e até instinto.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
a. Conhecimento; técnicas 
b. Desmotivação; técnicas
c. Motivação; mudança
d. Satisfação; Disciplina
e. Vocação; insatisfação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Conhecimento; técnicas
Na maior parte do curso da História o dever dos seguidores era submeter-se e obedecer. Com base em nossos estudos, a liderança
neste período foi exercida pela autoridade de:
a. Todos cidadãos 
b. Seres sobrenaturais
c. País
d. Política
e. Direito Divino
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Direito Divino

Questão 8
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Para que o chamado Empowerment ocorra na empresa é necessário desenvolver:
 
I.             O aproveitamento mínimo dos conhecimentos e experiências;
II.            Ambientes favoráveis ao aprendizado;
III.          Fortalecimento pessoal sem aumentar o poder;
IV.          Organização e desempoderamento das equipes;
V.           Crescimento das pessoas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas as afirmativas II e III estão corretas
b. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas
c. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas 
d. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
e. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas

Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Podemos acrescentar nas habilidades intrapessoais, com a colaboração da teoria das inteligências múltiplas de Gardner, as
capacidades:
 
(    ) Saber distinguir diferenças de humor, intenções, motivações e sentimentos das outras pessoas;
(    ) Possuir uma imagem precisa de si mesmo (das próprias forças e limitações);
(   ) Ter consciência dos estados de humor, intenções, motivações, temperamento e desejos;
(    ) Ter sensibilidade e saber reconhecer e diferenciar diversos tipos de sinais interpessoais por meio da interpretação das expressõesfaciais, voz e gestos da outra pessoa.
 
Classifique nas sentenças acima (F) para Falso e (V) para verdadeiro e assinale a alternativa correta.
a. F, V, V, F. 
b. V, F, V, F.
c. F, F, V, F.
d. V, V, F, F.
e. V, V, V, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
F, V, V, F.

Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Motivação é uma porta que se abre pelo lado de dentro”. Podemos usar essa antiga e conhecida frase como uma das chaves para
desvendar de fato o que é a motivação, termo usado de forma muito equivocada por muitos palestrantes “motivacionais”.
Para Chiavenato (2016) é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
De modo geral, o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um
(a):
Assinale a alternativa correta
a. Obrigação
b. Impulso momentâneo
c. Ação equivocada
d. Comportamento específico 
e. Tarefa
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Comportamento específico
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